Título de la tarea

Nombre Alumno

Nombre Asignatura

Instituto IACC

22/02/2019
 Desarrollo

cuando se habla de remuneración total, podemos hablar que es el pago de una persona después

de haber trabajado las horas y los orarios estipulados por la empresa. la empresa exige. que

Dentro de las remuneraciones existen variantes, en el sentido de descuentos legales y descuentos

programados por el trabajador por ejemplo (descuento de un crédito de consumo). Podemos

identificar tres componentes en las remuneraciones

a) remuneración básica: Es la remuneración básica que corresponde al salario mensual o por hora

b) Incentivos salariales: Se relacionan a los programas diseñados para recompensar empleados

de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.

c) Beneficios: Casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se obtienen a

travez de programas. Son remuneraciones reales que pertenecen a una organización a partir de

normas vigentes.

formas de clasificación de las remuneraciones:

estos pagos se pueden entregar de diferentes formas, dependiendo de la frecuencia y el motivo

por el que se deban realizar. Existen diferentes formas de clasificar las remuneraciones, como las

siguientes:

1. Ordinarias, extraordinarias y especiales: para la Dirección del Trabajo, son aquellas cuyo

pago tiene lugar con cierta periodicidad.

2. Fijas y variables: las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera periódica,

sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso no varía. La

 remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos los meses, como

es el caso de las comisiones.

3. Remuneración principal y accesoria: la Dirección del Trabajo explica que una

remuneración es principal cuando corresponde a la contraprestación del contrato. La

accesoria se calcula sobre la remuneración principal. Por ejemplo, un sobresueldo u horas

extraordinarias.

¿Qué tipos de remuneraciones hay?

e acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes conceptos o tipos de

remuneraciones, algunos de estos son:

 Un sueldo, o sueldo base. Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por

períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación

de sus servicios”. Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo ordinaria -pues

deben registrar su ingreso y salida o tienen un superior jerárquico-, o bien quienes están

exentos del cumplimiento de jornada y trabajan por proyectos.

 Un sobresueldo, que para la ley “consiste en la remuneración de horas extraordinarias de

trabajo”. Esta podría calificarse como remuneración extraordinaria, y se originan cuando

se cumplen ocasiones especiales, como aguinaldo o bono. De acuerdo con el Código del

Trabajo, las jornadas extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado

por contrato.

 Una comisión. Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o compras,

o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del

trabajador”. Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local comercial,

es común entregar comisiones por la venta de ciertos productos o servicios.

 Una participación. Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una

empresa o alguna sucursal.

 Una gratificación. Esta corresponde a la parte de utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.

es importante aclarar que en la legislación chilena no constituyen remuneración las

asignaciones:

 - De movilización.

 - De pérdida de caja que se aplica en algunos locales comerciales.

 - Por el desgaste de herramientas para quienes utilizan sus propios instrumentos de

trabajo.

 - De colación.

 - Los viáticos.

 - Las prestaciones familiares.

 - La indemnización por años de servicios y otras que se procedan a pagar cuando termine

un contrato.

 - Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Una recomendación a tener en cuenta es calcular bien qué tipos de remuneraciones te

corresponde pagar, y cuáles te convendrían incorporar como incentivo a los trabajadores.

Todo aquello, dependerá mucho de la naturaleza de tu negocio y qué necesitas o esperas de

tus empleados.

También es importante tener en cuenta, que en el mercado han aparecido diferentes

softwares, que pueden ser un gran apoyo para administrar y supervisar de forma apropiada

el pago según los tipos de remuneraciones que tenga la operación de una empresa,
 independiente de la cantidad de trabajadores, su periodicidad o el tipo de labores

remuneradas que realicen.

 diseño del sistema de remuneración • La construcción del plan de remuneración requiere

de suma atención dado que sus efectos tiene gran impacto en las personas y en el

desempeño de la organización.

 Criterio para preparar un plan de remuneración • Existen 9 criterios básicos para preparar

un plan de remuneración

 1. Equilibrio interno frente a equilibrio externo .se debe percibir como un plan justo en

comparación con el salario de otra organización del mismo ramo.

 2. Remuneración fija o remuneración variable.la remuneración puede tener una base fija

o variar de acuerdo a las metas.

 3. Desempeño o antigüedad en la compañía. La remuneración que depende del

desempeño adopta la forma de salario por producción y de comisiones de ventas, como

también ofrecen remuneraciones que dependen de la antigüedad en la compañía.

 4. Remuneración del puesto o remuneración de la persona. Se puede enfocar en la medida

e que le puesto contribuye a los valores de la organización o en la medida en que los

conocimientos y las competencias de la persona contribuyen al trabajo.

 5) Igualitarismo o elitismo. Se puede establecer diferentes planes en razón de los niveles

jerárquicos.

 6).Remuneración por debajo o por arriba del mercado. La remuneración puede estar en

un nivel porcentual que se ubica por debajo o arriba del mercado.

 7. Premios monetarios o premios extra monetarios. Las recompensas pueden ser

monetarias o extra monetarias como con trabajos más interesantes o seguridad de empleo.

8. Remuneración abiertas o confidencial. Los colaboradores pueden tener acceso abierto

a la información sobre las remuneraciones de sus colegas o se puede impedir que tengan

acceso a esta información.

 9. Centralización o descentralización de las decisiones salariales. En el sistema

centralizado, las decisiones se suelen tomar en el area de RRHH. En el sistema

descentralizado las decisiones son delegadas a los gerentes de línea.

Aunque hay varias herramientas online para determinar las remuneraciones, en donde

solo es necesario ingresar algunos datos y esperar que el sistema haga lo suyo, es

importante saber cómo se determina el monto a pagar. Su cálculo se realiza considerando

el sueldo base, las cargas familiares y los descuentos legales de pensiones y salud, entre

otros conceptos.

 Sueldo base: $350.000.

 Pagos que constituyen remuneración: $180.000.

 Asignaciones que no constituyen remuneración: $130.000.

Sueldo bruto igual a $660.000

Aplica las deducciones por prestaciones previsionales:

Lo primero que debes hacer es aislar Del sueldo bruto las asignaciones que no constituyen

remuneración, pues no están afectas a cotizaciones previsionales. Siguiendo con el ejemplo

anterior, tendrías la siguiente operación:

$660.00 (sueldo bruto) – $130.000 (asignaciones que no constituyen remuneración) =

$530.000.

Ahora, sobre los $530.000 resultantes (sueldo imponible) debes aplicar los descuentos por

cotizaciones previsionales. Volviendo al ejemplo, en condiciones normales, tendrías los

siguientes valores sobre el sueldo imponible de $530.000:

Cotizaciones obligatorias:

 Salud (7%): $37.100. El 7% puede aumentar de acuerdo con la cobertura elegida por el

empleado.

 AFP (11.5%): $60.950. El aporte a AFP es de 10%, pero recuerda que tienes que

sumarle la comisión que cobra la compañía.

 Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (1.41%): $7.473.

 Aporte de Indemnización Obligatoria (4,11%): $21.783.

 Accidentes del trabajo (0,95%): $5.035.

Al sumar estos valores obtendrías un total de $132.341 pesos a descontar del sueldo

imponible. Entonces:

$530.000 (sueldo imponible) – $132.341 (carga prestacional) = $397.000.

Vale la pena hacer la salvedad de que el SII también exige descontar del sueldo imponible

el Impuesto Único de Segunda Categoría a los Sueldos, Salarios y Pensiones. En el ejemplo

no se aplicó porque es un tributo dirigido solo a los trabajadores dependientes con

remuneraciones superiores a las 13.5 UTM.

 Bibliografía

https://blog.nubox.com/que-tipos-de-remuneraciones-existen-en-chile

es.slideshare.net/alanavalossagon/remuneracion-expo