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Administración de Recursos Humanos

FORO 3:
El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre una
empresa y un trabajador. En él, se establecen todas las condiciones laborales que van a
determinar la actividad del trabajador en la empresa. De esta forma, el contrato determina
el acuerdo al que han llegado un empresario y un trabajador, a que este último ocupe un
puesto de trabajo a cambio de una contraprestación económica. Cuánto tiempo durará, las
horas que trabajará al día o su salario, son algunos de los datos que deberá incluir un
contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo establecen las relaciones que existen entre una empresa y sus
trabajadores. La ley obliga que todos los empleados de una empresa deben poseer un
contrato que certifique que trabajan para ella. Si un trabajador no posee contrato, la
empresa puede ser sancionada y tener graves problemas con la Seguridad Social.
Las características de un contrato de trabajo varían en función de su duración, la forma o
el objetivo con el que se realizan, ya que no es lo mismo un contrato indefinido que un
contrato de prácticas. Por ello, es necesario conocer toda la información sobre los
contratos laborales para no tener ningún problema legal.
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan según las necesidades laborales de
cada puesto de trabajo. Aquí puedes ver la clasificación general de contratos que ofrece
el Servicio Público Estatal de Empleo.
 Contrato indefinido: este tipo de contratos se pueden realizar de forma oral o por
escrito y definen una relación laboral entre el empresario y el trabajador
indeterminado.
 Contrato temporal: la relación contractual que se establece en con este tipo de
contratos se realiza con una duración determinada que se define en el momento
en que se firma.
 Contrato para la formación y el aprendizaje: este tipo de contratos se realizan a
personas que no poseen los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto
de trabajo que ocupan. Por ello, se combinan la formación y el trabajo en la
empresa para su desarrollo.
 Contrato en prácticas: es el contrato que se utiliza para que los estudiantes
universitarios o de Formación Profesional adquieran la práctica necesaria para
culminar sus estudios y empezar su carrera profesional.
Los contratos tienen que incluir por ley una serie de aspectos e informaciones que detallen
las condiciones y relaciones laborales entre la empresa y el trabajador.
Datos del empleado y la empresa
Tipo de contrato que es
Fecha de inicio del contrato
Fecha de final del contrato y duración (si es un contrato temporal)
El grupo profesional y funciones que se van a realizar
El periodo de prueba (si lo hay)
El centro de trabajo
El horario de trabajo
El salario y remuneraciones
El convenio colectivo que se aplica al trabajador
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