CAPÍTULO I

Disposiciones generales
Artículo 181.- En este presente artículo, nos hace mención acerca de los trabajos especiales en donde
yo considero como primera instancia, pueden definirse como dichas actividades económicas que
tiene un fin específico, que necesitan una regulación debido a su importancia o por la vulnerabilidad
de las partes que conforman la relación laboral. La necesidad de crear apartados especiales para crear
o establecer dichas condiciones de determinadas actividades económicas.
Actividades que, en función de su naturaleza por decirse de alguna manera, se rigen por las normas
de este presente Título y por las generalidades de dicha Ley.
En otras palabras los trabajos especiales son las diversas actividades que dan nacimiento a una
relación de trabajo y exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento, surge en la Ley
Federal del Trabajo debido a que la naturaleza de dichos trabajos no pueden ajustarse a las
condiciones generales, es decir, a las relaciones obrero-patronales, ya que son muy detalladas y
requieren de una regulación más específica.
Los trabajos especiales previstos en esta Ley son los siguientes, que tocaremos con más detenimiento
a lo largo de este presente trabajo:
 De confianza.
 Buques.
 Tripulaciones aeronáuticas.
 Ferrocarriles.
 Autotransportes.
 De maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.
 De campo.
 Agentes de comercio y otros semejantes.
 Deportistas profesionales.
 Actores y músicos.
 A domicilio.
 Domésticos (personas trabajadoras del hogar).
 En minas.
 En hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos.
 De la industria familiar.
 Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Especialidad.
 En las Universidades e Instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley.
 CAPÍTULO II
Trabajadores de confianza
Artículo 182 – 186.- Primeramente, debemos tener en cuenta que un trabajador de confianza es aquel
que, dependiendo de sus funciones dentro de una organización, tiene una gran responsabilidad y se
encuentra por encima del nivel de mando del resto de los subordinados por entenderse de alguna
forma, además es el encargado de la dirección, administración, vigilancia y fiscalización de diversos
sectores, ya que en base a ello, serán proporcionadas algunas condiciones en base a su naturaleza e
importancia de los servicios que presten, no siendo estas por debajo de los demás integrantes de dicha
organización.
Cuentan con algunas condiciones que se proporcionan en función de su relación trabajador-patrón,
teniendo cierta limitación como por mencionar algunas: los conflictos colectivos y organizaciones
sindicales, por ello;
o No pueden formar parte de los sindicatos (aún cuando en la Ley se establece la libertad
sindical).
o No tiene derecho a participar en los movimientos de huelga.
o No tiene derecho a la reinstalación obligatoria en caso de ser despedidos.
o Se le puede despedir (rescindir la relación de trabajo), sin responsabilidad del patrón cuando
exista un motivo razonable de la pérdida de confianza haciendo ejercer las acciones a las que
se refiere en el capítulo IV del Título Segundo de esta presente Ley.
o Se condiciona y se limita su participación en el reparto de las utilidades.
o No pueden ser representantes de los trabajadores en los organismos que integran los mismos
(se priva de su derecho de defender sus intereses).
 CAPÍTULO III
Trabajadores de los buques
Artículo 187 – 214.- (“Buque” es aquel vehículo de grandes dimensiones con estructura y capacidad
para navegar en el mar que puede tener varios fines).

CAPÍTULO IV
Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas

CAPÍTULO V
Trabajo ferrocarrilero

CAPÍTULO VI
Trabajo de autotransportes

CAPÍTULO VII
Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal

CAPÍTULO VIII
Trabajadores del campo

CAPÍTULO IX
Agentes de comercio y otros semejantes

CAPÍTULO X
Deportistas profesionales

CAPÍTULO XI
Trabajadores actores y músicos

CAPÍTULO XII
Trabajo a domicilio
 CAPÍTULO XIII
Personas Trabajadoras del Hogar

Capítulo XIII Bis

De los Trabajadores en Minas

CAPÍTULO XIV
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos

CAPÍTULO XV
Industria familiar

CAPÍTULO XVI
Trabajos de Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Especialidad

CAPÍTULO XVII
Trabajo en Universidades e Instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley