CONTRATO DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL

Conste por el presente documento el Contrato de Capacitación Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 14° de la Ley de
Modalidades Formativas Laborales Ley Nº 28518, de una parte (razón social o nombre del titular de la empresa), con RUC Nº
................, con domicilio en .............................................., representada legalmente por el Señor ........................................,
con DNI Nº ............................., a quien en adelante se le denominará "LA EMPRESA" , y de la otra parte ............., con .......(1)
años de edad, con DNI N°...........................(2), representado legalmente por ...............................(3), con DNI Nº
............................(3),a quien en adelante se le denominará "EL APRENDIZ", en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL APRENDIZ a proporcionarle los medios para que EL APRENDIZ adquiera los conocimientos
teóricos y prácticos en el trabajo, a fin de posteriormente reincorporarlo en la ocupación de …………..

SEGUNDO.- LA EMPRESA se obliga a pagar a EL APRENDIZ una asignación mensual equivalente a............... Nuevos Soles
(S/...............) (4).

TERCERO.- EL APRENDIZ se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA por un período de..........................., en el horario
de............. a..........

CUARTO.- EL APRENDIZ se obliga a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y la oportunidad.

QUINTO.- EL APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente contrato, que no origina vínculo laboral y sólo genera los
derechos específicamente previstos en la Ley de Modalidades Formativas Laborales Ley Nº 28518 y su reglamento.

Suscrito en la ciudad de ..................., a los ............ días del mes ............... de 20__

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EL APRENDIZ PADRE O TUTOR (3) LA EMPRESA

(1) El aprendiz debe ser igual o mayor a 16 años y menor de 24 años.

(2) Puede ser otro documento en caso de ser menor.
(3) Consignar sólo si el aprendiz es menor de edad.
(4) No puede ser menor a la remuneración mínima vital, vigente en la oportunidad de pago, si el aprendiz labora en el horario
habitual de la empresa.