DERECHOS Y DEBERES

DE LOS TRABAJADORES
Colombianos
 ANTECEDENTES
En 1990 hechos como la globalizacion, la revolucion de la tecnologia, el fin de
la guerra fria y la necesidad de un mercado universal, impulsaron un debate
mundial sobre las normas fundamentales del trabajo.
Debido a que la pobreza aunmentaba cada vez mas se impulso aun mas este
debate llamado "debate sobre la clausula social" y se creo la organizacion
mundial del trabajo en 1994.
En 1995 la cumbre mundial de las naciones unidas sobre desarrollo social
liderado por el Sr Juan Somavia ( director general) se acordaron convenios
como:
- Ofrecer la oportunidad de desarrollar el conseso social que da
sustenatbilidad al consejo politico y economico.
- Introducir la fraternidad y la solidaridad como un componente esencila de
las relaciones humanas.
- Afirma que el pleno empleo es una prioridad basica de las politicas
economicas y sociales, entre otras.
Esto facilito la elaboracion de la Declaracion de la OIT relativa  alos
principios y derechos fundamentales del trabajo.
En junio de 1998, el gobierno, los empladores y trabajadores se reunieron en
la Conferencia Internacional del Trabajo para adoptar la Declaracion.
   DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 
Asi como en la constitucion politica de nuestro pais estan
establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras
empresas como trabajadores tambien tenemos derechos y
responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y
proteccion laboral.
 
 
 HISTORIA DE LA
DECLARACION DE LA
OIT

la

LA DECLARACION DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

e
n

Primera mitad Segunda mitad Siglo XXI

del siglo XX del Siglo XX
Los principales derechos de
los trabajadortes
● El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar
cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de
la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al
igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.
● La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto
de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y la
productividad.
● Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio.
Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos.
● Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen
mantenimiento y colocar sus guardas de protección.
● Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es
necesario usar elementos de protección auditivos.
PRMERA MITAD DEL SIGLO XX
● 1919: La OIT fue redactada por la Comisión de Legislación Internacional del
Trabajo instituida por la Conferencia de la Paz, celebrada en París, que marcó el
fin de la Primera Guerra Mundial. La Constitución, incorporada en el Tratado de
Versalles
● 1944: La Declaración de Filadelfia extiende el alcance de la Constitución original,
ampliando el mandato de la Organización más allá de la mejora de las
condiciones de trabajo, a fin de promover un crecimiento más equitativo en la
economía de la posguerra.
● 1946: La OIT se convierte en un organismo especializado de la Organización de
las Naciones Unidas que acaba de ser creada. La Carta de las Naciones Unidas,
redactada por representantes de 50 países, había sido firmada el año anterior,
en respuesta a las peticiones de que se crease una organización internacional
dedicada a mantener la paz y la seguridad.
SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XX
● 1995:La Cumbre Mundial de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Social
celebrada en Copenhague reunió un número sin precedentes de jefes de Estado
y de gobierno, con el fin de abordar la creciente preocupación acerca de la
seguridad de los seres humanos, y se centró en el aumento del empleo, la
reducción de la pobreza y la promoción de la integración social.
● 1996: Con ocasión de la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del
Comercio (OMC), celebrada en 1996 en Singapur, los Ministros de Comercio
renuevan el compromiso de sus países de observar las normas fundamentales
del trabajo reconocidas internacionalmente y reconocen que la OIT es el órgano
competente para establecer y aplicar estas normas
● 1997: Al dirigirse a la audiencia de la Conferencia Internacional del Trabajo, el
Director General hace un llamado a los delegados, a fortalecer las funciones que
fijan los estándares de la OIT. Señala que es tiempo de resumir debates y adoptar
una declaración solemne que reafirme el respeto universal hacia los derechos
fundamentales.
● 1998: La Conferencia Internacional del Trabajo adopta por mayoría abrumadora la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo y su seguimiento. Estos principios son: la libertad de asociación y la libertad
sindical y el derecho de negociación colectiva; la eliminación del trabajo forzoso; la
abolición del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
● 1999: En junio, la Conferencia Internacional del Trabajo adopta unánimemente otro
instrumento que trata de estos derechos fundamentales - el Convenio sobre las
peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) - lo que lleva a ocho el número
de convenios abarcados por la Declaración. Por primera vez, el nuevo convenio
describe las peores formas de trabajo infantil, y exhorta a que se proceda a su
eliminación inmediata.
SIGLO
 
La declaracion de
la OIT
La Declaración de la OIT 
es relativa a los
principios y derechos
fundamentales en el
trabajo. Tiene por objeto
lograr que el progreso
social vaya a la par con
el progreso económico y
!Instrumento promocinal¡

Mediante los mandatos de la OIT gobiernos, empleadores y

trabajadores - reafirman los principios fundamentales consagrados en
la Constitución de la Organización.