Libertad sindical

[4.1] ¿Cómo estudiar este tema?

[4.2] Naturaleza jurídica: la libertad sindical como derecho

fundamental

[4.3] Ámbito subjetivo de la libertad sindical

[4.4] Participación de los trabajadores en la organización

empresarial

[4.5] Representación unitaria en los centros de

trabajo

[4.6] Representación sindical en los centro de

4
trabajo o en la empresa
TEMA
 Esquema

TEMA 4–Esquema
Libertad sindical

Derecho fundamental

Representación de la persona de los

2
trabajadores

Representación sindical: Representación unitaria:

Representa a los afiliados al sindicato Representa a todas las personas
trabajadoras de una empresa

Secciones Delegados Delegados Comité de

sindicales sindicales de personal empresa
Principios del Derecho Laboral

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 Principios del Derecho Laboral

Ideas clave

4.1. ¿Cómo estudiar este tema?

Para estudiar este tema lee atentamente las Ideas clave que se presentan a
continuación.

En este tema estudiaremos los elementos básicos para poder entender la

representación sindical en el ordenamiento jurídico español.

Los objetivos de aprendizaje que proponemos son:

» Comprender los elementos básicos de la representación sindical.
» Definir y entender los diversos tipos de representación de los trabajadores.
» Destacar las competencias y funciones de los representantes de los trabajadores.

4.2. Naturaleza jurídica: la libertad sindical como derecho

fundamental

La libertad sindical constituye un derecho fundamental reconocido en el art. 28.1 de la

Constitución Española (en adelante CE)1. En un plano individual, la titularidad de este
derecho corresponde a los trabajadores y al personal, al servicio de la Administración
Pública, con las peculiaridades, limitaciones y exclusiones que corresponda. Por su
parte, desde un plano colectivo, los titulares del derecho referido son las asociaciones
sindicales y las organizaciones sindicales complejas.

De la lectura del art. 28.1 de la CE es posible apreciar que este solo se limita a regular la
dimensión organizativa del derecho sindical, al reconocer:
1. El derecho a fundar sindicato y a afiliarse al de su elección.

1 El referido precepto constitucional establece expresamente: «Todos tienen derecho a sindicarse

libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados
o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los
funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones
sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato».

TEMA 4 – Ideas clave 3 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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2. Derecho de los sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales

internacionales o afiliarse a las mismas.

El Tribunal Constitucional ha interpretado que el contenido del derecho a la libertad

sindical no se agota en la enumeración de supuestos de contenido organizativos que
establece el art. 28.1 de la CE, sino que dicha enumeración debe ser interpretada como
ejemplificativa, en concordancia con lo dispuesto en el art. 7 de la CE y del canon
hermenéutico dispuesto por el art. 10.2 de la CE2.

Al ser la libertad sindical un derecho fundamental reconocido en la Constitución, su

desarrollo normativo solamente puede realizarse a través de una Ley Orgánica, la cual
debe respetar su contenido esencial (Vid. art. 53 de la CE3). Actualmente, el derecho en
mención ha sido regulado mediante la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical (LOLS)4. Ahora, dentro de esta norma, en su art. 2, se ha procedido a
una ordenación del contenido del derecho a la libertad sindical, que puede calificarse
de sistemática, genérica y compleja. Según este precepto la libertad sindical integra los
derechos de organización (mencionados en el art. 28.1 de la CE), y los derechos de
actividad que permiten al sindicato cumplir con sus funciones de promoción y defensa
de los intereses de los trabajadores que reconoce el art. 7 de la CE5.

4.3. Ámbito subjetivo de la libertad sindical

El art. 28.1 de la CE señala que «todos tienen derecho a sindicalizarse libremente». Una
lectura literal del referido precepto nos llevaría a concluir que el derecho de
sindicalización se reconoce a todos los ciudadanos, sin embargo, para interpretar este
precepto debemos tener en cuenta su conexión con el segundo párrafo del art. 28 de la

2 Vid., entre otras, SSTC 94/1995, de 19 de julio de 1995 (RTC 1995,94); 168/1996, de 29 de octubre de
1996 (RCT 1996, 168); 70/2000, de 13 de marzo de 2000 (RTC 2000, 70).
3 El artículo 53 de la CE. [Garantías, libertades y derechos fundamentales] 1. Los derechos y libertades
reconocidos en el Capítulo segundo del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. Sólo por ley,
que en todo caso deberá respetar su contenido esencial, podrá regularse el ejercicio de tales derechos y
libertades, que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161.1 a).
4 Publicada en el BOE el 8 de agosto de 1985, núm. 189, [pág. 25119].
5 Artículo 7 CE. [Sindicatos y asociaciones empresariales]
Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de
los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres
dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser
democráticos.

TEMA 4 – Ideas clave 4 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

CE, el cual reconoce el derecho de huelga «de los trabajadores» y, además, con el art. 7
de CE, que hace referencia a los sindicatos «de trabajadores». Por lo tanto, del análisis
sistemático de estos preceptos podemos interpretar que el ámbito subjetivo del derecho
a la libertad sindical corresponde a los trabajadores. Es más, así lo regula el art. 1.1 de la
LOLS al establecer que «todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente
para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales»; entendiendo por
trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que
lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las
Administraciones públicas (Ex. 1.2 de la LOLS).

Dentro del grupo de funcionarios debemos diferenciar entre:

» Los funcionarios en general, cuyo ejercicio del derecho a la libertad sindical se
somete a ciertas peculiaridades.
» Los funcionarios excluidos del derecho a la libertad sindical, como por ejemplo, los
jueces, magistrados, fiscales6 y los miembros de las Fuerzas Armadas y de los
Institutos Armados de carácter militar7.
» El régimen de determinados colectivos que tienen reconocido el derecho a la
libertad sindical, pero con ciertas limitaciones (V. gr.: los cuerpos policiales)8.

Ahora, si bien es cierto, el artículo 1.2 delimita el ámbito subjetivo del derecho a la
sindicalización solo a los trabajadores; no obstante, el art. 3.1 de la LOLS extiende el
ámbito del derecho de libertad sindical a:
» Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.
» Los trabajadores en paro.
» Los que hayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia de su
incapacidad o jubilación.

Además, el referido art. 3.1. establece que estos colectivos (no sujetos a una relación de
trabajo), podrán afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas con arreglo a lo
expuesto en la presente Ley, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por

6 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 127.1 de la CE, los Jueces, Magistrados y Fiscales no podrán

pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.

7 Vid. Art. 1.3 y 1.4 de la LOLS.
8 Expresamente el art. 1.5 de la LOLS señala «El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirá por su normativa específica, dado
el carácter armado y la organización jerarquizada de estos Institutos». De este apartado se deduce que los
miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad tienen reconocido el derecho a la sindicalización, pero
con ciertas restricciones.

TEMA 4 – Ideas clave 5 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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objeto la tutela de sus intereses singulares, sin perjuicio de su capacidad para constituir
asociaciones al amparo de la legislación específica.

4.4. Participación de los trabajadores en la organización

empresarial

El ordenamiento jurídico laboral contempla la posibilidad de que los trabajadores

negocien con su empleador en torno de ciertas cuestiones que puedan afectar el
desarrollo normal de la actividad empresarial y que, por ende, puedan afectarles. Para
ello, el Derecho ha regulado las formas sobre cómo los trabajadores pueden ser
representados ante la parte empleadora.

Dentro de los países de nuestro entorno, los trabajadores cuentan con varios tipos de
representación, unos actúan dentro de la empresa y otros fuera. Fuera de las empresas
se encuentran los sindicatos (Art. 28.1 de la CE), a los que se encomienda la defensa de
los intereses de los trabajadores frente a los empleadores e incluso ante el Estado (Art.
7 de la CE). A ellos pueden afiliarse quienes lo deseen y pueden ser creados libremente.

Por otro lado, dentro de una empresa podemos encontrar a la representación unitaria
y/o a la sindical. Por ello, es posible encontrar dentro de una empresa y, a la vez, a
representantes unitarios y a delegados sindicales. Los primeros son elegidos por todos
los trabajadores de la empresa, tanto por los afiliados como por los no afiliados al
sindicato; por el contrario, los delegados sindicales son elegidos solo por los afiliados a
los sindicatos que presten servicios en una determinada empresa; por cada sindicato
existe un delegado sindical. Estamos, por tanto, ante dos vías de representación que
conviven y se relacionan entre sí y que no se excluyen.

4.5. Representación unitaria en los centros de trabajo

Los delegados de personal y los comités de empresas son órganos extrasindicales

destinados a representar unitariamente a todo el personal de la empresa o centro de
trabajo. Según el número de trabajadores de la empresa o del centro de trabajo se
determina si la representación unitaria es ejercida por los delegados de personal o por
el comité de empresa.

TEMA 4 – Ideas clave 6 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Delegados de personal

La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan

menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Del
mismo modo, podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo decidieran los trabajadores por mayoría.
Ahora, la elección de los delegados de personal se realizará mediante sufragio libre,
personal, secreto y directo a los delegados de personal en el número siguiente: hasta 30
trabajadores, un delegado; de 31 a 49 trabajadores, 3 delegados. (Art. 61.1 del ET.).

Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la

representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias
establecidas para los comités de empresa. (Art. 61.2 del ET.).

Comité de empresa

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los

trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
(Art. 63.1 del ET.).

El comité de empresa tiene capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales

en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus
miembros. (Art. 65.1 del ET.).

En el caso que la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes,

dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en
su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos
centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los
primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se
constituirá otro. (Art. 63.2 del ET.).

Ahora, el número de miembros del comité de empresa se determina en función del

número de trabajadores de la empresa, con la siguiente escala:
» De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
» De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.

TEMA 4 – Ideas clave 7 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

» De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.

» De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
» De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
» De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.
(Art. 66.1 del ET.)

Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un

presidente y un secretario del comité, y elaborarán su propio reglamento de
procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del
mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. Además, es
importante tener presente que los comités deberán reunirse cada 2 meses o siempre
que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados
(Art. 66.2 del ET.). A estas reuniones pueden asistir los delegados sindicales, con voz
pero sin voto (Art. 10.3.2 de la LOLS.).

Comité intercentros

Cuando la empresa tenga diversos centros de trabajo puede constituirse un comité

intercentros. Ahora, solo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y
funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de trece miembros, que
serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los

sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Tales comités
intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les
conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación (Art. 63.3 del ET.).

Obligaciones y competencias

Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa tienen las mismas
competencias (Art. 65 del ET).

Los delegados de personal, los miembros del comité e, incluso, los expertos que los
asesoran deberán observar las normas sobre sigilo profesional, con respecto a aquella
información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo,
les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado (Art. 62.2 del ET.). En
todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser

TEMA 4 – Ideas clave 8 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

utilizado fuera del estricto ámbito de aquella ni para fines distintos de los que
motivaron su entrega. El deber de sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su
mandato e independientemente del lugar en que se encuentren (Art. 65.3 del ET.).

Como es lógico, la empresa no estará obligada a comunicar aquellas informaciones

específicas relacionadas con secretos industriales e, incluso, información financiera o
comercial cuando su divulgación pudiera, según criterios objetivos, obstaculizar el
funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en
su estabilidad económica. Esta excepción no abarca aquellos datos que tengan relación
con el volumen de empleo en la empresa (Art. 65.4 del ET.).

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario

sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la
situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos
previstos en el art. 64.2 a 64.7 del ET. En síntesis podemos señalar que el comité de
empresa cuenta con las siguientes competencias:

» Información trimestral sobre evolución general del sector económico, situación

económica de la empresa, evolución reciente y probable de sus actividades,
producción y ventas; previsiones de contratación y sus modalidades; estadísticas
sobre absentismo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estudios
sobre medio ambiente laboral y mecanismos de prevención.

» Información anual sobre aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato

y de oportunidades entre mujeres y hombres con datos sobre proporcionalidad en
los diferentes niveles profesionales y planes de igualdad, en su caso y sobre las
medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad de la empresa.

» Con la periodicidad que proceda, el comité de empresa tendrá derecho a conocer el

balance, las cuentas de resultados, la memoria y demás documentación que se
facilite a los socios, en su caso; los modelos de contrato de trabajo que se utilicen y
los documentos relativos a la terminación de la relación laboral; las sanciones por
faltas muy graves y a recibir la copia básica de los contratos y prórrogas y sus
denuncias en el plazo de 10 días.

» Tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la

empresa que pudieran provocar cambios relevantes en la organización del trabajo y

TEMA 4 – Ideas clave 9 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

en los contratos de trabajo, así como sobre la adopción de medidas preventivas,

especialmente en caso de riesgo para el empleo.

Asimismo, el comité de empresa tendrá derecho a emitir un informe con carácter

previo, y en un plazo máximo de 15 días desde que hayan sido solicitados y remitidas
las informaciones correspondientes, en las siguientes cuestiones:
» Reestructuraciones de plantillas y ceses totales, definitivos, parciales o temporales.
» Reducciones de jornada.
» Traslado total o parcial de instalaciones.
» Procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que
incida en el volumen de empleo.
» Planes de formación profesional.
» Sistemas de organización y control de trabajo.

Además, el comité de empresa tendrá las siguientes competencias:

» Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de
seguridad social y de empleo; condiciones de seguridad y salud en el trabajo;
aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.
» Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
» Colaborar cuando se determine por convenio colectivo, con la dirección de la
empresa en el incremento de la productividad y en la puesta en marcha de medidas
de conciliación.
» Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las
relaciones laborales.

Garantías laborales9

El art. 68 del ET concede determinadas garantías laborales a los miembros del comité
de empresa y los delegados de personal. La enumeración de garantías legales previstas
en el referido precepto estatuario puede ser ampliada o mejorada mediante convenio
colectivo. Las referidas garantías son:

9 Para la elaboración de este apartado se ha recurrido a la página web del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Accesible en: www.empleo.gob.es

TEMA 4 – Ideas clave 10 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

» Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas

graves o muy graves, en el que serán oídos el interesado, el comité o el resto de los
delegados de personal. (Art. 106.2 de la LRJS.)

» Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o

extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad
geográfica por razones técnicas, organizativas o productivas. (Arts. 40.7 y 51.5 del
ET.).

» No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del

año siguiente a la expiración de su mandato, si la sanción pretende basarse en la
acción del trabajador en el ejercicio de su representación.

» Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su

representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social,
comunicándolo a la empresa.

» Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros

del comité o delegados en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones
de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
o Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes.
o De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes.
o De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes.
o De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.
o De 751 en adelante: 40 horas/mes.

» Podrá pactarse en convenio la acumulación de horas de los distintos miembros del

comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal en uno o varios de
sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o
relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

4.6. Representación sindical en los centro de trabajo o en la

empresa

TEMA 4 – Ideas clave 11 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de

trabajo: a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los
Estatutos del Sindicato; b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario,
recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin
perturbar la actividad normal de la empresa; c) Recibir la información que le remita su
sindicato. (Arts. 40.7 y 51.5 del ET.).

Secciones sindicales10

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de

trabajo, constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los
Estatutos del sindicato (Art. 8.1 de la LOLS.). Las secciones sindicales de los sindicatos
más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa
tendrán los siguientes derechos:
» A la negociación colectiva en los términos previstos en la legislación vigente.
» A disponer de un tablón de anuncios para facilitar la información que pueda
interesar a los afiliados y trabajadores.
» A la utilización de un local adecuado para desarrollar sus actividades en empresas
o centros de trabajo con más de 250 trabajadores (Art. 8.2 de la LOLS.).

Delegados sindicales11

Las secciones sindicales estarán representadas, cuando en la empresa cuenten con

representantes en el comité o centro de trabajo y ocupen a más de 250 trabajadores,
por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados (Art. 10.1 de la LOLS.).

Las secciones sindicales con presencia en el comité de empresa o en los

correspondientes órganos de representación de las Administraciones públicas tendrán:
» Como mínimo un delegado sindical, si el sindicato no ha alcanzado el 10 por 100 en
los votos de elección de miembros del comité.

10Para la elaboración de este apartado se ha recurrido a la página web del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Accesible en: www.empleo.gob.es
11Para la elaboración de este apartado se ha recurrido a la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Accesible en: www.empleo.gob.es

TEMA 4 – Ideas clave 12 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

» De 1 a 4 delegados sindicales, en función del número de trabajadores. De 250 a 750

trabajadores, uno; de 751 a 2.000 trabajadores, dos; de 2.001 a 5.000 trabajadores,
tres; de 5.001 en adelante, cuatro (Art. 10.2 de la LOLS.).

En el caso de que los delegados sindicales no formen parte del comité de empresa, su
estatus será el siguiente:
» Tendrán las mismas garantías establecidas legalmente para los miembros de los
comités de empresa.
» Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a
disposición del comité de empresa.
» Podrán asistir a las reuniones de los comités y de los órganos internos de las
empresas en materia de seguridad e higiene.
» Deberán ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de
carácter colectivo que afectan a los trabajadores o a sus afiliados, especialmente en
los despidos y sanciones de estos últimos (Art. 10 de la LOLS.).

TEMA 4 – Ideas clave 13 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

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Libertad sindical y órganos de representación de los trabajadores

Mercader, J. (2015). Libertad sindical y órganos de representación de los trabajadores.

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A fondo

La libertad sindical en la doctrina del Tribunal Constitucional

Monereo, J. L. y Fernández Avilés J. A. (2008). La libertad sindical en la doctrina del

Tribunal Constitucional. Revistas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 73, pp.
247 y ss.

El derecho de libertad sindical constituye un derecho fundamental (art. 28.1 CE) de

estructura compleja dado que se integra en un conjunto de derechos tanto de
titularidad individual como colectiva. Dichas facultades se ejercen por sujetos
colectivos e individuales que actúan de manera concertada.

Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:
http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/
73/Est08.pdf

Webgrafía

Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social

Accede a la información sobre sindicalización de los trabajadores en la guía virtual del

Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social.

Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección:
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_11/index.htm

TEMA 4 – + Información 15 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Bibliografía

Ojeda, A. (2014). Compendio de derecho sindical. Madrid: Tecnos.

Salas, T. (2013). Derecho sindical. Valencia: Tirant Lo Blanch,

TEMA 4 – + Información 16 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

Actividades

Trabajo: Derechos fundamentales de los trabajadores

Objetivos
A través de esta actividad podrás conocer y comprender la forma de delimitar el
ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores dentro de la relación
jurídica laboral.

Descripción de la actividad

Palomeque, M. C., Derechos fundamentales de los trabajares, en VV.AA. Antonio

Sempere, A. (Dir.) y Martín, R. (Coord.) (2003). El modelo social en la Constitución
Española de 1978, (pp. 163-187). Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

A partir de la lectura seleccionada elabora un cuadro sinóptico o un mapa conceptual

del contenido resaltando las ideas más importantes de la misma.

El rango de páginas está disponible en el aula virtual

Metodología
Identificación clara de las ideas principales de la lectura.

Criterios de evaluación
Se valorará la claridad y adecuada determinación de las cuestiones fundamentales que
se tratan en el material.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11, interlineado 1,5.

TEMA 4 – Actividades 17 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

Test

1. Si bien es cierto el artículo 1.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical delimita el

ámbito subjetivo del derecho a la sindicalización solo a los trabajadores, sin
embargo, el art. 3.1 de la referida Ley lo extiende a otros colectivos. Precise qué
colectivos son estos:
A. 1º) Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio,
2º) los trabajadores en paro y 3º) los que hayan cesado en su actividad laboral,
como consecuencia de su incapacidad o jubilación.
B. 1º) A los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su
servicio, 2º) los trabajadores en paro y 3º) los jueces, magistrados, fiscales.
C. 1º) Los trabajadores por cuenta propia que tengan trabajadores a su servicio,
2º) los jueces, magistrados, fiscales y 3º) los que hayan cesado en su actividad
laboral, como consecuencia de su incapacidad o jubilación.
D. 1º) Los trabajadores que tengan trabajadores a su servicio, 2º) los trabajadores
en paro y 3º) los que hayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia
de su incapacidad o jubilación.

2. Marque la afirmación incorrecta teniendo en cuenta la siguiente frase. El comité de

empresa tendrá derecho a emitir un informe con carácter previo, y en un plazo
máximo de 15 días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones
correspondientes, en las siguientes cuestiones:
A. Reestructuraciones de plantillas y ceses totales, definitivos, parciales o
temporales.
B. Reducciones de jornada.
C. Procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa
que incida en el volumen de empleo.
D. Cuando se produzca el despido de un trabajador.

TEMA 4 – Test 18 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

3. Señala la respuesta correcta.

A. Cuando la empresa tenga diversos centros de trabajo puede constituirse un
comité intercentros.
B. El comité de empresa tiene capacidad para ejercer acciones administrativas o
judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión
mayoritaria de sus miembros.
C. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que
tengan menos de 10 y más de 5 trabajadores corresponde a los delegados de
personal.
D. El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de Cuerpos y Fuerzas de
Seguridad que no tienen carácter militar, se rigen por su normativa específica,
dado el carácter armado y la organización jerarquizada de estos Institutos.

4. Señala la respuesta falsa:

A. La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido en la Constitución,
debido a ello su desarrollo normativo solamente puede realizarse a través de
una Ley Orgánica.
B. El Tribunal Constitucional ha interpretado que el contenido del derecho a la
libertad sindical se agota en la enumeración de supuestos de contenido en el art.
28.1 de la CE.
C. De la lectura del art. 28.1 de la CE es posible apreciar que este precepto solo
regular la dimensión organizativa del derecho sindical.
D. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la
defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.

5. Señala la respuesta verdadera:

A. Dentro de una empresa podemos encontrar a la representación unitaria y/o a la
sindical.
B. Dentro de una empresa solo podemos encontrar a la representación unitaria.
C. Dentro de una empresa solo podemos encontrar a la representación sindical.
D. Todas son falsas.

TEMA 4 – Test 19 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

6. Señala la afirmación falsa:

A. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la
representación para la que fueron elegidos.
B. El comité de empresa solo tiene capacidad para ejercer acciones
administrativas y no judiciales.
C. En el caso que la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios
limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50
trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de
empresa conjunto.
D. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma
provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con
todos los segundos se constituirá otro.

7. Señala la respuesta correcta:

A. Los comités deberán reunirse cada 6 meses o siempre que lo solicite 2/3 de sus
miembros o un tercio de los trabajadores representados.
B. A las reuniones de los comités de empresa pueden participar los delegados
sindicales con voz pero sin voto.
C. A las reuniones de los comités de empresa pueden participar los delegados
sindicales con voz y con voto.
D. Todas son falsas.

8. Señala la respuesta falsa:

A. Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un
presidente y un secretario del comité, y elaborarán su propio reglamento de
procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley.
B. El número de miembros del comité de empresa se determina en función del
número de trabajadores de la empresa.
C. Los delegados de personal, los miembros del comité e, incluso, los expertos que
los asesoran deberán observar las normas que sobre sigilo profesional. Este
deber de sigilo solo subsistirá hasta la expiración de sus respectivos mandatos.
D. Todas son verdaderas.

TEMA 4 – Test 20 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Principios del Derecho Laboral

9. Señala la respuesta verdadera. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en

el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
A. Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los
Estatutos del Sindicato.
B. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y
distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la
actividad normal de la empresa.
C. Recibir la información que le remita su sindicato.
D. Todas son verdaderas.

10. Señala la respuesta verdadera.

A. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que
tengan representación en los comités de empresa tendrán como derecho la
utilización de un local adecuado para desarrollar sus actividades en empresas o
centros de trabajo con más de 150 trabajadores.
B. Las secciones sindicales con presencia en el comité de empresa o en los
correspondientes órganos de representación de las Administraciones públicas
tendrán como mínimo un delegado sindical, si el sindicato no ha alcanzado el 10
por 100 en los votos de elección de miembros del comité.
C. Las respuestas A y B son falsas.
D. Las respuestas A y B son verdaderas.

TEMA 4 – Test 21 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)