1

LA IGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL CON RELACIÓN AL GÉNERO,

PROMOVIENDO EMPLEOS VERDES EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ.

DIRIGIDO POR MS.

PEDRO ALEJO RINCON RODRIGUEZ

PRESENTADO POR:
LORENA DIAZ BOHORQUEZ
DANIELA REINA GARCIA

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS
ECONOMÍA
BOGOTÁ
2019
 2

I. Introducción

1. Título

2. Planteamiento del problema

3. Formulación del problema

4. Objetivos

4.1. Objetivo general

4.2. Objetivos específicos

5. Marco referencial
 3

I. Introducción

La creación del mundo fue originada desde hace mucho tiempo por un ser supremo de quien no se

conoce sus rasgos físicos, pero si sus creaciones y a pesar de que el origen por parte de otras

personas surge con base a teorías que hasta la fecha no se han demostrado, fue creado un habitante

denominado hombre y un ser maravilloso, llamado mujer.

Desde dicha época la llamada Eva fue compañía de Adán, quien lo ayudó en sus quehaceres día a

día; sin embargo, al transcurrir los años el hombre comenzó a predominar sobre actividades fuertes

que la mujer no podía realizar permaneciendo en el hogar y ejecutando diversas otras opciones

como cuidado a sus progenitores, aseo general, conservación cuidados ornamentales, etc.

A pesar de que la revolución industrial fue una era de producción y desarrollo donde la

empleabilidad se hizo abundante solo para el género masculino y no el femenino; sin embargo,

desde allí pocas personas sindicalistas mujeres indujeron a través de sus pensamientos en la

sociedad cuestionamientos del ¿por qué ellas como personas no podían realizar las mismas labores

que el hombre?, ¿Por qué eran denigradas dado que también son seres humanos?, Trascendencia

que desde ese momento inició a expandirse como si se propagara el humo de las chimeneas por el

aire y que provenía como origen de la emancipación femenina desarrollada en la revolución

francesa.

Preguntas que para cualquier persona tienen respuestas inmediatas y por conveniencia de cada

uno, y aunque, la solución puede radicar desde lo moral, el mismo ser o el orgullo asumiendo que

cada una de las creencias anteriores sean suposiciones subjetivas, éstas no son comprobables en la
 4

actualidad. Dichas perspectivas interfirieron consecuentemente bajo hipótesis en el mercado

laboral actual del mundo, afectando a personas que tienen la mejor disposición de trabajar y son

rechazados por no contar con la fuerza física suficiente o necesaria para realizar alguna acción.

El empleo es la acción donde las personas realizan algún tipo de oficio bajo competencias

desarrolladas desde su mismo ser y ejecutadas en el que – hacer, dependiendo del nivel de fuerza

y aunque, en la actualidad no se hace tan necesario por la sistematización de procesos, sigue la

discriminación hacia el feminismo, como si no fueran capaces de hacer lo mismo que el hombre

convirtiéndose en un muro al pro de la igualdad.

Existen personas que se describen así mismos como orgullosos u orgullosas y la mayor parte de

ellos proviene de la masculinidad, pues basta observarlos para notar como sus cualidades

sobresalen ante los demás demostrando superioridad y pese a que hay mujeres inteligentes no lo

hacen notar a luz pública pues su propósito no es hacer ver quién es más que el otro, sino, reflejar

ante la sociedad su competencia laboral.

El mercado laboral es un mundo amplio “como si fuese el mismo universo”, donde cada persona

cuenta con el libre albedrío de elegir emplear su profesión en cualquier tiempo y espacio, un ideal

que todo mundo quisiera atrapar, pero la realidad es otra. Como era necesario para la industria

generar mayor producción, se requería mayor mano de obra obteniendo como resultado el mercado

laboral.
 5

Ante esta situación la ONU establece como estrategia la implementación del desarrollo sostenible,

el cual surgió con el objetivo mundial a corto plazo de lograr ciertas metas para incrementar

factores como: lo económico, el avance social y la protección del medio ambiente.

Es aquí donde llegan los denominados “empleos verdes” Trabajos decentes, que hoy se han

convertido en una especie de emblema para una economía y sociedad más sostenible, capaz de

conservar el medio ambiente para las generaciones presentes y futuras, más equitativa, abierta a

todas las personas y a todos los países, generando una perspectiva de bienestar y dignidad para

todos. (Nieto, 2016)

El presente proyecto se centra en analizar los pro y contras que ha tenido la empleabilidad a través

de los años mediante un comparativo porcentual de datos extraídos desde diversas fuentes, con el

fin de conjeturar y tratar de analizar el por qué, las mujeres en la actualidad presentan menor

empleo que el hombre. Además, se promueve el desarrollo del mismo, a partir de la creación de

los empleos verdes como una alternativa útil para disminuir la brecha de géneros y lograr igualdad

en la sociedad ante un desarrollo sostenible, siendo descrito en el contenido de este trabajo.

Seguido de ello, se pretende analizar el tema de estudio como proyección hacia un futuro corto,

usando técnicas de regresión realizadas en Excel y tópico referentes a cálculo integral, como un

posible predictor de hechos que más adelante puedan favorecer el género femenino contribuyendo

a la igualdad en el mercado laboral.

 6

1. Título

La igualdad en el mercado laboral con relación al género, promoviendo empleos verdes en la

ciudad de Bogotá

2. Planteamiento del problema

Encontrar trabajo para algunos es sencillo como para otros no y cuando se puede contar con

habilidades equitativas ante los demás se preguntan así mismos ¿estoy mal preparado (a)?, ¿Qué

error cometí en la entrevista?, ¿soy rechazado (a) por no tener fuerza física?, ¿soy rechazado (a)

por ser mujer?, etc., un sinfín de variables o incógnitas que pueden no dar lugar a ninguna de las

anteriores razones.

Colombia es un país que se ha caracterizado por el crecimiento y desarrollo desde lo industrial,

económico y social; tanto así, que desde su capital Bogotá, la alcaldía ha implementado diversos

programas en pro de ayuda para la comunidad (Bogotá humana, Bogotá mejor para todos, Bogotá

trabaja, etc.) y tienen como fin alcanzar objetivos a corto plazo para satisfacer necesidades en los

habitantes de la ciudad. (Bogotá, 2016)

Según el informe (Nations, 2008) realiza una primera aproximación al empleo femenino con

respecto a las actividades primarias, industriales, energéticas y de servicios, generadoras de

empleos verdes, concluyendo que éstos pueden ser una oportunidad para las mujeres

desempeñándose en todas las categorías del sector primario, secundario y terciario de la economía;

sin embargo la percepción de abarcar trabajos pesados y de ver que la participación femenina no
 7

es tan recurrente como la masculina, para muchas de ellas es otro gran asalto contra el derecho a

la igualdad.

Pero, gracias a los sistemas de automatización la fuerza física se ha reducido, contribuyendo hacia

el feminismo como una nueva brecha de acción, conformidad, integralidad, formación, igualdad y

sin discriminación.

Por otra parte, a finales del 2016, el Servicio Público de Empleo (SPE) publicó un documento en

el que explicaba los aspectos más relevantes de las brechas en el mercado laboral colombiano,

donde afirmó, que la participación de la mujer en el mercado laboral es más restringida debido al

tiempo dedicado en el hogar (hombres: 21.7 horas; mujeres 50 horas por semana)

Situación que aún sigue siendo predominante para los hombres; sin embargo, existen soluciones

óptimas con tal de disminuir la denigración laboral de la mujer y una de ellas son los empleos

verdes.
 8

Formulación del problema

Si existe denigración laboral del uno hacia el otro, quizás es por razones de moral, ser, o principios

mal fundamentados y consagrados desde el hogar de cada familia, pues si bien cuando se enunció

la expresión “fue creado un ser hermoso, llamado mujer” se asume que el respeto hacia este, debe

ser igual que hacia otro sin importar sus rasgos, costumbres, cultura, etnia, fuerza física, etc.

Bien lo afirma uno de los programas de la alcaldía mayor “Bogotá humana” donde sus enfoques a

pesar de ir dirigidos a los habitantes de la ciudad, sobre la equidad y respeto a la igualdad de género

no se está desarrollando, pues la consciencia de cada ser es distinta de quien lo planteó en dicha

propuesta de desarrollo.

El mercado laboral es tan amplio que al menos una persona debe tener oportunidad alguna de

ejercer su profesión u oficio y ello se ha visto reflejado para las mujeres, teniendo en cuenta que

su inclusión en el ámbito educativo ha sido asertiva, “lo que ha permitido igualar en una primera

instancia la inequidad laboral”. (Alba, 2019) pues desde la educación también se ve reflejado la

mayoría del género masculino.

Al observar la alcaldía este tipo de situaciones, optó por publicar mediante su programa de

desarrollo en la búsqueda de trabajo, una invitación hacia el cuerpo femenino, denominado

“convocatoria laboral para mujeres”, en pro a la igualdad del género y mayores oportunidades de

acción con relación a la empleabilidad.

 9

Lo anterior expuesto motiva el desarrollo del presente trabajo y pretende dar respuesta a la

siguiente pregunta:

¿Cómo generar igualdad en el mercado laboral con relación al género en la ciudad de Bogotá?

4. Objetivos

4.1.Objetivo general

Promover la igualdad en el mercado laboral con relación al género a partir de la creación de

empleos verdes en la ciudad de Bogotá.

4.2.Objetivos específicos

✔ Investigar sobre el origen de los empleos verdes

✔ Analizar el mercado laboral en la ciudad para determinados lapsos de tiempo.

✔ Indagar sobre la contribución del género femenino y masculino en el mercado laboral

✔ Contrastar los beneficios que producen los empleos verdes a través del tiempo

✔ Describir cómo se puede alcanzar la igualdad del ser, en el mercado laboral

5. Marco referencial

A continuación, se presentan los contenidos necesarios para el desarrollo de este proyecto, dividido

en dos partes,

5.1.Marco teórico
 10

5.1.1. Revisión histórica del trabajo en Colombia

Antes de la ley 57 de 1915 los trabajadores eran considerados como una fuerza de trabajo barata

porque no existía una normatividad laboral que obligará a los empleadores asumir sus

responsabilidades; Sin embargo, la consolidación de la economía exportadora de materias primas,

de bienes intermedios y de capital, trajo consigo un flujo de ideas y conocimientos que movilizaron

debates públicos, estas provenían de grupos socialistas que llegaban al país con más fuerza

impulsando a las organizaciones obreras en abrir más espacio en lo político y las propuestas

modernizantes progresistas de corte liberal iban llenando las agendas públicas.

En simultánea el discurso higienista de la salud y las formas de aseguramiento de las condiciones

básicas fundamentales para la población trabajadora, se materializaba en ciertas políticas públicas

que luego con el estudio de la misma, se buscaban medidas específicas para controlar la

propagación de enfermedades tropicales y de transmisión frecuentes en las ciudades y aunque la

población colombiana era en su mayoría aún rural, el desarrollo industrial trajo consigo cada vez

más aglomeración de personas en las urbes demandando intervenciones directas que permitieran

disminuir los riesgos con el incremento de la población.

Estas disposiciones fueron impulsadas por las empresas extranjeras que vieron la necesidad de

tomar medidas de control ante las enfermedades tropicales desconocidas como lo ocurrido en la

construcción del canal de panamá donde muchos de los trabajadores resultaron afectados por

epidemia de fiebre amarilla y de malaria, causando alguna muerte. En el discurso del

aseguramiento que era de origen alemán fue tomando fuerza en las organizaciones obreras de tipo

socialista, éste estipulaba la manera en que los trabajadores deberían realizar sus labores de forma

segura sin extralimitarse en sus tareas ni afectar su vida personal.

 11

Este discurso junto con las experiencias previas de movimientos obreros hizo que, en 1915, naciera

la ley 57 que promovía una reglamentación en relación con los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales entendiendo que el desarrollo de una actividad laboral puede conllevar

a una serie de riesgos en sí mismos, ya sea en el desarrollo de actividades físicas o mecánicas. La

ley no sólo consagra una definición de los riesgos, sino que inserta toda una serie de

responsabilidades de los empleadores en el caso de presentarse estos eventos como prestaciones

económicas, sociales al trabajador, pensiones, indemnizaciones, tiempos de recuperación,

acompañamiento para su ayuda y gastos que estos suponga para su labor. (Rueda, 2014)

5.1.2. Historia de la emancipación femenina

La emancipación de la mujer es un concepto propio de la historiografía, la sociología, la

antropología y otras ciencias sociales, que se refiere al proceso histórico por el cual las mujeres

han reivindicado y conseguido en numerosos casos la igualdad legal, política, profesional, social,

familiar y personal que tradicionalmente se les había negado; es decir, es la historia de cómo las

mujeres se liberaron de una gran parte de la opresión que el patriarcado ejercía sobre ellas por su

condición de mujer.

Desde finales del siglo XVIII, durante la revolución francesa1, empezaron a reivindicar los

derechos de la mujer o la igualdad de derechos entre los sexos. La lucha por los derechos políticos

de la mujer inició durante la revolución francesa de 1789; protagonistas de ella, denunciaron que

la libertad, igualdad y fraternidad de ella solo se referían a los hombres y no a las mujeres. Una de

las voces de protesta más enérgica fue la de Olympe de Gouges, autora de la declaración de los

1
https://profeenhistoria.com/revolucion-francesa/
 12

derechos de la mujer y de la ciudadana en 1791, dos años después de la declaración del derecho

del hombre y del ciudadano.

El documento escrito por Gouges reclamaba para las mujeres los mismos derechos políticos que

disfrutaban los hombres, el sufragio entre ellos. Si ellas podían subir al cadalso, también debían

poder ocupar cargos públicos. Tristemente, este documento no tuvo éxito. De Gouges, en medio

de esta sangrienta revolución, fue decapitada en una guillotina. Pocos años después, Napoleón, en

su código legislativo, sometería a la mujer a una aún más estricta autoridad masculina.

A través de la historia las mujeres han desarrollado las dinámicas sociales que han cuestionado las

limitaciones de las normas de género establecidas. Algunos procesos de emancipación femenina

han sido propuestos en términos de cuestionar el discurso de género y las representaciones

culturales hegemónicas, todo esto para elaborar otro sistema de representaciones que les concedió

mayores espacios de libertad. Los procesos de resistencia de las mujeres europeas y su conquista

de espacios de libertad han implicado la renegociación del acuerdo de género implícito en los

discursos y las representaciones culturales de género. También han implicado una resignificación

de la identidad asignada a la mujer, construida a partir de una definición de la feminidad en

términos exclusivos de reproducción, maternidad obligada y dedicación a los cuidados de los

demás. Los procesos de emancipación femenina tienen una larga trayectoria de defensa desde el

principio de la igualdad entre hombres y mujeres. El supuesto político de la igualdad entre hombres

y mujeres ha sido la base más importante en la demanda de los derechos de las mujeres a lo largo

de los siglos XIX y XX. Sobre la base de sus estudios según “Identidades de género, mecanismos

de subalternidad y procesos de emancipación femenina". (Baldwin, 2018)

 13

5.1.3. Emancipación femenina en Colombia

En la historia del movimiento de mujeres en Colombia puede hablarse de dos momentos: el

primero que se desarrolla desde los años treinta hasta los sesenta, en los cuales la agenda sufragista

y la lucha por la igualdad de derechos civiles marcó el devenir de la agenda de mujeres. Mientras

que, en el segundo momento, entre los años setenta a la actualidad, ha ganado protagonismo la

lucha por los derechos sexuales y reproductivos, en contra de la cultura machista.

A principios del siglo pasado, la conformación de organización y espacios políticos de lucha

popular estuvo marcada por la determinación de mujeres como Juana Julia Guzmán, que en 1917

crea el Centro de Emancipación Femenina y en 1919 juega un rol protagónico en la fundación de

la Sociedad de Obreros y Artesanos de Córdoba. Su lucha fue callada, tras ser víctima de la

persecución política y no consiguió consolidar un movimiento de mujeres. Por otro lado, para esa

misma época María Cano lideró durante varios años, el movimiento obrero. Cano fue crucial para

la difusión de las ideas socialistas en Colombia y logró consolidar varios movimientos huelguistas

reclamando derechos civiles para la población obrera y campesina.

Sólo hasta la década de los 30, bajo el manto de los gobiernos liberales y la Revolución en Marcha

de López Pumarejo, el movimiento de mujeres logró consolidarse en una agenda feminista en

búsqueda de derechos civiles y políticos para las mujeres. Ese pensamiento tomaba cada vez más

fuerza a nivel continental. En 1944 surge la Unión Femenina de Colombia, Alianza Femenina y

Agitación Femenina. Dichas organizaciones centraron sus esfuerzos en alcanzar el derecho al

sufragio, que llegaría casi 10 años después.

En 1948 durante la XI Conferencia de la OEA es aprobada la “Convención sobre los derechos

políticos y civiles de las mujeres”. Así pues, bajo el gobierno de Rojas Pinilla, tres mil mujeres,
 14

lideradas por Esmeralda Arboleda, Magdalena Feti e Isabel Lleras, entregan un memorial al

gobierno exigiendo el cumplimiento de esa Convención. Y es la presión del movimiento de

mujeres lo que permite que sean incluidas en la reforma constitucional de 1954 y logren el derecho

al voto. (radio, 2017)

5.1.4. Derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad para las mujeres

La historia de las demandas de las mujeres por su reconocimiento como sujetas de derechos en el

ámbito público y privado se ha inscrito en la movilización y la organización, como nuevas

protagonistas de la producción industrial, demandando la exigibilidad y garantía del derecho a un

trabajo digno en condiciones de igualdad.

Una de las causas de la existencia de inequidades y desigualdades entre hombres y mujeres en el

mundo del trabajo, ha sido la distribución de tareas y roles en función del sexo. Esta división del

trabajo asumida como natural y reforzada por valores culturales, termina generando una

especialización en las tareas realizadas por las mujeres y los hombres: El trabajo masculino, se

orienta a la producción de objetos y mercancías transables en el mercado, mientras que “el trabajo

de las mujeres queda oculto en la esfera doméstica, no reconociéndosele valor de cambio, ni su

aporte a la construcción de riqueza social”. Sólo el trabajo productivo es valorizado debido a su

retribución monetaria. El trabajo reproductivo o de cuidado no es remunerado, y se sigue

considerando como responsabilidad principal de las mujeres.

Esta división del trabajo genera otras causas que hoy siguen existiendo, convirtiéndose en las

grandes brechas para equidad laboral de las mujeres como,

 15

✔ Menores niveles de remuneración a las mujeres, que tiene un mismo nivel educativo o

desempeñan la misma labor que el hombre.

✔ Contratación asociada a los roles.

✔ Las mujeres trabajan más que los hombres, asumiendo dobles y triples jornadas.

✔ Ubicación de las mujeres en las áreas de menor productividad.

✔ Largas jornadas laborales para las mujeres, sumadas a responsabilidades domésticas.

✔ Pérdida de derechos laborales incluyendo la no contratación por razones de embarazo,

lactancia o por tener personas a cargo.

✔ El desempleo de las mujeres es mayor al de los hombres.

✔ Las mujeres se ocupan más en trabajos informales.

✔ Las mujeres se encuentran más en cargos operativos que en directivos.

Estos factores sumados a la violencia en el mundo del trabajo como son el acoso laboral y sexual,

la segregación por edad, etnia, cultura u opción sexual, la segmentación de la oferta en actividades

u oficios tradicionalmente mal pagos y la no redistribución de los roles de cuidado y domésticos

en el ámbito familiar y como responsabilidad social, indican que las condiciones de igualdad y

equidad para las mujeres en el mundo del trabajo son aún un reto.

Avanzar hacia la autonomía económica es un objetivo político y emancipador para las mujeres. La

justicia y la redistribución en una sociedad democrática son posible en tanto las mujeres como

actoras políticas en ejercicio de una ciudadanía plena, se les garanticen sus derechos, pues la deuda

histórica con las mujeres persiste. (género, 2019)

 16

5.1.5. Mercado laboral en Colombia y en la ciudad de Bogotá

Dio origen al mercado laboral colombiano en la segunda mitad del siglo XIX. Bajo la hipótesis

de una economía dependiente se explica como la producción de bienes vinculados al mercado

internacional, en conjunto con las reformas liberales que afectaron, especialmente, las

posibilidades de la empresa privada, gestaron las condiciones económicas, políticas y sociales,

necesarias para que el surgimiento de la demanda por mano de obra libre se correspondiera con

una creciente oferta de fuerza de trabajo. que caracterizaron este hecho, entre 1850 y 1870.

(Rodríguez, 2015)

El mercado laboral colombiano se rige por la constitución, la jurisprudencia que en esta materia

ha proferido la Corte Constitucional, las leyes y los decretos que dan los lineamientos para su

funcionamiento y regulación. El Código Sustantivo del Trabajo es el marco normativo del

mercado de trabajo y las relaciones laborales en Colombia. A este código se le han hecho algunas

modificaciones en respuesta a las necesidades de cambio propias del mercado laboral. La reforma

más significativa está consignada en la Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar

el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo

de Trabajo. (DNP, 2019)

5.1.6. Origen de los empleos verdes como economía sostenible

Los «empleos verdes» se han convertido en una especie de emblema de una economía y

sociedad más sostenible, capaz de conservar el medio ambiente para las generaciones presentes y

futuras, más equitativa y abierta a todas las personas y a todos los países. Los empleos verdes

permiten concebir la esperanza de que la humanidad podrá hacer frente a dos de los desafíos

determinantes del siglo XXI: evitar un cambio climático peligroso y potencialmente inmanejable
 17

y proteger el medio ambiente natural que sustenta la vida en la Tierra; a medida que la población

mundial continúa aumentando mientras que más de mil millones de personas se ven excluidas del

desarrollo económico y social, ofrecer trabajo decente y una perspectiva de bienestar y dignidad

para todos.

En 2008 se desata una de las mayores crisis económicas de la historia contemporánea. En 2009,

Naciones Unidas lanza su iniciativa de Global Green New Deal o Nuevo Acuerdo

Verde Global para hacer frente a la crisis financiera y económica que se extiende por todo el

mundo, destruyendo decenas de millones de empleos. La propuesta, que se gesta a iniciativa del

Programa de Medio Ambiente de Naciones Unidas, cuenta con el respaldo de las demás agencias

internacionales y encuentra en el secretario general, Ban Ki Moon, a su principal propagandista.

Caracteriza la situación como «escenario de crisis múltiples simbolizados en las tres «efes»

financial, food and fuel que vienen a expresar la conexión entre las crisis financiera, económica,

alimentaria, energética, climática y ambiental.

La expresión «Nuevo Acuerdo» rememora el famoso New Deal que Franklin D. Roosevelt puso

en marcha para reactivar la economía tras la crisis de 1929. Green Economy o «Economía Verde»

incorpora los cambios que se corresponden con los desafíos de nuestro tiempo, 80 años después.

Si entonces, el programa emprendido por Roosevelt tenía por objetivo reactivar la economía, el

consumo y el crecimiento económico a través de una serie de medidas monetarias, crediticias y de

gasto público que llegó a crecer en un lapso de tiempo corto; ahora se trataría también de

emprender reformas financieras y activar el gasto público, pero con una orientación más selectiva
 18

dirigida a generar no sólo una nueva economía, sino un nuevo modelo productivo económica,

social y ambientalmente más justo y más sostenible.

5.1.7. Economía verde en relación al género femenino

Desde la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo en 1992,

Naciones Unidas ha estado trabajando en la promoción y consecución de un desarrollo sostenible.

A partir de aquí, en el 2000 se presentaron los ODM a los responsables de formulación de

políticas de todo el mundo, tratando la pobreza extrema en sus diversas dimensiones: por ingresos

insuficientes, hambre, enfermedad, ausencia de una vivienda adecuada, educación, sostenibilidad

ambiental y exclusión, al tiempo que promovía la igualdad de género2.

Adicionalmente, en el 2002 se celebró una nueva Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible,

donde se analizó el grado de cumplimiento de los objetivos previamente declarados.

Desgraciadamente, los resultados de los análisis apuntan a un aumento de la pobreza y los

problemas medioambientales, al tiempo que el consumo y la producción siguen incrementando.

Naciones Unidas decidió organizar una nueva Conferencia sobre Medio Ambiente y Desarrollo

en el 2012 que se centrará en dos temas: una economía verde en el contexto del desarrollo

sostenible y la erradicación de la pobreza; y el marco institucional para un desarrollo sostenible.

Uno de los objetivos primordiales de la economía verde es la reducción de la pobreza,

paralelamente al aumento de la eficiencia de los recursos y la mejora el bienestar social.

2
 19

Según estimaciones de Naciones Unidas, aproximadamente el 70% de los 1,3 mil millones de

personas que viven con menos de un dólar al día son mujeres, y esas cifras se amplían con las

actuales crisis alimenticias, de carburantes y financiera3. Asimismo, aunque las mujeres son las

principales productoras de comida en el mundo, constituyen más del 50% del aproximadamente

mil millones de personas que “se acuestan con hambre todas las noches”. Aun así, la economía

verde en cuestiones de género solo es una perspectiva y un proyecto que está por cumplirse como

una propuesta ideal a corto, mediano y largo plazo (Stock, 2012).

5.2.Marco conceptual

5.2.1. Regresión

La regresión es un proceso estadístico para estimar las relaciones entre variables. Incluye

muchas técnicas para el modelado y análisis de diversas variables, cuando la atención se centra en

la relación entre una variable dependiente y una o más variables independientes (o predictoras), el

análisis de regresión ayuda a entender cómo el valor de la variable dependiente varía al cambiar el

valor de una de las variables independientes, manteniendo el valor de las otras variables

independientes fijas. Comúnmente, el análisis de regresión estima la esperanza condicional de la

variable dependiente dadas las variables independientes; es decir, el valor promedio de la variable

dependiente cuando se fijan las variables independientes. Estas se pueden clasificar bajo diversos

criterios como4:

✔ Según el número de variables independientes:

● Regresión simple: Cuando la variable 𝑌 depende únicamente de una única variable 𝑋.

● Regresión múltiple: Cuando la variable 𝑌 depende de varias variables (𝑋1, 𝑋2, . . . , 𝑋𝑟)

3
4
 20

✔ Excel: es una aplicación de hojas de cálculo que forma parte de la suite de Microsoft Office.

Es una aplicación utilizada en tareas financieras y contables con fórmulas, gráficos y un

lenguaje de programación5.

6. Diseño metodológico

Este proyecto se basará en dos tipos de investigación los cuales son útiles para la elaboración

del mismo, así:

6.1.Tipos de investigación planteadas

✔ Descriptiva y explicativa: se analizará en detalle elementos relacionados con el empleo en

la ciudad de Bogotá y que estarán sujetos en la resolución del problema. Así mismo se

pretende hacer una comparación respecto a los empleos verdes, en determinado lapso de

tiempo; esto, para dar explicación y solución a la pregunta de investigación.

✔ Cuantitativa: se pretende tomar los valores obtenidos a través de la página del DANE sobre

empleo según sexo, para interpretarlos de forma numérica y gráfica utilizando el software

Microsoft Excel 2016; además se buscará la forma de calcular la concentración o variación

de empleabilidad usando algún tópico de la asignatura de probabilidad.

5
 21

6.2.Metodología de la investigación

A continuación, se evidencia el desarrollo del mismo incluyendo los tres tipos de metodología

planteadas y realizadas bajo las siguientes fases:

✔ Fase 1: Se describirá en breve un análisis de los datos obtenidos respecto al mercado laboral,

los empleos verdes según sexo y ocupación, en la ciudad de Bogotá.

✔ Fase 2: Se realiza comparativo de forma analítica y gráfica variables de ocupación que son

influyentes para el desarrollo sostenible en los empleos verdes.

7. Desarrollo de la investigación

En seguida, se da inicio a la metodología de la investigación descrita en sus dos fases,

7.1.Fase 1. Mercado laboral, empleos verdes y su proyección según el género

Con base a las fuentes consultadas en la página principal del DANE (DANE, 2019), la

información relacionada con sexo, respecto a la ocupación y se muestra bajo los siguientes ítems:

✔ El total de la población como los demás valores están expresados en miles

✔ Información extraída por trimestres en relación al año 2018 y 2019 para la ciudad de

Bogotá.

✔ Los datos respecto al mercado laboral son aproximados y extraídos del DANE

✔ Los datos relacionados con empleos verdes, se obtuvieron de diversas fuentes como

aproximación al mercado laboral.

 22

Tabla 1. Relación de mercado laboral y empleos verdes, según sexo

Obtenidos los valores, se procede a la construcción gráfica en relación para hombres y mujeres

en los trimestres (Nov 18 - Ene 19 y Dic 18 – Feb 19),

Población ocupada según sexo y posición Mercado Laboral Proyección Mercado Laboral
ocupacional
Fecha por trimestre Nov 2018 - Enero 2019 Dic 2018 - Feb 2019
Concepto Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Total Población 4065 4317 4065 4317
Obrero, empleado particular 2.153 1766 2.111 1802
Obrero, empleado del gobierno 154 151 156 147
Empleado doméstico 141 680 148 702
Trabajador por cuenta propia 1.345 1018 1.367 971
Patrón o empleador 149 132 151 122
Trab. familiar sin remuneración (Hogar) 64 557 72 562
Jornalero o peón 56 12 56 10
 23

Otro 3 1 4 1
Tabla 2. Relación entre mercado laboral y proyección

Gráfica 1.
Relación mercado laboral y proyección
 24

Gráfica 2. Comparativo mercado laboral vs proyección

7.1.1. Análisis del mercado laboral y su proyección

Con base a los datos obtenidos en la tabla 1, se puede observar que gran parte de la población

presenta alguna ocupación respecto a determinado oficio. Entre el trimestre Ago – Oct la ciudad

de Bogotá alcanzó un nivel de 8 millones aproximadamente sin contar con el ingreso de extranjeros

a la ciudad. Por otra parte, la cantidad de empleos con relación al siguiente año disminuyó pese a

que la mayor parte de ésta es de mujer evidencia su comportamiento de variables teniendo en

cuenta que cada una de ellas es independiente.

 25

Seguido del mercado laboral, se expone tabla con su respectivo gráfico, referente a los empleos

verdes, sin embargo, para el año 2019 su ascenso fue óptimo para algún oficio. No obstante, desde

el gráfico 1,evidencia su comportamiento de variables teniendo en cuenta que cada una de ellas es

independiente.

7.1.1. Análisis de los empleos verdes y su proyección

Podemos observa que el mercado laboral a través del tiempo la cantidad de mujeres va

incrementando parcialmente, pues el realizar labores físicas pesadas o de cualquier tipo, ya no es

un impedimento para el género femenino; sin embargo, pese a que no existen muchas empresas
 26

que generen este tipo de empleos se espera que, para futuros lapsos de tiempo, éste sea una

estrategia en pro a la mejoría del mercado laboral en la ciudad de Bogotá.

7.1.Fase 2. Comparativo de variables influyentes en pro a los empleos verdes

A continuación, se evidencian valores que describen los datos enunciados en la tabla 1 y son

necesarios para la relación en el presente, como pro para promover la aplicabilidad de los

empleos verdes, donde intervienen variables como: empleos domesticos, trabajo familiar sin

remuneración y jornalero o peón.

Hogar
Concepto Trimestre Hombres Mujeres
Ago - Oct 18 86 555
Mercado Laboral Nov 18 - Ene 19 64 557
Dic 18 - Feb 19 72 562
Ago - Oct 18 84 593
Empleos Verdes Nov 18 - Ene 19 85 612
Dic 18 - Feb 19 82 634
Tabla 4. Ocupación de personas en el hogar

Jornalero o Peón
Concepto Trimestre Hombres Mujeres
Ago - Oct 18 62 9
Mercado Laboral Nov 18 - Ene 19 56 12
Dic 18 - Feb 19 56 10
Ago - Oct 18 63 13
Empleos Verdes Nov 18 - Ene 19 67 17
Dic 18 - Feb 19 64 19
Tabla 5. Ocupación de personas como jornalero o peón

Empleado doméstico
Concepto Trimestre Hombres Mujeres
Ago - Oct 18 139 702
Mercado Laboral Nov 18 - Ene 19 141 688
Dic 18 - Feb 19 148 702
Ago - Oct 18 141 650
Empleos Verdes
Nov 18 - Ene 19 142 655
 27

Dic 18 - Feb 19 151 753

Tabla 6. Ocupación de personas como empleado doméstico

Las variables que se analizarán para promover los empleos verdes están relacionadas en la tabla

1 y que se describen en la tabla 4, 5 y 6. Cada una de ellas están sujetas a las variables

enunciadas y descritas en los siguientes gráficos,

Gráfica 5. Análisis de variables respecto a hombres

Gráfica 6. Análisis de variables respecto a mujeres

7.1.1. Análisis de variables en pro a los empleos verdes

 28

Analizamos tres tipos de variables en relación al género y con base a los datos obtenidos que

luego fueron tratados bajo la herramienta Excel. En cuanto a los empleos domésticos se puede

diagnosticar que su incremento no es tan progresivo como el de las mujeres, pues este tipo de

empleo que se encuentra relacionado con labores de servicios generales, la media para los

hombres se encuentra en promedio.

Respecto a las mujeres en relación a los empleos verdes produjo mayor incremento sobrepasando

entre tres y cuatro veces la cantidad de hombres. Esto refleja que el generar nuevos empleos

verdes donde intervenga acciones amigables con el medio ambiente, impulsa la demanda de

mujeres y promueve su desarrollo sostenible desde la empleabilidad.

7. Conclusiones

Se puede concluir: El mercado laboral es una oportunidad amplia para todas aquellas personas que

buscan ejercer una profesión u oficio; sin embargo, el no realizar ninguna acción mencionada en

muchas personas podría conllevar a déficit de empleabilidad, lo que sería perjudicial para la

economía del país, pues su crecimiento se genera gracias a lo que ellas mismas consumen y

producen.

El análisis de los datos sobre el mercado laboral, conllevo a la utilización de diversos recursos

como: información del DANE, manejo de Excel, uso de Geogebra, etc., que son fundamentales

para el desarrollo en la modelación de datos y de formación como futuros economistas.

 29

Buscar estrategias de solución a la empleabilidad como desarrollo sostenible no es tarea sencilla;

pero al revisar la bibliografía necesaria para el desarrollo del mismo, se encontró que una buena

aplicación son los denominados empleos verdes pues estos no solo posibilitan su desarrollo sino

además fortalece el crecimiento de la nación.

Contar con la oportunidad de tener un empleo verde, conlleva al aporte que nosotros como

personas hacemos contribuyendo a una sociedad más limpia; es decir, se aporta para que disminuya

la contaminación a nivel ambiental, atmosférico y global que hoy se encuentra en alerta naranja.

Con este proyecto se pudo analizar que usando información estadística y supuestos, la mujer es un

ser que también puede ser capaz de realizar cualquier tipo de actividad ya sea física o liviana pero

no dejando de creer que el hombre también ha contribuido en gran parte ante estas labores que en

algún momento no se ejercieron; una prueba de ello son las nuevas conductoras de servicios de

transporte Transmilenio.

La asignatura de probabilidad permitió analizar la concentración de personas empleadas tanto para

hombres como mujeres en determinados lapsos de tiempo y que fueron modelados y descritos bajo

el uso de la herramienta Geogebra; sin embargo, se espera que este método sirva de consulta y

apoyo en estudiantes que estudien carreras relacionadas con el área administrativa y económica

como material de soporte para la asignatura en mención.

BIBLIOGRAFÍAS
 30

Alba, L. (08 de Marzo de 2019). El país vallenato. Obtenido de

https://www.elpaísvallenato.com/2019/03/08/radiografía-de-la-mujer-en-el-mercado-

laboral-colombiano-en-2019/

Baldwin, M. J. (12 de Julio de 2018). Wikipedia. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Mary_Nash_(historiadora)

Bogotá, A. m. (13 de Marzo de 2016). Secretaría Distrital De Gobierno. Obtenido de

http://www.gobiernobogotá.gov.co/transparencia/planeación/programas-proyectos

DANE. (26 de Abril de 2019). Departamento Administrativo Nacional de estadística. Obtenido

de www.dane.gov.co/index.php/estadísticas-por-tema/mercado-laboral-segun-sexo

DNP. (2019). Departamento Nacional de Planeación. Bogotá: Dane. Obtenido de

https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-

seguridad-social/Paginas/mercado-laboral-y-empleabilidad.aspx

género, O. d. (30 de Abril de 2019). Secretaria distrital de la mujer. Obtenido de

http://www.sdmujer.gov.co/inicio/641-primero-de-mayo-derecho-al-trabajo-en-

condiciones-de-igualdad-y-dignidad-para-las-mujeres