Universidad Galileo

IDEA
IMB-PC San Cristóbal
Administración de empresas
Curso: administración II Horario: 11:00
Tutor: Francisco Regalado

Tarea de libro
Semana 2

Reyes Morales Lesly Azucena

Carne: 13189074
Fecha de entrega: 28 de abril 2018
 INTRODUCCION

Los gerentes a minudo indican que el capita humano es el mas importante, sin embargo este
nunca aparece en el balance general como una categoria separada, aunque se invierte una fuerte
cantidad de dinero en la busqueda de talento, selección y capacitacion de las personas.
 1. ¿Qué es un centro de evalucacion? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaria participar en un centro
como ese? ¿Por qué?

La diversidad en la fuerza de trabjo tienen consecuencias en las actividades de integracion de

personal como son: reclutamiento, selección, capacitacion y desarrollo, flexibilidad de los
programas de trabajo.

2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una politica de promocion interna? ¿Qué
significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor de esa política? ¿Por qué?

Promoción interna

Los empleados avanzaban a cargo de supervisión de primera línea y luego ascendían por la
estructura de la organización.

El evitar contratar gente externa reduce la competencia por los cargos y da a los empleados un
monopolio establecido de las vacantes gerenciales.

Se puede llegar a dudar de la efectividad de la política cuando tienen que confrontar la selección
de uno de sus propios compañeros para promoción.

Un peligro de utilizar una política que promueve solo desde dentro de la empresa es que puede
llevar a la selección de personas que quizás solo han imitado a sus superiores.

Competencia abierta

Abrir puestos vacantes a las personas mejor calificadas disponibles dentro o fuera de la empresa.

Es un mejor y mas honesto medio para segurar la competencia gerencial que la promoción
obligatoria interna

La política puede ser buena y funcional siempre y cuando se tenga a la persona que califique con
lo que se requiere en al puesto.

3. Seleccione una organización que conozca y evalué la efectividad de su reclutamiento y

selección de personal ¿qué tan sistemáticas se realizan estas y otras actividades de
integración de personal?

Según la información descrita en su página web existen diversos requisitos, uno de ellos es que
tengas un título de nivel medio sin experiencia. O que hayas aprobado el segundo semestre de la
carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales.
También solicitan a alguien que haya aprobado el octavo semestre en carreras
como Ingeniería de Sistemas de Información, Ciencias de la Computación, Licenciatura en
Sistemas o carreras afines.

Además, piden a alguien que haya cerrado pénsum en Administración o Ingeniería en

Sistemas o Industrial, y que tengas dos años de experiencia en la gestión de proyectos
informáticos.
 CONCLUCIONES

La política de promoción interna funciona para conocer mejor al personal de y brinda

oportunidades de crecimiento.

Para realizar una buena selección de personal es importante para obtener un buen capital
humano que aporte a la empresa.

El reclutamiento se basa en selección, colocación y promoción para que la empresa pueda

tener un mejor ambiente laboral con las personas correctas.
BIBLIOGRAFIA

Koontz, Harold. Weihrich, Heinz . Cannice Marck

Administraccion, Mcgraw Hill 2017