Instituto Universitario Hispana

Materia: Derecho Laboral.

Unidad: 1.

Cuatrimestre: 2.

Licenciatura: Gastronomía.

Alumna: Amairani Cristina Sánchez Espinosa.

Docente: Lic. Yazmin Hernández.

Contenido
1.1. Definición de Derecho Laboral. .............................................................................................................. 4
1.2. Origen del Derecho Laboral. ............................................................................................................... 4
1.3. Características del Derecho Laboral.................................................................................................. 5
1.4. División del Derecho Laboral. ............................................................................................................. 5
1.5. Fuentes formales del Derecho Laboral. ............................................................................................ 6
2. Normativa Laboral. ....................................................................................................................................... 7
2.2. Clasificación de las normas del trabajo. ............................................................................................ 7
2.3. La prescripción en materia laboral. .................................................................................................... 7
2.4. Interpretación y aplicación del Derecho Laboral Mexicano. ........................................................... 8
3.SUJETOS DEL DERECHO LABORAL. ..................................................................................................... 9
3.1.Los sujetos individuales del Derecho Laboral. .................................................................................. 9
3.2.Los sujetos colectivos del Derecho Laboral. ..................................................................................... 9
3.3.La empresa y sus elementos. ............................................................................................................ 10
3.4. Las autoridades del trabajo. .............................................................................................................. 11
3.5.Sindicatos. ............................................................................................................................................. 11
4.RELACION LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO. ....................................................................... 12
4.1.Conceptos de relación laboral. .......................................................................................................... 12
4.2.Contrato individual de trabajo. ........................................................................................................... 12
4.3.Contrato colectivo de trabajo. ............................................................................................................ 12
4.4.Contraste entre el contrato ley y el colectivo. .................................................................................. 13
4.5.Duracion de los contratos de trabajo. ............................................................................................... 13
5. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. ..................................................................................................... 14
5.1. Clases de contratos................................................................................................................................. 14
5.2. Duracion de las relaciones de trabajo. ................................................................................................... 15
5.3. Causas de suspensión de los efectos de la relación de trabajo.............................................................. 15
5.4.2. Dias de descanso. ............................................................................................................................ 15
5.4.3. Vacaciones. ...................................................................................................................................... 15
5.4.5. Salario. ............................................................................................................................................. 15
6. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ........................................................................................................ 16
6.1. Concepto de coalición. ........................................................................................................................... 16
6.2. Finalidades de la coalición y sindicato.................................................................................................... 16
6.3. Clasificación de los tipos de sindicatos que contempla la Ley Federal del Trabajo. .............................. 16
6.4. Reglamento interior de trabajo. ............................................................................................................. 17
 6.5. Modificacion colectiva de las relaciones de trabajo. ............................................................................. 17
7. LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS JURIDICAS Y ECONOMICAS. ..... 17
7.1. La suspensión individual. ........................................................................................................................ 17
7.2. La suspensión colectiva. ......................................................................................................................... 17
7.3. Rescision de la relación laboral. ............................................................................................................. 17
7.4. La huelga................................................................................................................................................. 18
Bibliografía......................................................................................................................................................... 19
1.1. Definición de Derecho Laboral.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación
entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de normas de orden público y legal,
que se basa en la propuesta de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes.

1.2. Origen del Derecho Laboral.

Durante muchos años, fueron varias las culturas que aceptaron el esclavismo como medio
de dominación, con la entrega total de la fuerza de trabajo y también de su libertad.

Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al trabajo
como una actividad social y comienza a tomarse en consideración su importancia. Con la
superioridad del modo feudal de producción apareció la actividad artesanal, y con ella los
primeros gremios, que funcionaban como garantía de los monopolios.

Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia de que
la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo debía ser
retribuido adecuadamente.

La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban eso, y

postulaban que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda vivir y
reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y demanda de trabajo)
el asignador natural de recursos.

La alternativa que surgió fue el marxismo, que si bien exigía una revocación del modo
capitalista, reclamó por derechos laborales para los trabajadores. Aunque nunca se haya
conseguido esto globalmente, en casi todos los países los sindicatos están hoy
reconocidos, y los gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la
negociación colectiva de los términos de trabajo.
1.3. Características del Derecho Laboral.
Dinámico: El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior es un
derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos
que vive cada país.

Social: Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a representar el interés

general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las personas que
ejercen alguna profesión o trabajo.

Expansivo: También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con competencias
muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una de las grandes
limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en
blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones
legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también
debe alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les
convenga proceder por la vía legal.

1.4. División del Derecho Laboral.

Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos, individualmente
considerados, por un lado el trabajador y por el otro el empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos; por un
lado, la asociación sindical de trabajadores y por el otro los grupos o entidades
representativas de los trabajadores (cámaras empresariales); también el estado como
órgano de aplicación y control.

Derecho internacional del trabajo: está constituido por los tratados internacionales
celebrados entre los distintos países- tratados multinacionales y esencialmente por los
convenios y recomendaciones de la OIT.

Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo,

esencialmente ante el ministerio de trabajo, en el que actúa como veedor, mediador o
árbitro en los conflictos individuales y colectivos. También se refiere al procedimiento en la
órbita judicial ante los tribunales del trabajo, tanto en los conflictos individuales como
colectivos.
1.5. Fuentes formales del Derecho Laboral.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: es fuente formal ya que
emerge de un proceso legislativo.

La ley: es una fuente formal, ya que surge de la creación de un órgano legislativo.

Principios Generales del Derecho: Como fuente del derecho laboral hay que distinguir tres
tipos de principios que funcionan como fuente, estos serían los siguientes, los principios
generales que se deriven de la Constitución y de la ley, los principios generales del
derecho y los principios generales de justicia social que deriven del artículo 123.

Derecho Internacional: Van a ser fuente del derecho laboral los siguientes productos
legislativos, los tratados bilaterales que se celebren entre dos o más países de la
comunidad internacional en materia del trabajo y los convenios adoptados por la
Organización Internacional del Trabajo, a la cual está adherida nuestro país.

Contrato colectivo: es una fuente que está fuera de la actividad estatal, aunque se le da el
calificativo de fuente del derecho laboral, por la conjunción de intereses que se dan en ese
contrato por la relación que hay entre el sindicato y la empresa, en los casos en que han
llegado a un acuerdo respecto del clausulado que regula la contratación colectiva.

Reglamento de trabajo: sólo tendrá el carácter de fuente del derecho laboral, si está
elaborado por la parte trabajadora y la patronal que intervienen en la celebración del
contrato.

La jurisprudencia: es fuente formal del derecho en general, ya que su aplicación es forzosa

en aquellos casos en que exista una laguna de ley y que deba de llenarse mediante su
interpretación y complementación.

La doctrina: es el conjunto de opiniones que emiten los estudiosos del derecho laboral
respecto de los contenidos su objeto de estudio. Por ello no se trata propiamente de un
procedimiento de creación de derecho laboral, sino más que todo, de inspiración y base
para generar el derecho laboral. La doctrina aporta generalmente los elementos teóricos de
la creación del derecho laboral.

La equidad: se entiende el modo de dictar las resoluciones judiciales y administrativas

mediante las cuales se tome en cuenta las características singulares de cada caso
particular, de tal suerte que en vista de estas se interprete y aplique con justicia la ley.
2. Normativa Laboral.
La normativa laboral rige las relaciones del sistema laboral que se dan en un lugar en
concreto. Conviene puntualizar que las normas no son universales para todo el mundo sino
que cada país tiene su propio código. Por tanto, la norma tiene validez en un país en
concreto, en un contexto propio.

2.2. Clasificación de las normas del trabajo.

Norma de Competencia Laboral en la Empresa: se refiere a la adquisición de un conjunto
de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes necesarios para lograr un determinado
resultado en un ambiente de trabajo.

Para lograrlo es necesario un desarrollo global que incluya los recursos humanos y la
organización del trabajo en la innovación de la organización de la producción, la tecnología
del producto y del proceso, así como en la determinación de los segmentos de mercado en
los que se puede desarrollar una ventaja competitiva.

Normas de Competencia Laboral de Asociación: esta norma facilita la detección de las

necesidades de capacitación que requiere el personal con la finalidad de dar prioridad a las
necesidades particulares, a su vez, permite identificar las causas del mal cumplimiento de
los trabajadores, lo que posibilita evaluar el desempeño sobre criterios preestablecidos,
con el objetivo de diseñar estrategias para atender las deficiencias y establecer metas para
alcanzar mayor eficiencia productiva.

Normes de Competencia Laboral de Carácter Nacional: estas normas son instrumentos del
gobierno federal que contribuyen a alcanzar la competitividad económica, el desarrollo
educativo y el progreso social, con el fin de enfrentar con éxito los retos de la economía
globalizada.

2.3. La prescripción en materia laboral.

La prescripción en materia laboral, es el plazo necesario para extinguir la acción, que
permite la defensa de los derechos nacidos de la ley, de los convenios colectivos y de los
laudos arbitrales, transformándose la obligación en natural. Ese plazo es de dos años
según el artículo 256 de la LCT, siendo de 10 en materia de seguridad social. Se comienza
a contar desde que cada suma es debida o desde cuando se generó el derecho al cobro
de la indemnización, por ejemplo desde que el trabajador fue despedido. Si la fecha en que
nace la exigibilidad del crédito no posee certeza, se comienza a contar desde la fecha en
que su exigibilidad sea cierta.
2.4. Interpretación y aplicación del Derecho Laboral Mexicano.
Para conocer el sentido y significado de las normas jurídicas laborales se debe acudir a
diversos métodos de interpretación, pues la ley no puede prever todas las situaciones que
se originen entre trabajadores y patrones.

Los principales métodos de interpretación son tres:

Gramatical: si la ley es clara debe aplicarse literalmente.

Analítico: en caso de duda sobre el significado de las disposiciones legales debe acudirse
al análisis de los trabajos preparatorios de los debates del constituyente, a la exposición de
motivos de la ley y en general a todos los antecedentes de la norma.

Analógico: aplica principios jurídicos de otras ramas del derecho a situaciones semejantes
que se presentan en el derecho del trabajo en el caso de que estas no se encuentren
reglamentadas.

Aplicación del derecho del trabajo:

En razón a la materia: se determina la competencia entre la federación y los estados. La

aplicación de la legislación laboral es de doble naturaleza pues corresponde a las
autoridades estatales y solo por excepción a las autoridades federales en los casos
previstos en el artículo 123 constitucional apartado a, fracción XXXI y articulo 527 de la ley
federal del trabajo.

En razón al espacio: todas las relaciones que de desarrollen en la república mexicana.

En razón del tiempo: puede continuar si se forma un amparo de una ley.

Derecho adquirido: es un derecho definitivo obtenido al amparo de una ley vigente,

creando una situación jurídica de la que no puede desposeerse al titular.

Expectativa de derecho: es una facultad o situación jurídica que no se ha originado, es una

posibilidad que podría extinguirse antes de concretarse como un derecho.
3.SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.
Trabajador: persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal a cambio de
una remuneración

Patrón: persona física o moral que recibe los servicios de uno o mas trabajadores a cambio
de una remuneración

Intermediario: es la persona que contrata o que interviene en la contratación de otra u

otras personas que presten un servicio a un patrón, esto quiere decir que es la persona
cuya actividad es entrar en contacto con otra u otras para convenir con ellas en que se
presenten en la empresa o establecimiento a prestar un trabajo ,es decir ,es un gestor o
mandatario que obra por cuenta de un patrón .

3.1.Los sujetos individuales del Derecho Laboral.

Se constituye entre el trabajador y el empleador. Nace de un acuerdo de ambas partes,
denominado contrato de trabajo y tiene efectos entre las dos partes. Se incluye lo relativo a
la jornada, suspensión, etc.

Trabajador: es la persona física que libremente presta su trabajo personal, bajo la

dependencia de otra, por cuenta y riesgo de ésta última a cambio de una remuneración.

Empleador: es la persona física o jurídica que organiza o dirige la prestación,

aprovechando sus beneficios a cambio de una remuneración y asumiendo los riesgos de la
explotación.

3.2.Los sujetos colectivos del Derecho Laboral.

Tiene como sujeto a los trabajadores y empleadores, pero no como individuos, sino como
grupos sociales. Se ocupa de las asociaciones que éstos forman para la defensa de sus
respectivos intereses. Se configuran las relaciones colectivas de trabajo: de asociación,
negociación y de conflicto. Tiene efecto para todos en general.Regula las relaciones entre
entidades sindicales y asociaciones profesionales de empleadores.

Asociaciones gremiales de trabajadores: son agrupaciones permanentes de personas que

ejercen una actividad profesional similar, para la mejora de sus intereses profesionales y
de sus condiciones de vida.

Asociaciones gremiales de empleadores: se agremian para la defensa de sus intereses

comunes, con la finalidad de negociar colectivamente las condiciones de trabajo.

Estado: es sujeto cuando asume el carácter de empleador.

3.3.La empresa y sus elementos.
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Sus elementos
son:

El empresario: es el que la organiza y maneja la empresa con la idea y finalidad de lucro.

El patrimonio de la empresa: es el conjunto de elementos patrimoniales sobre los que

tienen derechos y obligaciones.

El trabajo: es el conjunto de personas que trabajan auxiliando al comerciante en las

actividades empresariales y dentro de la organización y jerarquía que tenga la empresa de
estos elementos.

El establecimiento: es el local donde se encuentra la empresa y realiza sus actividades

comerciales, pueden ser un solo local o varios en el caso de la existencia de sucursales.

El nombre comercial: es el derecho al uso exclusivo del nombre que se le haya dado a la
empresa o al establecimiento que tiene una vigencia de 10 años renovables por periodos
iguales.

Los avisos comerciales: son las frases u oraciones que tienen por objeto anunciar al
público establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o de servicios, o
productos o servicios para distinguirlos fácilmente de los de su especie.

La marca: es todo signo visible que distingue productos y servicios de otros de su misma
especie o clase en el mercado.

La franquicia: existe franquicia cuando con la licencia de uso de una marca se transmitan
conocimientos técnicos o se proporcione asistencia técnica para producir o vender un
producto con os métodos operativos y comerciales del titular de la marca.

La denominación de origen: es el nombre de una región geográfica que sirve para

designar un producto originario de la misma y cuya calidad y características se deben sólo
al medio geográfico.

La patente: es la invención o creación humana que permite transformar la materia para ser
aprovechada por el hombre.

De los modelos de utilidad: aparatos o herramientas que son modificados en su

composición estructura o forma y presentan una función diferente o ventajas respecto a su
utilidad.

De los diseños industriales: son dibujos y modelos industriales que son nuevos y
susceptibles de aplicación industrial.
De los secretos industriales: es información de aplicación industrial que guarda toda
persona física o moral con carácter confidencial, implica una ventaja competitiva frente a
terceros.

De los derechos de autor: es el reconocimiento que hace el Estado a favor de todo

creador de obras literarias y artísticas.

3.4. Las autoridades del trabajo.

Son aquellos Órganos Gubernamentales que tienen algún tipo de intervención en la vida
laboral de los trabajadores, buscan en todo momento el desarrollo del derecho laboral,
vigilando el cumplimiento de las normas laborales y su adecuada aplicación en los centros
de trabajo. Así mismo funcionan como Dependencias Auxiliadoras de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, dependencia encargada de vigilar la observancia y aplicación
de la normatividad laboral, es decir la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos. Estos
serian los siguientes:

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Secretaría de Educación Pública.

Autoridades de Entidades Federativas, sus Direcciones y Departamentos de Trabajo.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Servicio Nacional de empleo.

Inspección del trabajo.

Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en lasutilidades de las

empresas.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Jurado de Responsabilidades.

3.5.Sindicatos.
El sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es defender los intereses
profesionales, económicos y laborales de sus asociados.
4.RELACION LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO.

4.1.Conceptos de relación laboral.

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual
el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de

subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal
que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está
obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en
el contrato de trabajo, sea verbal o escrito. Una relación laboral se configura en el
momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son Subordinación,
Remuneración y Prestación personal del servicio.

4.2.Contrato individual de trabajo.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a
prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se
compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados, a partir de esto se
puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre
empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una
remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se
prestan los servicios.

4.3.Contrato colectivo de trabajo.

Es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores
que forman parte de una empresa o un sector laboral. Este contrato permite regular todos
los aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración de la jornada, días de
descanso, vacaciones, condiciones de trabajo, y el tipo representación sindical. Es
importante señalar que las estipulaciones del contrato colectivo tendrán efecto sobre todas
las personas que trabajen en la empresa, este tipo de contrato produce su efectos de
manera inmediata y su función es producir derechos y obligaciones para las partes
involucradas. Los contratos colectivos no pueden empeorar las condiciones de trabajo
establecidas en el contrato individual, pero si pueden mejorarlas, pues dichas condiciones
son independientes ante el contrato colectivo, ya que el objeto de este tipo de contrato es
beneficiar al trabajador mas nunca perjudicarlo.
4.4.Contraste entre el contrato ley y el colectivo.
Contrato colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.

Contrato ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias
zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio
nacional. Entre estos dos contratos de trabajo existen varias diferencias, entre ellas:

La duración: el contrato colectivo puede ser por tiempo indeterminado o por obra
determinada, en cambio el contrato ley es por tiempo determinado no mayor a 2 años.

Ante quien se solicita: el contrato colectivo se solicita al Patrón, el contrato Ley se solicita
ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social o ante el gobernador o Jefe del D.F.

Publicación: en contrato colectivo se deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y el

Contrato Ley se publica en el Diario Oficial de la federación.

4.5.Duracion de los contratos de trabajo.

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede
ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En
principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el
contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de
contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.
5. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Es cualquiera acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.

5.1. Clases de contratos.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado: es un tiempo determinado que puede
únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o
cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

Contrato por Tiempo Indeterminado: son las relaciones de trabajo indeterminadas o que
exceden los 180 días. En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no
podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Contrato Periodo de Prueba: este dispone que sean de 30 hasta 180 días, para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización. Para evitar abusos en la utilización de estas
nuevas figuras, los contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de
capacitación serán inaplazables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o
sucesiva, ni en más de una ocasión, por trabajador.

Contrato por Capacitación Inicial: es cuando un trabajador se obliga a prestar servicios

subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con la finalidad de que el primero
adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a
ser contratado. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres meses a menos
que se trate de trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una
duración de hasta 6 meses.

Contrato por Relación de Trabajo por Temporada: las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general, podrán pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de
carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, mes o año.
5.2. Duracion de las relaciones de trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

5.3. Causas de suspensión de los efectos de la relación de trabajo.

La enfermedad contagiosa del trabajador.

La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad.

La prisión preventiva del trabajador.

El arresto del trabajador.

La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.

La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.

La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

5.4.2. Dias de descanso.

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo,
además de los días de descanso obligatorios conocidos como feriados. Si se trabaja en un
día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. El
trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y
trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado.

5.4.3. Vacaciones.
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días. Posteriormente, cada año que se labore, se deben
aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán
dos días vacacionales después de cada cinco años laborados. Además, el trabajador debe
recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.

5.4.5. Salario.
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. El salario
mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de trabajo. La ley permite al patrón hacer deducciones al salario
de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un
beneficio superior a la cantidad descontada.
6. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
Las relaciones laborales colectivas son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario.

6.1. Concepto de coalición.

Es la acción concertada por un cierto número de trabajadores o de patrones con el fin de
influir directamente sobre las condiciones de trabajo o de salario.
La coalición no es una huelga ni un cierre patronal ni otro medio de acción directa, es
el acuerdo entre un grupo de trabajadores o empresarios para realizar un conflicto
colectivo, ya que es el paso previo para el conflicto abierto: y esto quiere decir que es
un acuerdo entre personas que tratan de obtener un mismo fin y por los medios que
permitan alcanzarlo más rápidamente.

6.2. Finalidades de la coalición y sindicato.

Finalidad de la coalición: es obtener mejoras en sus trabajos, que desemboca casi
inevitablemente en una huelga.

Finalidad de los sindicatos: los sindicatos tienen como finalidad defender los intereses de
los trabajadores a quienes representa, facilitar la asistencia así como prestar servicios,
lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.

6.3. Clasificación de los tipos de sindicatos que contempla la Ley Federal del
Trabajo.
Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su
profesión, oficio o especialidad.

De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa.

Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la
misma rama industrial.

Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en empresas
de la misma rama industrial ubicadas en varios estados

De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios

cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte
personas.
6.4. Reglamento interior de trabajo.
El reglamento interior de trabajo es una serie de normas que tanto los trabajadores como
los patrones deben cumplir al trabajar en una empresa o establecimiento, es decir, son
obligatorias para las dos partes. Estas normas nacen de común acuerdo entre los
trabajadores y patrones. Éstas se refieren a reglas de organización en el trabajo como son
los horarios, o normas de uso del inmobiliario, así como disposiciones disciplinarias cuando
se incumpla con las normas.

6.5. Modificacion colectiva de las relaciones de trabajo.

Las modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo se dan cuando estas afectan a
convenios colectivos estatutarios que solo se pueden dar respetando ciertas normas
establecidas. La primera de ellas consiste en que los cambios solo se pueden producir en
lo que se refiere a horarios, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y
sistema de trabajo y rendimiento.

7. LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS

JURIDICAS Y ECONOMICAS.

7.1. La suspensión individual.

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

7.2. La suspensión colectiva.

El concepto de suspensión colectiva se refiere a la inhabilitación temporal de las todas
las relaciones de trabajo dentro de en un sector laboral, empresa o establecimiento.
También la falta de fondos y al imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de
los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.

7.3. Rescision de la relación laboral.

La rescisión es la terminación de las relaciones de trabajo a petición de uno de los sujetos
que intervienen en el vínculo laboral, cuando una de las partes incumple con sus
obligaciones. El incumplimiento de la obligación, puede nacer atreves de una acción o de
una omisión y debe ser considerado de carácter grave, pues la misma ley considera que
no todo incumplimiento de una obligación dará pie a la disolución del contrato de trabajo.
7.4. La huelga.
La huelga es la manifestación extrema del conflicto colectivo de trabajo que implica la
detención de la actividad laboral como medida de protesta en orden a la defensa y
promoción de los intereses propios de los trabajadores. Esta detención temporal del
trabajo colectivamente, la huelga puede suponer no una detención en el trabajo sino una
perturbación más o menos intensa y soportable tendente a obstaculizar el proceso de
producción con el fin lícito y común de conseguir mejoras económicas y, en general, de las
condiciones de trabajo como tiempo de trabajo, descansos, seguridad laboral, etc.
Bibliografía
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de-las-relaciones.html

DEFINICION LEGAL. (s.f.). Obtenido de https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/rescision-de-las-

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