CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO

POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Determinado que celebran, de una parte xxxxxxxxxxxxxxx., identificada con RUC
N° xxxxxxxxx, con domicilio en xxxxxxxxxxxxxxxx, Provincia y Departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General, Sr.
xxxxxxxxxxxx, identificado con DNI Nº xxxxxxxxxxxxx, según poderes inscritos en la Partida Electrónica Nº xxxxxxxxxxx del Registro de Personas
Jurídicas de la Oficina Registral de Lima y Callao; a la que en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR”; y de la otra parte el(la) señor(ita)
XXXXXXXXXXXXX, identificado (a) con DNI N° XXXXXXXXX, señalando domicilio en XXXXXXXXXXXXXX, en adelante se le denominará "EL TRABAJADOR";
bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una es una empresa de derecho privado, constituida al amparo de las leyes de la República del Perú como sociedad anónima cerrada
dedicada a la producción, distribución y comercialización de productos para mascotas.

SEGUNDA: OBJETO, PLAZO, REMUNERACION

Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR a fin de que éste se desempeñe como
EJECUTIVO DE VENTAS, para el cual declara tener los conocimientos, capacidad y experiencia para desempeñarlo realizando todas las tareas
inherentes y derivadas de la función que dicho puesto corresponde y brinde el apoyo complementario que pueda ser requerido de acuerdo con las
necesidades del centro de trabajo, siempre bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida.

La presente contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Único
Ordenado aprobado por el Decreto Supremo No.003-97-TR.

El contrato es por un periodo de XX meses a partir del XX de noviembre de 2018 hasta el XX de XXXXXXXXX de 2018 percibiendo EL
TRABAJADOR durante este periodo una remuneración mensual asegurable mensual de S/. XXXXXXXX (XXXXXXX Y 00/100 SOLES), más una comisión por
venta del XX% (XXXXX POR CIENTO), calculada sobre el valor venta (ventas sin incluir IGV).

Esta remuneración estará sujeta a los descuentos de ley y al otorgamiento de conceptos que EL EMPLEADOR establezca. EL TRABAJADOR se
compromete a desempeñar sus funciones en el domicilio que EL EMPLEADOR señale en esta ciudad o en el interior del país, sin que ello implique
variación de su remuneración o asignación de mayores condiciones de trabajo.

Se deja constancia que EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses conforme a ley.

TERCERA: DEL HORARIO

EL TRABAJADOR se obliga a presentar sus servicios en un horario que no excederá de las cuarenta y ocho (48) horas semanales, contado con una (1)
hora de refrigerio dejándose establecido que se determinará el día de descanso que le corresponde a EL TRABAJADOR.

Para cualquier modificación de horario y jornada de trabajo. EL EMPLEADOR se sujetará a lo dispuesto por los artículos 2 y 6 del Decreto legislativo N°
854, Texto Único Ordenado, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Sobretiempo.

Para el caso de que EL EMPLEADOR requiera de los servicios de EL TRABAJADOR por una jornada y horario mayores a los descritos en los párrafos
precedentes, esta se obliga a reconocer a EL TRABAJADOR pago de sobretiempo y horas extras.

EL TRABAJADOR que por motivo o causa justificada no pueda asistir a sus labores, estará obligado a dar aviso a EL EMPLEADOR, precisando la causa del
impedimento. La inasistencia a las labores por accidente o enfermedad no profesional solo podrá justificar a EL TRABAJADOR mediante la expedición
oportuna a EL EMPLEADOR del certificado de incapacidad temporal expedido por ESSALUD, sin perjuicio de la obligación de proporcionar el aviso
correspondiente.

CUARTA: DEL PERIODO VACACIONAL

Siempre que la vigencia del presente contrato sea igual o mayor a un (1) año, ya sea que ambas partes lo establezcan, o porque el presente contrato sea
renovado o prorrogado en su vigencia hasta ser igual o mayor a un (1) año, EL TRABAJADOR disfrutará después de cumplido un (1) año de servicios
prestados efectivamente, de un periodo vacacional de treinta (30) días calendarios, descanso que se hará efectivo dentro del periodo que EL EMPLEADOR
le comunicará por escrito, quedando siempre facultado para modificar dicho periodo.

QUINTA: DE LAS GRATIFICACIONES

EL EMPLEADOR se compromete a otorgar a EL TRABAJADOR dos (2) gratificaciones anuales, uno por Fiestas Patrias pagadero hasta el 15 de Julio y otro
por Fiestas Navideñas pagadero hasta el 15 de Diciembre, siempre y cuando EL TRABAJADOR cumpla la normatividad laboral vigente.

SEXTA: RESPONSABILIDAD DE LOS BIENES A SU CARGO

EL TRABAJADOR será responsable de los desperfectos, averías o pérdidas que sufran los útiles, instrumentos, elementos y cualquiera de los bienes
muebles registrados o no, que le hayan sido proporcionados para el desempeño de su trabajo, cuando el deterioro o el desperfecto no provenga del
normal y ordinario uso de estos objetos ni de la mala calidad de los mismos o de aquellos que ocasionen por caso fortuito o de fuerza mayor. Por la
responsabilidad en que incurra, EL EMPLEADOR queda facultado para descontarle de su remuneración mensual lo que corresponda hasta cubrir el valor
total de lo deteriorado, averiado o perdido.

SÉPTIMA: DE LAS RELACIONES PARTICULARES DE TRABAJO

EL EMPLEADOR se obliga a proporcionar a EL TRABAJADOR la capacitación y adiestramiento conforme a los planes y programas que adopte, de acuerdo
a sus políticas internas y a lo establecido en la normativa aplicable, EL TRABAJADOR no está permitido de vender otra marca distinta a la que
comercializa EL EMPLEADOR.
 OCTAVA: BIENES DEL EMPLEADOR

Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR será el único propietario de todos los productos y beneficios de los servicios de EL TRABAJADOR en los
términos del presente contrato de trabajo a plazo fijo, incluyendo sin limitación, todos los materiales, ideas, conceptos, formatos, desarrollos, software y
programas informáticos de cualquier índole y cualquier otra propiedad intelectual que EL TRABAJADOR pueda desarrollar, crear, adquirir u obtener con
relación a su trabajo y las actividades de EL EMPLEADOR y durante la vigencia del presente contrato, sin que EL TRABAJADOR o cualquier representante
o persona distinta a EL TRABAJADOR tenga derecho a demandar o presentar cualquier reclamación de cualquier naturaleza en contra de EL EMPLEADOR.
A solicitud de EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR deberá celebrar cualquier contrato de cesión u otros documentos que EL EMPLEADOR pudiera considerar
necesarios para evidenciar, establecer, mantener, perfeccionar, proteger, ejecutar o defender los derechos o título o interés de EL EMPLEADOR en o
respecto de dichas propiedades.

NOVENA: CONFLICTOS DE INTERES

Durante la vigencia del presente contrato, e incluso durante 03 (tres) meses luego de terminado el mismo por cualquier causal, EL TRABAJADOR se
obliga a no realizar actos que impliquen o constituyan conflicto de intereses en relación con sus funciones, actividades y en general con los servicios y
labor que se encuentra obligado a prestar a EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR reconoce que el término “conflicto de intereses” significa en forma
enunciativa más no limitativa, actuar como trabajador, accionista, propietario, consultor, supervisor, agente comisionista, de una compañía o negocio que
realice actividades iguales o similares, sean o no-competencia directa o indirecta de las actividades realizadas por EL EMPLEADOR.

En este sentido, y por el periodo descrito en el párrafo precedente, EL TRABAJADOR se obliga a no realizar directa o indirectamente por un plazo no
menor a tres (3) meses luego de la culminación o no renovación del presente contrato: (i) actividades que constituyan el objeto social de EL EMPLEADOR
o que compitan directa o indirectamente con aquellas; (ii) prestar asesoría, consultoría o apoyo a cualquier persona en la conducción de actividades
propias del objeto social de EL EMPLEADOR o que impliquen competencia directa o indirecta con las mismas; (iii) interferir con las relaciones de las
actividades materia del objeto social de EL EMPLEADOR, entre EL EMPLEADOR y sus clientes, o entre EL EMPLEADOR y sus proveedores.

Del mismo modo, durante el periodo descrito en el primer párrafo de la cláusula presente, EL TRABAJADOR se obliga directa e indirectamente a no
contratar, solicitar o alentar a cualquier empleado, trabajador, consultor a terminar su relación de trabajo con EL EMPLEADOR.

DÉCIMA: DE LA INSCRIPCIÓN EN PLANILLAS

EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en la Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMA PRIMERA: DE LA CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR reconoce expresamente que con motivo de la prestación de sus servicios, tiene conocimiento y acceso a información y comunicaciones
restringidas y reservadas, la cual comprende de una manera enunciativa más no limitativa, conocimientos específicos sobre alguna materia (know-how),
secretos comerciales, listas de clientes, listas de suscripciones, lista de proveedores, detalles de contratos con consultores, clientes, políticas de precios,
métodos operacionales, planes o estrategias de mercadotecnia, técnicas o planes de desarrollo de productos, planes de adquisición de nuevo personal,
procedimientos de ventas, diseño y proyectos de diseños, invenciones, programas de cómputo, códigos de origen, códigos objeto, documentación de
sistemas y proyectos de investigación y cualquier otro asunto relacionado con las actividades propias del objeto social de EL EMPLEADOR; y por lo tanto
sabe que ello es de carácter confidencial y tiene la naturaleza de secreto.

Adicionalmente, EL TRABAJADOR reconoce expresamente que con motivo de la prestación de sus servicios, tiene conocimiento y acceso a información y
comunicaciones restringidas y reservadas, la cual comprende de una manera enunciativa más no limitativa a lo siguiente:

1. Proteger toda información de carácter confidencial y/o secreta, observando la normatividad vigente así como las políticas de seguridad y control
establecidas por EL EMPLEADOR.

2. Mantener la seguridad de toda información a la que tenga acceso, referente a los clientes y/o usuarios de EL EMPLEADOR, respondiendo a la
confianza absoluta depositada por EL EMPLEADOR.

3. Emplear adecuadamente la información y/o activos de las Sociedades pertenecientes al grupo económico de EL EMPLEADOR (en adelante, las
“Empresas del Grupo”) de acuerdo a las funciones encomendadas y reportando en forma oportuna a la organización aquellas situaciones que
podrían poner en riesgo su seguridad.

4. Reconocer que la información de propiedad o en posesión de las Empresas del Grupo, desarrollada o adquirida por ella y que no está disponible
para terceros, competidores o no, es un activo valioso que debo proteger contra robos o pérdidas involuntarias. La revelación no autorizada o
inapropiada de esta información podría debilitar considerablemente la posición de la organización ante la competencia.

5. Para proteger la información de propiedad o en posesión de las Empresas del Grupo, deberá conservar una conducta ética apropiada basada
principalmente en la lealtad, integridad, buena fe y atención, evitando en todo momento valerse de su posición o de la información a la que
tenga acceso para obtener beneficio indebido alguno, para EL TRABAJADOR o para terceros.

En tal virtud, EL TRABAJADOR se obliga en cualquier tiempo y de manera indefinida, aún después de terminada la relación laboral, a no divulgar dicha
información y comunicaciones sin la autorización previa y por escrito de EL EMPLEADOR, así como se compromete a no hacer uso de ello en su beneficio
propio o de terceros, ya que de lo contrario será causa suficiente de despido justificado independientemente de las sanciones previstas en la legislación
penal, o las acciones civiles y administrativas que puedan interponerse por los daños y perjuicios que pueda ocasionar su incumplimiento.

DÉCIMA SEGUNDA:
Queda entendido que el presente contrato al término del plazo indicado quedará extinguido automáticamente, sin que sea necesario para ello previo
aviso, salvo prórroga o renovación escrita. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

En cualquier caso que la relación laboral se extinga, EL TRABAJADOR deberá entregar a EL EMPLEADOR toda la documentación, bienes muebles
registrados o no que pertenezca a EL EMPLEADOR o que esté relacionada con sus actividades materia de su objeto social y que se encuentre en su poder
o que esté bajo su control en forma directa o indirecta.

El incumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente, facultará a EL EMPLEADOR a deducir los importes que pudieren corresponder, de la
liquidación de beneficios sociales de EL TRABAJADOR, constituyendo la presente cláusula, autorización expresa de EL TRABAJADOR a favor de EL
EMPLEADOR a fin de que proceda según lo pactado.

DÉCIMO TERCERA: DOMICILIOS

Las partes señalan como sus domicilios los descritos en la parte introductoria en el presente contrato, y toda variación de domicilio surtirá efecto siempre
que medie la remisión de una comunicación por escrito en este sentido, sometiéndose las partes a la Jurisdicción de los Jueces y Vocales del Distrito
Judicial de Lima, Sede Lima Central, renunciando a sus respectivas jurisdicciones.

DÉCIMO QUINTA: CONFORMIDAD

Ambas partes dan plena conformidad a este contrato.

Leído por ambas partes, se firma el presente en original y una copia de un mismo tenor y a un solo efecto a los XX días del mes de octubre de 2018,
quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.