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Presentado por:
Jhorman Alexis Quintero Gaviria.
Tatiana Ibeth Bonilla Escobar.
María Fernanda Lozano Zamora.
Presentado por:
Jhorman Alexis Quintero Gaviria.
Tatiana Ibeth Bonilla Escobar.
María Fernanda Lozano Zamora.
Tutor:
Mag. Patricia Romero Velásquez
Para el desarrollo del taller, deberán realizar lectura del caso y resolver las preguntas
ocasionadas teniendo lectura de la Ley 776 de 2002.
CASO:
Por lo anterior, se pudo establecer el nexo causal entre el accidente de trabajo por
intoxicación por xileno y el daño causado en la salud en el Sr. Rendón Márquez.
Posteriormente la ARL LA MEJOR procede a verificar las condiciones de salud del Sr.
Rendón Márquez el cual determina que a causa del accidente laboral ocurrido el 19 de
septiembre de 2005 que desencadenó una pérdida de la capacidad laboral del
26.06%, realizando el pago correspondiente a indemnización debida.
PREGUNTAS:
2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son
las prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez.
Según la Ley 1295 de 1994 en el artículo 5, y la ley 776 en el artículo 1., el Sr. Rendón
Márquez por haber sufrido un accidente de trabajo tiene derecho, asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, servicios de hospitalización, suministro de
medicamentos, servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento rehabilitación física y
profesional y gastos de traslado y derecho a las prestaciones económicas segun lo
establecido en la ley 776 de 2002 en el artículo 1 y en la ley 1295 de 1994 en el artículo
7, al subsidio por incapacidad temporal el cual comienza desde el siguiente día hasta el
día 180 o en defecto prorrogado 180 días continuos y que finalmente se declare la
incapacidad permanente parcial como lo establece la ley 776 en el artículo 3.
Según la (ley 776 de 2002 art 4), el afiliado como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o
superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su
capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado Y tiene derecho a que se
le reconozca una indemnización en proporción., dado esto la incapacidad del Sr. Rendón
se podría catalogar como PERMANENTE PARCIAL., teniendo el derecho a una suma
no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidación.
Según la Ley 962 de 2005 en su artículo 41 “Calificación del Estado de Invalidez”. será
determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el
manual único para la calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación. Este
manual será expedido por el Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios
técnicos de evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para
desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral.
Cuando la Incapacidad sea declarada por una EPS, ARL o AFP, y sea inferior en no
menos del 10% a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en
forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la
respectiva entidad.
Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable
de rehabilitación de la EPS, la AFP postergará el trámite de calificación de Invalidez
hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a
los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la EPS,
evento en el cual, con cargo al seguro de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de
previsión social correspondiente que lo hubiere expedido, la AFP otorgará un subsidio
equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.
Las EPS emitirán el concepto antes de los 120 de incapacidad temporal y enviarlo antes
150 días a la AFP donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el
concepto respectivo, según corresponda.
Cuando el concepto favorable de rehabilitación no sea expedido por la EPS, deberá pagar
un subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal después 180 días iníciales
con cargo a sus propios recursos, hasta cuando sea emitido el concepto correspondiente
6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no
haber cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.
https://es.slideshare.net/saulsalas/13-ley-776-de-2002-presentation