GUNG HO.

¿Qué le llamó la atención del video gunh ho o de que trató los tres puntos de enfoque
(animales)?
El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de
trabajo al éxito y con ello lograr una buena administración y manejo de un negocio, ya que
si un líder cumple paso a paso con cabalidad los tres puntos de enfoque obtendrán buenos
resultados.
El video nos enseña que para alcanzar todas las metas y objetivos propuestos en cualquier
campo de actividad es importante trabajar bajo tres lineamientos que son:

1. El espíritu de la ardilla.

"Las ardillas son trabajadoras". trabajan motivadas porque creen que su trabajo vale la pena y
es importante, es entonces aquí donde debemos copiarnos de estos animales y primero que
todo entender por qué nuestro trabajo es importante , entender qué contribución damos y
quienes se benefician con la actividad que realizamos; puesto que si cada empleado es
consciente de todo lo anterior trabaja motivado porque sabe que lo que está produciendo es
importante, y por muy insignificante que sea su labor vale la pena.

2. Método del castor.

El castor es también muy trabajador y a diferencia de la ardilla; este animal trabaja mucho
pero lo hace en equipo, pues no tienen un líder que los esté empujando, simplemente porque
cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo como le parezca. Al aplicar esto en
nuestra vida laboral; debemos entender que hay que estar en control para alcanzar las metas;
compartiéndolas y entendiéndolas; sin tener la necesidad de que nos las impongan y nos digan
cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada persona
obteniendo como resultado más productividad por parte de cada trabajador.

3. Don del ganso.

Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que entre
ellos se felicitan, se estimulan y se apoyan. Así mismo tiene que ser el ambiente laboral si se
quiere obtener un buen resultado de productividad; puesto que el estimular genera
entusiasmo y si todos nos apoyamos, nos felicitamos y estimulamos, trabajamos
entusiasmados obteniendo un buen ambiente laboral y por ende una alta
productividad. Debemos dejar que las personas hagan su trabajo y utilicen sus conocimientos
de la forma que mejor lo consideren, ya que si les imponemos una manera de hacerlo no habrá
comodidad y su rendimiento no será el mismo.

En conclusión, estos tres elementos juntos indican que termina el proceso para ejercer una
función puesto que hay que ver a cada trabajador como miembro del equipo; y como
miembros de un equipo deben versen lo positivo, apoyarse y estimularse unos a otros para así
obtener como resultado una alta productividad y organización, ya que E= MC2; entusiasmo es
igual a misión multiplicada por dinero contante y sonante al doble.