15/9/2019 Historial de evaluaciones para Duarte Garcia Marly Ximena: Quiz 1 - Semana 3

Resultados de Quiz 1 - Semana 3 para Duarte Garcia

Marly Ximena

Calificación para este intento: 75 de 75

Presentado 15 de sep en 20:50
Este intento tuvo una duración de 21 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

los procesos que tradicionalmente son gestionados en el área de

gestión humana y están a su cargo son:

Capital humano. Necesidades básicas, valoración por méritos.

Vinculación laboral, desarrollo de competencias, inducción.

¡Correcto!
Vinculación personal, desarrollo personal, bienestar.

Relaciones interpersonales, gestión de procesos, recursos.

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

Relacione los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones:

¡Correcto! Relación que existe

Productividad
entre la producción y
los recursos
empleados. Satisfacer al
cliente empleando para
ello menor cantidad de
insumos posibles o la
cantidad de producto
que genera un proceso

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 1/7
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¡Correcto! Conjunto de actividades Competitividad

que podemos hacer
individualmente en el
ámbito profesional,
organizacional o estatal
para generar ventaja
diferencial respecto a otra
persona, organización o
nación

¡Correcto! Son características de Valor   agregado

un producto y/o
servicios, que
sobrepasan las
expectativas del mismo
y marcan diferencias
con respecto a la
competencia.

¡Correcto! Hacer lo correcto.

E cacia
Alcanzar la meta

¡Correcto! Hacer las cosas bien. Se

E ciencia
refiere a la relación que
existe entre insumos y
producción

¡Correcto! Es el logro del resultado Efectividad

entre la eficiencia y
eficacia

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Para realizar el diseño de un cargo es importante tener en cuenta los

siguientes ítems según Bohlander, Snell y Sherman(2004):

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 2/7
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Estructura organizacional, funciones del gerente y puntualidad de los

trabajadores

Modelos rígidos, confort y destrezas para la solución de conflictos

¡Correcto!
Aspectos de ingeniería industrial, condiciones de comportamiento que
se reflejan en habilidades y experiencias y consideraciones
ergonómicas

Objetivo organizacional, recursos financieros y planeación estratégica

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Según Chiavenato, al conjunto de valores, normas, creencias, espíritu y

modo de pensar de una empresa, se le llama cultura organizacional.
Cuando una empresa china llega a un país como Colombia y comienza
un análisis y adaptación a las normas de la cultura local, se dice que un
factor en especial afecta la forma en que la empresa operará en
Colombia. A este factor se le denomina:

Económico

¡Correcto!
Socio cultural

Humano

Tecnológico

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 3/7
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Relacione las siguientes características con sus respectivas

definiciones:

¡Correcto! Definición escrita de un

Descripción de puestos
puesto y de los tipos de
obligaciones que incluye

¡Correcto! Estructuración de los

Diseño de Puestos
puestos de trabajo con
miras a mejorar la
eficiencia de la
organización y la
satisfacción laboral de los
empleados

¡Correcto! Define los cargos y las

Análisis de Cargos
competencias que son
necesarias para su
desempeño dentro de las
organizaciones

el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía,

contribuciones del personal.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra ubicada

en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas mujeres
de la sección de empaque están sufriendo lesiones de columna vertebral
como escoliosis, debido a que los métodos de trabajo no son los más
eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un consultor para que les
ayude a definir lo que está ocasionando el problema y los ausentismos
de las trabajadoras. Si usted fuera el consultor de la empresa, les
recomendaría:

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 4/7
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Definir nuevas responsabilidades, obligaciones y tareas a

desempeñar

Cambiar a las trabajadoras

¡Correcto!
Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas

Contratar a un médico que les hable sobre la escoliosis

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Es importante diseñar, describir y analizar un cargo, debido a:

Evidencia necesidades de crecimiento del personal

Le indica a la gerencia cuanta gente tiene para cada cargo

Permite el desarrollo de ideas que se enfocan en saber para que está

un cargo

¡Correcto!
Es la plataforma para el desarrollo de procesos como desarrollo y
planeación estratégica del talento humano al interior de una empresa

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando nuestra
descripción de cargos es:

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 5/7
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El cambio de remuneración

Los excedentes y faltantes de personal

La globalización y la no existencia de fronteras

¡Correcto!
La evolución de la tecnología

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades
evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La
madre considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida
no solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción laboral
como especialista. De otra parte el hermano mayor considera que
aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y dada
la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo de
estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el semestre
sino graduarse con honores. De acuerdo a la situación descrita
anteriormente y, basándose en los elementos de la planeación
estratégica, la madre de Antonio propone alcanzar:

Una misión

¡Correcto!
Una visión

Una meta

Un objetivo

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 6/7
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Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un puesto

de trabajo se denomina.

Selección de personal.

Incentivos salariales.

¡Correcto!
Análisis de cargo .

Promoción de trabajadores.

Calificación de la evaluación: 75 de 75

https://poli.instructure.com/courses/10978/quizzes/40161/history?version=2 7/7