Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENT... https://poli.instructure.

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Fecha límite 26 de feb en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 23 de feb en 0:00-26 de feb en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

1 de 10 23/02/2019, 8:31 a. m.
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ÚLTIMO Intento 1 35 minutos 67.5 de 75

Calificación para este intento: 67.5 de 75

Presentado 23 de feb en 8:31
Este intento tuvo una duración de 35 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las
necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

¡Correcto! Estrategias laborales y prácticas administrativas

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad
Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y

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funciones relacionados para el buen desempeño de las

funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:

¡Correcto! Cargos

Pregunta 3 0 / 7.5 ptos.

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades
evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La
madre considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida
no solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral
como especialista. De otra parte el hermano mayor considera que
aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y
dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo
de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores. De acuerdo a la situación
descrita anteriormente y, basándose en los elementos de la planeación
estratégica, la madre de Antonio propone alcanzar:

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Respondido Una misión

Respuesta correcta Una visión

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Según Bohlander, Snell y Sherman, la planeación estratégica de

recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir:

¡Correcto!

El movimiento de personas hacia la organización, dentro y hacia fuera

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Relacione los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones:

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¡Correcto! Relación que existe

entre la producción y
los recursos
empleados. Satisfacer al
cliente empleando para
ello menor cantidad de
insumos posibles o la
cantidad de producto
que genera un proceso

¡Correcto! Conjunto de actividades

que podemos hacer
individualmente en el
ámbito profesional,
organizacional o estatal
para generar ventaja
diferencial respecto a otra
persona, organización o
nación

¡Correcto! Son características de

un producto y/o
servicios, que
sobrepasan las
expectativas del mismo
y marcan diferencias
con respecto a la
competencia.

¡Correcto! Hacer lo correcto.

Alcanzar la meta

¡Correcto! Hacer las cosas bien. Se

refiere a la relación que
existe entre insumos y
producción

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¡Correcto! Es el logro del resultado

entre la eficiencia y
eficacia

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:

¡Correcto! Eficiencia

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra

ubicada en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas
mujeres de la sección de empaque están sufriendo lesiones de
columna vertebral como escoliosis, debido a que los métodos de
trabajo no son los más eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un
consultor para que les ayude a definir lo que está ocasionando el
problema y los ausentismos de las trabajadoras. Si usted fuera el
consultor de la empresa, les recomendaría:

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¡Correcto! Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Es importante diseñar, describir y analizar un cargo, debido a:

¡Correcto!
Es la plataforma para el desarrollo de procesos como desarrollo y
planeación estratégica del talento humano al interior de una empresa

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo
quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente
la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que
nos brinda la información más pertinente del cargo es:

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¡Correcto! Jefe Inmediato

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

Según Chiavenato, al conjunto de valores, normas, creencias, espíritu

y modo de pensar de una empresa, se le llama cultura organizacional.
Cuando una empresa china llega a un país como Colombia y comienza
un análisis y adaptación a las normas de la cultura local, se dice que
un factor en especial afecta la forma en que la empresa operará en
Colombia. A este factor se le denomina:

¡Correcto! Socio cultural

Calificación de la evaluación: 67.5 de 75

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