ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

HABLAR DE EJEMPLOS DE ACOSO LABORAL EN LOS PRACTICANTES. FESTIVOS, CARGA LABORAL,

PAGO INDEBIDO.

Este año se han denunciado 129 casos de acoso laboral cada mes. Bogotá registra el mayor
número de casos presentados al Ministerio de Trabajo, entre enero y junio.

 Las denuncias por acoso laboral en Colombia se han incrementado desde la expedición de
la Ley 1010 de 2006. En los primeros años de vigencia de la Ley, el Ministerio del
Trabajo reportó alrededor de 3.701 querellas por año, mientras que a junio de 2018 ya se
habían registrado más de 1.400 quejas por acoso laboral en el país.

 Al hacer un comparativo de esta problemática en los primeros seis meses de 2017 y 2018,
las cifras son alarmantes. “Mientras que el año pasado el MinTrabajo recibió 803
denuncias, a junio de este año llevábamos 1.406 y este año ya van 775 denuncias.

Solo en Bogotá, al año pasado este incremento había sido de casi el 45 %, pasando de 492
casos en 2017 a 972 en 2018. Lo mismo ocurrió en el Valle, Bolívar o Casanare que
presentaron un aumento en las cifras superior al 35 %.

Para este año hasta el mes de junio, Bogotá (con 428 casos), Valle del Cauca (111),
Antioquia (59) y Caldas (27 casos), estos son los departamentos con mayor número de
denuncias por acoso laboral radicadas, el mayor número de los casos la víctima de acoso
es mujer.

 Uno de los retos que presenta la normatividad de acoso laboral es su aplicación práctica,
además de esto el 70 por ciento de la gente no denuncia por miedo a perder su trabajo y
por ignorancia.
Las denuncias en muchos casos no obedecen a conductas de acoso laboral sino a
situaciones propias del poder disciplinario. Recomendaciones para los empleados en
cuanto al cumplimiento de los estándares de ética y conducta ý añadió que es común ver
quejas de acoso laboral con el único propósito de buscar una protección laboral o casos
sin pruebas que permitan una adecuada investigación.
El maltrato laboral es la modalidad de acoso laboral con mayor incidencia en Colombia,
dada la mejor capacidad para probarla, en comparación con otras conductas como la
persecución, la discriminación, el entorpecimiento, la inequidad o la desprotección
laboral.
 Para combatir el acoso así como las prácticas que generan inconformidad en el trabajo, los
expertos concuerdan en que un Comité de Convivencia con adecuada capacitación y
 entrenamiento es una herramienta útil que deben tener las empresas para prevenir el
acoso laboral y promover un ambiente saludable en las empresas. Los empleadores por su
parte cuentan con políticas y reglamentos que fomentan por el ambiente seguro y sano de
trabajo, la equidad y el respeto. Los Códigos de Ética y Conducta son recomendables para
promover el cumplimiento de esos estándares.

Casos de Acoso Laboral en Colombia.

 Mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral bordean las fronteras del acoso

A diferencia de naciones como Francia en donde se estableció el derecho que tienen todos los
trabajadores de desconectarse de sus dispositivos móviles en horarios no laborales, en Colombia
aún persisten vacíos legales y las fronteras que definen el acoso todavía son muy difusas.

Recibir mensajes intimidantes del empleador o tareas adicionales en altas horas de la noche (fuera
del horario laboral) en servicios de mensajería móvil como WhatsApp o incluso Messenger
Facebook es más común de lo que se cree en países como Colombia.

Y a pesar de que las víctimas de este tipo de conductas escuchan de los expertos y sus propios
colegas que esta es una forma de acoso, ellos realmente no saben cómo actuar frente a esta
situación pues la legislación colombiana se quede corta frente a la digitalización.

El estudio sobre ‘Consumo móvil en Colombia’, publicado recientemente por la firma Deloitte,
muestra que el país está envuelto en una nueva realidad definida ya hace un tiempo por el teórico
francés Gilles Lipovetsky como la era de la “hiperconectividad”.

La firma de abogados británica Norton Rose Fulbright explica que el acoso digital o ‘Network
Mobbing’ es una modalidad que cada vez es más frecuente en el país “teniendo en cuenta que
más de la mitad de la población colombiana cuenta con un smartphone”.

Además, alrededor de 15 millones de usuarios están en redes sociales y ‘apps’ móviles como
WhatsApp que se han convertido en las principales fuentes de comunicación dentro y fuera de los
horarios laborales.

Pero… en un mundo cada vez más conectado y en donde las herramientas digitales se convierten
en las principales aliadas de la productividad es difícil diferenciar lo que verdaderamente es el
acoso.

Del mismo modo explica que el acoso digital se puede identificar en aquellos escenarios en los
cuales se hace uso de las tecnologías de la información en el trabajo: Grupos de WhatsApp,
conversaciones privadas a través de chats, redes sociales y correos electrónicos laborales o
personales, “espacios que los victimarios usan para causar daño”.
Uno de los principales inconvenientes en el país es que el acoso digital no cuenta con una
reglamentación específica. De hecho, es una conducta que está implícitamente categorizada en las
modalidades generales descritas en la ley de acoso laboral.