DERECHO MERCANTIL O COMERCIAL

El Derecho comercial es una rama especial del Derecho privado, mientras el Derecho civil
se erige como Derecho común.
El Derecho mercantil (o Derecho comercial) es el conjunto de normas relativas a los
comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente
calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos; en
términos amplios, es la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio. Uno de sus
fundamentos es el comercio libre.

En la mayoría de las legislaciones, una relación se considera comercial, y por tanto sujeta al
Derecho mercantil, si es un acto de comercio El derecho mercantil actual se refiere a estos
actos, de los que lo son intrínsecamente, aunque en muchos casos el sujeto que los realiza
no tenga la calidad de comerciante (sistema objetivo); sin perjuicio de ello, existen
ordenamientos jurídicos en que el sistema es subjetivo, en base a la empresa, regulando
tanto su estatuto jurídico, como el ejercicio de la actividad económica, en sus relaciones
contractuales que mantienen los empresarios entre ellos y con terceros.

El Derecho comercial es una rama especial del Derecho privado, mientras el Derecho civil
se erige como Derecho común.

El Derecho Mercantil tiene dos objetos de regulación, llamados Criterio Objetivo y Criterio
Subjetivo. El Objetivo hace referencia al comercio o actos de comercio, el Subjetivo es el
que se refiere a la persona que lleva la calidad de comerciante.

EL DERECHO DEL TRABAJO

e puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el
conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por
causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien
lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva
integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los
sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por
consiguiente sus elementos principales son:

 El Trabajo Humano Libre y Personal.

 La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo
efectuado por cuenta ajena.
 El pago de la Remuneración como Contraprestación.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte
Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte
débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.