Motivación Extrínseca  Mostrar interés por ellos:

Los estímulos motivacionales Prestar atención a sus

provienen de fuera del individuo. acciones, logros o
problemas; no solo por lo
que suceda dentro del ámbito
Medicina Física y
laboral, sino también, por lo
Rehabilitación
que pueda suceder en su vida
laboral. Técnicas Motivacionales

 Darles variedad: Brindarles a

los colaboradores
Técnicas de Motivación oportunidades de que tengan
 Brindarles Oportunidades una mayor relación con sus
de Desarrollo: Consiste en compañeros.
brindarles posibilidades de
autorrealización, logro, “Únicamente aquellos que Encargada
crecimiento, desarrollo se atreven a tener grandes
fracasos, terminan Ps. Milagros Mundaca
profesional y personal. Alvarado.
consiguiendo grandes
éxitos”. Interna
 Reconocer sus logros:
Reconocer sus buenos Vásquez Alvarado Fátima
desempeños, objetivos,
resultados o logros
obtenidos.

Noviembre, 2019.
 Motivación Teoría de Mc. Clelland Programa de Calidad de
Vida Laboral
Acto de animar a los trabajadores
con el fin de que tengan un mejor
desempeño en el cumplimiento de Mayor satisfacción
con el trabajo
los objetivos.

Mejor calidad de
vida laboral

Teoría de las Necesidades
Solamente influyen en la conducta
las necesidades no satisfechas.
Lo que motiva es la insatisfacción.
Mayor
Necesidad de Logro: Impulso de productividad
sobresalir.
Necesidad de Poder: Impulso porque los
demás se comporten diferente.
Necesidad de Afiliación: Buenas Tipos de Motivación
relaciones interpersonales.
Motivación Intrínseca
Proviene del interior del
individuo más que
cualquier recompensa
externa.