Unt - DPT 2019 - Grupo #01 - Garcia Ibañez - Grupo B - Hoja de Trabajo 01

DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CURSO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA:
DESARROLLO DE LA HOJA DE TRABAJO N° 1
ANALISIS DEL EXPEDIENTE: 06737-2016-0-1601-JR-LA-08
PROFESOR:
Dr. VICTOR CASTILLO LEON
INTEGRANTES:
 AIQUE RODRIGUEZ, SUSAN
 CERNA REYNA, EVELYN
 GARCIA IBAÑEZ, DIEGO
 GARCIA IRAITA, DOLLY
 SILVA GUTIERREZ, LUCERO
AÑO Y SECCIÓN:
5TO “B”
2019
TRUJILLO - PERÚ
Contenido
1. LECTURA OBLIGATORIA: LEE EL LIBRO “PRUEBA Y PRESUNCIONES EN EL PROCESO LABORAL”
DEL AUTOR PAÚL PAREDES PALACIOS, ARA EDITORES, 1997, DESDE LA PÁGINA 17 HASTA LA
PÁGINA 114. ELABORA UN ESQUEMA CON SUS PRINCIPALES IDEAS. SU CONTENIDO SERÁ
EXPUESTO Y DEBATIDO EN CLASE. ...................................................................................................... 3
2. INVESTIGA SEGÚN BIBLIOGRAFÍA DEL SÍLABO Y RESPONDE: ..................................................... 9
2.1. SEGÚN LA DOCTRINA ESPECIALIZADA: ¿QUÉ ES EL PROCESO LABORAL? .......................... 9
2.2. ¿QUÉ SON EL CONFLICTO LABORAL Y EL CONFLICTO CIVIL, Y CUÁLES SON SUS
DIFERENCIAS? REALIZA 2 EJEMPLOS DE CADA UNO. .................................................................... 10
2.3. ¿CLASIFICACIONES MÁS RELEVANTES DE LOS CONFLICTOS LABORALES? REALIZA 2
EJEMPLOS DE CADA UNO. ............................................................................................................. 13
2.4. ¿SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, A SU VEZ, PRINCIPIOS DEL PROCESO
LABORAL? SI FUESE EL CASO. ¿QUÉ PRINCIPIOS? FUNDAMENTA TU RESPUESTA. ...................... 14
2.5. ¿QUÉ ES LA JUSTICIA OMNICOMPRENSIVA DEL PROCESO LABORAL SEGÚN LA LPT, Y EN
QUE PARTE Y/O ARTÍCULO LO PRECISA? ...................................................................................... 14
2.6. ¿PUEDE EL JUEZ LABORAL RESOLVER CONFLICTOS ECONÓMICOS? FUNDAMENTA TU
RESPUESTA. ................................................................................................................................... 16
2.7. ¿QUÉ PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL CIVIL APLICAN AL DERECHO PROCESAL
LABORAL? ...................................................................................................................................... 17
2.8. ¿EN QUÉ CONSISTE EL ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ LABORAL, SEGÚN LA LPT Y LA
DOCTRINA?.................................................................................................................................... 18
2.9. ¿LA RELACIÓN DEL PROCESO LABORAL CON LA TEORÍA GENERAL DEL PROCESO ES DE
AUTONOMÍA O INTERDEPENDENCIA? FUNDAMENTA TU RESPUESTA. ....................................... 19
2.10. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA REGLA DE IGUALDAD COMPENSATORIA EN EL
PROCESO LABORAL? ENUMERA ALGUNOS EJEMPLOS SEGÚN LA LPT. ........................................ 19
3. ANALIZA EL EXPEDIENTE Y VISUALIZA LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO................................. 20
3.1. ¿ES UN CONFLICTO JURÍDICO O ECONÓMICO? FUNDAMENTA TU RESPUESTA. ............. 20
3.2. IDENTIFICA 3 CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS DEL EXPEDIENTE EN EL QUE SEGÚN EL
GRUPO SE MANIFIESTA ALGÚN PRINCIPIO DEL PROCESO LABORAL. ........................................... 21
3.3. HAZ UN RESUMEN DEL EXPEDIENTE SIGUIENDO EL CUADRO QUE SE TE PRESENTA A
CONTINUACIÓN:............................................................................................................................ 21
3.3.1. REALIZA UN RESUMEN DE LA DEMANDA, Y CONTESTACIÓN. .................................. 21
3.3.2. ENUMERA LOS MEDIOS PROBATORIOS (PRUEBA).................................................... 26
3.3.3. REALIZA UN RESUMEN DE LA SENTENCIA; ES DECIR, IDENTIFICA LA RATIO
DECIDENDI DE LA MISMA. ......................................................................................................... 27
3.3.4. MIRA LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Y REALIZA UN RESUMEN DE LOS MINUTOS
MÁS RELEVANTES E IMPORTANTES PARA LA SOLUCIÓN DEL CASO EN CONCRETO. ............... 27
3.3.5. REALIZA UN RESUMEN DE LA APELACIÓN: RECUERDA QUE LA APELACIÓN CONSISTE
EN INDICAR CUALES FUERON LOS ERRORES DE HECHO Y DE DERECHO EN LOS QUE INCURRIÓ
EL JUEZ. ………………………………………………………………………………………………………………………………33
3.3.6. INDICA CUALES SON LOS PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APELACIÓN. ..................... 33
3.3.7. HAZ UNA VALORACIÓN DE TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS: ENTIÉNDASE POR
“VALORACIÓN” ASIGNAR UN SIGNIFICADO A LOS MEDIOS PROBATORIOS, DE ACUERDO A LAS
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CIRCUNSTANCIAS DEL CASO EN CONCRETO. RECUERDA QUE EXISTEN MEDIOS PROBATORIOS
DIRECTOS E INDIRECTOS Y AMBOS SON ÚTILES PARA RESOLVER EL CASO. ............................. 33
3.3.8. IMAGÍNATE QUE ERES EL JUEZ REVISOR. INTENTA RESOLVER LOS PROBLEMAS QUE
PLANTEA LA APELACIÓN, EN BASE AL DERECHO APLICABLE Y A LAS PRUEBAS........................ 36
3.3.9. A CONTINUACIÓN, SE INSERTA EL FORMATO DE CUADRO DE HECHOS QUE DEBES
EMPLEAR PARA EXTRACTAR LOS DATOS DEL CASO ASIGNADO. .............................................. 36
4. ANALIZA EL SIGUIENTE CASO E IDENTIFICA QUE TIPO DE CONFLICTO ES: ............................... 38
5. REVISA LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO E IDENTIFICA TODOS LOS ARTÍCULOS QUE A CRITERIO
DEL GRUPO CONSTITUYEN SUSTENTO CONSTITUCIONAL DEL PROCESO LABORAL. LA CUESTIÓN SE
DEBATIRÁ EN CLASE, SIN PERJUICIO DE INFORMARSE POR ESCRITO. .............................................. 39
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HOJA DE TRABAJO 1-DPT-2019

1. LECTURA OBLIGATORIA: LEE EL LIBRO “PRUEBA Y PRESUNCIONES
EN EL PROCESO LABORAL” DEL AUTOR PAÚL PAREDES PALACIOS,
ARA EDITORES, 1997, DESDE LA PÁGINA 17 HASTA LA PÁGINA 114.
ELABORA UN ESQUEMA CON SUS PRINCIPALES IDEAS. SU
CONTENIDO SERÁ EXPUESTO Y DEBATIDO EN CLASE.
Importa el PODER-DEBER del ESTADO de

desplegar su actividad jurisdiccional a través del
proceso instaurado ante el ejercicio del derecho de
acción del demandante y del derecho de Contradicción
del demandado, observando las garantías de un debido
La función jurisdiccional proceso, y obteniendo una sentencia razonable y
del estado en los procesos consentida.
sociales
LA JURISDICCIÓN  Elemento- base de la Trilogía DE Podetti.

 es importante para la comprensión del
proceso laboral y sus particularidades.
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Disciplina jurídica que se ocupa del estudio del

conjunto de las garantías constitucionales,
DERECHO PROCESAL
JURISDICCION CONSTITUCIONAL
CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD.
Se divide en 3 JURISDICCION CONSTITUCIONAL

sectores: ORGANICA
JURISDICCION CONSTITUCIONAL
TRANSNACIONAL
Rama del derecho constitucional, estudia las disposiciones de

rango constitucional que establecen las bases esenciales de la
DERECHO prestación jurisdiccional
CONSTITUCIONAL
PROCESAL
JURISDICCIÓN Y FUNCIÓN
Se divide en 4 JURISDICCIONAL DEL ESTADO
sectores: LAS GARANTÍAS JUDICIALES
TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Y DEBIDO

PROCESO
LAS GARANTÍAS DE LAS PARTES
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DERECHO PROCESO
LABORAL LABORAL
• Surge para regular el trabajo • Surge de la inadaptacion del
remunerado y el sitema de proceso civil comun para
relaciones laborales . resolver adecuadamente los
• Su objetivo es compensar la litigios de trabajo.
debilidad contractual del • Se se conoce tambien como un
trabajador. proceso civil especial con
principios propios y comunes
al proceso civil.
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2. INVESTIGA SEGÚN BIBLIOGRAFÍA DEL SÍLABO Y RESPONDE:

2.1. SEGÚN LA DOCTRINA ESPECIALIZADA: ¿QUÉ ES EL PROCESO LABORAL?
Se entiende por proceso laboral al conjunto de reglas, formas y actos concebidos para
resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente, como
un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y
teleológicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral.
Guasp (1997, pág.29), define el proceso laboral como la institución destinada a la actuación
de pretensiones conforme con las normas de derecho laboral, por órganos creados
especialmente para ello.
El proceso laboral se diferencia de los demás procesos, de una parte, por la especialización
del órgano llamado a decidir, y de otra porque la pretensión que se actúa en el mismo ha
de pertenecer a la materia contenciosa-laboral, es decir, que el derecho sustantivo aplicable
debe ser el derecho del trabajo o de la seguridad social. Para que la igualdad de las partes
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sea real y efectiva el poder público trata de evitar la indefensión y la inferioridad que puede
producir la debilidad económica del trabajador.
LAS CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO LABORAL SON:
a) La unidad de instancia, la instancia es única a todos los efectos: no hay instructor

distinto del juzgador ni en el recurso de apelación; es decir, el mismo órgano judicial
practica todas las diligencias y resuelve, y los recursos admisibles no suponen un
nuevo juicio, sino una revisión del proceso.
b) El régimen especial de conciliación. La pretensión de potenciar los intentos
conciliatorios se manifiesta a través de un doble mecanismo: la conciliación
extrajudicial ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y la conciliación
ante el juez, que éste debe intentar antes de pasar a juicio. 3. La rapidez, que se
consigue simplificando los trámites, abreviando los plazos y facilitando la
legitimación y representación de las partes, con objeto de evitar dilaciones en la
resolución del conflicto.
c) La oralidad, que además de contribuir a la rapidez, facilita la espontaneidad y
permite al Juez una flexibilidad mayor en la averiguación de los hechos. Existen
escritos, pero el procedimiento es preferentemente oral.
d) La economicidad. Se dispone que no será necesaria la intervención de abogado ni
procurador en la instancia, pero podrá utilizarlo cualquiera de los litigantes, en cuyo
caso será de su cuenta el pago de los honorarios o derechos respectivos, con algunas
excepciones. En vía de recurso, en cambio, será necesaria la intervención de
Letrado.
2.2. ¿QUÉ SON EL CONFLICTO LABORAL Y EL CONFLICTO CIVIL, Y CUÁLES SON

SUS DIFERENCIAS? REALIZA 2 EJEMPLOS DE CADA UNO.
CONFLICTO LABORAL:
Son aquellas controversias o diferencias que se originan principalmente cuando se

comienzan a deteriorar las condiciones de trabajo o las relaciones entre el patrón y sus
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trabajadores, por cometer algún tipo de abuso o por falta de comunicación entre estos,
cabe señalar que este tipo de conflictos llega a presentarse en cualquier tipo de empresa,
macro, mediana y micro, sin importar el tamaño, este tipo de fricciones producen que se
lastimen las relaciones de trabajo entre sus integrantes.
Para que pueda presentarse un conflicto laboral deben presentarse dos características, una
de ellas es que los sujetos que intervengan en el conflicto sean personas que intervenga en
una relación laboral y la otra característica es que el motivo u origen del malestar o
diferencia se encuentre contemplado en la Ley del Trabajo.
También se puede establecer 3 los criterios principales que dan origen a los conflictos
laborales:
1. En razón de los sujetos involucrados

2. En función de la naturaleza del Conflicto
3. Por el tipo de intereses que afecta
CONFLICTO CIVIL:
Son aquellas controversias o diferencias intersubjetivas originadas por una confluencia de

intereses contrapuestas sobre un mismo bien jurídico o por incertidumbres jurídicas, como
consecuencia de la falta de convicción o reconocimiento social en torno a la vigencia o
eficacia de un derecho; todo ello desarrollado en cualquier aspecto de nuestra realidad
social.
EJEMPLOS:
CONFLICTO CIVIL CONFLICTO LABORAL

1. En los casos de mejor derecho de 2. marcos, labora hace 6 meses en una
propiedad, ANA alega ser la empresa de repuestos JUNIORS
propietaria de una casa ubicada en SAC., sin embargo, el 06 de abril, la
la Urb. san Luis 512 y Juan por otro empresa empleadora le informo
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lado reclama el mismo derecho. sin que estaba despedido sin darle una
embargo, ambos cuenta con títulos causa justa. (este es un claro
de propiedad del inmueble siendo ejemplo de un despido arbitrario)
el de Ana el más antiguo. (en este
caso el interés de Ana se encuentra
resistido por otro que tiene el
mismo interés).
3. en el caso de un contrato de 4. Noelia labora como agente de
arrendamiento de un inmueble, seguridad ciudadana para la
juan, el arrendador, le arrienda a municipalidad de Trujillo. el 06 de
Felipe su casa por un plazo de seis abril del 2018 culminó su contrato
meses, con un pago mensual de 150 de trabajo, no siendo renovado.
soles, que debe ser cancelado cada han pasado 10 meses y hasta la
30 de cada mes. Felipe, el fecha no se le ha otorgado su
arrendatario, cumple de manera certificado de trabajo ni se le ha
continua y puntual los primeros 3 cumplido con cancelar con el pago
meses, luego se niega a pagarle. han de sus beneficios sociales de
pasado 6 meses y Felipe no quiere acuerdo a ley.
cumplir con su obligación por ello
Juan demanda la obligación de
pagar una suma de dinero
correspondiente al atraso y en
incumplimiento de contrato de
arrendamiento.
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2.3. ¿CLASIFICACIONES MÁS RELEVANTES DE LOS CONFLICTOS LABORALES?
REALIZA 2 EJEMPLOS DE CADA UNO.
Las controversias
nacidas de un despido
injustificado.
Trabajadores y
patrones
Los conflictos por el
incumplimiento de un
contrato colectivo.
En razón de los
individuos
involucrados Entre trabajadores de
una misma empresa: se
presenta en torno a
Trabajadores cuestiones de
preferencia, antiguedad
y ascensos.
Patrones
La inconformidad con el
CONFLICTOS LABORALES
pago de tiempo
extraordinario.
De orden jurídico
Negativa a integrar los
informes pactados en el
contrato.
En función de la
naturaleza del La nivelación salarial de
conflicto un trabajador en
relación con sus
compañeros que
desempeñan trabajos
similares.
De orden económico
La reducción de personal
con motivo de la
implementación de
maquinaria nueva.
La aplicación de un
Individuales descuento indebido a un
trabajador.
En base a los
intereses que afecta El cierre arbitrario d
euna empresa o
Colectivos negociación por parte
del patrón.
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2.4. ¿SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, A SU VEZ, PRINCIPIOS
DEL PROCESO LABORAL? SI FUESE EL CASO. ¿QUÉ PRINCIPIOS?
FUNDAMENTA TU RESPUESTA.
Los principios que ambos tienen en común son los siguientes:
A. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

 P. DE BUENA FE: Refiere a un honesto y escrupuloso cumplimiento de sus
deberes por ambas partes. Derivándose una exigencia de confianza recíproca,
revelada en actividades leales y bien intencionadas.
 P. DE IGUALDAD: Se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado
mediante sus funciones: legislativas, administrativa y jurisdiccional. Tanto en la
producción de normas como en su aplicación se debe cumplir y observar este
principio.
B. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL:
 P. DE MORALIDAD: Refiere al deber que tienen las partes de actuar de buena
fe, con lealtad y diciendo la verdad. El juez ha de impedir y sancionar la inconducta.
 P. DE SOCIALIZACIÓN: Solo mejorando la posición del trabajador será posible
el logro de la igualdad real entre las partes que permita acceder a la justicia no de
quien tiene mejor situación económica.
2.5. ¿QUÉ ES LA JUSTICIA OMNICOMPRENSIVA DEL PROCESO LABORAL SEGÚN

LA LPT, Y EN QUE PARTE Y/O ARTÍCULO LO PRECISA?
Hablar del ámbito de la justicia laboral, también conocida como la justicia
omnicomprensiva del proceso laboral, significa que debemos plantearnos ciertas
interrogantes como ¿Hasta dónde se extiende la justicia laboral?, ¿Cuáles son los temas
sobre los cuales la justicia laboral está llamada a resolver? Para responder dichas preguntas
son útiles dos criterios: uno de amplitud y otro de plenitud.
Para el primero, la justicia laboral de la NLPT es una justicia ampliada o extendida a sectores
que no son laborales pero que, sin embargo, se le asemejan. El criterio de semejanza está
dado por la presencia (en esos otros sectores) de una prestación personal de servicios
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retribuida. La amplitud de la justicia laboral se traduce, por tanto, en usar el proceso laboral
en las relaciones de trabajo y, además, en sectores no laborales en los que, sin embargo,
existe un elemento común: la prestación personal de servicios. Tras este criterio de
amplitud existe una razón de acceso a la justicia, en el entendido que el proceso laboral es
más eficiente (por su carácter protector) para canalizar conflictos asimétricos, entre quien
se beneficia de un servicio personal y quien lo presta. Es el caso de las relaciones de
naturaleza formativa (practicantes, aprendices, etc.), cooperativista(socio-trabajador) o
administrativa (servicios de terceros, consultoría o asesoría prestados por personas
naturales).
De naturaleza Comprende
Los regímenes laborales generales
privado y público (728 y 276) y los
Laboral
correspondientes específicos (MYPE, del
hogar, agrario, CAS, etc.)
Ley 28518 (practicantes, aprendices,
Formativa
etc.)
Cooperativista Ley 27626 (socio-trabajador)
Servicios de terceros, consultoría,
Administrativa asesoría, etc. prestados por personas
naturales.
Respecto al segundo punto, la idea de plenitud hace referencia al universo o conjunto de

pretensiones que pueden surgir de una prestación dada (de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa). Así, cualquier pretensión que surja con ocasión de una
prestación personal de servicios cae en el ámbito de la justicia laboral. Dicho con otras
palabras, toda pretensión que se motive en una prestación personal de servicios (de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa) corresponde ser conocida
ante la justicia laboral.
La ley remarca la idea de plenitud al establecer que las pretensiones que caen bajo la justicia
laboral son aquellas referidas, de un lado, a aspectos sustanciales o conexos y, de otro lado,
incluso a aspectos previos o posteriores, a la prestación personal de servicios. La
justificación de la idea de plenitud reside, nuevamente, en el acceso a la justicia. Así, de una
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parte, se busca diluir la separación entre temas netamente sustanciales y temas no
sustanciales (conexos) que, en el pasado, han significado denegación o dilación de la
justicia. Para la NLPT esta separación es irrelevante. De otra parte, se incluye los temas
previos o posterior a la efectiva prestación personal de servicios, además, obviamente, de
los temas contemporáneos a esta. Aquí, el propósito ha sido, sobre todo, incluir las
pretensiones que pueden surgir antes de la prestación efectiva de servicios como, por
ejemplo, los casos de discriminación en el acceso al empleo que antes estaban atribuidas a
la justicia civil. La idea de plenitud es complementaria a la amplitud y la consecuencia más
relevante que se desprende de la combinación de ambas es que el listado de pretensiones
contenido en la ley es meramente referencial. Cumple una función orientadora pero no
agota las materias o temas que pueden ser conocidos por la justicia laboral.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, regula a la Justicia Omnicomprensiva del Proceso
Laboral, en su artículo II de su Título Preliminar, el cual precisa lo siguiente:
“ARTÍCULO II.- ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL.

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con
ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de
servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de
relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o
colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios”.
2.6. ¿PUEDE EL JUEZ LABORAL RESOLVER CONFLICTOS ECONÓMICOS?

FUNDAMENTA TU RESPUESTA.
No, porque el conflicto de intereses económicos está orientado a modificar un derecho
existente o a crear uno nuevo. Por lo que este conflicto es ajeno a la jurisdicción laboral, ya
que los jueces deben limitarse a aplicar la ley preexistente.
En el marco de las relaciones laborales se suelen diferenciar dos tipos de conflictos, unos,
de intereses económicos; y otros, de intereses jurídicos.
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De un lado, los conflictos de intereses económicos (conocidos también como de creación
de derechos) son aquellos orientados a modificar un derecho existente o a crear uno nuevo.
El conflicto económico es el que surge ante la necesidad de mejorar las condiciones
remunerativas o las condiciones de trabajo existentes. Típicamente son conflictos que
involucran a una colectividad de trabajadores, se recogen en un pliego de reclamos, se
canalizan en un procedimiento de negociación colectiva y encuentran solución en la
adopción de un convenio colectivo. Aquí entran, por cierto, las formas y productos
alternativos como, por ejemplo, el arbitraje y el laudo (económicos). Podría tratarse
también de un conflicto individual en cuyo caso la forma típica sería la negociación directa
y, el producto típico, el contrato.
De otro lado, los conflictos de intereses jurídicos (conocidos también como de aplicación
de derechos) son los que surgen ante una aplicación o interpretación discrepante de una
norma o de una obligación preexistentes. Estos conflictos, típicamente, son individuales
(aunque los conflictos colectivos son cada vez más numerosos), se recogen en una
demanda, se tramitan en un proceso judicial y encuentran solución en la sentencia.
También presenta formas y productos alternativos como el arbitraje y el laudo (jurídicos).
Así, los conflictos que interesan a la justicia procesal laboral son los jurídicos, respecto de
los cuales los jueces pronuncian derecho. No los económicos. Los conflictos económicos
están naturalmente excluidos de la justicia laboral. Incluso en el caso del proceso
impugnativo de laudos arbitrales económicos el conflicto que lo puede motivar es jurídico:
la nulidad del laudo; o, la infracción a los derechos mínimos establecidos en la ley
2.7. ¿QUÉ PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL CIVIL APLICAN AL DERECHO

PROCESAL LABORAL?
Teniendo en cuenta el Código procesal Civil para poder responder esta pregunta; los
principios que se aplican al Derecho Procesal Laboral son:
 Principio dispositivo atenuado

 Principio de inmediación
 Principio de concentración
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 Principio de celeridad
 Principio de economía
 Principio de publicidad
 Principio de elasticidad
 Principio de preclusión
 Principio de eventualidad
 Principio de adquisición procesal
 Principio de publicidad
 Principio de economía
 Principio de la sana critica
 Principio de moralidad
 Principio del favor processum
 Principio de socialización
2.8. ¿EN QUÉ CONSISTE EL ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ LABORAL, SEGÚN LA
LPT Y LA DOCTRINA?
El rol protagónico del juez radica en que, en el proceso laboral, el juez tiene un papel de
director, conciliador y asesor; y no solo se enmarca en asumir un papel de juez
independiente, imparcial, responsable, con derecho y deberes.
El juez laboral busca cumplir con el objetivo de seguir un procedimiento bien ordenado y
de someter a examen el material de la causa lo más completa y correctamente posible.
En el proceso laboral, el juez busca conseguir y mantener un equilibrio entre el empleador

y el empleado, sin sustituir o suplir en la actividad de alguna de las partes.
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2.9. ¿LA RELACIÓN DEL PROCESO LABORAL CON LA TEORÍA GENERAL DEL
PROCESO ES DE AUTONOMÍA O INTERDEPENDENCIA? FUNDAMENTA TU
RESPUESTA.
La relación del PROCESO Laboral con la Teoría General del Proceso es de interdependencia,
toda vez que cualquier proceso no puede explicarse sin continuas referencias a la matriz
que le proporciono alma y cuerpo, es decir, una orientación y una estructura.
2.10. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA REGLA DE IGUALDAD COMPENSATORIA EN

EL PROCESO LABORAL? ENUMERA ALGUNOS EJEMPLOS SEGÚN LA LPT.
La relación o contrato de trabajo determina la existencia de una notoria desigualdad entre
las partes que la establecen o estipulan: el empleador será la parte fuerte; al trabajador
corresponderá la situación débil. Con motivo de semejante desnivel y con el espíritu de
restituir el equilibrio entre las partes, el Derecho del Trabajo procura la protección del
trabajador y dispone el carácter irrenunciable de los derechos que le conciernen. Al lado
del Derecho del Trabajo y para que la protección que éste brinda al trabajador sea real y
eficaz, opera el Derecho Procesal del Trabajo (DPT), en cuyo ámbito se constata la existencia
de una legislación procesal laboral (protectora del trabajador) y una Justicia (especializada)
del Trabajo. Entonces, la desigualdad entre el empleador y el trabajador actuantes en la
relación jurídica procesal determina: por un lado, la protección a la parte más débil – el
trabajador –, una desigualdad compensatoria dirigida a restablecer o lograr una auténtica
igualdad entre los sujetos procesales; por otro lado, una mayor flexibilidad en la gestión del
proceso con la finalidad de procurar desentrañar la veracidad de los hechos causantes de la
controversia jurídica. Por ello, corresponde al Juez utilizar las facultades que la Ley le
franquea, en tanto que director y protagonista del proceso, para sacar a luz la verdad con
relación a los hechos controvertidos.
En todo este contexto, se ha dictado en el Perú la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT): publicada el 15 de enero de 2010 y vigente a partir del 15 de julio de igual año, tiene
una aplicación progresiva según disponga el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Esta NLPT
persigue el robustecimiento de la justicia laboral. Al efecto, propugna la celeridad en la
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tramitación de los procesos, mediante la instauración de un proceso por audiencias en el
que predomina la oralidad y apoyado en la tecnología moderna.
Este régimen ha sido señalado como coherente con el artículo 33 de la Constitución Política,
toda vez que esa disposición no acuña un criterio de igualdad absoluto, lo que quiere decir,
que únicamente serán prohibidos aquellos tratos diferenciadores irracionales y contrarios
a la dignidad humana. Por lo demás, en el caso de la persona trabajadora y el empresario,
se encuentra justificado un sistema con esas connotaciones, porque es claro que a nivel
social y económico uno parte con ventaja sobre el otro.
3. ANALIZA EL EXPEDIENTE Y VISUALIZA LA AUDIENCIA DE

JUZGAMIENTO
3.1. ¿ES UN CONFLICTO JURÍDICO O ECONÓMICO? FUNDAMENTA TU
RESPUESTA.
Después de analizar el expediente e informarnos según la doctrina , nuestra posición
respecto si es un conflicto económico o jurídico es: el presente caso en donde La pretensión
principal es el pago de los beneficios económicos de acuerdo a ley y en donde se acredita
el vínculo laboral existencia , pues cumple con todos los requisitos, existe una relación
laboral de subordinación , se percibe una remuneración mensual por comisiones y se
acredita la prestación civil y personal existente podemos decir que este es un CONFLICTO
JURIDICO y NO ECONOMICO.
SANGUINETTI, al analizar la naturaleza jurídica o económica del conflicto laboral, sostiene

que: “[…] Los conflictos jurídicos son aquellos que versan sobre la aplicación o
interpretación conforme a Derecho de las normas laborales y convenios colectivos vigentes.
En cambio, los económicos carecen de toda base jurídica, ya que tienen su origen en la
pretensión de una de las partes –normalmente la social– de obtener un beneficio del que
carece o conseguir la mejora de uno existente”. A criterio del referido autor, la consecuencia
inmediata de la diferencia de naturaleza detectada entre ambos tipos de conflicto es la
siguiente: “Mientras los jurídicos pueden ser resueltos judicialmente a falta de acuerdo, al
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tener su fundamento en el Derecho positivo, para los económicos, el único cauce de
pacificación está representado por el acuerdo entre partes […]” establecer o mejorar las
condiciones de trabajo y empleo (entendido en el más amplio sentido).
En palabras de Sanguinetti, LOS CONFLICTOS JURIDICOS son: “Exclusivamente conflictos

sobre la aplicación del Derecho vigente (el trabajador y el empresario discrepan sobre la
procedencia o no de determinado beneficio)”, por lo que sólo cabe la hipótesis de un
conflicto intersubjetivo de intereses ya juridificados; es decir, de un interés jurídico. Por
ejemplo, en el caso del expediente analizado, la señora GLORIA DE LOS ANGELES ORTIS DE
CASTILLO trabajadora de la empleadora JARDINES DE TRUJILO no se le ha cumplido con el
pago de los beneficios sociales legales correspondientes, por ello está en calidad de actora
recurre al Poder Judicial para ver tutelado su derecho. La sentencia del juez sea fundada o
no, necesariamente implicará subsumir los supuestos de hecho dentro de los alcances de
una norma para así aplicar las consecuencias previstas por el ordenamiento jurídico,
resolviéndose claramente el conflicto jurídico. No existe, en este caso, creación alguna de
normas, como en el caso de los conflictos económicos
3.2. IDENTIFICA 3 CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS DEL EXPEDIENTE EN EL QUE

SEGÚN EL GRUPO SE MANIFIESTA ALGÚN PRINCIPIO DEL PROCESO
LABORAL.
3.3. HAZ UN RESUMEN DEL EXPEDIENTE SIGUIENDO EL CUADRO QUE SE TE

PRESENTA A CONTINUACIÓN:
3.3.1. REALIZA UN RESUMEN DE LA DEMANDA, Y CONTESTACIÓN.
A. RESUMEN DE LA DEMANDA
El presente caso se trata de una demanda de PAGO DE BENEFICOS

SOCIALES, interpuesto por GLORIA DE LOS ANGELES PAULA ORTIZ
CASTILLO, en contra de JARDINES DE TRUJILLO S.A, en la cual solicita se
le cancele los siguientes DERECHOS LABORALES: VACACIONES NO
GOZADAS, INDEMNIZACION POR NO GOZAR DE SUS VACACIONES EN SU
OPORTUNIDAD, VACACIONES TRUNCAS, GRATIFICACIONES LEGALES DE
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FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, CTS Y UTILIDADES POR TODO EL TIEMPO
LABORADO, lo cual asciende a un monto total de S/. 83,655.59
(OCHENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y CINCO Y 59/100
SOLES); mas el PAGO DE INTERESES, COSTAS Y PAGO DE HONORARIOS
PROFESIONALES DE SU ABOGADA DEFENSORA.
La demandante entro a laboral como CONSEJERA - VENDEDORA el día 02

de mayo de 2001 y ceso el día 31 de enero de 2013, como siendo un total
de años laborados de 11 años y 09 meses, siendo el ultimo promedio del
semestre percibido de S/.1402.00 al mes. La demandada nunca registro
en planillas ni entrego boletas de pago a la demandante, sino que el
ordeno que se inscriba en SUNAT, obteniendo el RUC y le gire facturas
por las comisiones producto del trabajo de las ventas de tumbas y nichos,
en donde se registraban las comisiones ganadas mensualmente, a pesar
que, en realidad, la demandante realizaba una labor personal
remunerada y subordinada. La DEMANDANTE realizaba trabajo de
campo con una jornada de las 9 am hasta las 6 pm aproximadamente, la
cual consistía en visitar a los clientes en su casa a fin de ofrecer el
producto (tumbas y nichos)
Es por todo lo expuesto que la DEMANDANTE señala que la DEMANDADA

NUNCA CUMPLIO CON PAGAR LOS BENEFICIOS SOCIALES antes ya
mencionados
La presente DEMANDA se fundamenta en:
 Constitución Política. - Art.26 Inc.2, que consagra el principio de

irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la constitución
y las leyes.
P á g i n a 22 | 41
 D.S 03-97-TR, TUO del D. Leg. N°728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Art. 4, en toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

indeterminado o sujeto a moralidad. El primero podrá celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que
la presente ley establece
 D.S N°001-97-TR, TUO de la Ley de CTS.- Regula el derecho de los

trabajadores a la Compensación por Tiempo de Servicios.
 Ley N° 27735. – Arts. 1,2,3 y 5, que regula el pago de dos

gratificaciones al año con motivo de fiestas patrias y navidad, la
remuneración computable para su otorgamiento y su
oportunidad.
 D. Legislativo N° 892, que establece que se encuentran obligadas

a distribuir las utilidades entre sus trabajadores, las empresas que
desarrollan actividades generadoras de renta de tercera
categoría.
 Decreto Ley N° 25920, que señala que los deudos laborales

generan el pago de interés a partir del día siguiente de su
exigencia
La VIA PROCIDIMENTAL se tramito conforme a las normas del PROCESO

ORDINARIO LABORAL, establecido en la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo.
P á g i n a 23 | 41
Se presentaron como MEDIOS PROBATORIOS:
 EXHIBICIONAL DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO, que

deberá presentar la DEMANDADA desde mayo del hasta enero
del 2013.
 DOCUMENTALES: facturas emitidas por la demandante durante

los años mayo 2012 a enero del 2013. Formatos de contratos de
concesión de uso permanente desde mayo del 2001 hasta enero
del 2013. Formatos de reporte diario de trabajo años 2001,
2002,2003, 2004, 2005, 2012.
 COPIA DE FOTOCHEK.
 DIPLOMA DE HONOR DE FECHA 15.09.2010, OTORGADO A

DEMANDANTE.
 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
 CONSTANCIA DE HABILITACION DE CALL, de la abogada

defensora.
B. RESUMEN DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
La empresa JARDINES DE TRUJILLO contesta demanda, siendo su

representante JUAN DOMINGO VEGA FERNANDEZ, los cuales en la
contestación niegan todo lo afirmado por la demandante en lo siguiente:
 Que la DEMANDANTE no tuvo ninguna relación laboral con la

empresa, sino por el contrario la demandante se desempeñó
como comisionista mercantil de tumbas y nichos, consistiendo en
la venta de tumbas y nichos a cambio de una comisión variable.
P á g i n a 24 | 41
 Desconocen si la DEMANADANTE visitaba o no a domicilio de los
clientes para ofrecer los productos, ya que la comisionista podía
decidir la forma de ofrecimiento del producto.
 Que la DEMANDANTE no laboraba todo los días de la semana y

que no estaba sujeta a un horario de trabajo.
 Que es totalmente FALSO que la DEMANDANTE presentaba un

reporte diario de trabajo, puesto que no estaba sujeta a una
relación de subordinación que implique el cumplimiento de
órdenes laborales.
 Teniendo en cuenta que la DEMANDANTE se desempeñaba como

comisionista comercial, la DEMANDADA no está obligada a
cumplir el pago de beneficios sociales, ya que eso surge dentro
de una relación laboral, que en este caso no existía.
MEDIOS PROBATORIOS:
 Documentales: copia de registro de compras de jardines Trujillo

S.A. Copia de Ficha RUC N° 10178394270 de la demandante, con
la finalidad de acreditar que la demandante brindaba servicios
de textilerías y calzados.
 Exhibiciones: que la demandante exhiba todas las facturas

emitidas con la finalidad de demostrar que l demandante emitía
facturas por servicios comerciales ajenas a la venta de tumbas y
nichos durante el periodo de 22 mayo de 2001 al 31 de enero del
2013.
 Declaración de parte: ofrece declaración de parte de la

demandante con la finalidad de formular preguntas relacionadas
P á g i n a 25 | 41
a los servicios comerciales brindados como comisionista
mercantil.
3.3.2. ENUMERA LOS MEDIOS PROBATORIOS (PRUEBA)
A. En la DEMANDA, se presentaron como MEDIOS PROBATORIOS:
 EXHIBICIONAL DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO, que

deberá presentar la DEMANDADA desde mayo del hasta enero del
2013.
 DOCUMENTALES: facturas emitidas por la demandante

durante los años mayo 2012 a enero del 2013. Formatos de contratos
de concesión de uso permanente desde mayo del 2001 hasta enero
del 2013. Formatos de reporte diario de trabajo años 2001,
2002,2003, 2004, 2005, 2012.
 COPIA DE FOTOCHEK.
 DIPLOMA DE HONOR DE FECHA 15.09.2010, OTORGADO A

DEMANDANTE.
 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
B. En la CONTESTACIÓN, se presentaron como MEDIOS

PROBATORIOS:
 Documentales: copia de registro de compras de jardines

Trujillo S.A. Copia de Ficha RUC N° 10178394270 de la demandante,
con la finalidad de acreditar que la demandante brindaba servicios de
textilerías y calzados
 Exhibiciones: que la demandante exhiba todas las facturas

emitidas con la finalidad de demostrar que l demandante emitía
P á g i n a 26 | 41
facturas por servicios comerciales ajenas a la venta de tumbas y
nichos durante el periodo de 22 mayo de 2001 al 31 de enero del
2013.
 Declaración de parte: ofrece declaración de parte de la

demandante con la finalidad de formular preguntas relacionadas a los
servicios comerciales brindados como comisionista mercantil.
3.3.3. REALIZA UN RESUMEN DE LA SENTENCIA; ES DECIR, IDENTIFICA LA RATIO

DECIDENDI DE LA MISMA.
Respecto a la relación laboral, la juez consideró que las características del

contrato celebrado entre las partes, no concuerda con los lineamientos
propios a un contrato de locación de servicios, los cuales conforme lo
establece el artículo 1764° del Código Civil, no cuentan con los elementos
de subordinación, por lo que, resulta evidente la desnaturalización del
contrato de locación de servicios, existiendo por tanto un vínculo laboral
a plazo indeterminado, por lo que se reconoce a la actora la condición de
trabajador a plazo indeterminado.
Respecto al pago de sus beneficios sociales, al existir una relación laboral

entre las partes, esos derechos le corresponden de por sí, por lo que la
demandada deberá de cumplir con el pago de dichos beneficios.
Respecto al pago de honorarios profesionales, intereses y costas del

proceso, el juez también falla a favor de la demandante, ya que es su
derecho en sí, según lo establecido en la NLPT.
3.3.4. MIRA LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Y REALIZA UN RESUMEN DE LOS

MINUTOS MÁS RELEVANTES E IMPORTANTES PARA LA SOLUCIÓN DEL
CASO EN CONCRETO.
Uno de los minutos más relevantes es donde la abogada de la señora

Gloria de Los Ángeles Ortiz del Castillo expone las pretensiones que
P á g i n a 27 | 41
fundamentan su demanda en el minuto 1.46 donde solicita que se
cancele:
 Las vacaciones no gozadas

 Pago de indemnización por no gozar de sus vacaciones en su
oportunidad
 Vacaciones truncas
 Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
 Compensación por tiempo de servicio y
 Pago de utilidades del periodo 2001 al 2012
En el minuto 2.01 pasa a exponer la teoría del caso; cuando la

demandante ingreso a trabajar a JARDINES DE TRUJILLO S.A. el dos de
mayo del 2001, teniendo una relación ininterrumpida de 11 años 9 meses
pues ceso por renuncia el 30 de enero del 2013. Siempre se mantuvo en
el cargo de Consejera vendedora de nichos y tumbas; el promedio del
último semestre dada su condición de comisionista pura era de 1.402.00
soles. Su labor era diaria, tenía una hora de ingreso y de salida, pero la
labor de la demandante era de campo, ella ingresaba a las 9am donde
recibía directivas donde le decían que áreas debería visitar, que personas
debería ir para inquirir para promover las ventas, luego de hacer su labor
de campo regresaban en la tarde para inscribir en el reporte diario todo
lo que habían vendido y ofrecido durante el día, que presentaba desde
el inicio de su labor hasta que ceso; ese reporte diario siempre era
entregado al jefe de ventas para que le dé el visto bueno; la demandante
para prestar este servicio requería de los implementos que le brindaba
la demandada como es los formatos, para pagar en tesorería, para anotar
las preventas, para anotar la ventas ya realizadas, ventas futuras o
contratos ya realizados. Todos esos formatos eran alcanzados por la
demandada para que ella efectué su labor que era inherente a la
P á g i n a 28 | 41
empresa, durante 11 años la demandada realizo la misma labor, sin que
nunca se le incluya en planilla, sin que nunca se le dé boleta, más el
requerimiento de que emita facturas por las comisiones de las ventas,
como era comisionista pura su afán era vender lo más posible para que
su sueldo llegara a niveles aceptadas para ella. Por tal razón nosotros
consideramos que, dada también el indicador de la larga data de la
relación laboral de más de 11 años, tenido en cuenta que habido una
relación laboral encubierta o tratada de disimular para que no se le
pague las obligaciones a que tenía derecho la demandada; por tal razón
solicito que se declare la relación laboral y se le cancel las obligaciones
que en esta demanda pide la demandante. Pido a usted señora
magistrada declara FUNDADA la demanda.
En el minuto 7.12 el abogado de la parte demandada JARDINES DE

TRUJILLO S.A. contesta sobre las pretensiones de la demandada diciendo
que la empresa JARDINES DE TRUJILLO cuando se fundó en la década del
2000 para poder colocar las tumbas que vendía, tuvo como estrategia
inicialmente y por varios años el invitar a personas que por su recorrido,
edad y experiencia podrían tener referidos que estén interesados en
adquirir las tumbas. La naturaleza de estas personas con la empresa no
era una relación laboral, era una relación de tipo comercial en la cual el
comisionista tenia total libertad para la realización de sus colocaciones o
sus ventas conforme a su propia organización de tiempo.
Las actividades que la demandante realizaba para JARDINES DE TRUJILLO

no le impedían a ella a realizar otras actividades, ella estaba inscrita con
un R.U.C. que no solamente le permitía ser comisionista sino también
realizar operaciones o negocios como ventas de textiles. Asimismo, se
probará que la relación que existió fue realmente una relación de tipo
comercial, civil y que no existió una relación de dependía, de
P á g i n a 29 | 41
subordinación, ya que la demandante manejaba sus propios tiempos y
por ende no existió una remuneración sino un pago de comisiones por
las ventas efectivamente realizadas de los referidos que ella tenía. Eso
es lo que acredita en esta audiencia la parte DEMANDADA.
En el minuto 15.28 el abogado de la parte demandada le pregunta a la

demandante ¿Cómo era un día de trabajo suyo?, ¿Cuántos clientes
visitaba?, a mí me dieron uniforme completo, mi forma de laborar era ir
a la oficina, reunirme con mis compañeras de venta, con el jefe venta nos
reuníamos y él nos preguntaba cómo nos había ido ayer, luego en la tarde
teníamos que llevar reportes de las personas que habíamos visitado. Yo
visitaba 4 o 5 personas, las buenas vendedoras le daban el turno el día
domingo, que el día donde más gente que va a visitar a sus familiares. No
es solo visitar también hay que llevarlas al camposanto para que
conozcan el sitio, en varias ocasiones yo he recibido premio por ser la
mejor vendedora,
En el minuto 28.2 la abogada de la parte demandante presenta los

medios probatorios, que son la facturas de venta desde que empezó a
laborar hasta el cese de sus servicios, todas esas boletas son correlativas
desde el años 2003 hasta el año 2013, esto prueba las laboras
ininterrumpidas; también tenemos los contratos de servicio integral
donde se consignaba el cargo de consejera, con eso se demuestra que la
demandante si tenía un cargo, si estaba trabajando en el puesto que
había ingresado, y al que desarrollo durante toda su relación laboral,
también tenemos reportes donde se puede ver el número de serie que
es correlativo, tenemos las boletas de venta, el fotocheck de la
demandante demuestran que ella ha estado trabajando para la
empresa, también se le emitió un distintivo a nombre de ella ; tiene
P á g i n a 30 | 41
diplomas entregadas por su abnegada labor y profesionalismo, con estos
medio hemos comprobado de que si hubo una relación laboral.
En el minuto 36.44 el abogado de la parte demandada diciendo que su

ofrecen como medio de prueba la compra de JARDINES DE TRUJILLO S.A.
lo cual acreditamos que los pagos con factura eran netamente
comisiones y que no eran iguales todos los meses, en algunos meses eran
bajos, en otros altos y en otros meses no se emitía ninguna factura
porque no se había realizado ninguna venta, igualmente la copia ficha
R.U.C de la demandante con lo cual acreditamos que ella además del
servicio que prestaba a mi representada también brindaba servicios de
textilería y calzado, quiero referirme ahora a los medios probatorios de
la demandante y en primer lugar a los reportes diarios llamados diarios
pero que en realidad lo que se acreditado es no eran diarios porque no
se presentaban todos los días, la labor de la señora contratada era
justamente por su experiencia, su trayectoria como profesora de tantos
años el llevar referidos para la venta de tumbas, la abogada de la parte
demandante dice que ella tenía turnos de oficina, de parque , porteo;
pero efectivamente estos reportes diarios tienen diferente tipos de
personas que a quienes se visitaba o se ofrecía las tumbas . En están
pruebas se ve que la señora hacia era llevar referidos para que compren
sus tumbas, su labor era esa, no era una trabajadora de planilla a la cual,
si se le establecen metas diarias de visitas, para buscar posibles clientes,
la labor de ella por su edad era llevar referidos.
En el minuto 45.06 la abogada de la demanda expone sus alegatos, la

demandante en realidad a tenido una relación laboral encubierta con
una pretendida relación civil que no vamos a discutir en este momento
porque debe tenerse en cuenta que la demandante forma parte del
esquema organizativo de la empresa, es indiscutible que la Laborde la
P á g i n a 31 | 41
demandante ha sido de vendedora, y como vendedora ha sido parte del
sistema intrínseco de la empresa al desarrollar una labor larga, continua
de vendedora de su producto, ha estado inmersa en el granaje de la
empresa y también deben analizarse después otros aspectos de la
relación misma que tratan de propinar como comercial, es decir, la
duración larga de La relación que ha tenido la demandante, el brindar a
la demandante objetos o utensilios o materiales para que desarrolle su
labor como los formatos, como el trasladarla en el carro de la empresa
para desarrollar una labor, además en los reportes diarios se está
estableciendo que había que determinar ciertos lineamiento o reportes
frente a un jefe de ventas a un superior, sino no se hubiese sido
necesario ese reporte diario de establecer cuál va a visitar o quien no va
a visitar o cuales son los posibles compradores puesto de que ella se
hubiese hecho cargo por si sola de las ventas y hubiese presentado su
resultados no sujeto a una evaluación, en consecuencia estos elementos
se deben analizar en forma conjunta consensuada, conforme lo ha
determinado la jurisprudencia vinculante, los reportes diarios son
reportes día a día emitidos y el asunto del cargo queda también
plenamente delimitado tanto por los documentos donde reiteradamente
en el anexo 1b y 1C se establece que el cargo de vendedora y de
consejera vendedora esta insertico y es intrínseco a la empresa, tenga en
cuenta también de que ningún documento ha sido tachado en esta
audiencia por lo que usted señora Magistrada deberá valorarla conforme
a su real valor y también deberá realizar a la luz del principio de la
primacía de realidad puesto que aquí señora magistrada habido una
relación laboral que pretende ser encubierta por una pretendida relación
de comisión mercantil, lo que en realidad nunca ha existido. Por tanto,
señora Magistrada solicito que breve el análisis del caso usted declare
FUNDADA la demanda.
P á g i n a 32 | 41
3.3.5. REALIZA UN RESUMEN DE LA APELACIÓN: RECUERDA QUE LA APELACIÓN
CONSISTE EN INDICAR CUALES FUERON LOS ERRORES DE HECHO Y DE
DERECHO EN LOS QUE INCURRIÓ EL JUEZ.
La apelación se refiere a los extremos de establecer la existencia de un

vínculo laboral, pago de beneficios sociales, pago de honorarios
profesionales, pago de gratificaciones, vacaciones no gozadas,
indemnización vacacional y trunca, utilidades, intereses legales, costas y
costos.
Respecto al vínculo laboral, no se dio la concurrencia de los tres

elementos esenciales de todo vínculo laboral: la prestación personal de
servicios, la remuneración y la subordinación.
Respecto a los pagos de beneficios sociales, pago de honorarios

profesionales, pago de gratificaciones, vacaciones no gozadas,
indemnización vacacional y trunca, utilidades, intereses legales, costas y
costos; no se consideró prudencia, razonabilidad, congruencia y buena
fe, estableciendo montos que no se ajustan a lo considerado lógico, pues
no existió una correcta valoración de los hechos y del derecho.
3.3.6. INDICA CUALES SON LOS PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APELACIÓN.
Los principales problemas que se plantean es que el juzgador no ha

valorado todos los medios ofrecidos en el proceso. No hubo una atención
debida del principio de razonabilidad y equidad al momento de dar una
decisión, estableciendo un monto inapropiado a las circunstancias
tipificantes del caso en concreto.
Asimismo, se dice que no existió una debida motivación, dando lugar a

un abuso del derecho.
3.3.7. HAZ UNA VALORACIÓN DE TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS:

ENTIÉNDASE POR “VALORACIÓN” ASIGNAR UN SIGNIFICADO A LOS MEDIOS
P á g i n a 33 | 41
PROBATORIOS, DE ACUERDO A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO EN
CONCRETO. RECUERDA QUE EXISTEN MEDIOS PROBATORIOS DIRECTOS E
INDIRECTOS Y AMBOS SON ÚTILES PARA RESOLVER EL CASO.
A. FACTURAS EMITIDAS POR LA DEMANDANTE DURANTE LOS

AÑOS MAYO-2012 A ENERO-2013, A FAVOR DE LA
DEMANDADA, Que la demandante para prestar la labor de
consejera- vendedora a favor de la demanda Jardines de Trujillo
S.A promotor del Camposanto Parque Eterno, se vio obligada por
su empleadora, a obtener el RUC y girar las facturas por el pago
de las comisiones, producto de las ventas de la actora de los
nichos y tumbas, para simular una relación jurídica de naturaleza
civil o comercial, incumplimiento sus obligaciones laborales con
la demandante, con lo que se acredita el fraude laboral cometido
por la demandada, al pretender evadir su responsabilidad frente
la incoante, ya que se trataba de una verdadera relación laboral,
en aplicación del principio de la primacía de la realidad al formar
pare de la estructura organiza y realizar el objeto social de la
empresa. DIRECTOS
B. FORMATOS DE ONTRATOS DE CONCESION DE USO
PERMANENTE DESDE MAYO DEL 2001 HASTA ENERO DEL 2013
que concretizan las ventas a nombre de la demanda Jardines de
Trujillo S.A., durante todo su record laboral, y que en los años
2001 al 2003 eran llenado por su puño y letra, llevando el nombre
de la demandante: Gloria Ortiz de Chang y su código en calidad
de consejera; y a partir del 2006, aparece con el código de
consejera CV006 al final del doc. Así mismo cada contrato tiene
un Nº correlativo, con la finalidad de acreditar la prestación
personal permanente y subordinada.
P á g i n a 34 | 41
C. FORMATOS DE REPORTE DIARIO DE TRABAJO AÑOS 2001,
2002,2003,2004,2005,2012, CON LOFO “PARQUE ETERNO
CAMPOSANTO”; donde se describen las labore diarias, por
ejemplo: entrevistas con los familiares, entrega de proformas, el
día que regresarían para entrevistas, elaboración de contratos de
entrega de letras, fechas de las citas, etc. Dicho reporte se
entregaba al Jefe de Ventas que ponía su visto bueno; es decir
tenía un superior jerárquico que supervisaba su labor; con la
finalidad de acreditar su labor subordinada.
D. FORMATOS DE PROFORMA, AÑO 2001 CON LOGO DE “PARQUE
ETERNO CAMPOSANTO”, Que era llenado por la demandante,
donde se consignaba el precio, la inicial y el saldo. Todas las
proformas llevan el nombre de la actora Gloria Ortiz de Chang en
calidad de consejera- vendedora, con la finalidad de acreditar la
labor subordinada.
E. COPIA DE FOTOCHEK, Que lleva el nombre de la demandante
Gloria Ortiz de Chang, válido hasta el 31 de diciembre de 2013,
entregado por la demandan Camposanto Parque Eterno, para el
desempeño de sus labores, con la finalidad de acreditar la
relación laboral.
F. DIPLOMA DE HONOR DE FECHA 15.09.2010, OTORGADO A LA
DEMANDANTE, por el Gerente Comercial del Campo Santo
“Parque Eterno” Diego Gonzales Orbegoso, por su abnegada
labor y profesionalismo, con la finalidad de acreditar la relación
laboral y la subordinación de la trabajadora, pues se evidencia
que tenía un superior jerárquico que evaluaba su desempeño.
G. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS, celebrado con abogada
defensora, pactándose un porcentaje del 20% del monto total de
P á g i n a 35 | 41
los beneficios e intereses, que se tendrá en cuenta al expedir
sentencia.
3.3.8. IMAGÍNATE QUE ERES EL JUEZ REVISOR. INTENTA RESOLVER LOS

PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APELACIÓN, EN BASE AL DERECHO
APLICABLE Y A LAS PRUEBAS.
Al haberse acreditado los tres supuesto indispensables para acreditar

una relación laboral, entiéndase por ellos, a la prestación personal de
servicios ( declaración asimilada de la contestación de la demanda,
fotochek en la cual se consigna el cargo de consejera y la manifestación
propia del demandante en su escrito de la demanda), el elemento de la
remuneración ( acreditado con las facturas que eran giradas de manera
mensual a favor de Jardines S.A., lo cual es rasgo sintomático de la
existencia de una relación Laboral) y la elemento subordinación que es
elemento diferenciador de un contrato civil con un contrato laboral (
reportes diarios de trabajo, proformas y diploma de honor presentado
como medios probatorios por la parte accionante), se ha logrado
acreditar que se reconoce a la actora la condición del trabajador a plazo
indeterminado desde el 02 de mayo de 2001, fecha en que se determinó
su inicio de labores, por lo cual corresponde realizar el pago de
beneficios sociales, peticionado por la demandante.
3.3.9. A CONTINUACIÓN, SE INSERTA EL FORMATO DE CUADRO DE HECHOS QUE

DEBES EMPLEAR PARA EXTRACTAR LOS DATOS DEL CASO ASIGNADO.
EXPEDIENTE N.° 06737-2016-0-1601-JR-LA-08

DEMANDANTE: GLORIA DE LOS ANGELES PAULA ORTIZ DEL CASTILLO
DEMANDADA: JARDINES DE TRUJILLO S.A. (Camposanto Funerario Parque Eterno)
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
DEMANDA F (443-462) CONTESTACIÓN F (490-506)
DATOS LABORALES: DATOS LABORALES CONSENTIDOS:

- Cargo: Consejera – Vendedora - Cargo: Comisionista mercantil de tumbas y nichos
P á g i n a 36 | 41
- Fecha de ingreso: 02 de mayo de 2001 - Fecha de ingreso: 02 de mayo de 2001
- Fecha de término: 31 de enero de 2013 - Fecha de término: 31 de enero de 2013
- Motivo de Cese: Renuncia - Record Laboral: 11 años, 09 meses
- Record Laboral: 11 años, 09 meses
- Última Remuneración: S/. 1,402.00 FUNDAMENTOS QUE CONTRADICEN LA DEMANDA
- No existía una relación laboral, debido a que
PETITORIO no había una prestación de servicios
La presente acción, es una demanda de carácter laboral por lo que remunerada, ya que la demandante era una
solicito que mi ex - empleador JARDINES DE TRUJILLO S.A., cancele los comisionista cuyos ingresos dependía de su
derechos laborales siguientes: comisión por la cantidad de nichos y tumbas
 Pago de vacaciones no gozadas que vendía.
 Pago de indemnización por no gozar de vacaciones en su - No se le puede reconocer sus beneficios
oportunidad sociales, ya que estos solo son de naturaleza
 Pago de vacaciones truncas laboral, y en el presente caso no existió una
 Pago de gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad relación laboral.
 Pago de CTS
 Pago de utilidades por todo el tiempo laborado
Por la suma total de S/. 83,655.59 (ochenta y tres mil seiscientos cincuenta
y cinco y 59/100 soles); mas el pago de intereses, costas y pago de
honorarios profesionales a nombre de mi abogada defensora.
FUNDAMENTACIÓN
- Si existía relación laboral, porque había una prestación personal
de servicios, remunerada y subordinada.
- la parte demandada, nunca cumplió con el pago de los beneficios
sociales.
PRUEBA DEL DEMANDANTE PRUEBA DEL DEMANDADO

- Facturas emitidas por la demandante durante los años mayo- - Copia de registro de compras de Jardines Trujillo
2012 a enero-2013, a favor de la demandada. S.A.
- Formatos de contratos de concesión de uso permanente desde - Copia de la ficha R.U.C. N° 10178394270 de la
mayo del 2001 hasta enero del 2013.c demandante.
- Formatos de reporte diario de trabajo años 2001, 2002, 2003,
2004, 2005, 2012, con logo “Parque Eterno Camposanto”.
- Formatos de proforma, año 2001 con logo de “Parque Eterno
Camposanto”.
- Copia de Fotochek.
- Diploma de honor de fecha 15.09.2010 otorgado a demandante.
- Contrato de locación de servicios.
SENTENCIA F (513-527)
Declara FUNDADA la demanda interpuesta por doña GLORIA DE LOS ANGELES ORTIZ DEL CASTILLO contra JARDINES DE TRUJILLO
S.A., sobre pago de beneficios. Se ORDENA a la demandada el pago de S/. 102,418.29 por concepto de pago de gratificaciones,
compensación por tiempo de servicios, pago de vacaciones no gozadas, indemnización vacacional y truncas y pago de utilidades.
FUNDADA la pretensión de pago de Honorarios Profesionales en la suma de S/. 10,000.00. mas el 5% para el Colegio de Abogados
de La Libertad.
FUNDADA la pretensión de pago de intereses legales y costas, los cuales se liquidarán en ejecución de sentencia.
P á g i n a 37 | 41
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO (min ….)
APELACIÓN F ()
La apelación se refiere a los extremos de establecer la existencia de un vínculo laboral, pago de beneficios sociales, pago de
honorarios profesionales, pago de gratificaciones, vacaciones no gozadas, indemnización vacacional y trunca, utilidades,
intereses legales, costas y costos.
Respecto al vínculo laboral, no se dio la concurrencia de los tres elementos esenciales de todo vínculo laboral: la prestación
personal de servicios, la remuneración y la subordinación.
Respecto a los pagos de beneficios sociales, pago de honorarios profesionales, pago de gratificaciones, vacaciones no gozadas,
indemnización vacacional y trunca, utilidades, intereses legales, costas y costos; no se consideró prudencia, razonabilidad,
congruencia y buena fe, estableciendo montos que no se ajustan a lo considerado lógico, pues no existió una correcta valoración
de los hechos y del derecho.
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APELACIÓN

Los principales problemas que se plantean es que el juzgador no ha valorado todos los medios ofrecidos en el proceso. No hubo
una atención debida del principio de razonabilidad y equidad al momento de dar una decisión, estableciendo un monto
inapropiado a las circunstancias tipificantes del caso en concreto.
Asimismo, se dice que no existió una debida motivación, dando lugar a un abuso del derecho.
VALORACIÓN DE LA PRUEBA
Nosotros, como grupos, estamos de acuerdo con la decisión del juez. Ya que en el presente caso si
PROPUESTA DE existía una relación laboral, al darse una prestación de servicios personal, remunerada y
SOLUCIÓN subordinada. Es por ellos también que el pago de los beneficios sociales se desprende del
reconocimiento de la primera.
4. ANALIZA EL SIGUIENTE CASO E IDENTIFICA QUE TIPO DE

CONFLICTO ES:
CASO 01:
Carlos es contratado por la Empresa “Rastafari” mediante un contrato de Locación
de Servicios para que realice el mantenimiento de todos los equipos de cómputo de todos
los locales del negocio, para lo cual debe de iniciar sus servicios a las 9:00 a.m. al ser la hora
que abre el negocio, e irse las 5:00 p.m. al ser la hora que cierra. Carlos demora en realizar
todo el servicio para el que fue contratado 4 meses tal como fue estipulado en el contrato,
siendo que para la realización del mismo coordinaba con el Gerente de la Empresa Rastafari,
quién le indicaba a cuál local dirigirse diariamente y que equipos dar mantenimiento, sin
embargo, Carlos realizaba las labores de forma personalísima y sin ayudantes. Al final sus
servicios el Gerente le canceló la última cuota de S/. 1,000.00, pues estaba pactado el pago
de S/. 4,000.00 por todo el servicio. Carlos conversando con su sobrino René, quien se
encuentra cursando el cuarto ciclo de la carrera de Derecho en la Universidad Privada
Mentes Brillantes, le comenta su trabajo realizado, siendo que este último le dice que su
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contrato es de trabajo por lo cual debería demandarle el pago de Beneficios Sociales. Carlos
con la duda recurre a ustedes para que le asesoren:
¿QUÉ TIPO DE CONFLICTO ES? FUNDAMENTA SU RESPUESTA.
Es un CONFLICTO JURÍDICO, ya que estos son los que surgen ante una aplicación o
interpretación discrepante de una norma o de una obligación preexistentes. Y en el
presente caso, podemos deducir la existencia de una relación laboral, ya que estamos
hablando de una prestación de servicios que se realiza de manera personal, subordinada y
a cambio de ello recibe una remuneración.
5. REVISA LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO E IDENTIFICA TODOS LOS

ARTÍCULOS QUE A CRITERIO DEL GRUPO CONSTITUYEN SUSTENTO
CONSTITUCIONAL DEL PROCESO LABORAL. LA CUESTIÓN SE
DEBATIRÁ EN CLASE, SIN PERJUICIO DE INFORMARSE POR ESCRITO.
Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona.
Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración
y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
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Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio
de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de

oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y

huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la
negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el
derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
Artículo 29°.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participación.
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Unt - DPT 2019 - Grupo #01 - Garcia Ibañez - Grupo B - Hoja de Trabajo 01

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DERECHO PROCESAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

HOJA DE TRABAJO 1-DPT-2019

Importa el PODER-DEBER del ESTADO de

LA JURISDICCIÓN  Elemento- base de la Trilogía DE Podetti.

Disciplina jurídica que se ocupa del estudio del

Se divide en 3 JURISDICCION CONSTITUCIONAL

Rama del derecho constitucional, estudia las disposiciones de

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Y DEBIDO

LAS GARANTÍAS DE LAS PARTES

2. INVESTIGA SEGÚN BIBLIOGRAFÍA DEL SÍLABO Y RESPONDE:

LAS CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO LABORAL SON:

a) La unidad de instancia, la instancia es única a todos los efectos: no hay instructor

2.2. ¿QUÉ SON EL CONFLICTO LABORAL Y EL CONFLICTO CIVIL, Y CUÁLES SON

Son aquellas controversias o diferencias que se originan principalmente cuando se

1. En razón de los sujetos involucrados

Son aquellas controversias o diferencias intersubjetivas originadas por una confluencia de

CONFLICTO CIVIL CONFLICTO LABORAL

A. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

2.5. ¿QUÉ ES LA JUSTICIA OMNICOMPRENSIVA DEL PROCESO LABORAL SEGÚN

Respecto al segundo punto, la idea de plenitud hace referencia al universo o conjunto de

“ARTÍCULO II.- ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL.

2.6. ¿PUEDE EL JUEZ LABORAL RESOLVER CONFLICTOS ECONÓMICOS?

2.7. ¿QUÉ PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL CIVIL APLICAN AL DERECHO

 Principio dispositivo atenuado

En el proceso laboral, el juez busca conseguir y mantener un equilibrio entre el empleador

2.10. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA REGLA DE IGUALDAD COMPENSATORIA EN

3. ANALIZA EL EXPEDIENTE Y VISUALIZA LA AUDIENCIA DE

SANGUINETTI, al analizar la naturaleza jurídica o económica del conflicto laboral, sostiene

En palabras de Sanguinetti, LOS CONFLICTOS JURIDICOS son: “Exclusivamente conflictos

3.2. IDENTIFICA 3 CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS DEL EXPEDIENTE EN EL QUE

3.3. HAZ UN RESUMEN DEL EXPEDIENTE SIGUIENDO EL CUADRO QUE SE TE

El presente caso se trata de una demanda de PAGO DE BENEFICOS

La demandante entro a laboral como CONSEJERA - VENDEDORA el día 02

Es por todo lo expuesto que la DEMANDANTE señala que la DEMANDADA

La presente DEMANDA se fundamenta en:

 Constitución Política. - Art.26 Inc.2, que consagra el principio de

Art. 4, en toda prestación personal de servicios remunerados y

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo

 D.S N°001-97-TR, TUO de la Ley de CTS.- Regula el derecho de los

 Ley N° 27735. – Arts. 1,2,3 y 5, que regula el pago de dos

 D. Legislativo N° 892, que establece que se encuentran obligadas

 Decreto Ley N° 25920, que señala que los deudos laborales

La VIA PROCIDIMENTAL se tramito conforme a las normas del PROCESO

 EXHIBICIONAL DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO, que

 DOCUMENTALES: facturas emitidas por la demandante durante

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 CONSTANCIA DE HABILITACION DE CALL, de la abogada

B. RESUMEN DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

La empresa JARDINES DE TRUJILLO contesta demanda, siendo su

 Que la DEMANDANTE no tuvo ninguna relación laboral con la

 Que la DEMANDANTE no laboraba todo los días de la semana y

 Que es totalmente FALSO que la DEMANDANTE presentaba un

 Teniendo en cuenta que la DEMANDANTE se desempeñaba como

 Documentales: copia de registro de compras de jardines Trujillo

 Exhibiciones: que la demandante exhiba todas las facturas

 Declaración de parte: ofrece declaración de parte de la

3.3.2. ENUMERA LOS MEDIOS PROBATORIOS (PRUEBA)

A. En la DEMANDA, se presentaron como MEDIOS PROBATORIOS:

 EXHIBICIONAL DE LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO, que

 DOCUMENTALES: facturas emitidas por la demandante