Impacto en empresas con servicios temporales.

En los últimos tiempos se han presentado varias consecuencias debido al mal uso de la

normatividad laboral, se estableció la demanda y oferta de empleo en Colombia que

conlleva a una serie de estrategias sugeridas para suplir las necesidades de los

trabajadores, como lo es la intermediación laboral, la cual de acuerdo a la legislación

laboral se encuentra en manos de las empresas con servicios temporales.

Las empresas que brindan este servicio temporal están destinadas a ofrecer a los

empleados que requieran esta necesidad, razón por la cual cabe resaltar un

pronunciamiento importante referente a la temporalidad y sobre la finalidad del artículo

77 de la ley 50 de 1990 hecho por la corte constitucional: “La finalidad de la norma es la

protección de los trabajadores para que las empresas no abusen de la posibilidad de

temporales, haciendo a un lado los permanentes. El fijar en el caso de este numeral un

término mínimo de seis meses, prorrogable hasta por seis meses más, no es precisamente

la protección del trabajador. Si la empresa quiere incrementar su producción

permanentemente no podrá seguir este camino.

A partir de lo anterior se ha evidenciado que la corte constitucional hizo referencia a la

protección especial que debe brindar el estado a los trabajadores vinculados mediante

contrato de servicios temporales, esto contribuye con la estabilidad laboral ya que genera

oportunidades de espacios donde los trabajadores se sientas a gusto manejando su

tiempo. Como bien se sabe hay personas que no cuentan con mucha disponibilidad de

tiempo, es válido afirmar que es una buena trasformación planteada por el gobierno a

que abren puertas para los que lo necesitan.

 De ello resulta necesario decir que las empresas de servicios temporales contribuyen al

desarrollo económico y social del país, sin embargo, las empresas que cuentan con esta

posibilidad juegan un papel clave al brindar soluciones efectivas especializadas y

masivas a diversas industrias, garantizando una prestación de servicios para colaborar

por un tiempo definido en el desarrollo de sus necesidades. De hecho, la propuesta dada

a conocer ha sido positiva durante los últimos años, esto quiere decir que los servicios

especializados por los empleados son de alta calidad.

Bibliografía

Desventajas de la Contratación de Trabajadores a Través de Empresas de Servicios

Temporales.Ibarra María (2017). Recuperado de:
https://repository.usta.edu.co/handle/11634/2130