CONTRATO DE TRABAJO

A TÉRMINO FIJO
A 12 MESES.

Marcela Rodríguez Quiceno calle 9 Santander #72-05 santa fe

de Antioquia __________________________________________ __________________________________
NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLEADOR

Calle 12 # 6-7
santa fe de Antioquia Katherine Franco García

NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIÓN Y TEL. DEL TRABAJADOR

23 de julio de 1988, colombiana 1042758934

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LUGAR, FECHA NACIMIENTO NACIONALIDAD C. C. O
NIT. NO. DE:

Contadora 1200000
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OFICIO QUE DESEMPEÑARA SALARIO

Quincenal 1 de junio de 2019

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PAGADERO FECHA
INICIACIÓN DE LABORES

Santa fe de Antioquia Santa fe de Antioquia

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LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES CIUDAD
DONDE HA SIDO CONTRATADO

1 de junio de 2020
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FECHA DE VENCIMIENTO DEL CONTRATO

Entre el empleador y el trabajador de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido, por las siguientes cláusulas, además aquellas que emanan de la ley y el
reglamento de Trabajo.
PRIMERA: EL TRABAJADOR, se obliga especialmente a: a.) A incorporar su capacidad
normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de sus funciones y actividades
propias del oficio para el que ha sido contratado y en las labores anexas o
complementarias del mismo, de acuerdo con los reglamentos, órdenes e instrucciones
que reciba de alguno de los representantes de EL EMPLEADOR, observando la
diligencia, cuidado y la responsabilidad necesaria, en la ejecución de las actividades
asignadas, a partir del momento mismo de ser contratado. b.) A laborar jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas que le asigne EL EMPLEADOR, pudiendo
éste ordenar los cambios o ajustes que sean necesarios para el adecuado
funcionamiento de las actividades y labores de la empresa, promover o cambiar a EL
TRABAJADOR de un empleo u oficio siempre que el cambio no implique desmejora en la
condición económica de EL TRABAJADOR. c.) A no desempeñar labor alguna ni ejecutar
otra actividad fuera de las horas de trabajo al servicio del EMPLEADOR, que pueda
afectar o poner en peligro su seguridad, su salud o su descanso. d.) A guardar
completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su oficio y cuya
divulgación pudiera causar perjuicios para EL EMPLEADOR e.) A no atender durante
las horas de trabajo asuntos o actividad distinta de la que la empresa le señale, sin
previa autorización de ésta. f.) A asistir puntualmente al turno ó jornada de trabajo
asignado por EL EMPLEADOR salvo que se lo impida una justa causa comprobada. g.)
A trabajar con una intensidad no inferior a CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales,
de acuerdo con los turnos ó la jornada de trabajo que le asigne EL EMPLEADOR, Se
entiende que EL EMPLEADOR está en libertad de rotar o no el turno, así como el de
variar las horas diarias de trabajo, cumpliendo con lo establecido por la ley. Si el cargo
desempeñado fuere de dirección, confianza o manejo, EL TRABAJADOR (A) deberá
laborar el tiempo necesario para atender sus labores en forma eficiente. h) A prestar
toda la colaboración necesaria en caso de siniestro ó de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de EL EMPLEADOR. i) A ejecutar este contrato en la ciudad
que le determine EL EMPLEADOR, pero se compromete a aceptar cualquier traslado
temporal o permanente a las ciudades donde EL EMPLEADOR esté realizando la
actividad para la cual fue contratado EL TRABAJADOR. j) A acatar los Reglamentos de
Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, aprobados por las
respectivas autoridades, así como las funciones, actividades y responsabilidades,
establecidas en la descripción de oficios o en los manuales, circulares o memorandos,
avisos y demás instrucciones que se impartan verbalmente o por escrito. k) A atender
de manera cordial a los clientes, proveedores, compañeros, jefes y trabajadores de EL
EMPLEADOR l) A ajustar su conducta laboral a las políticas de la compañía,
absteniéndose de incurrir en conductas que lesionen la imagen de la empresa, tanto
dentro como fuera de sus instalaciones. m) Es obligación acatar los avisos,
específicamente el de la prohibición expresa de fumar en las áreas de trabajo. n) A
dejar su puesto de trabajo limpio y organizado, así como devolver las herramientas de
trabajo al sitio donde se guardan.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del titulo VII del Código Sustantivo del Trabajo.
El salario se podrá pagar en efectivo, en cheque o mediante consignación en la cuenta
corriente bancaria o de ahorro del TRABAJADOR(A) ó la persona que el autorice por
escrito. En lo relativo a los períodos que regulan el pago de sueldos o salarios, EL
TRABAJADOR, acepta en forma expresa que EL EMPLEADOR tendrá la atribución de
determinar libremente que éstos períodos sean semanales, decadales, quincenales, o
mensuales vencidos. Es entendido que la remuneración mensual del TRABAJADOR,
cubre el pago de los días de descanso remunerado obligatorio que se interpongan en el
mes. Cuando el trabajador reciba habitualmente salarios variables (Comisiones,
incentivos, etc.), se entiende que el 19% (Diecinueve por ciento), de dichos pagos
corresponden a la remuneración de los descansos dominicales y festivos. Las partes
manifiestan que no han convenido ninguna parte del salario en especie. EL
EMPLEADOR y el TRABAJADOR, acuerdan expresamente que las prestaciones, servicios,
primas, aguinaldos, subsidios de alimentación , vivienda , transporte y otras
bonificaciones de carácter extralegal, que por mera liberalidad pague EL EMPLEADOR,
no tendrán naturaleza o carácter de salario, para ningún efecto, ya que se entiende
que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para
desempeñar a cabalidad las funciones y no tienen el carácter de retribución de trabajo
realizado.
TERCERA: La quinta parte del término pactado de ejecución de este contrato, sin
exceder de dos (2) meses, es de período de prueba y por consiguiente cualquiera de
las partes puede darlo por terminado en cualquier momento, sin previo aviso y sin
indemnización alguna. Si vencido el período de prueba EL TRABAJADOR continuare
prestando sus servicios al EMPLEADOR, el contrato se entenderá POR LA DURACIÓN
DEL TERMINO PACTADO.
CUARTA : En consideración a que toda liquidación y pago de salarios y prestaciones,
exige varios días para obtener los datos contables, revisarlos, hacer la liquidación
definitiva, aprobarla por las partes, girar los cheques etc. y en muchos casos es
necesario hacer la entrega del cargo por EL TRABAJADOR y comprobar que no ha
incurrido en actos que puedan afectar dicha operación, las partes convienen en fijar un
plazo no superior a 20 días que se considera razonable para estos efectos, contados a
partir de la fecha de terminación del contrato, dentro del cual, podrá EL EMPLEADOR,
liquidar y pagar los salarios, e indemnizaciones y prestaciones debidas sin que por ello
incurra en mora ni quede obligado a la indemnización de salarios caídos, en los
términos del Art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
QUINTA: Toda reclamación sobre salarios, dominicales, festivos, horas extras y en
general todo lo relacionado con reclamos sobre pagos, debe hacerse en el período
siguiente al cual se hizo el pago.
SEXTA: Los deberes, obligaciones y prohibiciones especiales, de ambas partes,
obligaciones que declaran aceptar se hallan contenidos en el Reglamento Interno de
Trabajo de EL EMPLEADOR, que EL TRABAJADOR declara conocer, el cual se considera
incorporado al presente contrato de trabajo e igualmente las señaladas en la
descripción del cargo desempeñado por EL TRABAJADOR, También se consideran
especialmente incorporadas a éste contrato las obligaciones y prohibiciones a cargo de
EL EMPLEADOR, consignadas en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes al
respecto. Constituyen justas causas para dar por terminado el Contrato de Trabajo por
parte de EL EMPLEADOR, las previstas en la Ley, en el Reglamento Interno de Trabajo ó
en el presente Contrato.
Las siguientes faltas se consideran como graves: a.) El retardo injustificado en las
horas de entrada por tercera vez. b.) Presentarse al trabajo alicorado ó ingerir licor ó
narcóticos durante el trabajo, aún por primera vez. c.) La falta del TRABAJADOR al sitio
de trabajo sin justa causa, aún por primera vez. d.) La violación de cualquiera de sus
obligaciones legales contractuales o reglamentarias. e.) Las desavenencias de
consideración ó los altercados de palabra ó de hecho con sus compañeros de trabajo,
así como todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra EL
TRABAJADOR dentro o fuera del servicio frente a representantes del EMPLEADOR ó
compañeros de trabajo.. f.) El abandono del sitio de trabajo sin permiso de sus
superiores. g.) Negarse a desempeñar una labor inherente, conexa o complementaria
de sus funciones habituales. h.) Disminuir el ritmo de trabajo sin justa causa. i.) El
operar Maquinaria ó Equipos que no le han sido asignados, utilizar la Maquinaria,
Vehículos, equipos, herramientas y elementos de propiedad de la Empresa para
ejecutar trabajos no autorizados por ella, aún por primera vez. j.) El hacer mal uso o
por más tiempo del requerido, de los permisos otorgados por EL EMPLEADOR, por
calamidad doméstica o para hacer uso de los servicios de la E.P.S. k.) Hacer uso
indebido o en beneficio de terceros, de la información, estudio, datos, tecnología o
investigaciones conocidas por su vinculación con EL EMPLEADOR l.) Negarse sin justa
causa a asistir a reuniones de trabajo, entrenamiento, seguridad industrial, medio
ambiente, calidad o cualquier otra que le corresponda atender en el desempeño de
sus funciones. m.) Exigir o insinuar a los clientes, proveedores o compradores de la
Empresa, la entrega de cualquier clase de valores o especies para EL TRABAJADOR. n.)
Aprovecharse en beneficio propio de dinero, valores o insumos del EMPLEADOR. o.)
La violación de normas sobre Salud Ocupacional o Seguridad Industrial y Medio
Ambiente, usar indebidamente los implementos de seguridad y de protección
personal. p.) El hacer mal uso, ceder o vender a compañeros de trabajo o terceros la
dotación dada por la empresa. q.) El no realizar la labor dentro de los estándares de
cantidad y calidad establecidos en la empresa.
SEPTIMA : Habrá lugar a suspensión o terminación de éste contrato por las causales
previstas en el Código Sustantivo del Trabajo o en las disposiciones que sobre la
materia se dicten en un futuro o por la aplicación de las normas del Reglamento Interno
de Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial y de las Políticas de manejo ambiental
del EMPLEADOR.
OCTAVA: En el evento de que el Establecimiento de Comercio sea suspendido o
cerrado por causas ajenas al trabajador, el Contrato se entenderá suspendido por el
mismo término, EL EMPLEADOR, notificará a EL TRABAJADOR, la fecha de
reanudación de las labores en los términos del artículo 66 ordinal 2° de la Ley 50/90 y
el artículo 52 del Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: EL TRABAJADOR se obliga especialmente a responder por la maquinaria,
vehículos, equipos, utensilios, herramientas, catálogos, manuales y demás elementos
de trabajo que reciba para el correcto desempeño de sus labores, o que llegue a tener
bajo su responsabilidad en la ejecución del contrato. Todos aquellos deberá devolverlos
en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso cuidadoso de los mismos. En caso
contrario autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para la retención o compensación
de su valor de los salarios e indemnizaciones y prestaciones sociales a que tenga
derecho, igualmente autoriza a EL EMPLEADOR a descontar de su salario,
indemnizaciones legales y prestaciones sociales, el valor de los préstamos otorgados
por EL EMPLEADOR, así como los insumos, comidas, etc., que EL TRABAJADOR, saque
del establecimiento sin autorización alguna.
DECIMA: Cuando las labores no sean susceptibles de interrupción por razones técnicas
o por razón de cumplimiento de plazos contractuales EL TRABAJADOR, voluntariamente
se compromete a laborar los días domingos o festivos que se programen, caso en el
cual, se le remunerará conforme a la ley.
DÉCIMA PRIMERA: El TRABAJADOR, declara que reúne las condiciones de aptitud
física y mental necesarias para el buen desempeño de su oficio, que las informaciones
consignadas en la solicitud de empleo son verídicas y que conoce el Reglamento
Interno de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial incorporados en este Contrato.
El TRABAJADOR, reitera al EMPLEADOR la decisión de acogerse al Régimen Laboral
previsto en la Ley 50 del 90, en especial a lo relativo al régimen de Cesantías, para lo
cual solicita que estas sean consignadas en el Fondo de Cesantías PROTECCIÓN.
DÉCIMA SEGUNDA: El presente Contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
a la Ley y la Jurisprudencia colombiana y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su Artículo
primero, es lograr la justicia entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA TERCERA: Las sumas que se cancelen al trabajador por concepto de
alojamiento, alimentación y transporte no constituyen salario, ya que estas solo se le
entregan no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar
a cabalidad sus funciones.
DECIMA CUARTA: Queda expresamente prohibido AL TRABAJADOR realizar trabajos
de la misma índole de los que desempeña al servicio de la empresa aún fuera de la
jornada de trabajo ó en dominicales y festivos.
DÉCIMA QUINTA: Las Partes reconocen que en el desarrollo de su labor, EL
TRABAJADOR puede recibir cierta información confidencial, relativa a las operaciones,
funcionamiento, y características de los servicios que presta el EMPLEADOR, la cual es de
su exclusiva propiedad (en adelante, la "Información"). El término Información es
aplicado en forma amplia al material escrito o verbal, o a las aclaraciones y explicaciones
que se suministren para efectos de su correspondiente utilización por parte del
TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR que reciba dicha Información, deberá mantener la confidencialidad de
la misma y no podrá divulgarla, en todo o en parte, a persona alguna (salvo a los
demás TRABAJADORES que necesiten tener conocimiento de dicha Información en
razón del desarrollo de su labor en la compañía) sin previa autorización escrita del
EMPLEADOR. Dicho TRABAJADOR deberá informar a los demás TRABAJADORES que
reciban Información, sobre la naturaleza confidencial de la misma y requerir a tales
Representantes que se sometan a lo estipulado en esta cláusula.
La obligación de confidencialidad asumida por EL TRABAJADOR incluye no sólo la
información recibida sino que comprende también la obligación de no divulgar que
dicha Información ha sido entregada. Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete a
usar la Información que reciba de EL EMPLEADOR únicamente para los fines de su labor
en la compañía. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones de
confidencialidad asumidas por EL TRABAJADOR, dará derecho a reclamar los daños y
perjuicios que ello irrogue.
De otra parte, deberá evitarse la producción de copias fotostáticas o cualquier tipo de
reproducción de la Información, salvo cuando ello resulte absolutamente necesario.
Las Partes expresamente advierten y así lo aceptan, que la Información que se
suministra y cuya confidencialidad se obliga a conservar EL TRABAJADOR, se brinda con
el único y exclusivo fin de que EL TRABAJADOR desarrolle su labor en la compañía,
razón por la cual tal Información no se podrá utilizar por parte del TRABAJADOR para
obtener un beneficio propio o ajeno, directo o indirecto, diferente, o de tal forma que
cause un perjuicio a EL EMPLEADOR.
EL EMPLEADOR es el propietario de los Secretos, Fórmulas Industriales, Técnicas,
Métodos, Procedimientos, a las que acceda EL TRABAJADOR en desarrollo de su labor
en la compañía, sea que éstos se encuentren o no, patentados o registrados. Por lo
tanto, cualquier desarrollo sobre los mismos, o cualquier descubrimiento o invención
que se ejecute en desarrollo de su labor y con base en la Información suministrada y/o
con los recursos de la compañía, en horas laborales o fuera de ellas, en la sede
industrial, los laboratorios de la compañía, o fuera de éstos, será de EL EMPLEADOR, y
como tal deberá registrarse a nombre de la compañía.
De la misma manera, las listas de proveedores o clientes, los resultados de
investigaciones, los programas y datos de cómputo, los planes de marketing, y
cualquier otra información desarrollada por la empresa o por EL TRABAJADOR, son
de propiedad de EL EMPLEADOR y no podrán ser divulgadas o publicadas, ni
utilizadas por EL TRABAJADOR para su propio beneficio.
Para los efectos de cumplir con las obligaciones de Confidencialidad, EL TRABAJADOR
desplegará los mismos esfuerzos y mecanismos que utiliza para proteger su propia
información confidencial, razón por la cual deberá emplear el grado de diligencia
utilizado por un propietario de secretos industriales, en el cuidado de su información
confidencial.
En caso de que un órgano administrativo o judicial con autoridad competente requiera la
divulgación de toda o parte de la Información, EL TRABAJADOR deberá notificar a EL
EMPLEADOR de tal requerimiento inmediatamente hubiere tenido conocimiento del
mismo y, en todo caso, antes del vencimiento de los términos previstos en el
requerimiento para su respuesta, de manera tal que EL EMPLEADOR pueda gestionar un
recurso legal en protección de sus intereses.
Toda la Información (incluyendo las copias tangibles y la almacenada por medios
electrónicos, magnéticos y/o cualquier otro medio) serán en todo momento propiedad de
EL EMPLEADOR. Dentro de los cinco (5) días siguientes al recibido de un requerimiento
por escrito de EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR restituirá todos los materiales tangibles
conteniendo o representando la Información recibida y destruirá todas las copias que
obren en su poder.

DECIMA SEXTA: Los derechos sobre la propiedad industrial e intelectual, serán:

• Los derechos de propiedad industrial generados en virtud de la ejecución de este
contrato son transferidos a favor del EMPLEADOR, de conformidad con lo establecido
en el artículo 29 de la Ley 1450 de 2.011.
• Los derechos patrimoniales sobre la propiedad intelectual en virtud de la ejecución de
este contrato son transferidos a favor del EMPLEADOR, de conformidad con lo
establecido en el artículo 28 de la Ley 1450 de 2.011.”

DECIMA SEPTIMA: Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL
EMPLEADO en ejercicio de sus funciones o con ocasión a ellas pertenecen al
EMPLEADOR. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 1450 de
2.011.

DÉCIMA OCTAVA: El presente Contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquier otro Contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente Contrato se anotarán a
continuación de su texto. En señal de acuerdo con las anteriores disposiciones se
firma el presente Contrato ante testigos, por los que en él intervinieron, en la ciudad y
fecha que se indican a continuación.

Ciudad y Fecha: Santa fe de Antioquia

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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Marcela Rodríguez Quiceno Katherine Franco García
C.C. 1037658324 C.C. 1042758934
Representante Legal
BICICLUB & CIA. S.C.A.
NIT: 800950148