DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA CONFECCIONES JANDCO

ALAIN LUIS BANDERAS NARVAEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA NOVIEMBRE DE 2016
 DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA CONFECCIONES JANDCO

ALAIN LUIS BANDERAS NARVAEZ

Informe de final de prácticas empresarial:

“ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL”

Profesor
HUGO GASPAR HERNANDEZ PALMA
Ingeniero Industrial
Especialista en Salud Ocupacional

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA NOVIEMBRE DE 2016
 CONTENIDO

pág.

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 8

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA .......................................................................................... 9

1.1 RESÑA HISTORICA ................................................................................................................. 9

1.1.1 MISION ....................................................................................................................................... 10

1.1.2 VISION ........................................................................................................................................ 10

1.1.3 POLITICA DE CALIDAD ..................................................................................................... 10

1.1.4 VALORERS CORPORATIVOS ....................................................................................... 10

1.1.5 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA............................................................................... 11

1.1.6 ACTIVIDADES QUE FOMENTEN EL ESTILO DE VIDA SALUDABLE ...... 11

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................................. 12

1.2.1 DIAGNOSTICO DE LA SITUACION PROBLEMA ................................................. 12

1.2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA ............................................................................... 13

2. OBJETIVOS ........................................................................................................................................ 14

2.1 GENERAL .................................................................................................................................... 14

2.2 ESPECIFICOS ........................................................................................................................... 14

3. JUSTIFICACION ............................................................................................................................... 15

4. MARCO REFERENCIAL............................................................................................................... 16

4.1 MARCO LEGAL .......................................................................................................................... 16

4.2 MARCO INVESTIGATIVO ..................................................................................................... 18

 4.3 MARCO TEORICO.................................................................................................................... 18

5. METODOLOGÍA................................................................................................................................ 20

6. RESULTADOS ................................................................................................................................... 21

7. PRESUPUESTOS ............................................................................................................................ 43

8. CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 47

9. RECOMENDACIONES .................................................................................................................. 48

BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................................................... 50

ANEXOS .................................................................................................................................................... 51
 DEDICATORIA

Primeramente todo mi agradecimiento es para Dios quien fue quien me dio todas

las fuerzas para continuar adelante en este camino tal largo y difícil, gracias a su

amor, bondad, misericordia, paz, tuve las fuerzas para continuar y seguir por este

camino.

Gracias todas las personas que estuvieron detrás de este proceso, especialmente

al ingeniero Hugo Hernández que con sus aportes hicieron posible la realización

de este proyecto, gracias de todo corazón a mi madre Alida Esther Narváez, a mis

hermanos David Banderas y Ghira Banderas, mis sobrinos Emmanuel David y

Sara Sofía y a la familia Torres, de verdad muchas gracias por su apoyo, su

paciencia, sus oraciones, su ánimos, de verdad que sirvieron más de lo que

ustedes se lo imaginan.

Ya son casi 5 años de amor a este proyecto de vida, donde han hecho parte mis

familiares y amigos más cercanos, no hay manera de nombrarlos a todos, pero

mis más grandes deseos y agradecimientos están con ellos

 AGRADECIMIENTOS

Quiero expresar mis agradecimientos a muchas personas que estuvieron

presentes en el proceso de mi carrera.
 A mi madre, mis hermanos y mi familia por darme el apoyo y estar
presentes en el día a día de mi carrera profesional.
 A la empresa CONFECCIONES JANDCO por brindarme la oportunidad de
realizar la práctica empresarial en sus instalaciones.
 A todo el personal de la organización CONFECCIONES JANDCO por
enseñarme y transmitirme un excelente conocimiento para mi posterior
desempeño tanto en la práctica empresarial como a nivel personal.
 A Nelson Luis Torres Administrador de la empresa CONFECCIONES
JANDCO por brindarme unas bases para mi desempeño profesional.
 A Hugo Gaspar Hernández Palma asesor de práctica por su colaboración y
acompañamiento durante este gran logro.
 RESUMEN

La empresa CONFECCINES JANDCO, es creada en Barranquilla – Atlántico y se

encuentra ubicada en el barrio Santuario, para el año 2005 como una empresa
que confecciona prendas de vestir. Esto sin duda lleva al crecimiento de la
demanda, ayudado por el auge del sector textil y por las constantes variaciones de
las tendencias con respecto a la moda.
CONFECCINES JANDCO, es una pequeña empresa de carácter privado y
régimen común, que funciona como maquila en el área de confecciones para
terceros, esta empresa es especialista en el diseño y confección de prendas de
vestir.
En la actualidad la empresa no cuenta con un programa de salud ocupacional, por
lo tanto se procura realizar un análisis de todos los factores de riesgo y
condiciones laborales asociadas directamente a la salud ocupacional, ponderando
así grado de peligrosidad y de esta manera poder establecer un panorama
confiable sobre las medidas que deben de ser tomadas para garantizar las
mejores condiciones de salubridad e higiene a todos los trabajadores objeto de
este estudio.
Realizado el análisis y ponderados los principales factores de riesgo en todo lo
pertinente a la salud ocupacional en la planta física, se procede a general
alternativas de mejora que generen valor agregado en materia de salud de los
trabajadores y todas las medidas de prevención requeridas para garantizar
condiciones seguras de trabajo.
 INTRODUCCIÓN
Las pequeñas empresas en nuestra ciudad constituyen un importante renglón en
la economía del país, actualmente y hace ya varios años la maquila o la prestación
de servicios a terceros como se conoce popularmente en nuestro medio, se ha
convertido en una alternativa de sostenimiento económico para centenares de
familias.
La industria de la manufactura, depende esencialmente de los volúmenes altos de
producción en los que el costo unitario sea tan bajo que puedan entrar a competir
en un mercado amplio con calidad, cantidad y precio.
En la actualidad, la empresa CONFECCINES JANDCO, carece de herramientas
en materia de salud ocupacional que garantice la salud, seguridad y bienestar de
los trabajadores, por tal motivo se ha establecido el diseño del plan de salud
ocupacional y adecuación de la planta física ya que esta tiene como función
garantizarle al trabajador un ambiente laboral confortable, estableciendo un
control para los riesgos que atentan contra la integridad física, mental, social y
funcional del trabajador, Haciendo extensiva su labor al entorno familiar y a la
comunidad en general .
El principal enfoque de este trabajo es realizar el desarrollo eficiente de un
Programa de Salud Ocupacional, llevándolo a cabo en una empresa real con
problemas y riesgos reales, en donde a manera de observaciones y comentarios
se hagan recomendaciones para el mejoramiento de dicha empresa.
Para el desarrollo del Plan de Salud Ocupacional se hicieron visitas a la empresa,
esto con motivo de conocer el estado real en materia de riesgos, saber cuál de
estos riesgos son los de mayor prioridad según su ponderado, esto con el fin de
dar recomendaciones dado el caso, Para lograr éste propósito la Salud
Ocupacional trabaja en el ambiente laboral, a través de los Subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, mediante
acciones encaminadas a la promoción y prevención de los posibles daños a la
salud y la comunidad.

8
Además, se brindara un apoyo al personal de la empresa en las labores que se
realizan cada día aportando el conocimiento adquirido en el trascurso de la carrera
profesional.

1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL ACTIVIDAD ECONÓMICA UBICACIÓN

Carrera 8 Nº 45B – 121,

Barrio Santuario
CONFECCIONES Producción y comercialización de prendas de
JANDCO vestir (pantalones, camisas, camisetas, etc.) Teléfono: 3033124

Barranquilla – Atlántico

FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA

1.1. RESEÑA HISTÓRICA

CONFECCIONES JANDCO, es creada en la ciudad de Barranquilla, para el año

2005 como una empresa que confecciona todo tipo de prenda de vestir y está
ubicada en el suroccidente de la ciudad; cuando empezó tenían dos máquinas de
coser y la ropa confeccionada era comercializada en San Andresito. Años más
tarde y gracias a la necesidad de este producto, el dueño de la empresa decide
ampliar su gama de productos para obtener una mayor cobertura, por ende decide
asociarse con otra persona y procura montar una comercializadora de mayor
producción; esta sociedad llevo a la pequeña empresa a contratar sus primeros 4
operarios y a comprar más máquinas que permitieran expandir su negocio.

Hoy en día la comercializadora de ropa está ubicada en el barrio Santuario de la

ciudad y ha crecido a tal nivel que funciona como una maquila, confeccionándoles
a pequeños, medianos y grandes comercializadores de prendas de vestir
ubicados en la ciudad.

9
Esto sin duda lleva al crecimiento de la empresa, ayudada por el auge del sector
textil y por las constantes variaciones de las tendencias con respecto a la moda.

1.1.1. MISION

“Somos una empresa que se dedica a la producción y comercialización de

prendas de vestir de excelente calidad y al mejor precio, para satisfacer las
necesidades de nuestros clientes y convertirnos así en una empresa más
competitiva. En el desarrollo del proceso productivo contribuimos al bienestar del
país y al mejoramiento de la calidad de vida de las madres y padres cabezas de
hogar”.

1.1.2. VISION

Mantener el liderazgo competitivo y con una expansión en el mercado nacional en

el ámbito de las confecciones y comercialización de prendas de vestir,
desarrollando productos de alta calidad los cuales satisfagan las expectativas de
nuestros clientes logrando así posicionamiento y fortalecimiento en la imagen
corporativa de la empresa

1.1.3. POLÍTICA DE CALIDAD

CONFECCINES JANDCO, establece como Política de Calidad asegurar la

oportunidad, accesibilidad, pertinencia y suficiencia de los servicios que presta,
potencializando su vocación de servicios, su capacidad tecnológica, financiera y
organizacional, en beneficio de la satisfacción de los usuarios y procurando un
constante mejoramiento en todos sus procesos.

1.1.4. VALORES CORPORATIVOS

 Compromiso: obligación de cumplir con las tareas propuestas.
 Lealtad: Firmeza en la defensa de los intereses de la empresa,
respetándola con honor y sirviéndole con vocación.
 Respeto: Actuar, reconociendo en sí mismo y en el otro, sus valores,
derechos y diferencias.

10
  Honestidad: Hacer lo que se debe hacer, obrando con rectitud, ética
y mora.
1.1.5. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
RECURSOS HUMANOS
El talento humano de la empresa CONFECCIONES JANDCO, está
conformado por un total de 7 personas, quienes conforman el área
Administrativa y operativa, según se presenta a continuación:

Figura Nº 1

FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA

1.1.6. ACTIVIDADES QUE FOMENTEN EL ESTILO DE VIDA SALUDABLE

No se realizan actividades que fomenten el estilo de vida saludable. Las

prestaciones son las legalmente establecidas.

Al finalizar la jornada laboral, se evalúa el cumplimiento de las metas establecidas,

implementando los mecanismos que se consideren necesarios para solucionar los
problemas presentados, así como la acción de limpieza de los equipos y utensilios
empleados en el día, actividad que realizan los propios operadores de los equipos.
En limpieza se utilizan agentes limpiadores normales.

11
 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.2.1. Diagnóstico de la situación problema

En la actualidad CONFECCINES JANDCO, no cuenta con un programa de salud

ocupacional, seguridad industrial que promueva en los trabajadores una actitud
responsable y de cumplimiento hacia estos procesos, el objetivo es diseñar un
programa de Salud Ocupacional el cual minimice lesiones y enfermedades que
impactan el desarrollo de las actividades tanto personales como laborales, con
esto se garantizan las mejores condiciones de trabajo y salud, lo cual se refleja en
forma directa en la disminución de los índices de ausentismo y mejoramiento en la
calidad del servicio que presta.

Además los conceptos de salud y seguridad son vistos como simples requisitos de
ley, y se desconoce herramientas que permitan alcanzar condiciones de bienestar
físico, mental y emocional idóneas para cada uno de los trabajadores.

Figura Nº 2

FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA

12
 1.2.2. Formulación del problema

La actualidad de la empresa CONFECCIONES JANDCO, permite la generación

de múltiples reflexiones, entre otras se destacan:

- ¿La empresa CONFECCIONES JANDCO, cuenta e implementa un

adecuado programa de Salud Ocupacional?
- ¿La empresa CONFECCIONES JANDCO, posee elementos de seguridad
adecuados para el desempeño de las labores operativas y administrativas?
- ¿La empresa CONFECCIONES JANDCO, garantiza en óptimas
condiciones los equipos y herramientas para el desarrollo de las
actividades?

13
 2. OBJETIVOS
2.1 GENERAL

El proyecto es una aplicación de los conceptos aprendidos en clase y el objetivo

general es utilizar los conceptos para desarrollar un informe completo para su
aplicación dentro de la empresa CONFECCIONES JANDCO, aportando mis
conocimientos en el ámbito de la seguridad, la higiene y el medio ambiente en el
trabajo.

2.2 ESPECÍFICOS
 Realizar un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo el cual
permita conocer las deficiencias de la empresa en cuanto a salud
ocupacional y seguridad industrial.
 Desarrollar las habilidades necesarias para la evaluación de los riesgos
y las propuestas para mitigar esos riesgos cumpliendo el ámbito de
seguridad industrial y el cumplimiento del ámbito legal
 Establecer un Cronograma de actividades.

14
 3. JUSTIFICACIÓN

Este proyecto se está realizando con la finalidad de identificar los factores de

riesgos que afectan a los operarios de la empresa CONFECCINES JANDCO y las
medidas preventivas que toma la empresa para contrarrestar esto.
También se realizó para adquirir más conocimientos sobre los factores de riesgos
que existen en todos los entornos laborales y afianzarnos más en nuestra futura
profesión como Administradores en Seguridad y Salud en el Trabajo.

15
 4. MARCO REFERENCIAL
4.1 MARCO LEGAL
Las normas legales consultadas para este proyecto contienen el código de
trabajo y de la relación laboral, las orientaciones generales de higiene en los
lugares de trabajo, los reglamentos específicos de seguridad y las regulaciones
de la vinculación a la seguridad social.
A continuación se presenta una relación de las normas más sobresalientes, en
orden de promulgación. Se incluyen algunas que pese a no estar vigentes,
ofrecen una visión histórica sobre el desarrollo normativo de la Salud
Ocupacional en el país.
 Constitución de 1886. “Todas las personas tienen derecho a gozar de
un ambiente sano. La ley Garantizará la participación de la comunidad
en las decisiones que puedan afectarlo. Es deber del Estado proteger
la diversidad e integridad del ambiente, conservar las áreas de especial
importancia ecológica y fomentar la educación para el logro de estos.”
 Código Sustantivo del Trabajo de 1950 (Decreto 3743 de 1961).
Capítulo II. Define la edad habilitada para el trabajo y especifica las
obligaciones del patrono sobre seguridad y prevención de riesgos.
Define accidente de trabajo, enfermedad profesional y la calificación de
invalidez.
 Resolución 2400 de 1979. “Dar cumplimiento a lo establecido en la
presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer
cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que
les correspondan.”
 Artículo 5to. “las edificaciones de los lugares de trabajo permanente o
transitorio, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higiénicos
sanitarios y demás dependencias deberán estar construidas y
conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los
trabajadores y del público en general. Las instalaciones, máquinas,
aparatos, equipos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los

16
 servicios de agua potable, desagüe, gas industrial, tuberías de flujo,
electricidad, ventilación, calefacción, refrigeración, deberán reunir los
requisitos exigidos por las reglamentaciones vigentes, o que al efecto se
dicten sobre la materia.”
 Decreto 1266 de 1994, “Establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.”
 Ley 9 de 1979. Es el Código Sanitario Nacional, en su Título III, la
organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, las
condiciones ambientales, los riesgos químicos, biológicos, físicos.
Autoriza al Ministerio de Salud para fijar valores límites permisibles.
Define la seguridad industrial, la medicina preventiva y el saneamiento
básico en los ambientes de trabajo.
 Resolución 1016 de 1989. Reglamenta los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas y los Subprogramas de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial; el
Comité Paritario de Salud Ocupacional y su registro; describe el
cronograma de actividades y los indicadores de evaluación.
 La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el
país, la cual consta de tres componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 La Atención en Salud
 El Sistema General de Riesgos Laborales
 Decreto 1295 de 1994. Determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos profesionales (SGRP). Establece
prestaciones asistenciales de salud y económicas por ARL. Redefine
enfermedad Laboral y accidente de trabajo.

17
  Decreto 2566 de 2009. Tabla de enfermedades Laborales.
 Bisinosis (polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: fatiga ocular,
nistagmus Sordera profesional: trabajadores industriales expuestos a ruido
igual o superior a 85 decibeles.

4.2 MARCO INVESTIGATIVO

De acuerdo a los tipos de investigación, el tipo de investigación que por sus
características se ajusta o puede generar mejores resultados para la consecución
de los objetivos del presente estudio es: una Investigación de Campo del Tipo
Descriptiva, ya que proporciona al investigador el grado de relación o asociación
entre dos o más variables del problema; es decir, mediante esta investigación, se
define clara y profundamente la situación del problema, estableciendo su
estructura o comportamiento; identificando las variables de mayor importancia
que afecten directa e indirectamente al desarrollo de la investigación y que por
supuesto ayudan a obtener mayor conocimiento de aquello que estamos
estudiando a fin de obtener los mayores beneficio.
Además en esta investigación se utilizará la metodología cuantitativa, a través del
método inductivo, ya que se analizará un caso en particular para extraer
conclusiones de carácter general para el sector en estudio. Tomando en cuenta
que será una investigación orientada a decisiones ya que no sólo se centrará en
hacer aportes teóricos, sino que el objetivo será buscar soluciones a la
problemática actual.

4.3 MARCO TEORICO

SALUD OCUPACIONAL
Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgos. No se limita a cuidar las
condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión

18
sicológica. Para los empleadores supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la Salud Ocupacional son
las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o del oído, y las enfermedades
causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por
ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las
relaciones laborales.
El programa consiste en la planeación, organización, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido
entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los
empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras
inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos
riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
El Sistema de Riesgos Laborales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.

19
 5. METODOLOGÍA
Como parte de la metodología para la elaboración de estudios de las condiciones
y medio ambiente de trabajo, es preciso tomar en cuenta los objetivos que se
persiguen a través de la misma, los alcances a corto, mediano y largo plazo, los
equipos interdisciplinarios que deben intervenir, así como los instrumentos de
investigación con que se debe contar, para finalmente analizar y retroalimentar la
información de acuerdo con los resultados de las Inspecciones.
Se efectúo a través del análisis de aspectos relacionados con la organización, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar la
situación de salud de las personas.
Estas condiciones se observaron directamente en cada uno de los puestos de
trabajo, teniendo en cuenta la participación directa de los trabajadores.
Estos instrumentos que se diseñaron para dar participación a los trabajadores, en
el reconocimiento de las condiciones laborales, recogiendo información sobre el
factor de riesgo en el puesto de trabajo, condiciones molestas, sugerencias y
recomendaciones para mejorar.
En cuanto a la administración del personal existe un manual de funciones claras y
específico para los diferentes cargos, las relaciones interpersonales son
aparentemente buenas, se trabajó en equipo, se observa interés en el trabajo ya
que ellos se identifican con lo que hacen, son parte importante en la intervención
del procedimiento para lograr producción.

20
 6. RESULTADOS

ENCUESTA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.- PARAMETROS DE OBSERVACION

El objetivo de la presente encuesta es conocer su participación en las actividades programas de salud

ocupacional organizadas en su Empresa

*1. CONOCE USTED EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE

SU EMPRESA

SI

NO

*2. EN CASO DE ALGUNA ACCIDENTE DE TRABAJO, SABE USTED A QUIEN DIRIGIRSE?

SI NO

*3. DURANTE LA PERMANENCIA EN LA EMPRESA, ALGUNA VEZ HA SIDO INCPACITADO (A),

POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD GENERAL

ENFERMEDAD HOSPITALARIA

ENFERMEDAD AMBULATORIA

NUNCA HA SIDO INCAPACITADO

*4. CUALES DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE PROTECCION UTILIZA USTED EN SU ÁREA

DURANTE SU JORNADA LABORAL?

GUANTES

TAPABOCAS

TAPA OIDOS

BOTAS

GAFAS

UNIFORME Y/O BATA

*5. INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES PAUSAS ACTIVAS REALIZA DURANTE SU JORNADA
LABORAL

1 VEZ AL 2 VECES AL 3 VECES AL

A VECES NUNCA
DIA DIA DIA

DE
MOVIMIENTO
DE CUELLO

21
DE BRAZOS
Y MUÑECAS

DE ESPALDA

DE
MIEMBROS
INFERIORES

DE CINTURA

FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA

22
Semana 1
LA SALUD ES PRIMERO: "Se realizaron actividades de prevención en salud; por
medio de diapositivas en:
• Prevención de enfermedades

23
• Hábitos saludables “lavado de manos”

24
25
• Hábitos saludables “una buena alimentación”

26
27
• Prevención del stress

28
Semana. 2
DE LA MANO CON LA ORGANIZACIÓN
Se programó un jornada de orden y aseo en los puestos de trabajos; donde
se realizaran inspecciones a las áreas de trabajo; el buen estado de las
máquinas e implementación.
Se entregó folletos de orientación de cómo mantener limpio y organizado
los puestos de trabajo.

29
Semana. 3
CORRIJO MI POSTURA
Se realizaron ejercicios posturales para la prevención de problemas
esqueleticomuscular, realizando ejercicios posturales y maratón de aeróbicos.

Semana. 4
REVISO MIS ELEMENTOS DE PROTECCION
Se les recordó en buen uso de cada equipo que la empresa entrega a los
trabajadores y la importancia de utilizarlos en todo momento
Se realizó una charla para la buena utilización de los equipos de protección que
debe tener los puestos de trabajos de cada trabajador; se revisó minuciosamente
cada equipo, se remplazó los dañados y se implementó una ficha de actualización
de elementos de protección. (Folletos fuente: ELABORACIÓN PROPIA)

30
Semana. 5 y Semana 6
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA
Se entregó un folleto sobre las maquinarias que se encuentra en la empresa y se
realizara el debido mantenimiento y se llenaran las fichas correspondientes a cada
maquinaria. (Folletos fuente: ELABORACIÓN PROPIA)

33
34
Semana. 7
IMPORTANCIA DE UN PLAN DE EMERGENCIA
Se entregó un folleto sobre el plan de emergencia. (Folletos fuente:
ELABORACIÓN PROPIA)

35
Semana. 8
MEDIDAS PREVENTIVA PARA LA ENFERMEDAD DEL TÚNEL CARPIANO
Se organizó y se ejecutó los ejercicios para evitar la enfermedad del túnel carpiano
y se entregó folleto.

Semana. 9
CHEQUEO DE LOS IMPLEMENTOS PARA EL PLAN DE EMERGENCIA
Se diseñó listas de chequeos para la verificación de todos los implementos de la
brigada.
Se verificó que todos los implementos del botiquín estén con fecha vigentes.

36
37
Semana. 10
BRIGADA DE EMERGENCIA
Capacitación, formación y retro alimentación de los procesos a seguir mediante
video presentado.

FUENTE: https://www.youtube.com/watch?v=amkYLxbG448

Semana. 11
PRIMEROS AUXILIOS
Se les entrego un folleto a todo el personal de la planta sobre los primeros
auxilios; atender a las personas en caso de accidente y enfermedad súbita de
acuerdo al protocolos de primer respondiente. (Folletos fuente: ELABORACIÓN
PROPIA)

38
Semana. 12
SIMULACROS DE EVACUACION
Por medio de una lista de verificación se hizo un diagnóstico para saber cómo está
la empresa con respecto a las condiciones de emergencia de este tipo
LISTA DE VERIFICACION

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD

SÍ NO N/A OBSERVACIONES
Lista de verificación

1. Cuenta con vías de evacuación, que cumplan las

exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcción.

2. Las vías de evacuación están identificadas.

3. Las puertas de salida abren en el sentido

de la evacuación.

4. Los accesos de las puertas de salida están señalizados

y libres de obstáculos.

5. Está señalizada en forma visible y permanente la

necesidad de uso de Elementos de Protección Personal
específicos.
6. El almacenamiento de materiales se realiza por
procedimientos, y en lugares apropiados y seguros
para los y las trabajadores

7. Están protegidas todas las partes móviles,

transmisiones y puntos de operación de maquinarias
y equipos.
8. Las instalaciones eléctricas están construidas,
instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las
normas establecidas

9. El almacenamiento de materiales se realiza por

procedimientos, y en lugares apropiados y seguros
para los y las trabajadores/as

FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA

41
Semana. 13 a la 16
SIMULACROS DE EVACUACION Y PRIMEROS AUXILIOS
Por medio del video se adquirió conocimiento para recibir instrucciones de realizar
ejercicios de evacuación en simulacros y simulaciones de las condiciones de
emergencia de tipo diverso en las instalaciones

FUENTE: https://www.youtube.com/watch?v=kAYONH6aVsw

42
 7. PRESUPUESTO
Puestos de trabajo

Cada uno de los puestos de trabajo del área administrativa debe contar con
los siguientes elementos que reducirán los riesgos que puede sufrir el
empleado en el transcurso de du jornada laboral, así mismo se da un valor
aproximado de lo que le puede costar a la empresa la implementación de
estas mejoras.
Propuesta Homecenter
Homecenter es un almacén de cadena donde pueden conseguirse todos
los elementos deseados a buen precio. La Empresa invertiría $972.000 que
mejoraría el ambiente laboral de los empleados y reduciría los riesgos a los
que están expuestos los empleados, evitando posibles enfermedades que
puedan ocasionarse a futuro.
Cant. Articulo Valor Valor
Homecenter Total
3 Sillas Ergonómicas $159.000 c/u $477.000
3 Adecuación de Estantes para
$70.000 c/u $210.000
elementos de trabajo
3 Nuevas Lámparas $60.000 c/u $180.000
3 Reposa pies $35.000 c/u $105.000
Valor Total: $ $324.000 c/u $972.000

Propuesta Panamericana
Panamericana es un almacén en el que se pueden encontrar elementos de
oficina pero en una variedad reducida y un poco más costosa a diferencia
de otros almacenes, además de ello no cuenta con todos los elementos
requeridos para este caso
Cant Articulo Valor Total
Panamericana
3 Sillas Ergonómicas $159.900 c/u $470.700
3 Adecuación de Estantes para N/A $0
elementos de trabajo
3 Nuevas Lámparas N/A $0
3 Reposa pies $40.000 c/u $120.000
Valor Total: $ $199.900 $599.700

43
Lo anterior permite a la Empresa lo siguiente:
 Organizar los puestos de trabajo de modo que todos los accesorios
se encuentran cercanos y fáciles de alcanzar.
 Ajustar las lámparas para que iluminen los materiales o documentos
que requiera ver claramente.
 Ajustar correctamente la altura de las sillas, lo que permita una
postura neutra al digitar. La posición paralela de los muslos con
respecto al piso, evita la tensión muscular y deficiencia circulatoria
 Evitar que los pies queden al aire mientras se está sentado, utilizar
reposapiés. Realizar pausas activas cada dos horas, siguiendo los
ejercicios propuestos por la ARL
 Informar sobre los equipos de protección personal y las
consecuencias de no utilizarlos
Primeros auxilios
De acuerdo con la Resolución 0705 de 2007, Los Establecimientos
Comerciales con una superficie menor a los 2.000 metros cuadrados,
podrán, en forma opcional, contar con el Botiquín tipo A, el cual deberá
colocarse en un lugar debidamente señalizado y protegido contra la
humedad, la luz y las temperaturas extremas.

Articulo Valor Éxito Valor Drogas La Rebaja

Gasa $4.650 $5.100
Curas $4.690 $3.850
Tijeras $5.000 N/A
Linterna $14.100 incl. pilas N/A
Pilas $15.900 x 2 $15.900 x 2
Baja lenguas $1.000 $1.000
Algodón $1.320 $1.550
Alcohol Antiséptico $2.060 $1.950
Esparadrapo $4.690 $2.600
Guantes de Látex $1.500 $900
Vendas N/a $3.850
Termómetro de mercurio n/a $5.000
Valor Total: $ $63.760 $60.800

44
La empresa implementó un botiquín personal, el cual fue entregado a cada
uno de los funcionarios y se mantiene en cada uno de los puestos de
trabajo.
Señalización
De acuerdo con la reglamentación en materia de señalización de seguridad
y salud en el trabajo, la empresa debe analizar los siguientes aspectos:
 La necesidad de señalizar.
 La selección de las señales más adecuadas.
 La adquisición, en su caso, de las señales.
 La normalización interna de la señalización.
El emplazamiento, mantenimiento y supervisión de las señales.
Articulo Valor SEÑALES abc Valor ARL
Señales Escaleras $5.000 n/a
Señales Pasillos $5.000 n/a
Señales Riesgo Eléctrico $6.000 n/a
Señal Salida Emergencia $6.000 n/a
Paquete 5 Señales $20.000 n/a
Valor Total: $ $20.000 $0

Extintores
La distribución de los extintores dentro de las oficinas debe ser la siguiente:
En cada área, debe haber un extintor cada 15 m de recorrido horizontal, en
cualquier dirección de acceso libre.
En los sectores de riesgo eléctrico, salas de máquinas, medidores de gas,
servidor de computación o centro de cómputos, debe colocarse un extintor
en el acceso a cada sector.
Valor Abc
Articulo Valor Homecenter
Extintores
Multiproposito 20 lb $51.900 c/u $45.000 c/u
Solkaflam n/a $180.000 c/u
BC n/a $65.000 c/u
Co2 n/a $890.000 c/u
Valor Total: $ $1’186.900 $1’180.000

45
Tomas de Corriente
De acuerdo con los riesgos de tomas eléctricas y cables, la empresa debe
reemplazar las tomas eléctricas por unas nuevas y comprar un estabilizador
por cada computador, así como organizar los cables de forma que los
empleados no tropiecen con ellos.
Articulo Valor Homecenter Valor Eléctricos 63
Tomas Corriente $2.000 $2.000
Estabilizador $25.000 $28.000
Canaleta (metro) $5.000 $3.500
Valor Total: $ $85.000 $73.000
 Examine periódicamente el estado de los cables flexibles de
alimentación y preocúpese de que la instalación sea revisada por el
servicio de mantenimiento eléctrico.
 No moje nunca intencionadamente los aparatos o instalaciones
eléctricas.
 Después de terminar el trabajo, desconecte los cables de
alimentación y los prolongadores. No conecte nunca un aparato
cuando la toma de corriente presente defectos o no sea la adecuada.

PROPUESTA
La propuesta realizada a la organización comprende los aspectos más
importantes en cuanto a riesgos presentados, en ella se definen los valores
de las cotizaciones realizadas en los establecimientos conocidos y donde
se encuentran los elementos sugeridos.
El valor total corresponde a Dos Millones trecientos cinco mil ochocientos
pesos Mcte. ($2’305.800) que puede considerarse como inversión y que a
futuro le ahorrara a la Empresa una suma incalculable por danos o lesiones
adquiridas en el trabajo.
Concepto Valor Inversión
Ergonomía $972.000
Primeros Auxilios $60.800
Señalización $20.000
Extintores $1’180.000
Electricidad $73.000
Valor Total: $ $2’305.800

46
 8. CONCLUSIONES

 Con el diagnóstico realizado se determinó que las condiciones de higiene y

seguridad industrial no son las apropiadas para la protección y bienestar de
los trabajadores de acuerdo a los factores de riesgo existentes en la
empresa.

 Se propusieron medidas de control encaminadas a controlar y/o minimizar

los factores de riesgo presentes en la actividad laboral con base en el
panorama de factores de riesgo y las listas de inspección realizadas.

 Es necesario que la empresa conforme la brigada de emergencias y realice

capacitación y entrenamiento al respecto para atender sus emergencias.

 La empresa no cuenta con un programa permanente de capacitación que le

permita brindar a los operarios herramientas en el manejo de los riesgos
existentes en el proceso productivo y enfermedades profesionales
generadas por el ambiente laboral, el cual representa uno de los principales
pasos para la implementación de las medidas de intervención.

 Por medio de la metodología propuesta, al momento de implementarse

reduce los altos costos que puede ocasionar el no control de los factores de
riesgo identificados como prioritarios en la empresa (fatalidades, accidentes
de trabajo, enfermedades profesionales, lesiones incapacitantes, pérdidas
de proceso, pérdidas de materiales, etc.).

47
 9. RECOMENDACIONES

 La empresa CONFECCIONES JANDCO debe contar con un plan de

capacitación y darle estricto cumplimiento a las actividades presentadas en
éste con el fin de brindarle herramientas a los trabajadores para el manejo
de los riesgos a los que se encuentran expuestos y mejorar su calidad de
vida.
 Fomentar la cultura de autocuidado en la que el operario se perciba como
un ser valioso que está en capacidad de construir su propio proyecto de
vida en el que aprende a comportarse con seguridad sin la presencia de
alguien que lo esté vigilando todo el tiempo, motivándolos a ser parte de la
ejecución y logro de las actividades de salud ocupacional, lo cual se verá
reflejado en su ambiente familiar, social y laboral.
 Es de vital importancia los controles periódicos establecidos, para los
cuales deben estar comprometidos todos los trabajadores y la empresa,
logrando con esto adelantarse a la prevención de posibles enfermedades
profesionales y accidentes laborales.
 Es necesario que la empresa conforme la brigada de emergencias y realice
capacitación y entrenamiento al respecto para atender sus emergencias.
 Implementar el programa 5S, desarrollando un mecanismo de orden y aseo
que permita mantener en completo estado de limpieza los sitios de trabajo;
actividad que se debe desarrollar en equipo para lograr el bienestar de
todos y crear hábitos en la utilización consciente de sus equipos.
 Realizar mediciones ambientales de ruido, iluminación y material
particulado y compararlos con los valores límites permisibles con el fin de
determinar qué tan crítico es la exposición de los trabajadores a este factor
de riesgo.
 Los extintores que se encuentran actualmente en la empresa no son
suficientes y por tanto se requiere la reubicación de uno de ellos
(multipropósito) al área final de corte y la compra de un extintor de solkaflán
que proteja el área de bordado y de administración.

48
 Es necesario hacer seguimiento y control al plan de mantenimiento
preventivo establecido para maquinaria y equipo ya que es de vital
importancia que se realice con el fin de prevenir ya sea tanto accidentes
por fallo de una máquina o enfermedades profesionales por las vibraciones
generales por ejemplo.
 Realizar un estudio ergonómico a los puestos de trabajo crítico (área de
terminado) con el fin de rediseñar el puesto de trabajo.
 Realizar y hacer seguimiento al plan de mantenimiento preventivo de los
equipos de oficina.
 Los trabajadores deben utilizar ropa adecuada para la ejecución de las
labores para evitar atrapamientos, laceraciones y contusiones con la
maquinaria, las mujeres que tengan el cabello largo, deben usar redecillas
para recogerse el cabello.
 Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo.
 Realizar exámenes ocupacionales periódicos, de ingreso, anuales y de
retiro a todo el personal.
 Contratar una persona capacitada en salud ocupacional como encargada
de la gestión en esta área.
 Es necesario hacer un seguimiento y control a las actividades en materia de
seguridad e higiene industrial realizadas con el propósito de evaluarlas,
corregir las desviaciones detectadas y asegurar un mejoramiento continuo.

49
 BIBLIOGRAFÍA
 CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Guía del Sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Sistema Unificado de Registro
de Evaluación de Proveedores. REVISION 8. Colombia, Noviembre 2009.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400 de
1979: ““Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo”. Bogotá, 1979.
 MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Decreto 614 de 1984: “Por la
cual se dictan las bases para la Organización y Administración de la Salud
Ocupacional en el país.” Bogotá, 1984.
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: “Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país”. Bogotá, 1989.
 INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN,
Norma Técnica Colombiana NTC 1486 (Cuarta Actualización) para
Documentación. Presentación de Tesis, Trabajos de Grado y Otros
Trabajos de Investigación.
 REVISTA ISS: ERGONOMÍA, Oficios Universales.
 REVISTA ISS: PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA, alimentos, artes
gráficas, confecciones y madera.
 REVISTA ISS: PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

INFOGRAFIA
 http://www.psicopedagogia.com/definición/seguridad%20: Definiciones
básicas de salud ocupacional
 https://www.youtube.com/watch?v=amkYLxbG448
 https://www.youtube.com/watch?v=kAYONH6aVsw
 http://www.icontec.gov.co
 http://www.minprotecciónsocial.gov.co: Portal del Ministerio de trabajo y
seguridad social de Colombia
 http://www.laseguridad.ws: Portal del Consejo Colombiano de Seguridad

50
ANEXOS

51
 Barranquilla, 16 de Agosto de 2016

Vyela Manjarrés J
Coordinadora Centro de Educación para el Desarrollo - CED
UNIMINUTO
Centro Regional Atlántico

Asunto: Aceptación para Prácticas Profesionales

El motivo de esta carta es informarle de la aceptación del alumno de la Facultad

de Ciencias Económicas de la carrera ADMINISTRACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL el señor ALAIN LUIS BADERAS NARVAEZ con Cedula de
Ciudadanía Nº 79.590.943 de Bogotá; para la realización de sus prácticas
profesionales dentro de nuestro empresa CONFECCIONES JANDCO por la
modalidad FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL. Dentro de nuestra empresa
desarrollara actividades relacionadas con la ADMINISTRACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL. El horario en el que acudirá a nuestra empresa será de lunes a
viernes en el horario que el disponga pero con una intensidad mínima de tres (3)
horas. Sin más por el momento reciba un cordial saludo de nuestra parte.

Atentamente,
NELSON LUIS TORRES MATUTES
(Administrador único)

52
53
 Prácticas Profesionales: Plan de Trabajo

I. IINFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

Fecha Agosto 29 de 2016

Razón Social CONFECCIONES JADNCO Nit 8.679.815-1
Teléfonos 30048948563 3033124
Dirección CRA 8 No 45B-121 Ciudad Barranquilla País Colombia
Sector Económico
Numero de
Mas de 200 51 a 200 11 a 50 Menos de 10 X
Empleados
Nombre del
Presidente o NELSON LUIS TORRES MATUTES
Gerente General
Nombre de la
Secretaria o
Asistente
Nombre
NELSON LUIS TORRES MATUTES Cargo ADMINISTRADOR
Jefe Inmediato
Teléfono 3033124 Ext. e-mail jandco31@hotmail.com

I.I. DATOS GESTION HUMANA

Director NELSON LUIS TORRES MATUTES e-mail jandco31@hotmail.com Tel. 3033124

Encargado de
NELSON LUIS TORRES MATUTES Cargo ADMINISTRADOR Tel. 3033124
Selección
Universidades con las que trabaja las Prácticas Profesionales

No Practicantes Uniminuto 1 No Total de practicantes 1

II. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

Nombres ALAIN LUIS Apellidos BANDERAS NARVAEZ

Documento de
De
Identidad 79.590.943 Bogotá
Semestre IX Prog. Académico Administración en Salud Ocupacional
Área de desempeño Cargo Practicante en ASO
e-mail
Teléfono Oficina Ext. (corporativo) abanderasna@uniminuto.edu.co
Dirección Residencia Carrera 7 D Nº 34 - 50 Teléfono 3623213
e-mail (personal) banarvaez@yahoo.es
Tipo de Contrato FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL Remuneración/Mes
Fecha de Inicio Agosto 29 de 2016 Fecha de Termino Noviembre 25 de 2016

54
 Prácticas Profesionales: Plan de Trabajo

III. ÁREA DE TRABAJO

¿Cuáles son los objetivos del área en la que se encuentra ubicado(a)?

Objetivo General
Asesorar el programa de salud ocupacional dentro de la organización, con el fin de minimizar los factores de riesgo
que puedan contribuir con un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.

Objetivos Específicos
Asegurar la salud del trabajador mediante la protección y prevención frente a los riesgos inherentes al trabajo.
Asegurar un principio básico de adaptación de los trabajadores, mediante la implementación de conceptos
ergonómicos (adaptar el puesto de trabajo al trabajador de acuerdo a sus capacidades).
Garantizar la divulgación de la salud ocupacional orientadas a potenciar el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
Asegurar la participación de los involucrados en el análisis del riesgo global, garantizando el desarrollo de
programas de mejora continua en la gestión de riesgos laborales.
Promocionar la salud en el trabajo en relación a los factores de riesgos identificado para cada puesto de trabajo.

IV. Plan de Trabajo

Es indispensable que el tutor organizacional avale la información correspondiente a este punto y que nos informe
en pocas palabras lo que espera del estudiante (en práctica) y cómo ha sido su labor al interior de la organización.

¿Cuáles son sus funciones y responsabilidades?

Las funciones y responsabilidadesdeben estar enfocados en los servicios básicos de salud ocupacional, deberá
estar regido por los parámetros legislativos en la cual vaya a desarrollar sus actividades. Los servicios tendrán
características multidisciplinarias y en todos los casos colaborarán con las diferentes áreas de la organización en
cumplimiento de sus objetivos.
Las actividades relacionadas con la protección del trabajador, deben considerarse como parte de sus obligaciones
básicas laborales y por tanto no representarán ningún costo para el trabajador.
El conocimiento de los factores de riesgo presentes en el medio de trabajo debe ser obligatorio para todas las
partes (empleador, trabajadores y servicio de salud ocupacional), con el propósito de potencializar las medidas
preventivas, reconocer precozmente los peligros y diagnosticar oportunamente las enfermedades de origen
profesional.
Para garantizar la calidad de los servicios, éstos deben estar sometidos a parámetros de control y auditoria
periódicos, que alerten posibles alteraciones y permitan implementar nuevas condiciones de mejoramiento
continuo.

55
 Prácticas Profesionales: Plan de Trabajo
Describa el plan de trabajo a ejecutar durante
Se realizaran el periodo
actividades _______________
de prevenciónagosto - noviembre
en salud; diapositivas de:
Sem. 1 • Prevención de enfermedades
LA SALUD ES PRIMERO • Hábitos saludables “lavado de manos”
• Hábitos saludables “una buena alimentación”
• Prevención del stress

Sem. 2
DE LA MANO CON Se programará un jornada de orden y aseo en los puestos de trabajos; donde se realizaran inspecciones a
las áreas de trabajo; el buen estado de las máquinas e implementacion de señales de alerta, verificación
LA ORGANIZACIÓN de etiquetas de productos químicos y su debido

Sem. 3
CORRIJO MI POSTURA Se realizaran ejercicios posturales para la prevención de problemas esqueleticomuscular,
realizando ejercicios posturales y maratón de aeróbicos.
Sem. 4
REVISO MIS Se les recordara en buen uso de cada equipo que la empresa entrega a los trabajadores y la importancia
de utilizarlos en todo momento
ELEMENTOS DE Se realizará una charla para la buena utilización de los equipos de protección que debe tener los puestos
PROTECCION de trabajos de

Sem. 5 - Sem. 6
MANTENIMIENTO DE Se realizara una lista de chequeo sobre las maquinarias que se encuentra en la empresa y
MAQUINARIA se realizara el debido mantenimiento y se llenaran las fichas correspondientes a cada
maquinaria

Sem. 7
IMPORTANCIA DE Se realizara una charla sobre el plan de emergencia, actualizándolo en normatividad, planes y estrategias
a implementa.
UN PLAN DE En el participaran el grupo paritario y el copaso, realizando un informe efectivo para la mitigación de
EMERGENCIA incidentes que se pueda ocurri

Sem. 8
EVACUACION Se organizara y se ejecutara los ejercicios de evacuación para los diferentes riesgos que
puedan existir
Sem. 9
CHEQUEO DE LOS Se diseñaran listas de chequeos para la verificación de todos los implementos de la
IMPLEMENTOS brigada.
PARA EL PLAN DE Verificación de todos los implementos del botiquín estén con fecha vigentes.
EMERGENCIA Verificación del buen estado de las camillas
Verificación de los estados de las siren
Sem. 10
BRIGADA DE Capacitación, formación y retro alimentación de los procesos a seguir durante una
EMERGENCIA emergencia (Video)

Sem. 11
PRIMEROS AUXILIOS Se les realizara entrega de folletos a todo el personal de la planta sobre los primeros auxilios; atender a
las personas en caso de accidente y enfermedad súbita de acuerdo al protocolos de primer respondiente.

Sem. 12
SIMULACROS DE Por medio de una lista de verificación se realizará un diagnóstico para saber cómo está la
EVACUACION empresa con respecto a las condiciones de emergencia de este tipo.

Sem. 13 a la Sem. 16
SIMULACROS DE Por medio de instrucciones realizar de forma periódica y sistemática, ejercicios de
EVACUACION evacuación en simulacros y simulaciones de las condiciones de emergencia de tipo
PRIMEROS AUXILIOS diverso en las instalaciones

56
V. FIRMAS

Gestión Humana
Nombre: NELSON LUIS TORRES MATUTES
Cargo: ADMINISTRADOR

Tutor
Nombre: HUGO HERNADEZ GASPAR
Cargo: DOCENTE EN PRACTICAS PROFESIONALES - UNIMINUTO

Estudiante
Nombre: ALAIN LUIS BANDERAS NARVAEZ
Cargo: Estudiante en práctica

57
 VERSIÓN: 2.0
REGISTRO DE EMPRESA Y
SOLICITUD DE PRACTICANTES
CÓDIGO: FR-PS-PRP-01

Práctica Profesional FECHA: 29-Sep-2014

Tipo de Requerimiento Aprendiz Practicante

Fecha Dia 29 Mes 08 Año 2016
DATOS INSTITUCIONALES
Institución o Empresa Actividad de la Institución o Empresa
CONFECCIONES JADNCO CONFECCION TEXTIL

Nit Tiene Cuota Regulada

8.679.815-1

Nombre Representante Legal Cedula Representante Legal

NELSON TORRES MATUTES 8.679.815

Generalidades de la Institución
Empresa dedicada a la confección textil de todo lo relacionado a uniformes: escolares,
deportivos, empresariales.

Misión
Somos una empresa que se dedica a
la producción y comercialización de
prendas de vestir de excelente
calidad y al mejor precio, para
satisfacer las necesidades de
nuestros clientes y convertirnos así
en una empresa más competitiva. En
el desarrollo del proceso productivo
contribuimos al bienestar del país y
al mejoramiento de la calidad de vida
de las madres y padres cabezas de
hogar
Visión
Mantener el liderazgo competitivo y con una
expansión en el mercado nacional en el ámbito
de las confecciones y comercialización de
prendas de vestir, desarrollando productos de
alta calidad los cuales satisfagan las expectativas
de nuestros clientes logrando así
posicionamiento y fortalecimiento en la imagen
corporativa de la empresa

Valores Corporativos

58
 VERSIÓN: 2.0
REGISTRO DE EMPRESA Y
SOLICITUD DE PRACTICANTES
CÓDIGO: FR-PS-PRP-01

Práctica Profesional FECHA: 29-Sep-2014

• Compromiso: obligación de cumplir con las tareas propuestas.

• Lealtad: Firmeza en la defensa de los intereses de la empresa, respetándola con honor y sirviéndole
con vocación.

• Respeto: Actuar, reconociendo en sí mismo y en el otro, sus valores, derechos y diferencias.

 Honestidad: Hacer lo que se debe hacer, obrando con rectitud, ética y mora.

DATOS DE CONTACTOS INSTITUCIONAL

Solicitante NELSON TORRES M: Cargo ADMINISTRADOR

Correo Jandco31@hotmail.com Teléfono 3004898563

Ciudad BARRANQUILLA Dirección CRA 8 No 45B-121

Barrio SANTUARIO Teléfono Empresa 3033124

Correo Jandconfecciones@gmail.
Página Web
Empresa com
PERFIL DEL PROFESIONAL EN FORMACIÓN
Rol del Practicante: (tipo de actividades a realizar)
Asesoría en todo lo relacionado a Salud Ocupacional, aplicado a nuestra empresa

Competencias del estudiante: (tipo de conocimiento especial si se requiere)

Requisitos para la vinculación del aspirante: (documentos solicitados)

Nivel
Profesional X Tecnológico Técnico
Requerido
Cargo Administrador salud N° de produccionproducc
1 Área
ofrecido Ocupacional cupos ión
Jefe ADMINISTRADOR DE
NELSON TORRES Profesión
Inmediato EMPRESAS
e-mail Jandco31@hotmail.com Teléfonos 3004898563
Supervisor
Psicólogo
Empresa
MODALIDADES DEL CONVENIO
(marque con una X la modalidad escogida)

59
 VERSIÓN: 2.0
REGISTRO DE EMPRESA Y
SOLICITUD DE PRACTICANTES
CÓDIGO: FR-PS-PRP-01

Práctica Profesional FECHA: 29-Sep-2014

Contrato de
Convenio
x Aprendizaje
Institucional
SENA
Apoyo Económico
Mínimo Salario 100%
Contrato de Aprendizaje $
SMLV
Practica Vínculo Laboral o Mínimo Salario 100%
$
Prestación de servicio SMLV
Cantidad Especialidad día mes año
Plazo de 1 1
recepción de
hojas de vida

Inicio de De inducción
actividades De práctica
Semanal Diario
Horario de
actividades x

Observaciones

Firma del
Solicitante

60
 VERSIÓN: 1.0
EVALUACIÓN DEL PROCESO PRÁCTICA PROFESIONAL
CÓDIGO: FR-PS-PRP-04
Práctica Profesional FECHA: 07-Oct-2014
Nombres y Apellidos del Estudiante: ALAIN LUIS BANDERAS NARVAEZ Documento 79.590.943

Especialidad ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL facultad ADMINISTRACION

Jefe Inmediato NELSONLUIS TORRES MATUTES Dirección CARRERA 8 Nº 45B - 121

Teléfono
Empresa CONFECCIONES JADNCO Nit: 8.679.815-1 3033124
Empresa

Docente de Seguimiento práctica Profesional HUGO GASPAR HERNANDEZ PALMA

DD MM AAAA DD MM AAAA
Fecha de inicio/fin de la Práctica Desde Hasta
29 08 2016 19 11 2016
Respetado(a) Asesor(a): A continuación usted encontrará una serie de ítems que tienen como fin evaluar el proceso de prácticas profesionales y cada uno de los involucrados en
el mismo. Califique de 1 a 3 donde, 1 Insatisfecho 2 Por fortalecer 3 Satisfecho, su grado de satisfacción con respecto a los siguientes aspectos del estudiante.
Corte de calificación

(Primera) Al mes de inicio de la (Segunda) Entre el mes 3 y 4 de la (Tercera) 15 Días antes de finalizar la
Practica Practica Practica

ASPECTOS A EVALUAR ESTUDIANTE

Fecha Fecha Fecha

1 2 3 1 2 3 1 2 3

El desempeño del practicante y su conducta en general se ajustan a las normas éticas de la X X X

empresa y de Uniminuto.

Es responsable con la confidencialidad de la información relacionada con su ejercicio como X X X

practicante.

Cumple con los horarios establecidos para su práctica. Es puntual y responsable con su hora X X X
de llegada.

Es responsable con los materiales e implementos de trabajo que le son asignados para el X X X
desarrollo de sus funciones.

Su presentación personal está acorde con su rol como practicante.

X X X
 VERSIÓN: 1.0
EVALUACIÓN DEL PROCESO PRÁCTICA PROFESIONAL
CÓDIGO: FR-PS-PRP-04
Práctica Profesional FECHA: 07-Oct-2014

Demuestra adecuadas relaciones interpersonales en su sitio de práctica.

X X X

Posee habilidades comunicativas en coherencia con las exigencias de su rol.

X X X

Trabaja en equipo de una manera eficiente.

X X X

Es receptivo a los procesos de retroalimentación de su jefe inmediato.

X X X

Tiene iniciativa para el cambio, y actitud para asumir con madurez la retroalimentación de X X X
sus jefes inmediatos.

Demuestra actitud proactiva en su labor.

X X X

Tuvo avances y logros significativos en sus labores.

X X X

Considera usted que el estudiante hace quedar bien a la institución Uniminuto en relación a X X X
valores, principios, y seres humanos íntegros.
Corte de calificación (Tercera) 15 Días antes de finalizar la Practica
ASPECTOS A EVALUAR DOCENTE
1 2 3

Cumple con el horario acordado para las sesiones de asesoría X

Realiza las visitas institucionales acordadas a su sitio de práctica. X

Responde oportunamente a la revisión de documentos y demás productos de la práctica. X

Fue adecuado el tiempo que tuvo para realizar las evaluaciones del practicante. X

Su labor como docente, corresponde a los objetivos propuestos para la práctica y la asesoría. X

X
Ofrece informaciones y explicaciones de forma clara y comprensible.
 VERSIÓN: 1.0
EVALUACIÓN DEL PROCESO PRÁCTICA PROFESIONAL
CÓDIGO: FR-PS-PRP-04
Práctica Profesional FECHA: 07-Oct-2014

Promueve el desarrollo de habilidades para la solución de problemas y la toma de decisiones. X

Demuestra manejo conceptual y práctico sobre los temas que se trabajan en la asesoría. X

Genera espacios de reflexión y análisis sobre diferentes aspectos relacionados con la práctica. X

Orienta al practicante para que articule la teoría con su quehacer profesional. X

Considera que el docente se relaciona con el estudiante de manera respetuosa. X

Demuestra interés el docente para que el estudiante siga creciendo como persona. X

Observaciones y acuerdos primer corte:

Observaciones y acuerdos segundo corte:

Observaciones y acuerdos tercer corte:

PAZ Y SALVO

Por medio de la presente __________________________________________________ certifica que el profesional en formación ALAIN LUIS BANDERAS NARVAEZ
con documento 79.590.943 estudiante de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, de la Facultad CIENCIAS ECONOMICAS, del programa ADMINISTRACION EN
SALUD OCUPACIONAL, realizó su práctica durante el período comprendido entre 29 de AGOSTO de 2016 y 25 de NOVIEMBRE de 2016 con una intensidad horaria
semana de _____________, de Nivel (I o II) cumplió con:
 VERSIÓN: 1.0
EVALUACIÓN DEL PROCESO PRÁCTICA PROFESIONAL
CÓDIGO: FR-PS-PRP-04
Práctica Profesional FECHA: 07-Oct-2014

Actualmente la hoja de vida se encuentra registrada, actualizada y Soportada en el portal de Empleo.

Firma de la Empresa
En constancia, se firma a los
19 de Noviembre de 2016
Firma Docente de Practica
En constancia, se firma a los
Firma Coordinada de
Prácticas Profesionales
En constancia, se firma a los
Firma Estudiante Firma Orientador de Empleo
En constancia, se firma a los En constancia, se firma a los
19 de Noviembre de 2016