1.

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles son los
elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes se presentaran
a la evaluación?

 Sensibilización.
 Inscripción de los candidatos al proceso.
 Inducción.
 Plan de evaluación.
 Evaluacion
 Valoración de evidencias.
 Emisión de juicio y notificación.
 Certificación.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan en el
proceso?

LA EMPRESA

 Facilita el posicionamiento y diferenciación de marca respecto de la competencia. Permite la

captación y fidelización de la clientela. Anticipa futuras necesidades y la mejora de la
adaptación al cambio. Disminuye el riesgo de conflictos con los diferentes grupos de interés
 Podrás integrarte al mercado laboral de manera exitosa.
 Tener un documento reconocido por la autoridad educativa del país y por las empresas de los
sectores productivos, que respaldan tus competencias a nivel nacional.
 Movilidad laboral a nivel nacional.

LA PERSONA

 Posibilidad de obtener incrementos salariales y promociones (dependiendo de cada sector).

 Aumentar la seguridad en tu empleo.
 Incremento de la superación personal, motivación y desempeño en el trabajo.
 Reconocimiento público por el trabajo realizado
3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual contexto
laboral?

Permite reconocer formalmente los conocimientos, las capacidades y aptitudes de los

trabajadores para ejecutar funciones específicas de un puesto de trabajo independientemente
como las hayan adquirido, genera un respaldo a la persona ya que está directamente
relacionada con el incremento y productividad de las empresas