1

MADRES COMUNITARIAS

ALEJANDRO RODRIGUEZ HERNANDEZ

INSTITUTO DE APRENDIZAJE INCAP

SEGURIDAD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C
2018

MADRES COMUNITARIAS
 2

ALEJANDRO RODRIGUEZ HERNANDEZ

TRABAJO PROYECTO

PROFESOR:

INSTITUTO DE APRENDIZAJE INCAP

SEGURIDAD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C
2018

Nota de Aceptación

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________
 3

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

____________________________________
Firma Presidente de Jurado

____________________________________

Firma Jurado

____________________________________
Firma Jurado

Bogotá D.C ,25 de marzo del 2018

 4

TABLA DE CONTENIDO

CONSENTIMIENTO INFORMADO ............................................................................... 5

INTRODUCCION……………………………………………………………………...
OBJETIVOS ……………………………………………………………………………
IDENTIFICACION DEL CONTEXTO SOCIOCULTURAL ....................................... 6
EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS .................................................................................... 7
SISTEMA DE VIGIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN LO PSICOSOCIAL ........... 11
ACTIVIDADES PARA MANEJO PSICOSOCIAL ........................................................ 12
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ........................................................................... 15
ENCUESTA ..................................................................................................................... 16
INTERPRETACION DE LOS HALLAZGOS ENCONTRADOS ................................. 20
RECOMENDACIONES .................................................................................................. 21
 5

INTRODUCCION

Las madres comunitarias son aquellos agentes educativos comunitarios responsables del cuidado
de los niños y las niñas de primera infancia del programa de Hogares Comunitarios del Bienestar.
Son reconocidos en su comunidad por su solidaridad, convivencia y compromiso con el desarrollo
de los niños, niñas y sus familias. El Programa nace en el año 1986 y se reglamenta en 1989.

A través de la historia, las madres comunitarias se han venido creando por la misma necesidad
generada al alrededor de no encontrar como padres personas de nuestra entera confianza al cuidado
de nuestros hijos, y a la vez encontramos que las madres comunitarias han recaído en ciertos
acontecimientos problemáticos conocido como el estrés. Pero también han caído en el límite de no
lograr controlar este hecho qu6e por cierto límite, decaen a enfermedades físicas como
enfermedades psicológicas.
 6

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Determinar las condiciones laborales y del medio social, con el propósito de Identificar
los factores de riesgo ocupacionales asociados al estrés de las madres Comunitarias.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar los problemas causados por el estrés ocupacional, mediante la Recolección,

presentación y explicación de información Encontrada en el desarrollo del presente
informe.

 Reconocer aquellas situaciones de riesgo que permitan identificar la presencia de

factores en el ambiente laboral por medio de la información Directa y observación de la
madre comunitaria.

 Elaborar un informe que permita identificar cada uno de los factores de riesgo
Ocupacional que están asociados con la aparición de estrés, con el fin de Realizar un
aporte a la creación del programa de salud ocupacional.
 7

CONSENTIMIENTO INFORMADO

l Este Informe de consentimiento se da a usted para ayudarle a entender las características del
estudio sobre el riesgo psicosocial , de tal modo que usted pueda decidir voluntariamente si desea
participar o no. Si luego de leer este documento tiene alguna duda, pida al personal del estudio
que le explique. Ellos le proporcionarán toda la información que necesite para que usted tenga un
buen entendimiento del estudio.
El objetivo de esta investigación es exclusivamente académica. Que solo la va a ver la madre
comunitaria y no se compartirá ni con el INCAP ni con el ICBF.
Este estudio no implica ningún riesgo físico o psicológico para usted. Sus respuestas no le
ocasionarán ningún riesgo ni tendrán consecuencias para su situación financiera, su empleo o su
reputación.
El principal beneficio que Usted recibirá por la participación en este estudio será la
CONTRAPRESTACION, por el análisis nosotros le entregaremos una copia de los resultados
encontrados y las sugerencias de mejora en seguridad y salud en el trabajo.
Cabe recordar que en el segundo trimestre se llevara a cabo una medición de los factores físicos
y químicos en el puesto de trabajo como lo son ruido, iluminación, temperatura y humedad
relativa.
Si durante el diligenciamiento de la encuesta o posterior a ella usted tiene alguna duda puede
contactarse con el investigador que conduce este proyecto: Leonardo fierro docente en
seguridad y salud en el trabajo del INCAP Y psicólogo magister en SST
Jairo.fierro@INCAP.EDU.CO.
He leído y escuchado satisfactoriamente las explicaciones sobre este estudio y he tenido la
oportunidad de hacer preguntas. Estoy enterado de los riesgos y beneficios potenciales de
participar en este estudio y sé que puedo retirarme de él en cualquier momento.
Autorizo el uso de la información para los propósitos de la investigación. Yo estoy de acuerdo en
participar en este estudio.

NOMBRE: ________________________
FIRMA: _________________________
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN: ________________________
 8

JARDÍN INTEGRADO DEL FONTANAR DEL RIO

Actualmente el jardín se encuentra ubicado en el barrio Suba Lisboa, cuenta con

aproximadamente 15 niños al cargo de su Madre Comunitaria la señora Marta Prada quien se
desempeña hace 4 años en el proyecto de Salones Comunitarios y Jardines del Bienestar, cuenta
a su vez con el apoyo de su compañera de trabajo Tatiana Méndez quien la apoya en tareas de
comida, aseo del lugar.

RIESGO PSICOSOCIAL

RESOLUCION 002646 DE 2008

Según la resolución 2646 de 2008 Los principales factores de riesgos ocupacionales, son los
psicosociales que generan y/o desencadenan estrés; que están presentes en el medio ambiente de
trabajo involucran no solamente los riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos de los
ambientes laborales, sino también los múltiples y diversos factores psicosociales inherentes a la
empresa, la manera cómo influyen en el bienestar físico y mental del trabajador, aspectos de
organización, administración, sistemas de trabajo y desde luego la calidad de las relaciones
humanas.
Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación con las
preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida privada, de
sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud, la
seguridad etc.; por otra parte las características personales del trabajador, sus necesidades, su
cultura, sus experiencias y su percepción del mundo.
“La Organización mundial de la Salud (OMS, 2000) ha definido a los trabajadores de la salud,
comunitarios y sociales como profesionales altamente estresados. A pesar de los numerosos
estudios descriptivos sobre el problema, se hace necesario profundizar en el conocimiento sobre
el mismo a través de investigaciones que permitan corroborar o complementar la información
existente
 9

En especial teniendo en cuenta los graves inconvenientes que se presentan en el sector salud”.
El estudio, de cómo el estrés provoca interferencias sobre los llamados procesos cognitivos
superiores y el rendimiento desde un desarrollo y una perspectiva cognitivo-emocional, sin duda,
la emoción con la que más se ha trabajado a la hora de estudiar esta influencia negativa sobre los
procesos cognitivos ha sido la ansiedad.
La prevención y atención del estrés laboral constituyen un gran reto, los criterios para
contrarrestarlo deberán ser organizacionales y personales. Lo más importante consiste en tratar de
identificar los agentes causales del estrés y lograr conciencia en el empleador, mostrando a este
las posibles consecuencias ante las situaciones de estrés laboral que se puede estar presentando en
la población de madres comunitarias.

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN LO PSICOSOCIAL.

Es la evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos

que para el efecto hayan sido validados en el país. Luego se establecen criterios para la atención,
se lleva un seguimiento de los resultados logrados y un proceso de recolección
 10

ACTIVIDADES DE MEJORA, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

FACTOR ACTIVIDAD DE ABRIL MAYO JUNIO

PSICOSOCIAL MEJORA
Crear o reevaluar los Al día de 4 a Al día de 4 a 8 Al día de 4 a 8
Infra carga de sistemas de rotación y 8 minutos minutos minutos
trabajo horarios flexibles e
implementar los tiempos
establecidos para pausas
activas guiadas en la
jornada laboral,
manejando técnicas de
relajación muscular.
Se plantea brindar a la 10 10 10
Madre Comunitaria
espacios formativos que
a través de lúdicas y
ejercicios prácticos
guiados se les permita
potenciar sus procesos
cognitivos de memoria,
concentración y
atención
Influencia del Brindar capacitaciones 30
trabajo sobre el sobre el manejo de
entorno extra tiempo con el fin de que
laboral la Madre desarrolle
estrategias para
mantener el equilibrio
entre las presiones bajo
las cuales está sometido
evitando el estrés y
cansancio
Demandas Realizar programas de 20
Ambientales y ergonomía que permita a
de Esfuerzo las madres recuperar
Físico energía, mejorar el
desempeño y prevenir
enfermedades
 11

Liderazgo y Se recomienda realizar 20

Relaciones actividades encaminadas
Sociales en el a mejorar la
Trabajo comunicación atreves de
actividades outdoor en
donde se fortalezca el
equipo de trabajo.
12
 13

RECOMENDACIONES

El diagnóstico de los diferentes factores de riesgo en el trabajo y su incidencia en La salud,

satisfacción y resultados del trabajador, requiere de diferentes métodos De medición e
investigación, los cuales deben brindar información que sirva de Base para la identificación de
los factores problemáticos y el establecimiento de Las medidas de control y estrategias de
prevención. Entre las cuales encontramos:
 La madre comunitaria debe organizar y estimular la participación, Incentivar el estudio,
la autonomía, las actividades recreativas y culturales. Esto Contribuirá a que ella
además de trabajar, satisfaga varias necesidades Simultáneamente (protección, afecto,
participación, entendimiento, creación e Identidad).
 Tomar conciencia frente a las aptitudes personales y analizar su relación con Los deseos
y expectativas.
 Es indispensable revisar las políticas internas de las organizaciones que se Encargan de
la contratación de las madres comunitarias y de esta manera tener Una mayor estabilidad
laboral y sentido de pertenencia por su trabajo y así tener la Oportunidad de reunirlas y
capacitarlas en temas como liderazgo, trabajo en Equipo, estilos de vida y trabajo
saludable, comunicación y motivación, ante las Reiteradas respuestas de inconformismo
e insatisfacción laboral.
 La implementación de un adecuado programa de salud ocupacional da paso a La
seguridad y fortalecimiento a los lugares de trabajo (hogares comunitarios). De Esta
manera se mejorara los servicios dar mayor importancia en los procesos de Calidad de
atención a la población de menores.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 Es importante revisar las condiciones de trabajo existentes, identificando y Corroborando

cada una de las afirmaciones ofrecidas en este diagnóstico, con el Fin de valorarlas y
tomar las medidas de restructuración empresarial necesarias, Que a futuro eviten
posibles alteraciones ocasionadas por el estrés ocupacional en La búsqueda de ofrecer
bienestar y calidad de vida a las madres comunitarias.
14