Universidad Francisco Marroquín

Facultad de Derecho
Teoría del Proceso
Lic. Estuardo Mata Palmieri

Proceso Ordinario Laboral

Mariel Estefanía Benedetti - #20140265

Daniela Mishel Sánchez - #20140073
Sección: A

Guatemala, 11 de febrero de 2016

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 Este es el juicio de conocimiento laboral, para la “tramitación y solución judicial de
los conflictos individuales y conflictos colectivos de carácter económico jurídico, que
surjan entre trabajadores y patronos, así como también, los conflictos contenciosos en
materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y
todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en
el Código de Trabajo.”1

Este proceso se caracteriza por la presencia de los siguientes principios procesales

de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad. Las normas procesales utilizadas
deben de ser claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, tal y como opera el
Derecho Laboral. Asimismo, dichos principios ayudan a asegurar el ejercicio de los
derechos laborales en Guatemala y el cumplimiento de la misma Constitución por el
Organismo Judicial, al aplicar justicia.

Según el artículo 321 del Código de Trabajo, el procedimiento en todos los juicios
de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Se
aplica un procedimiento oral cuando el demandante se presenta al juzgado y él expresa al
secretario del mismo el deseo de demandar, haciéndolo el secretario a través de un
escrito en ese mismo momento.

Por otro lado, en el juicio oral, es indispensable la permanencia del juez en el

tribunal durante la práctica de todas las diligencias de prueba. Además, no es necesaria la
intervención del asesor en estos juicios. Por otro lado, las gestiones orales se realizan
directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

Asimismo, es preciso mencionar que, siempre y cuando no contraríen el texto y los

principios procesales que contienen este Código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial.

Juicio ordinario laboral:

 Demanda: El primer paso que abre la puerta es la demanda. Las formalidades de la

misma está contenidas en el artículo 332. Si la demanda se interpone oralmente, el
juez debe levantar acta ajustándose a las exigencias del artículo anterior (artículo
333). Por otro lado, si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el

1
Página del Organismo Judicial, disponible
en:http://www.oj.gob.gt/estadisticalaboral/index.php?option=com_content&view=article&id=109:el-
derecho-de-trabajo&Itemid=232. Consultado el 10 de febrero de 2016.

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 artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos,
puntualizando en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos
legales no se le dará trámite.

 Resolución del trámite: Después de 24 horas de planteada la demanda se debe de

dar resolución del trámite.

 Notificación: Según el artículo 327 toda resolución debe hacerse saber a las partes
o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no
quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Las notificaciones se
harán, según el caso: a) personalmente; b) por los estrados del tribunal; y c) por el
libro de copias. Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro del
término de seis días hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la
resolución de que se trate.

 Primera audiencia: Según el artículo 335 del Código de Trabajo, si la demanda se

ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral, previniendo presentarse con sus pruebas a efecto de
que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en
rebeldía de la parte que no compareciere, en tiempo, ni más citarle ni oírle. Entre
la citación y la audiencia deben mediar por los menos tres días, término que será
ampliado en razón de la distancia (ver artículo 337 del CT). En la primera audiencia
si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con
claridad en esta audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese
mismo acto reconvenir al actor. .

 Segunda audiencia: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez
en la primera audiencia, para el efecto las partes están obligadas o concurrir con
sus pruebas respectivas. Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las
pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se
señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término no mayor de
quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad
del titular del tribunal.

 Tercera audiencia Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al

tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez
podrá señalar la tercera audiencia para ese objeto. Esta última audiencia se
practicará dentro del término de ocho días a contar de la segunda comparecencia,
bajo la estricta responsabilidad el titular del tribunal.

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  Autos para mejor resolver: En virtud del artículo 357 del Código Laboral, se
establece que los Tribunales de Trabajo y Previsión Social para mejor proveer, en
cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable.

La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones

dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del
juicio. Deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez días, en la
cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las
partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no
se admitirá recurso alguno

 Sentencia: En el artículo 359 de la presente ley, se establece que a partir que sean
recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez
días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber
dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado.

Los tipos de procesos que aplican al proceso ordinario laboral son los siguientes: en
primer lugar es un proceso de oral, ya que la oralidad es un principio del proceso ordinario
laboral. Además, que el Derecho Laboral al carecer de tanto formalismo, se atiene a
utilizar el tipo oral. Es de tipo público, ya que el proceso es público para todos, y no se
restringe de ninguna manera. También, es un proceso dispositivo e inquisitivo, por lo que
se podría decir que es mixto, ya que tiene características de ambos procesos. Es
dispositivo en el sentido que las partes son las cuales tienen el impulso del proceso y, son
quienes aportan el material de conocimiento para el avance del proceso. Sin embargo, es
inquisitivo en el sentido que el juez puede extralimitarse, ya que el proceso al regirse por
el principio de impulso procesal de oficio, dota a los jueces de un instrumento procesal
que les permite tomar iniciativa en la pronta solución de los conflictos de las partes
sometidas a su competencia. Por el principio de inmediación que se encuentra en el
proceso, que el juez puede tener contacto con la actividad probatoria. Debido a esto el
juez no debe de ceñirse a los límites impuestos por las partes, ya que estos buscan que los
procesos continúen y que la administración de justicia sea dinámica, eficiente y oportuna.

Por otro lado, nos encontramos ante un proceso de instancias múltiples, ya que hay
doble instancia dentro del proceso en las audiencias. La doble instancia tiene como
objetivo el control jurisdiccional de la legalidad. Además, nos encontramos ante el sistema
de juez singular ya que los procesos de instancias múltiples se caracterizan por tener un
juez único para que sea congruente en cada instancia.

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Diagrama

Bibliografía

 Página del Organismo Judicial, disponible

en:http://www.oj.gob.gt/estadisticalaboral/index.php?option=com_content&view=art
icle&id=109:el-derecho-de-trabajo&Itemid=232. Consultado el 10 de febrero de 2016.

Leyes:

 Código de Trabajo, Decreto Ley 1441 del Congreso de la República de Guatemala y sus
reformas.