COMUNICACIÓN Y

PROCESOS DE
SELECCIÓN.

FRANCO IGNACIO GARCIA HUERTA

ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PROFESOR: RAMÓN ESPINOZA MORGADO
25-4-2017
 Perfil Seleccionado
CONTADOR AUDITOR:
Está capacitado para ejecutar
auditorías financieras, tributarias,
de gestión, forenses,
medioambientales y de sistemas
de información, con el propósito de
emitir una opinión independiente y
objetiva,
conforme con las normas vigentes
en el país. Asimismo, gestiona
soluciones para el proceso
administrativo, en los ámbitos
contable, financiero y tributario, de
acuerdo con los principios de la
ética profesional, en todo tipo de
organizaciones.
Descripción del Cargo
Importante empresa de inversiones busca contador auditor
senior, con certificación en IFRS y conocimientos
avanzados en SAP.
Objetivo:
Aportar en la gestión de las tareas contables/financieras, a
partir de la optimización del sistema SAP, a fin de poder
entregar información fidedigna en los tiempos establecidos
de manera oportuna.
Funciones:
•Entregar información para maximizar las funcionalidades
del sistema SAP y así optimizar el trabajo que se realiza en
el área.
•Realizar estados financieros.
•Balances contables.
•Generar reportes que aporten a la toma de decisiones.
•Convertir información en base a normativas IFRS, cuando
sea requerido por la gerencia.
•Realizar análisis de cuentas.
•Generar conciliaciones bancarias.
•Tesorería.
Requisitos:
•Título de Contador Auditor.
•Al menos cuatro años en cargo de jefatura.
•SAP avanzado.
•IFRS.
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 Competencias Básicas Competencias de Competencias Competencias
Empleabilidad conductuales Funcionales.

• Experiencia en Jefatura. • Participar en la • Orientación al • Innovación.

implementación de un logro.
• Conocimientos modelo de Control de • Liderazgo.
contables. Gestión, considerando • Productividad
elementos estratégicos. • Rigurosidad.
• Manejo de normas
laborales. • Resolución de • Tolerancia a
problemas. la frustración.
• Manejo Creciente de las
tecnologías de
información.

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 ¿por qué es importante el desarrollo de las
competencias identificadas para el cargo?
R: Hay ciertas habilidades que cada persona puede poseer, el cual contribuye a la
decisión de su empleabilidad y hace la diferencia al individuo para que pueda
facilitar su inserción laboral. El desarrollo de las competencias identificadas es
bastante importante, ya que no solo ayuda a la empresa a mejorar la calidad de su
recurso humano, sino que también facilita al empleador a buscar un perfil óptimo, y
a su vez hace que los reclutamientos sean más eficientes al buscar un candidato
con las competencias requeridas. Cabe además destacar que mejora los niveles de
satisfacción laboral y el clima organizacional.

En pocas palabras, podríamos decir que los desarrollos de las competencias

laborales benefician tanto al trabajador como al empleador, por sobre todas las
cosas beneficia a un significativo número de jóvenes que están por egresar del
sistema escolar o formativo o que ya se encuentran en pleno proceso de transición
hacia el mundo del trabajo, enfrenta dificultades para ingresar y mantenerse en el
mundo del trabajo, y es por esto que las competencias nos ayudan no solo a la
marca propia del individuo, si no que contribuye significativamente a la elaboración
de un curriculum excepciona, y a su vez, no sería tan difícil para el empleador
determinar en un tiempo determinado si es que el candidato es “Apto” o “No Apto”
Para el cargo requerido.

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 Bibliografía:
https://es.slideshare.net/jorgeindiferente/competencias-contadores-auditores

http://www.th.usm.cl/wp-content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf

http://www.inacap.cl/web/2013/mallas/administracion_y_negocios/administracion_t
b_tb1_1.pdf

https://aulas.inacap.cl/online/pluginfile.php/218644/mod_resource/content/2/FGEM
01_U2_MT1.pdf