¿Cuánto se le debe pagar por un día de trabajo a una

empleada del servicio doméstico?

Por Gerencie.com 1 mayo, 2019

Esto es lo que se le debe pagar por un día de trabajo a la empleada del

servicio doméstico, por concepto de salario y prestaciones sociales.
El valor del del día de trabajo.

El ejercicio lo vamos a realizar con base al salario mínimo para el año

2019 que está en $828.161
Para determinar el salario mínimo diario, lo que normalmente se hace es
tomar el salario mínimo y dividirlo por los 30 días del mes.
Por ejemplo, en el 2019 el salario mínimo diario es de 27.604
(828.116/30 ).
Pero resulta que si multiplicamos ese valor por los días efectivamente
trabajados en un mes, nos da un valor inferior al equivalente del salario
mínimo mensual, puesto que en ese caso no se consideran los
domingos, ya que al trabajar por días y pagarlos según hemos calculado
arriba, los domingos y festivos no se remuneran.
Valor del descanso dominical.
Se tiene la creencia equivocada de que la empleada que trabaja por días,
al trabajar sólo un día a la semana, por ejemplo, no tiene derecho al
descanso dominical remunerado.
Descanso dominical remunerado

Si bien el artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que
para tener derecho a la remuneración del domingo hay que trabajar toda
la semana, se olvida considerar lo que dice el numeral 5 del artículo
referido:
«Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas,
no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la
semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso
dominical en proporción al tiempo laborado.»
Este es precisamente el caso de la empleada de servicio doméstico que
ha acordado con su empleador trabajar un día a la semana.
En consecuencia, a la empleada se le debe pagar la proporción del
descanso dominical conforme se explica a continuación.
Jornada laboral o de trabajo

La jornada laboral semanal es de 6 días, puesto que semanalmente es

de 48 horas y diariamente es de 8 horas. En consecuencia, por trabajar 6
días a la semana tiene derecho al pago de un domingo, y si trabaja 1 día
tiene derecho al pago de una fracción del domingo (un sexto), lo que
averiguaremos con una simple regla de tres, o dividiendo el valor del día
entre 6.
¿Si por 6 días tengo derecho al pago de 27.604, a cuanto tengo derecho
si trabajo un día?
27.604 /6 = 4.601.
El costo de la seguridad social.
Téngase en cuenta que así la trabajadora labore un día a la semana,
tiene que estar afiliada al sistema de seguridad social, pues así lo exige
la ley, y por el bien del empleador, debe afiliarla pues si la empleada
sufre una enfermedad o accidente, el empleador tendrá que asumir el
costo de su tratamiento.
¿Qué le puede pasar si usted no afilia a sus trabajadores a
seguridad social?

En el caso de la empleada del servicio doméstico que labora por días no

tiene necesidad de estar afiliada a salud (puede estar al Sisben), pero sí
debe pagar aportes a pensión, riesgos laborales y subsidio familiar como
se explica en el siguiente artículo:

Aportes a seguridad social en trabajadores que trabajan por días

Para el caso que se labore hasta 7 días al mes, por aportes a pensión se
debe pagar el equivalente a 1 semana de cotización, y lo mismo por
subsidio familiar, luego tenemos:
El mes para efectos de aportes a seguridad social tiene 4.29 semanas
(es lo que toma Colpensiones), de manera que la cotización semanal se
hace en función a dicho factor, es decir, que se divide la cotización
mensual normal entre 4.29 y tenemos:
Concepto. Aporte del empleador Aporte del trabajador

Aportes a pensión 23.164 7.721

Aportes subsidio familiar 7.721

Aportes riesgos laborales 4.323

Total 35.208

Valor diario: 5.030 — 35.208*

* Aquí hay que tener presente que la tabla anterior no corresponde al

valor diario, sino a la cotización mínima de una semana, que cubre hasta
7 días de trabajo al mes, de manera que si en un mes una empleada
doméstica trabaja 1 día, 2, 4 o 7 pagará lo mismo, de modo que entre
más días trabaje, menor será el valor diario por seguridad social.
En nuestro supuesto consideramos que la empleada labora 4 días el
mes, de manera que el pago diario por seguridad social será de $8.802.
El cálculo se ha hecho con base al salario mínimo por cuanto es la base
mínima de aportes a seguridad social.
Valor diario de las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales se deben pagar incluso si la trabajadora labora
un solo día a la semana.
Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Las prestaciones sociales se liquidan al finalizar el año o al finalizar el

contrato de trabajo, y no se pagan con cada día trabajado, y en esto hay
que ser claro: si el empleador le paga cada día trabajado a la empleada
del servicio doméstico, en ese pago no debe incluir las prestaciones
sociales, sino que estas, como ya se dijo, se liquidan a mitad de año o
fin de año, según corresponda, y al finalizar el contrato de trabajo.
Vamos a suponer que liquidamos un año completo, donde la empleada
labora un día a la semana.
Salario mínimo diario 27.605

Auxilio de transporte diario 3.234

Remuneración dominical 4.601

Total 35.440

Recordemos que para la liquidación de las prestaciones sociales se

incluye el auxilio de transporte.
Como la empleada labora un día a la semana, y el año tiene 52 semanas
y 12 meses, tenemos que el mes tiene 4.333 semanas, es decir, que
cada mes equivale a 4.333 días, entonces el salario mensual será:
4.333 x 35.440 = 153.455.
153.777 es la base para liquidar la prima de servicios, las cesantías y los
intereses sobre cesantías:
Prima de servicios 153.455 x 360/360 = 153.455.

Cesantías 153.455 x 360/360 = 153.455.

Intereses sobre cesantías 153.455 x 12% = 18.414.

Total prestaciones sociales 325.325

Vacaciones (139.561 x 360)/720 = 69.780

Gran total 395.105

Recuerde que el auxilio de transporte no se incluye para calcular las

vacaciones y de allí que la base para calcularlas sea inferior a la base
para calcular las prestaciones sociales.

Auxilio de transporte
En el año la empleada laboró 52 días y obtuvo por prestaciones sociales
y compensación de vacaciones la suma de $395.563 que dividido entre
52 nos arroja un valor diario de $7.603.
Valor del auxilio de transporte diario.
El valor diario del auxilio de transporte se determina de la siguiente
forma:
1. Auxilio de transporte 2019: 97.032
2. Auxilio de transporte diario: 3.234 (97.032/30)

Valor total del día de trabajo de una empleada doméstica.

De los anteriores cálculos se puede terminar que por cada día de trabajo
la empleada del servicio doméstico cuesta lo siguiente:
Concepto Valor

Salario 27.605.

Auxilio de transporte 3.234.

Descanso dominical remunerado 4.601

Subtotal 35.440

Prestaciones sociales 7.603

Seguridad social 8.802

Total: 51.845

Recordemos una vez más que por el día trabajado sólo se paga al
trabajador el salario incluyendo la remuneración dominical proporcional y
el auxilio de transporte (subtotal). Las prestaciones sociales se pagan
luego y la seguridad social se paga en la PILA.

En el servicio doméstico no existe el salario integral

Es así porque en el servicio doméstico no opera el salario integral,

donde en el valor diario se incluyen las prestaciones sociales.
Si en el pago diario se incluyen las prestaciones sociales estas se
pierden e incrementarán la base para liquidar las prestaciones sociales,
pues al ser entregadas ilegalmente, o se pierden o se toman como
remuneración.
Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con
nuestra Guía Laboral 2019.

Temas relacionados
 Servicio doméstico – Liquidación de prestaciones sociales de
empleada que trabaja 4 días a la semana
 Seguridad social en el servicio doméstico
 Así se liquida una empleada del servicio doméstico
 En el servicio doméstico no existe el salario integral
 Jornada laboral en los trabajadores del servicio doméstico

Vacaciones de las empleadas domésticas

Por Gerencie.com 7 mayo, 2019

A las empleadas del servicio doméstico se les debe otorgar vacaciones

remuneradas como cualquier otro trabajador, con algunos tratamientos
especiales en algunos casos.
Tabla de contenido

 ¿Cuándo se deben otorgar vacaciones a la empleada del servicio

doméstico?
 ¿Cuántos días de vacaciones se deben dar a la empleada
doméstica?
 ¿Cuánto se debe pagar por las vacaciones a la empleada
doméstica?
 ¿Cómo se liquidan las vacaciones de las empleadas domésticas?
 Vacaciones cuando la empleada doméstica trabaja por días.
 Formato en Excel para liquidar las vacaciones de las empleadas
domésticas.
¿Cuándo se deben otorgar vacaciones a la empleada del
servicio doméstico?

Las vacaciones se otorgan luego de causado ese derecho, derecho que

se causa luego de un año de trabajo, y se deben otorgar dentro del año
siguiente la fecha de causación.
Las vacaciones en las empleadas del servicio doméstico tienen el mismo
tratamiento que los demás trabajadores, por lo tanto puede consultar con
más detalle en el siguiente artículo:

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Si la empleada termina el contrato y no ha disfrutado de sus vacaciones,

estas deben ser compensadas en dinero.
¿Cuántos días de vacaciones se deben dar a la empleada
doméstica?
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada
año de trabajo, y si se liquidan cuando lleva menos de un año trabajado,
se determinan en proporción al tiempo laborado.
¿Cuánto se debe pagar por las vacaciones a la empleada
doméstica?
Las vacaciones se remuneran con el salario que la empleada devenga al
momento de iniciar la vacaciones, sin considerar el auxilio de transporte.
Las vacaciones no son más que un descanso remunerado, donde la
empleada no labora en ese periodo pero recibe el salario como si hubiera
trabajado.
¿Cómo se liquidan las vacaciones de las empleadas
domésticas?
Para liquidar las vacaciones de las empleadas del servicio doméstico
recurre a la siguiente fórmula:
(Salario mensual X Días trabajados) ÷ 720

Liquidación de las vacaciones

Ejemplo con una empleada que gana 900.000:

(900.000 x 360 )÷720 = 450.000.

Si la empleada apenas trabajó 6 meses tenemos:

(900.000 x 180) ÷ 720 = 225.000.

Lo anterior no tiene complicación; el problema se presenta cuando la

empleada trabaja por días.
Vacaciones cuando la empleada doméstica trabaja por
días.
Conceptualmente es difícil comprender este tema así que intentaremos
explicarlo.
El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año
de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, de
manera que durante esos 15 días no tendrá que trabajar.
Cuando la empleada doméstica trabaja un día a la semana, por ejemplo,
durante un año sólo trabaja 52 días, lo que no le impide tener derecho a
las vacaciones, pues lleva un año trabajando, aún cuando sólo ha
trabajado 1 día por semana.
Para tener derecho a las vacaciones no se necesita haber trabajado
todos los días del año, sino que haya transcurrido un año de labores, por
ejemplo entre el 01 de enero y el 31 de diciembre, aun cuando en ese
periodo de un año haya laborado apenas 52 días.
Transcurrido un año luego de que la empleada trabaja un día a la
semana todas las semanas, tiene derecho a esas vacaciones, y durante
un poco más de 2 semanas no tendrá que trabajar, pues, valga la
redundancia, está de vacaciones.
Si la empleada trabajaba los todos los lunes, entonces durante 15 días
hábiles no irá a trabajar los lunes por estar de vacaciones.
El valor económico de las vacaciones se puede determinar de la misma
manera:
Salario X días trabajados ÷ 720.
El salario es mensual, y en el caso de la empleada que labora por días,
tomamos el número de días que trabaja en el mes y lo multiplicamos por
el salario diario que devenga.
Supongamos que la empleada gana $50.000 diarios y labora dos días
por semana y ha trabajado 6 meses.
El mes tiene en promedio 4.33 semanas, debido a que un año tiene 52
semanas y 12 meses, entonces dividimos 52/12 que nos da 4.33.
Concepto Valores

Número de días que se trabajan en la

2
semana

Número de semanas que tiene el mes 4.33

Número de días trabajados en el mes 4.33 x 2 = 8.66

 Salario diario 50.000

Salario mensual 50.000 x 8.66 = 433.000

(433.000 x 180)/720 =
Vacaciones
108.250

Cuando se trabajan más o menos días a la semana simplemente se

cambia el número de semanas y el procedimiento es igual.
Formato en Excel para liquidar las vacaciones de las
empleadas domésticas.
En este enlace puede descargar un formato en Excel que liquida las
vacaciones de las empleadas domésticas, ya si trabajan por días o por
meses, teniendo una hoja para cada tipo de contrato.
Debe ingresar los siguientes valores:
1. Salario de la empleada, sea diario o mensual, según corresponda.
2. Fecha de inicio del contrato de la empleada.
3. Fecha en la que se van a liquidar las vacaciones.
4. Fecha en la que se hizo la última liquidación de vacaciones.

Si es la primera vez que liquida las vacaciones, en la fecha de la ultima

liquidación debe colocar la fecha en que inició el contrato de trabajo.
Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con
nuestra Guía Laboral 2019.

Inicio Derecho laboralServicio doméstico

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Por Gerencie.com 8 mayo, 2019

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho al auxilio de

transporte en la medida en que cumplas los requisitos generales que
exige este beneficio.
La ley no creó una excepción que prive del derecho al auxilio de
transporte a los trabajadores del servicio doméstico.

Auxilio de transporte

Recordemos que el auxilio de transporte se paga a los trabajadores que

devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales.
Esto significa que los empleados del servicio doméstico tendrán derecho
al auxilio de transporte si devengan hasta dos salarios mínimos
mensuales, esto es, que devenguen dos salarios mínimos o menos.
No se le paga auxilio de transporte si el empleado o empleada del
servicio doméstico trabaja interna, es decir, que reside o vive en la
misma casa donde ejerce sus labores, o cuando el empleador le
suministra el servicio de transporte.
Derechos de los trabajadores del servicio doméstico

El auxilio de transporte se ha de pagar sin considerar si la empleada

tiene media jornada o jornada completa.
Si la empleada de servicio doméstico labora por días, el auxilio se pagará
según los días trabajados, y para ello el auxilio de transporte se divide
entre 30 y el resultado se multiplica por el número de días trabajados en
el mes.
Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con
nuestra Guía Laboral 2019.

Auxilio de transporte
Por Gerencie.com 9 abril, 2019

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que

tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue
instituido por la ley 15 de 1959. Para el 2019 es de $97.032.
Tabla de contenido

 Naturaleza del auxilio de transporte.

 Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.
 Casos en que no se debe pagar el auxilio de transporte.
o Por ganar más de dos mínimos.
 o Cuando se vive el sitio de trabajo.
o Cuando la empresa suministra el transporte.
o Por vivir cerca del trabajo.
o ¿Y cuando no hay prestación del servicio público de transporte?
o Por no ir a trabajar.
o En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte.
 Casos en que se paga auxilio de transporte a empleados que ganan
más de dos salarios mínimos.
 ¿Para qué conceptos de nómina se tiene en cuenta el auxilio de
transporte?
o El auxilio de transporte en las prestaciones sociales.
o En auxilio de transporte en la liquidación de las vacaciones.
 En el pago de indemnizaciones no se incluye el auxilio de
transporte.
Naturaleza del auxilio de transporte.
El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador
parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio
de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es salarial en tanto no tiene
como finalidad remunerar los servicios prestados por el trabajador.

Pagos laborales que no constituyen salario

En consecuencia, el auxilio de transporte no constituye salario excepto
para efectos de calcular las prestaciones sociales como más adelante se
precisa.
Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.
Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un
sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales.
El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no al auxilio
de transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es
decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni
festivo.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

El recargo nocturno se tiene en cuenta sólo si hace parte de la jornada

laboral ordinaria, pues si corresponde a trabajo extra en horas nocturnos,
no se considera.
Casos en que no se debe pagar el auxilio de transporte.
¿En qué casos el empleador no está obligado a pagar el auxilio de
transporte a sus trabajadores?
Una de las inquietudes más comunes relacionadas con el auxilio de
transporte tiene que ver con los casos en que no es obligatorio su
reconocimiento y pago.
Por ganar más de dos mínimos.
La empresa debe pagar el auxilio de transporte a los trabajadores que
devengan hasta dos salarios mínimos mensuales, de manera que si el
trabajador devenga más de esos dos salarios, no hay lugar al pago del
dicho concepto.
Luego surge la duda respecto a las causas que hacen que un trabajador
devengue más de dos salarios mínimos mensuales.
Por ejemplo, puede que un trabajador devengue más de dos salarios
mínimos porque recibe comisiones sobre el salario básico, y en tal caso
no hay que pagar el auxilio de transporte.
Sucede que los decretos que cada año fijan el auxilio de transporte,
afirman que este derecho lo tienen los trabajadores «…que devenguen
hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente…», y como
la norma utiliza el termino devengado, se debe interpretar que se
deben considerar todos los pagos que tenga naturaleza salarial, excepto
los que están por fuera de la jornada laboral.
Cuando se vive el sitio de trabajo.
Respecto al segundo caso, la doctrina ha considerado que si el
trabajador vive en el mismo lugar de trabajo, no hay lugar al pago del
auxilio de transporte en vista a que no se cumple el principio que dio
origen a esta prestación, que no es otro que reintegrar lo que el
trabajador ha gastado en transporte, y como no debe movilizarse por vivir
en el mismo lugar de trabajo, pues no hay lugar a reconocer ningún
gasto.
Cuando la empresa suministra el transporte.
Si la empresa suministra gratuitamente el servicio de transporte, tampoco
hay lugar al reconocimiento del auxilio de transporte, pero este debe ser
completo, es decir, que debe recoger al trabajador en su casa y llevarlo
hasta la empresa.
Esta aclaración es importante porque algunas empresas fijan un punto de
encuentro, y el trabajador debe pagar transporte hasta ese punto, por lo
que el servicio de transporte de la empresa es parcial obligando a que el
trabajador tenga que pagar parte del transporte, razón por la cual la
empresa debe reconocer el auxilio de transporte en su totalidad.
Por vivir cerca del trabajo.
Anteriormente la norma consideró como referencia 1.000 metros lo que
ha quedado en desuso, de manera que lo se tiene en cuenta es si el
trabajador debe gastar en transporte o no, esté a más o a menos de
1.000 de distancia.
Algunas empresas en todo caso suelen reconocer el auxilio de transporte
aun cuando el trabajador vive cerca y va caminando hasta su trabajo.
Frente a los anteriores criterios es oportuno señalar lo dijo la sala laboral
de la Corte suprema de justicia en sentencia 20232 del 27 de junio de
2003 con ponencia del magistrado Luis Gonzalo Toro:
«Dado que no está demostrado que el actor hubiera necesitado de este
auxilio, en virtud de que tuviera que desplazarse del lugar de su domicilio
al de su trabajo, acorde con jurisprudencia de esta Sala, se absolverá de
este concepto.»
Recordemos que el objetivo del auxilio de transporte es reembolsar lo
que el trabajador ha gastado en transporte, y si este no tiene que gastar
dinero en transporte no hay lugar al pago del auxilio de transporte, y esa
ha sido la opinión histórica de la Corte suprema de justicia.
¿Y cuando no hay prestación del servicio público de
transporte?
Existe duda respecto a si el empleador está obligado o no a pagar el
auxilio de transporte en aquellos sitios donde no existe un servicio
público de transporte.
Esta duda surge porque el decreto que cada año fija el auxilio de
transporte tiene una partecita que dice:
«…que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país
donde se preste el servicio público de transporte.»
Pero el ministerio del trabajo en concepto 222146 del 23 de diciembre de
2014 señaló:
«Este Despacho acogiendo el criterio de la Insigne Corte Suprema de
Justicia, entendería que cuando un Trabajador cumpla con el
presupuesto legal de devengar hasta dos (2) salarios mínimos legales
vigentes, habría lugar al pago del Auxilio de transporte
independientemente de si en el lugar de su residencia sea prestado el
servicio de transporte público urbano - rural y deban utilizarlo para
desplazarse, así como tampoco se tiende en cuenta la distancia ni las
sumas que deba pagar por conceptos de pasajes.»
Lo anterior tiene sentido en la misma naturaleza del auxilio de transporte,
que como ya se dijo, tiene como objetivo reembolsar lo gastado por el
empleado en transporte, y si bien no hay servicio público de transporte,
se debe pagare auxilio en la medida en que el trabajador deba gastar
dinero en transportarse.
Cuando en un sitio no hay servicio de transporte público las personas se
movilizan en vehículos particulares (transporte informal), y deben pagar
por ese servicio, por tanto es preciso reconocer el auxilio de transporte.
Todo queda reducido a si el trabajador debe pagar por transportarse al
sitio de trabajo, independientemente de si lo hace en servicio de
transporte público, informal o privado.
Por no ir a trabajar.
Si el trabajador falta al trabajo uno o más días el empleador puede
descontarle lo que corresponde a esos días, lo que se puede llamar
como un pago proporcional del auxilio de transporte de acuerdo a los
días trabajado.
Lo que no se puede descontar son los días de descanso obligatorio, de
suerte que para descontar los días laborales no trabajados, el valor del
auxilio de transporte se divide entre 30 y luego se multiplica por los días
trabajados, que resultan de descontar los días en que se faltó al trabajo.
Por ejemplo, si el trabajador faltó dos días al trabajo, se descuentan dos
días a los 30 que tiene el mes, de manera que el cálculo será:
Valor del auxilio/30 x 28

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

El cálculo se hace sobre 30 días para todos los meses ya que la norma
dispone que para efectos labores el mes se entiende de 30 días, como
una manera de estandarizar procesos.
En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte.
Como ya lo venimos señalando, no hay lugar al pago del auxilio de
transporte cuando el trabajador no labora, y ese es el caso de las
incapacidades laborales.
La obligación de pagar no se materializa porque la condición que obliga a
su pago no se causa: que el trabajador se desplace hasta el lugar de
trabajo y además deba incurrir en gastos de transporte en ese propósito.
Casos en que se paga auxilio de transporte a empleados
que ganan más de dos salarios mínimos.
Es claro que los trabajadores que tengan un salario superior a dos
mínimos no tienen derecho al auxilio de transporte, pero hay casos que
causan dudas pues el total devengado resulta superior a dos salarios
mínimos.
Cuando el total devengado supera los dos salarios mínimos se debe
pagar el auxilio de transporte sólo si el exceso de dos salarios mínimos
obedece al pago de horas extras, trabajo dominical o trabajo festivo.
El devengo de estos conceptos por parte del trabajador no hace que
pierda el derecho al auxilio de transporte, por cuanto los dos salarios
mínimos hacen referencia a la jornada laboral ordinaria, de modo que lo
que se cause por fuera de ella no hace que se pierda el derecho al
auxilio de transporte.
¿Para qué conceptos de nómina se tiene en cuenta el
auxilio de transporte?
Cuando se procede a liquidar la nómina surge la duda respecto a qué
conceptos se incorpora el auxilio de transporte para liquidarlos.
El auxilio de transporte no constituye salario, de manera que no se
incluye en la liquidación de aportes parafiscales ni aportes a seguridad
social.
El auxilio de transporte en las prestaciones sociales.
Respecto a las prestaciones sociales, por expresa disposición legal sí se
incluyen, pero no porque constituya salario sino porque la ley que creo el
auxilio de transporte creo también esa excepción legal.
Prestaciones sociales

En consecuencia, el auxilio de transporte se debe incluir en la liquidación

de la prima de servicios y el auxilio de cesantías, es decir, forma parte de
la base de las prestaciones sociales.
En auxilio de transporte en la liquidación de las vacaciones.
En la liquidación de las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de
transporte porque no constituye salario, y además durante las vacaciones
el trabajador no debe incurrir en gastos de transporte que el empleador
deba reembolsas por medio de esta figura.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Recordemos que las vacaciones se remuneran con el salario que estaba
devengando el trabajador al momento de salir a disfrutarlas, y dentro de
ese salario no se incluye el auxilio de transporte.
En el pago de indemnizaciones no se incluye el auxilio de
transporte.
El auxilio de transporte al no constituir salario no se incluye en el cálculo
de ninguna de las indemnizaciones que se derivan del contrato de
trabajo.
La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 26556 del 17
de julio de 2006 con ponencia del magistrado Gustavo José Gnecco
señaló:
«No encuentra la Corte una equivocación ostensible del Tribunal si no
incluyó la suma correspondiente a transporte para determinar el salario
de liquidación de la sanción moratoria, pues es razonable que, al no
especificarse a qué concepto con exactitud correspondía el concepto
“TRANSP”., allí consignado, entendiera que esa suma podría ser
constitutiva del auxilio de transporte que, pese a que debe colacionarse
para liquidar prestaciones sociales, no tiene naturaleza salarial, de tal
manera que no debe incluirse en los cálculos para determinar el salario
que sirve de parámetro para fijar el monto de una indemnización
moratoria.»
Las diferentes indemnizaciones que pueden derivarse del incumplimiento
de las obligaciones surgida del contrato de trabajo por parte del
empleador, tienen como común denominador el salario, es decir, los
pagos que son de naturaleza salarial.
Aportes a seguridad social

Así, no se incluye el auxilio de transporte para el pago de la

indemnización por despido injustificado, ni por mora en el pago de
salarios y prestaciones en la liquidación del contrato de trabajo, ni por la
consignación fuera de plazo del auxilio de cesantías, etc.
Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con
nuestra Guía Laboral 2019.

Lo contemplado por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo

aplica únicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para
los otros días de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto.
Recordemos lo que dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo:
Remuneración.
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario
ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar
sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al
trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad
doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el
trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización
en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la
continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el
servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u
horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales
de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del
descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
Con las excepciones contempladas por la norma, si un trabajador no
labora la semana completa no tiene derecho a que se le remunere el
domingo, lo cual no aplica para otros días de descanso obligatorio por
ser festivos.
La remuneración en días de fiesta diferentes al domingo; está
contemplada en los artículos 177 y 178 del código sustantivo del trabajo
y allí no se menciona que para tener derecho al pago del descanso en
día festivo se debe haber trabajado toda la semana, lo que obliga a
concluir que no se puede exigir tal requisito.