GENERALIDADES : El programa de orientación al servicio público, el de inducción,

lo mismo que el de reinducción, forman parte de un proceso progresivo de

formación y aprendizaje de los servidores públicos, indispensable para su
desarrollo humano en la entidad y para que ésta pueda cumplir adecuadamente
su misión. Estos tres programas pertenecen al Área Básica de Capacitación.
Aspectos generales a tener en
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA cuenta en los programas del Área
Básica de Capacitación.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Hacer programas centrados que
prioricen los procesos de aprendizaje y
de construcción del conocimiento sobre
TECNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO la realidad del Estado, el servicio
público y la administración pública.
FICHA 1833489-69274

APRENDICES o Implementar espacios colectivos

LUISA FERNANADA AMAYA GONZALEZ
HASBLEIDY TATIANA LOPEZ PINZON
MARLON SNEIDER PULIDO ESPITIA
LINDA JHOANA RODRIGUEZ SORIANO
LAURA ANGELICA VARCARCEL ALFONSO
INSTRUCTORA
a partir de problematicas que
afectan al individuo y a la entidad
y de acciones creativas
conducentes a las soluciones de
los mismos; tener en cuenta que
los cambios más efectivos no
son aquellos que se imponen
desde afuera, sino los que son
consecuencia de la reflexión y el
compromiso libremente
adquirido.

DIANA CAMPOS
o Tener claridad de los objetivos que
se desean conseguir con el evento
que se programe. Estos objetivos
OCTUBRE 2019 deben ser, a la vez, parámetro de
evaluación del programa.
Elaboración de la PROGRAMA DE ORIENTACIÓN AL ESTADO Y AL SERVICIO
PÚBLICO
agenda : Debe estar escrita y
ser entregada a todos los
participantes, Esto da la idea de La responsabilidad inmediata de
organización, interés y respeto por que este programa se planee,
las personas que participan en el organice, realice y evalúe son los
proceso. jefes del área de gestión humana o
de la dependencia que haga sus
veces. Por lo general, el jefe del
área, con lacolaboración de un
Animar a que tomen parte activa equipo competente, diseñará el
en los grupos de discusión que se programa para la aprobación de la
organicen, a que expresen con Dirección.
confianza sus dudas e
La cultura del servicio público
inquietudes y a que cumplan
debe ser un complemento de la
determinadas labores que se
cultura de la participación
planeen previamente y que
ciudadana. Se espera que al
impliquen interacción con otros
fortalecer estas dos culturas
servidores, antiguos y nuevos, de
desde la administración pública,
las diferentes áreas de la entidad.
se contribuya significativamente a
afianzar la democracia
participativa
Es conveniente preparar con
anticipación los cuestionarios
o ejercicios, procurando que
los aspectos que se evalúen
El conocimiento de la
representen los contenidos
Constitución Política de
más significativos de los
Colombia por parte del
programas de orientación al
servidor público es
servicio público, de inducción
fundamental dentro de su
o reinducción.
cultura ciudadana, así como
para hacer viable el Estado
modern.
Deficiencias a corregir :Ausencia de políticas institucionales claras
sobre los programas de orientación al servicio público, de inducción Estructura y Organización del Estado Colombiano Su propósito es el
y de reinducción Esta debe reducirse a lo mínimo de informar al servidor público sobre las ramas y organismos que
indispensable;Escasez de experiencias prácticas que aborden los conforman el Estado y las relaciones entre éstos, haciendo especial
problemas laborales del sector público; Desconocimiento o escasa énfasis en la rama u organismo a los cuales el empleado está vinculado.
atención a lo ético y humanístico; Carencia de apoyo directivo.
Plan Nacional de Desarrollo
yPolíticas Gubernamentales.
Estrategias sugeridas
Son los principios y objetivos
nacionales a largo plazo, las metas y Para afianzar el aprendizaje, de
prioridades de la acción estatal a manera que el proceso de
mediano plazo y las estrategias y inducción no se reduzca sólo a la
orientaciones generales de la transmisión de información, se
política económica, social y ambiental sugiere organizar dinámicas que
que serán adoptadas por el gobierno. permitan la participación activa de
los nuevos servidores.
Gestión Pública Esta parte
debe estar dirigida a que el
servidor tome conciencia de
que la administración pública o Debates
exige competencias para
o Mesas redondas
conformar una cultura de la
gestión para la Guía para o Diálogos por binas
implementar los programas
ciudadanos. o Juegos de roles

o Desempeños reales con

Productividad laboral: El tutor
nuevo servidor debe ser
conscientizado de que él ha
sido vinculado a la entidad
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
para que con sus
conocimientos, esfuerzos y Iniciar la integración de los
compromiso y un manejo servidores al sistema de valores
adecuado de los recursos. de la entidad a la que
pertenezcan crear sentido de
pertenencia y comenzar a
fortalecer su formación ética.
Trabajo en equipo: Es muy importante motivar al nuevo servidor
para que fortalezca desde el comienzo su actitud positiva de asumir Mediante los programas de inducción se busca facilitarles a los nuevos
el cambio, sobre todo en aquellas prácticas laborales que hoy, frente empleados su proceso de integración a la cultura organizacional. En este
a un mundo globalizado y a un Estado moderno y eficiente, sentido, vale la pena entender el proceso mismo de inducción como una
resultarían inadecuadas u obsoletas. inversión en tiempo, esfuerzos y recursos que a mediano plazo ha de
redundar en productividad y satisfacción de los nuevos servidores.