Un plan de incentivos es un programa
que ofrece una organización empresarial
a uno o más trabajadores con la finalidad
de estimular el desempeño de su
actividad laboral y aumentar la
producción.
PASOS PARA ELABORAR UN PLAN DE INCENTIVOS
Identificar objetivos: Definir qué se quiere conseguir con este
incentivo. Hay que detallar metas trimestrales, semestrales o
anuales.
Encuestar empleados: Es necesario sondear a los
trabajadores mediante una encuesta para conocer su grado
de satisfacción con la empresa y para saber cuáles son sus
motivaciones y expectativas.
Diseñar el plan: Para que el plan sea eficaz y ecuánime hay
que tener en cuenta los objetivos empresariales y los
resultados de las encuestas. Se pueden optar por incentivos
económicos o por medidas más relacionadas con el salario
emocional.
Publicar objetivos: Una vez diseñado y depurado el plan, se
debe enviar una circular a los trabajadores para que
dispongan de toda la información y puedan resolver sus
dudas.
PLANES DE
INCENTIVOS
Incentivos económicos o incentivos salariales:
Un incentivo económico es aquel pago que
realiza la empresa al trabajador, ya sea en
forma de salario, bono, extra, cheque o regalo
material, entre otros.
Incentivos no económicos, incentivos no
salariales o incentivos morales: Un incentivo
moral, es aquel beneficio que recibe un
empleado en forma no monetaria como puede
ser horarios flexibles, más vacaciones o
reconocimientos.
Es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de
trabajo.El salario, remuneración, sueldo o
estipendio es la cantidad de dinero que recibe
regularmente un trabajador, a cambio de un
tiempo de trabajo estipulado (en la realización
de tareas o la fabricación de bienes
específicos), de acuerdo a lo explícita mente
acordado en un contrato laboral voluntario, ya
sea formal o informal.
SALARIO
TIPOS DE
INCENTIVOS
TIPOLOGIA
Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe
únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o
prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o
listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una
serie fija de responsabilidades, y en base a dicho peldaño
organizativo, también, un monto de pago.
Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio,
paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias
del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.
Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de
obra y el de unidad de tiempo.Sin embargo, también puede
distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo se
efectúe el pago.
Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del
país en curso, es decir, en dinero contante y sonante.
Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes
no metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
TENDENCIAS DE
REMUNERACIÓN
INCENTIVOS
“Estímulo que se ofrece a
una persona, grupo o
sector de la economía con
el fin de elevar la
producción y mejorar los
rendimientos”
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