Crucigrama

Semana 6

Juderly Tatiana Camargo León

Corporación universitaria minuto de Dios

Uniminuto virtual y a distancia

Técnicas de entrevista

San José de Cúcuta

2019
 Crucigrama

Semana 6

Juderly Tatiana Camargo León

ID: 569750

Docente: Paola Hurtado

Corporación universitaria minuto de Dios

Uniminuto virtual y a distancia

Técnicas de entrevista

San José de Cúcuta

2019
Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo presentar mediante un crucigrama los aspectos más
relevantes respecto a la entrevista organizacional.

El psicólogo organizacional emplea la entrevista y la observación en las diferentes

áreas de trabajo dentro de una organización, por ejemplo: selección, evaluación y
promoción de personal; constituyéndose en técnicas básicas para su desempeño y desarrollo
profesional.

La entrevista es el mecanismo más utilizado en los procesos de selección, puesto que

ayuda al empresario a elegir la persona idónea para un puesto de trabajo.
Objetivos específicos

 Identificar mediante un crucigrama los aspectos más importantes de la entrevista

organizacional.

Objetivos generales

 Análisis y síntesis de las funciones, objetivos y proceder de esta rama de la

psicología.

 Determinar la importancia de conocer este enfoque.

Entrevista clínica Verticales
Horizontal 1. Puntualidad
1. Entrevista Aspecto importante durante la entrevista.
La selección de personal para una empresa se realiza mediante 2. Fases
este proceso
Inicial, central y cierre
2. Entrevistador
3. Informe
Realiza preguntas
Habla sobre lo que trató la entrevista.
3. Postura
4. Clima agradable
Durante la entrevista es importante
La buena relación asimétrica entre entrevistador y entrevistado.
4. Maquillaje
5. Cerradas
Consejo: En una entrevista es recomendable ser discreta. Suave
para dar buen su aspecto. Este tipo de preguntas se pueden contestar con monosílabos “sí
o no”.
5. Cuerpo
6. Guion
Momento en el que se presentan las preguntas y el entrevistado
las responde. Es la serie de preguntas que se le van a plantear al entrevistado.

6. Abiertas 7. Directiva o cerrada

Este tipo de preguntas permiten que el entrevistado se explaye Es un tipo de entrevista donde el entrevistador dirige la
con libertad. conversación a través de preguntas precisas y se esperan
respuestas concretas.
7. Selección
8. Introducción
Proceso mediante el que se buscan, eligen e incorporan nuevos
individuos - trabajadores a una empresa. Explica el propósito de la entrevista y menciona datos del
entrevistado.
8. Colectivas
(Lizarazo, 2012)
Un entrevistador y varios entrevistados.
 1
3 P O S T U R A 2 6
U F G
1 E N T R E V I S T A 6 C U E R P O
T S 5 I
U 3 E C O
A I 7 S E L E C C I O N
4 L N R
C I F R 8
L D O 7 5 A B I E R T A S
2 E N T R E V I S T A D O R D D N
M D M I A T
A E R S R
4 M A Q U I L L A J E O
G C D
R T U
A I C
D V C
A A I
B S O
8 C O L E C T I V A S N
E
Conclusiones

La entrevista psicológica es una herramienta fundamental en la práctica profesional del psicólogo,

es por medio de ella que se puede obtener información más allá de la que puedan proporcionar
otras herramientas y técnicas ya que por medio de ella podemos, si se aplica de la manera adecuada,
contar con una fuente inmensurable de datos concernientes a la situación mental del consultante,
así como su desempeño real en muchas áreas de la vida cotidiana.
Referencias

Lizarazo, L. (2012). Google Chrome. Obtenido de https://es.slideshare.net/liliana-liz/la-

entrevista-de-trabajo-ensayo: https://es.slideshare.net/liliana-liz/la-entrevista-de-trabajo-
ensayo
Meza, A., & Carballeda, P. (2009). El Diagnóstico Organizacional; elementos, métodos y
técnicas. Mi
Espacio.
De Souza, A. (1998). Cultura organizacional. PA & Partners. Recursos Humanos