ERGONOMÍA

ACTIVIDAD 1
GENERALIDADES DE LA ERGONOMÌA Y ANÁLISIS DEL DURT 1072

Darling Rayran, Zuly Cerón, Katherin Lagos & Sonia Márquez Romero

Junio 2019.

UNIVERSIDAD ECCI VIRTUAL

Antioquia – Bogotá D.C

A. Resumen del documento descargable

La definición de Ergonomía deriva del griego (ergon-obra, trabajo) y nomia (ley)

término que denota la ciencia del trabajo.

La definición International Ergonomics Association (IEA) define la ergonomía como

disciplina científica relacionadas con la compresión de las interacciones entre los
ser humanos y los elementos de un sistema.

La ergonomía es un sistema integral conformado por:

● Seres humanos
● El ambiente
● La máquina

Actualmente los problemas se relacionan con el estrés. La evaluación de riesgos

busca crear medidas preventivas para reducir el riesgo, los riesgos de carga de
trabajo se dividen en dos carga física (postura-esfuerzo físico -manipulación) y
carga mental (fatiga). También existe el riesgo psicosocial (características de
puesto de trabajo-organización del trabajo-características individuales-situaciones
extralaborales). La normativa vigente debe tener suficiente conocimiento sobre los
factores ergonómicos junto con los factores de riesgo físicos y psicosociales. Los
cuales pilares fundamentales de la ergonomía son:

Psicosocial Fisiología Antropometría Biomecánica

La ergonomía busca mejorar las condiciones laborales generando condiciones

seguras y saludables incrementan (productividad-reducen ausentismo-disminuyen
el estrés laboral) realizando intervenciones

Ambiental Cognitiva Diseño y evaluación Necesidades Preventiva

específicas
B. Opinión sobre el artículo “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA
ERGONOMÍA” (Directores del capítulo Wolfgang Laurig y Joachim Vedder -
ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO)

Los autores mencionan en este artículo una definición amplia del término trabajo,
considerando que es un concepto que va más allá de ser una simple actividad en
búsqueda de un pago o remuneración. Trabajo se considera todo aquello que las
personas hacen con un objetivo determinado, dándoles la posibilidad de lograr sus
sueños y alcanzar sus metas, lo que extiende el concepto a muchas labores.

Entendido entonces el trabajo como un ambiente en el que se busca desarrollar y

potencializar las habilidades del trabajador, el papel de la ergonomía es
fundamental ya que esta ciencia se centra en el operador humano en acción y su
planteamiento consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que
sean éstos los que se adapten a las personas y no al contrario.

La naturaleza interdisciplinaria de la ergonomía (psicología, fisiología,

antropometría y biomecánica), hace que invertir en ella redunde en beneficios
para todas las partes implicadas. Por un lado, la calidad e idoneidad de los bienes,
medios y herramientas puestos a disposición del trabajador generan seguridad y
evitan riesgos innecesarios para su salud, pero también hay una mejora del
ambiente laboral, lo que provoca una mayor motivación. Es decir, la ergonomía
favorece condiciones de trabajo seguras y saludables tanto desde el punto de
vista físico como mental.

Las ventajas para el empresario se dan en términos de productividad y eficacia, y

para el consumidor, el resultado final del producto se verá mejorado en su calidad
y el servicio prestado será un servicio mejorado.

Ya la palabra ergonomía no es extraña («La ergonomía, fundamental en las

organizaciones modernas - Centro Virtual de Noticias de Educación», s. f.).
Ofrecer comodidad y óptimas condiciones en el lugar de trabajo a los
colaboradores de una empresa es un concepto que las organizaciones modernas
están considerando. El criterio principal, como mencionan Laurig y Vedder, es
“que los objetivos de la ergonomía se comprendan y se valoren adecuadamente” y
partiendo de ahí se desarrollen estrategias enfocadas al mejoramiento sostenido
de las condiciones de salud, seguridad y comodidad. Como especialistas en
Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, podremos hacer parte de ello.

C. Revise el DURT (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) / 2015 e

identifique los artículos relacionados con Ergonomía, explicando su
respuesta.

El DURT 1072 de 2015 nos dice en el Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de

peligros, evaluación y valoración de los riesgos:

“El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática,
que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que
le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera”.

PARÁGRAFO 2. “De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización

realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante
utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre
otros”.

Dado lo anterior las organizaciones deberán según la naturaleza de sus peligros

implementar planes y metodologías para la evaluación de peligros de origen
ergonómicos y biomecánicos, es importante tener en cuenta que la ergonomía se
aplica a todas las actividades que realizamos producto del trabajo y el entorno, de
este modo las empresas deberán dentro de sus programas de vigilancia
epidemiológica contemplar las actividades que pueden generar desórdenes
musculoesqueléticos con el objetivo de proporcionar elementos y herramientas
que permitan definir e implementar estrategias orientadas a la prevención y su
impacto sobre la calidad de vida de los trabajadores y la productividad.

D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013)

Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el
Riesgo Ergonómico (presentar en Word)

Primera (2007) Encuesta Nacional de Segunda (2013) Encuesta Nacional

condiciones en SST en Colombia de condiciones en SST en Colombia

● Fue propuesto en el Plan ● Los empleadores consideran

Nacional de Salud Ocupacional 2003 - como los riesgos más frecuentes los de
2007 En la cual se realizó un carga física y biomecánico
diagnóstico de las condiciones de encontrándose entre los siete primeros:
seguridad y salud en el trabajo para 1. trabajos son pausas 2. ritmo de
establecer programas específicos y trabajo impuesto por otros o máquinas
efectivos frente a los factores de 3. Puestos de trabajo con espacio
riesgo. insuficiente para desarrollar las tareas.
● El objeto de la encuesta y la 4. Levantar y/o movilizar cargas
fuente de información se tomó de tres pesadas sin ayuda mecánica. 5.
fuentes distintas: 1. Encuestas dirigidas Trabajo monótono o repetitivo.
a solo trabajadores. 2. Encuestas 6.Posiciones que pueden producir
dirigidas a solo empresarios. 3. cansancio o dolor. 7. Movimientos
Encuestas que recogieron información repetitivos de manos y brazos.
de ambos. ● Del total de la muestra tan solo
● La población objeto de la el 21,07% expreso que realiza
investigación estuvo conformada por el programas de vigilancia epidemiológica
conjunto de centros de trabajo de lo que significa que no se están
empresas constituidas, activas y realizando actividades de identificacion
afiliadas al Sistema General de evaluacion y control de los riesgos
Riesgos Profesionales ubicados en las entre ellos el riesgo biomecanico.
diversas regiones del territorio ● La ocupación principal de los
nacional. trabajadores encuestados está
● ¨La población objeto del estudio relacionada a las actividades de oficina
estuvo conformada por el conjunto de lo que sugiere una gran gran
centros de trabajo de empresas exposición a los factores asociados al
constituidas, activas y afiliadas al riesgo biomecanico.
SGRP, con dos o más trabajadores, ● Se halló que el 62% de los
ubicados en las diversas regiones del trabajadores considera que realiza
territorio nacional. El marco muestral lo oficios que demandan la misma
constituyó la base de datos de pagos al postura durante el día o la mayor parte
Fondo de Riesgos Profesionales en el de la jornada.
año 2006, proporcionada por la ● Las posturas que con más
Fiduciaria La Previsora S.A. frecuencia se realizan son: de pie
(Fiduprevisora). La unidad de análisis 35.85% y sentado 30.02%.
fue el centro de trabajo muestreado y ● Las exposiciones que con mayor
encuestado. A los trabajadores de les frecuencia se reportaron en todos los
dio un tratamiento estadístico sectores fueron los movimientos
denominado «análisis exploratorio de repetitivos de miembro superior y
datosȬ.(Colombia. Ministerio de la posiciones que generan fatiga.
Protección Social, 2007). ● Las enfermedades reportadas
● ¨Un 91% de los centros de por las EPS como de origen laboral
trabajo que contestaron la pregunta encontró que según el registro de la
sobre la disponibilidad de un ARL las lesiones músculo esqueléticas
encargado de salud ocupacional constituyen los principales
manifestaron que contaban con una diagnósticos.
persona con estas funciones, de los ● Se observa una tendencia
cuales un poco más de la tercera parte similar en cuanto a una fuerte
eran tecnólogos, profesionales o variación en el número de casos
posgraduados en salud ocupacional¨. reconocidos por la ARL entre 2009 Y
(Colombia. Ministerio de la Protección 2010 con un incremento del 18% y otro
Social, 2007). punto de inflexión en el periodo 2011 y
● ¨En cuanto a la exposición a 2012 en el que se registró un
agentes de riesgo en el puesto de incremento del 25%.
trabajo, la mayoría de los trabajadores ● Prevalece con proporciones
identificaron los factores relacionados superiores al 85% las lesiones músculo
con las condiciones ergonómicas del esqueléticas en todo tipo de actividad
puesto de trabajo como los principales económica, esto debido a una alta
agentes a los que están expuestos concentración de actividades en las
durante más de la mitad de la jornada que la interacción hombre.proceso de
laboral. Dos de cada tres trabajadores trabajo manual es preponderante.
dijeron estar expuestos a factores ● La patología músculo
psicosociales durante la última jornada esquelética con mayor reconocimiento
laboral completa, a los se suman los por las ARL fue el sindrome de tunel
factores de este tipo externos al lugar del carpo con un promedio de 42% sin
de trabajo (tiempo de conmutación, embargo, presentó una disminución en
lugar de trabajo situado en zona comparación con el 2009 y 2012.
violenta). Entre un 20% y un 33%
manifestaron sentir altos niveles de
estrés. Tanto los agentes ergonómicos
como los psicosociales fueron también
los más frecuentemente relacionados
con la ocurrencia de los accidentes de
trabajo¨. (Colombia. Ministerio de la
Protección Social, 2007).
● ¨Según el 28% de los
trabajadores, lo más grave que puede
ocurrirles si se presenta una falla o una
equivocación es una lesión grave o la
muerte. El 95% consideraron, sin
embargo, que su lugar de trabajo es un
lugar seguro o muy seguro para
trabajar¨.(Colombia. Ministerio de la
Protección Social, 2007).
● ¨La mayor proporción de los
centros de trabajo (cuatro de cada
cinco) manifestaron haber recibido
actividades de capacitación, asesoría
al COPASO y el pago de las
prestaciones asistenciales por parte de
las ARP. De otro lado, la asesoría en lo
relacionado con la vigilancia
epidemiológica, los elementos de
protección personal, la capacitación en
estilos de trabajo y de vida saludables
y la entrega de guías técnicas de
prevención por actividad económica
fueron bajas¨. (Colombia. Ministerio de
la Protección Social, 2007).
 E. Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía

En colombia existen grupos de aspectos ergonómicos liderados por el ministerio

de protección social, allí se detectó la necesidad de unificar y establecer
directrices en términos ergonómicos.

Por tal motivo, en el año 2007 se conformó el comité técnico de ergonomía;

Luego, en el 2008 se trabajó en la homologación de las normas internacionales en
ergonomía y buscaron aplicarlas en el contexto colombia en las normas técnicas
colombianas.

Algunas de las normas que actualmente existen en colombia son:

NORMA TÍTULO DESCRIPCIÓN

En el artículo 15 principios de la
Prevención de riesgos acción preventiva, se menciona que
Ley 31 de 1995 Laborales los empleadores deberán adaptar el
trabajo a la persona, así como la
elección de equipos, métodos de
trabajo y atenuar el trabajo monótono
y repetitivo para reducir los efectos en
la salud.

Por la cual se establecen las

Decreto 487 de Manipulación Manual de disposiciones mínimas de seguridad y
1997 Cargas salud en el trabajo en relación con la
manipulación de las cargas y los
riesgos asociados a la actividad
especialmente los dorsolumbares.

Se establecen las dimensiones de los

lugares de trabajo en donde se
Decreto 486 de Condiciones ambientales e deberá permitir que los trabajadores
1997 iluminación de los lugares realicen su trabajo según los riesgos
de trabajo. asociados para cada actividad y
adaptarlos según las condiciones
ergonómicas.

Se establece que los equipos

Decreto 773 de Utilización de equipos de deberán tener en cuenta las
1997 protección individual condiciones fisiológicas, anatómicas y
las condiciones de salud del
trabajador y deberán modificarse de
acuerdo a ello.

Se establece que los empleadores

deberán tener en cuenta los principios
ergonómicos en el diseño del puesto
Decreto 1215 de Utilización de equipos de de trabajo y la posición de los
1997 trabajo trabajadores durante la utilización del
equipo de trabajo.
 Por la cual se establece en el
Decreto 1072 de Decreto único del sector parágrafo 2. que según la naturaleza
2015 trabajo de los peligros el empleador deberá
utilizar metodologías para
complementar la evaluación de los
riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos,
ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, de seguridad,
público, psicosociales, entre otros.

La estructura de las normas técnicas colombianas y proyectos de norma en

ergonomía.

Principios para el diseño Se establecen el principio para el

NTC 5655 (2018 – ergonómico de los sistemas diseño ergonómico de sistemas de
12- 16) de trabajo trabajo en donde se analizan Los
factores tecnológicos, económicos, de
organización y humanos que afectan
la conducta en el trabajo y bienestar
de las personas que forman parte de
un sistema de trabajo.

NTC 5693-1 (2009- Ergonomía, Manipulación Esta norma especifica los límites
07-15) manual. Parte 1. recomendados para el levantamiento
Levantamiento y transporte. y transporte manual teniendo en
cuenta la intensidad, la frecuencia y la
duración de la tarea.
 Esta norma presenta los límites
NTC 5693-2 (2009- Ergonomía, manipulación recomendados para empujar y halar
09-30) manual. Parte 2: Empujar y con todo el cuerpo, es decir, de pie /
Halar. caminando. También orienta sobre
los riesgos asociados.

En esta norma se identifican y

evalúan los riesgos asociados a las
NTC 5693-3 Ergonomía, Manipulación actividades repetitivas que involucran
(2009 - 11 - 18) manual parte 3: la manipulación manual de cargas
Manipulación de cargas livianas a partir de las
livianas a alta frecuencia. recomendaciones ergonómicas que
afectan el sistema músculo
esquelético, la /el incomodidad /dolor
y la resistencia / fatiga que se
relacionan con los métodos de
trabajo.

NTC 5723 Ergonomía, evaluación de Se establecen las recomendaciones

(2009 - 11 - 18) posturas de trabajo ergonómicas para diferentes tareas
estáticas. en los lugares de trabajo; además se
especifica los límites recomendados
para las posturas de trabajo estáticas.

Define términos relacionados a la

Principios ergonómicos carga mental, incluyendo la presión y
NTC 5748 relativos a la carga de la tensión mental.
(2009 - 12 - 16). trabajo mental. Parte 1: Esta norma se enfoca en el diseño de
Términos y definiciones las condiciones de trabajo en lo
generales. referente a la carga de trabajo mental
e intenta promover la terminología
 requerida entre expertos y usuarios
para el entendimiento de la norma.

F. Conclusiones

● Los profesionales que trabajamos en el área de la salud estamos sometidos

a una serie de riesgos ergonómicos que no sólo nos afectan individualmente en el
desempeño de nuestras tareas, sino que tienen una incidencia social notable
puesto que el trabajo de asistencia sanitaria repercute directamente en los
ciudadanos. De aquí la necesidad de incorporar criterios ergonómicos en nuestras
actividades, ser profesionales técnicamente preparados para responder frente a
una tarea puramente técnica tanto como disponer de elementos psicológicos para
responder cognitiva y emocionalmente de manera efectiva frente a los
generadores de carga mental – estrés inherentes a la praxis diaria que conlleva la
profesión sanitaria.
● El sector de hidrocarburos presenta una significativa prevalencia de los
riesgos ergonómicos atendiendo a las diferentes necesidades de actividades en el
desarrollo de operaciones de explotación y mantenimiento, debido a que los
trabajadores llevan a cabo su actividades en condiciones ambientales extremas,
lugares aislados y normalmente al aire libre, por esto se deben implementar
programas efectivos de prevención y reducción de desórdenes músculo
esqueléticos.
● El sector de la construcción tenemos un riesgo inminente en todos los
aspectos, la persona administrativa en oficina que están todo el dia sentado en la
misma posición, el administrativo en obra que está solucionando todos los temas
contractuales en la misma posición, el operario y obrero realizando posturas
inadecuadas cuando corta material, utiliza carretilla y demás actividades
repetitivas y sus problemas psicosociales.
● Se puede concluir que aplicar los conceptos de ergonomia en una
organización puede ayudar a reducir el ausentismo laboral a causa de lesiones
que sufran los trabajadores durante la ejecución de sus funciones; Sin embargo
considero que es complicado para las compañías adoptar modelos de
herramientas y maquinarias que se ajusten a las necesidades de cada trabajador
ya que las condiciones de trabajo varían según el estado de salud de cada
trabajador.

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