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TALLER
DESARROLLO DE METODOS DE
SOLUCION DE PROBLEMAS
ASOCIADOS A SEGURIDAD BASADA EN
EL COMPARTAMIENTO APLICADOS AL
SECTOR MINERO

Lic. Carmen Espinoza

Consultora - INTERCADE

 El proceso de mejoramiento continuo se efectiviza al

reemplazar un hábito seguro por el siguiente
comportamiento riesgoso del inventario de
comportamientos críticos (Figura 1).

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1. Identificar
comportamientos
críticos

4. Identificar y 2. Medir el
Eliminar las Nivel de
Barreras Seguridad

3 R
3. Realizar
li
Retroalimentación
Verbal

Figura: Los 4 Pasos del Psbc

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Política de S & SO

Sistema de Gestión PSbC

Comportamientos y Barreras

Mejoramiento de la Seguridad

Figura 2: Esquema de Gestión

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 Considerando que el PSBC es una herramienta y no un

sistema de gestión propiamente dicho, es necesario
complementarlo con un sistema que sea el encargado
de gestionar los aspectos administrativos que
cumplimenten los otros objetivos de la organización
(Figura 2: Esquema de Gestión

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 El PSBC, como todo proceso de mejoramiento continuo,

requiere indicadores que permitan evaluar la marcha del
proceso. Los datos necesarios para generar la
información relacionada con la metodología, se obtienen
mediante las funciones de Recopilación de Datos y de
Cálculo de Indicadores Proactivos.

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DINAMICA DEL ENTORNO MINERO

Globalización Posicionamiento
Sector Minero

 Diversidad y Idiomas  Bajo interés vocacional por la minería.

 Alta Competitividad  Reducida oferta académica de
 Escenarios Cambiantes formación de profesionales
profesionales.

Tecnología y los Cambios

Negocios Generacionales

 Minería Continua y Biomineria.

 Automatización y Robotización.  Transición generacional en las
 Comunicaciones e Información. compañía que impacto en la forma
 Nuevos Modelos de Negocio Sustentables. de relacionarse, liderar,

CODELCO % 2005 2020

Tradicionalista (1917- 1939) 0.34% 0%
Baby Boomer (1940– 1961) 52% 7%
Generación X (1962 – 1980) 45% 41%
Milenaria (1981-2000) 2% 52%
Generacion Net (2000-2020) 0% 0%

Fuente: Elaboración Propia

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 Dado que el PSBC no es un método “enlatado”, tiene la

flexibilidad necesaria p
para insertarse en cualquier
q
sistema de gestión tal como el de las normas ISO 9001,
ISO 14001, la especificación OHSAS 18001 o un
sistema integrado por ellas.

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DEMANDA CAPITAL HUMANO
2009 2020

Estimación Demanda Nacional de Puestos

45.000 65.000
de Trabajo en Minería Cobre

Producción Nacional Cobre MTmf 5.570 7.900

Pero el sector minero representa el 1,5 %

de la ocupación de empleo a nivel nacional
(Año 2008)
Profesionales Técnicos
• Técnicos Industriales
• Geología,
• Técnico Mecánico
• Ingeniería Civil/Ejec. en Minas
• Técnico Eléctrico/Electrónico
• Ingeniería Civil/Ejec. en Metalurgia
• Técnicos Instrumentista
• g
Ingeniería Civil/Ejec.
j Química
• Té i Metalurgia
Técnico M l i
• Ingeniería Civil en Biotecnología
• Técnico Operación Equipos
• Ingeniería Civil Ambiental
• Técnico en Redes y
• Ingeniería Civil/Ejec. Mecánica Computación
• Ingeniería Civil/Ejec. Electrónica • Técnico Obras Civiles
• Ingeniería Civil Informática • Técnico Control de Procesos
• Ingeniería Civil Industrial
• Ingeniería Comercial, Auditoria
• Derecho, Administración Publica
• Psicología

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PROYECTOS MINEROS DE COBRE CHILE 2009 - 2015

Fuente: COCHILCO
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PERFIL DEL TRABAJADOR FUTURO

A  Tolerancia y Empatia  Liderazgo H

C  Proactividad  Trabajo Equipo A
T B
 Adaptación al Cambio  Receptividad I
I
T  Transparencia y  Comunicación L
U Probidad Efectiva. I
D  Coherencia y  Gestor del Knowhow D
E Consecuencia  Visión Integrada A
S D
E
S

C
O I
 Minería N
N  Automatización y  Marco Ético
O T
Robótica  Cuidado por la Vida
C E
 Control Procesos  Condición Física G
I
Mina-Plantas  Capacidad
C id d Mental
M t l R
M
I  Sustentabilidad  Inteligencia I
E  Gestión de Negocios Emocional D
N A
Mineros
T D
 Legislación
O
S

Fuente: Elaboración Propia

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ATRACTIVOS DE TRABAJO EN EL SECTOR MINERO
 Cargos y funciones desafiantes
 Equilibrio entre vida laboral y personal
 Estructura de compensaciones atractiva
 Oportunidades continuas de perfeccionamiento
 Oportunidades de movilidad profesional
 Posibilidad de trabajar con tecnología de punta
 Participar en la evolución Sustentable de la Minería

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