CUESTIONARIO PARA EXAMEN DERECHO LABORAL- INGENIERÍA ELÉCTRICA

1.- Detalle las consecuencias de los accidentes del trabajo que son consideradas para el pago de indemnizaciones.
1. Muerte;
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal.
2.- Cómo define el Código del Trabajo los riesgos de trabajo y cuáles son
Riesgos del trabajo.- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto
el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.
se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes.
3.- Cuáles son los principios fundamentales que garantizan las Asociaciones de Trabajadores
la Libertad de Asociación
La protección del Estado
El reconocimiento Jurídico
4.- Escriba 2 finalidades que deben cumplir las asociaciones o sindicatos de obreros
La capacitación profesional;
La cultura y la educación de carácter general o aplicado a la correspondiente rama de trabajo;
el apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
5.- ¿Cuáles son las asociaciones profesionales prevista en el Código del Trabajo?
Asociaciones de Trabajadores o Sindicatos,
Comité de Empresa; y,
6.- Escriba 4 disposiciones que debe contener el estatuto de la Asociación de Trabajadores
Denominación social
domicilio de la asociación profesional o sindicato
Del representante Legal
los Bienes Patrimoniales
7.- Cuál es el plazo máximo para el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional y dónde debe
realizarse.
el plazo máximo de treinta días
Dirección Regional del Trabajo
8.- ¿Cuáles son las etapas principales para que un comité/asociación de trabajadores obtenga reconocimiento jurídico?
1.-La asamblea constitutiva;
2. Elaboración y aprobación de los estatutos;
3. Entrega de los documentos; y,
4. Aprobación y el registro.
9.- Con sus palabras explique sobre la libertad de asociación prevista en el Código de Trabajo para los trabajadores
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir
las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones
10.- ¿Cuál es el valor legal para aquellas disposiciones que presuman la voluntad de los socios como sistema de afiliación?
Carecen de valor legal las disposiciones estatutarias de todas aquellas asociaciones que consagren como sistema de afiliación
el de presumir la voluntad de los socios

11.- Detalle 4 garantías de las que gozan los trabajadores durante la huelga
A permanecer en las fábricas, talleres de la empresa
A cobrar su remuneración durante los días de huelga
A volver a sus puestos todos los trabajadores
Que el trabajo no se reanude por medio de trabajadores sustitutos
12.- Escriba los casos de terminación de la huelga.
Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores
Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Por fallo ejecutoriado
13.- Cuál es la cuota mínima que deben pagar los trabajadores a la asociación profesional o sindicato
La cuota mínima mensual, no podrá ser menor al 1% de la remuneración
14.- Con cuántos trabajadores se podrá constituirse en Comité de Empresa
Los Trabajadores de toda Empresa que cuenten con treinta o más afiliados, tiene derecho a constituirse en Comité
de Empresa
ENCIERRE LA RESPUESTA CORRECTA SEGÚN CORRESPONDA
1.- Los estatutos de la asociación profesional o sindicato deberán contener disposiciones relativas a las siguientes materias:
a) tiempo de servicio y cargo de cada uno de los trabajadores
b) representación legal del mismo; denominación social y domicilio
c) edad de cada uno de los trabajadores
2.- Se entiende por huelga:
a) la suspensión del trabajo por parte de algunos trabajadores de una empresa
b) el convenio celebrado entre uno o más empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas
c) la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados

3.- El Sindicato como organización laboral es

a) la unión libre y voluntaria de personas
b) se constituye con carácter provisional
c) entiende los intereses de los empleadores

4.- Accidente de trabajo es:

a) todo suceso imprevisto ocasionado fuera del lugar de trabajo
b) el sufre el trabajador como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena
c) el suceso de sufre el trabajador en su fábrica o taller

5.- Los huelguistas tendrán derecho a:

a) la capacitación
b) estabilidad de un año
c) a cobrar el doble de su remuneración durante los días de huelga

6.- Los trabajadores de toda empresa tienen derecho a constituirse en Comité de Empresa siempre que cuenten con:
a) más del 30% de los trabajadores de la empresa
b) cincuenta afiliados
c) treinta o más afiliados

7.- Las Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador y que producen:
a) incapacidad
b) muerte
c) afecciones crónicas

8.- La declaración del trabajador que indica su voluntad de integrar y pertenecer a tal asociación, legalmente constituida, debe
constar:
a) de manera verbal
b) expresamente y por escrito
c) basta con presumir la voluntad de los socios para pertenecer a la asociación

9.- La huelga termina:

a) con el despido de los trabajadores huelguistas
b) por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
c) la huelga no está reconocida en el Código del Trabajo

10.- Los principios fundamentales que garantizan las asociaciones de trabajadores son:
a) la libertad de asociación; el reconocimiento jurídico; protección del estado
b) la defensa de los intereses económicos y sociales de los empleadores
c) la disolución, la liquidación y la extinción de la asociación profesional

11.- Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los trabajadores de la misma:
a) con atención al cargo de desempeñen
b) sin distinción alguna, sujetándose a los respectivos estatutos.
c) no tienen derecho a formar comités de empresa

12.- Contrato colectivo es el convenio celebrado:

a) entre uno o más empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas
b) entre uno o más empleadores y una o más asociaciones de empleadores legalmente constituidas
c) entre los trabajadores entre sì
13.- Las funciones del comité de empresa son:
a) celebrar contratos de trabajo
b) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo;
c) no resolver incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros

14.- Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga, excepto en los casos
siguientes:
a) Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en la ley
b) Si alteraren el orden
c) No tienen derecho a cobrar remuneraciones durante los días de huelga

15.- Cuando la ley reconoce el derecho de huelga a trabajadores de otras empresas que se encuentran en huelgan
licitas se llama:
a) paro solidario
b) huelga solidaria
c) huelga ilícita
14) Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa solo los trabajadores de la misma, en atención a la actividad
que desarrollen en la empresa, sujetándose a los respectivos estatutos.
15) Contrato Colectivo es el convenio celebrado entre el empleador y cada uno de los trabajadores de una empresa.
17) La ley no reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujeción a las prescripciones determinadas en la ley
de la materia.