Ideas

5 claves para que las empresas de hoy seduzcan a los

millennials

La generación Y o «Millennial» está compuesta en España por más

de 8 millones de jóvenes de entre 18 y 34 años, nacidos al amparo
de Internet y totalmente familiarizados con las nuevas tecnologías.

Su entrada en el mundo laboral ha supuesto una completa revolución, que

ha provocado un cambio estructural en la concepción del trabajo. Spaces,
la nueva oferta internacional de espacios de trabajo que promueve una
comunidad dinámica para emprendedores y empresas, ha identificado las
5 claves que deben tener en cuenta las empresas de hoy en día para
conseguir captar y retener el talento millennial:
1- Conciliación: Una de los aspectos que más valoran los millennials a la
hora de recibir una oferta laboral es la flexibilidad, tanto horaria como
geográfica. Para los profesionales de hoy en día es muy importante contar
con un equilibrio entre la vida laboral y personal. Para muchos
profesionales el horario de oficina es inviable, se ha quedado anticuado.
Para sacar el máximo provecho del trabajo flexible, los horarios se pueden
adaptar para que empiecen y terminen más tarde, o viceversa. O bien que
se olviden de los horarios y se centren en ofrecer resultados, que es lo que
de verdad le importa a cualquier empresa. Además, a nivel geográfico, el
tiempo que pierden en desplazamientos supone un tiempo que no
pueden invertir en su vida personal. Es por ello que ofrecerles la
posibilidad de usar espacios de trabajo flexible en momentos puntuales
más cerca de sus domicilios o de la guardería, por ejemplo, para aquellos
que tienen hijos, puede ser la diferencia que consiga retener este talento.
2- Tecnología: El sector de la tecnología cuenta con algunas de las
empresas más exitosas del momento. Estas empresas han creado
productos y servicios que dan forma a nuestras vidas y se han beneficiado
del crecimiento empresarial resultante. También han creado algunas de

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las oficinas más impresionantes del mundo para sus empleados, y son
conocidos por sus apasionantes espacios de trabajo. Para los nuevos
profesionales, que la empresa cuente con lo último en tecnología es
imprescindible para maximizar su productividad. Son nativos digitales y
están muy acostumbrados a integrar los avances tecnológicos en su día a
día.
3- Comunidad: Los trabajadores de hoy pasan casi más tiempo con
compañeros de trabajo que con sus familias. Al trabajar rodeados de otras
personas están configurando una red social muy importante en sus vidas,
que puede influir en el desarrollo de la propia organización. Lo más
importante de trabajar junto a otros profesionales es conseguir que nazca
un sentimiento de comunidad que vaya mucho más lejos del que tiene una
simple oficina. Este sentimiento consigue que los profesionales se sientan
identificados con la marca, haciendo que cada logro de la empresa sea
extensivo a cada uno de los que han aportado su granito de arena.
4- Formación: El trabajador millennial sabe que el mundo avanza muy
deprisa y no quiere quedarse atrás en ningún momento, por lo que
necesita que la empresa cuente con buenos programas de formación que
les ayuden a reforzar sus habilidades, así como a aprender nuevas
capacidades. Estos planes de formación ayudan tanto al profesional a
crecer como a la propia empresa, que podrá aprovechar la pericia que
vayan adquiriendo a la hora de poner en marcha nuevos proyectos.
5- Motivación y creatividad: Los tiempos han cambiado y hoy en día el
pensamiento creativo es el mayor intangible para un profesional. La
tecnología, la economía colaborativa y las redes sociales han provocado
un cambio en la forma de relacionarse y, por extensión, en la forma de
trabajar y aprender. Los jóvenes millennials, acostumbrados a la
comunicación instantánea y la recepción de cantidades ingentes de
información, necesitan entornos estimulantes y modernos. Necesitan un
proyecto que realmente les motive y les haga sacar lo mejor de sí mismos,
porque trabajar en un ambiente creativo estimula la mente, y una mente
estimulada será la que cree las grandes ideas del futuro.
Para ayudar a los millennials a potenciar su productividad laboral y a las
empresas a retener el mejor talento, Spaces ofrece en Madrid y Barcelona
áreas de trabajo dinámicas y completamente equipadas en las que
introduce una cultura centrada en la creación de una comunidad de
personas con intereses comunes y con espíritu emprendedor. En España
ya cuenta con tres centros en Madrid, Spaces Río (C/ Manzanares 4),
Atocha (C/ Alfonso XII 62) y un nuevo centro en Castellana 200, además

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de otro en Barcelona (Distrito 22@). se está organizando la apertura en los
primeros meses del próximo año de dos nuevos centros en Madrid (María
de Molina y Méndez Álvaro) y uno en Barcelona (Torre Mapfre). Además,
2019 va a suponer la llegada de Spaces a Sevilla, que abrirá un nuevo
centro para promover el trabajo flexible y su cultura de innovación en la
capital hispalense. Spaces sigue buscando nuevas localizaciones tanto en
Madrid y Barcelona como en otras ciudades españolas para seguir
creciendo dentro del territorio español.

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