Según el libro azul (2007 p 15), En tal efecto, el ideario Bolivariano se impulsa sobre aquél y se siembra en un

extenso territorio con la misma semilla dicotómica: inventar una nueva sociedad en la América Española o
errar, tratando de copiar viejos modelos, impertinentes a nuestro escenario.

Definición Nominal

Ideario bolivariano, robinsoniano y zamorano como fuentes del derecho del trabajo en el ordenamiento jurídico
venezolano.

Definición Conceptual

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones
jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien
lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el
cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Definición Operacional

Para la investigadora es el estado encargado a través de los organismos así como instituciones públicas o
empresas privadas encargadas de que se implemente el avance e integración de los nuevos idearios para un
mejor análisis.

Ideario Bolivariano como fuente del derecho del trabajo.

Ideario Robinsoniano como fuente del Derecho del Trabajo.

Ideario Zamorano como fuente del Derecho del Trabajo.

Analizar el ideario Bolivariano, Robinsoniano , Zamorano como fuentes del derecho del Trabajo en el
ordenamiento Jurídico venezolano.

Ideario Bolivariano
Art. 1. Regula situación jurídica

Art. 13. Asociación comunitaria

Art. 16. Fuentes del derecho del trabajo

BASES DOCTRINALES, NORMATIVAS Y JURISPRUDENCIALES

Identificar el ideario bolivariano, robinsoniano, zamorano dentro del Plan Nacional Simón bolívar 2013-2019.

La raíz secundaria, conocido también con el seudónimo de Samuel Robinson, además de haber sido el maestro
del Libertador, tiene muchos meritos, entre ellos consagrar la educación para todos los hombres y mujeres de
Venezuela, independientemente de su posición económica u origen ético, quedando expresado en una frase suya
que dice “escuela para todos, porque todos son ciudadanos”.

Las categorías objeto de estudio de este trabajo investigativo se escriben dentro del área del derecho del trabajo
en la línea del derecho individual,

El desarrollo de eta investigación constara de técnicas documentales, basándose en la historia socio político de
la República bolivariana de Venezuela, en la constitución de la República bolivariana de Venezuela, Ley
Orgánica de trabajo para los trabajadores y Trabajadoras, Plan nacional simón bolívar 2007-2013 y 2013-2019.
CUADRO DE OPERACIONALIZACIÓN DE LAS CATEGORÍAS
Determinar la aplicabilidad de los Idearios Bolivariano, Robinsoniano, Zamorano como fuentes del Derecho del
Trabajo en el contexto jurídico laboral venezolno.

Metodológico
CAPITULO I EL PROBLEMA
Es de carácter bibliográfico documental no experimental

Para Hernández, Fernández y Baptista (Ob. Cit. 0), el diseño de investigación, es el plan o estrategia concebida
que permitirá alcanzar los objetivos de estudios, a fin de poder dar respuestas a interrogantes que se han
planteado; es el conjunto de decisiones, pasos, esquema y actividades a realizar en el curso de una investigación
de tipo documental.

Definición de Trabajo

Características

Fuentes

Está conformada por fuentes de tipo documentales, tales como: La Constitución Bolivariana de Venezuela, Ley
Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, Plan Nacional Simón Bolívar 2007-2013, Plan
Nacional Simón Bolívar 2013-2019.

Es decir, por la Hermenéutica Jurídica la cual tiene como propósito alcanzar la interpretación,

comprensión y explicación del conocimiento que se lograra con ayuda de las fuentes documentales.

La técnica empleada en este trabajo, es la técnica de documento o documental, porque la información sustraída
para esta investigación se encuentra en fuentes tipo documental; tomando en cuenta que esta es la presentación
de un escrito formal que sigue una metodología reconocida, y en el caso de esta investigación, asignada por el
cumplimiento de estudios para el curso de la cátedra de Seminario de Investigación III, de la Universidad Rafael
Belloso Chacin.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Sistema de Categorías
Teórico
Al proporcionar un instrumento de recolección de datos valido y confiable, enfocando al ideario bolivariano,
Robinsoniano, Zamorano como fuente del derecho del trabajo en el ordenamiento jurídico venezolano, que
puedan servir de referencia a otras investigaciones dentro del contexto laboral, que deseen ampliar, actualizar y
profundizar sus conocimientos dentro del contexto jurídico laboral.

Categoría

Según Rafael Alfonso Guzmán, es de orden público o es de orden privado, que para saber si la norma es de
Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo rige es de
carácter público.

Práctica
La primera raíz está relacionada al hombre que impulso el avance de la guerra justa, es decir, la guerra que no
tenía intención de lograr la libertad, la igualdad y la justicia. Esta iba contra la dominación extranjera del
territorio, fue Bolívar el hombre que pudo desprenderse del beneficio propio para logar el beneficio de las
mayorías.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Identificar el ideario bolivariano, robinsoniano, zamorano dentro del Plan Nacional Simón bolívar 2013-2019
como fuente del Derecho del Trabajo

Naturaleza jurídica

se ampliaran conocimientos sobre los fundamentos históricos, filosóficos, legales y políticos del subsistema de
la legislación venezolana, los cuales pueden ser utilizados en otras investigaciones relacionadas con el tópico.

En el mismo orden de ideas, para el año 1.999 la Constitución de la República bolivariana de Venezuela,
consagra en su preámbulo, afirmando los valores, principios, necesidades de un pueblo protegiendo así los
derechos humanos, los derechos civiles, las acciones militares y de cómo debe ser la participación ciudadana en
la política del país.

Objetivo General
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras
Sus subcategorias se obtendran de los reusltados

anteriormente planteados

Describir la naturaleza jurídica de las fuentes del derecho laboral venezolano

Subcategoría

Definición del Derecho del Trabajo

Procedimiento de la Investigación
cuando su desarrollo coadyuva a resolver un problema o, por lo menos propone estrategias que al aplicarse
contribuirían a resolverlo.

Se desarrollaran las categorías y subcategorias en relación a las unidades de análisis, los cuales comprenden la
base legal con la interpretación de Constitucion de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras; tambien como base doctrinal autores como Rafael Alfonso Guzmán

Tercera raíz, fundamentada en Ezequiel Zamora conocido como el general del pueblo soberano, liderisa la
Guerra Federal, treinta años después de la muerte del Libertador. La lucha de Zamora fue por una redistribución
de la tierra un apoyo en los habitantes del campo, siendo en ese entonces la mayoría del pueblo venezolano.

Unidad de Analisis

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Ideario Zamorano
Objetivo general: Analizar el ideario Bolivariano, Robinsoniano, Zamorano como fuentes del derecho del
Trabajo en el ordenamiento Jurídico venezolano

Ideario Zamorano
a) Se llevó a cabo un proceso de selección del tema y problema de investigación.

b) Formulación del título y presentación al Comité Académico de la Maestría en Derecho Laboral.

c) Se realiza el proceso de captación del material en la investigación relativo a la materia de estudio, a través de
visitas a los centros de información documental y jurídica. Se elabora un plan de trabajo en el cual se configuran
las fuentes primarias y secundarias, a través de la investigación documental en bibliotecas y sistemas de
información.

d) Luego de clasificado el material se procede a analizar e interpretar las distintas doctrinas, leyes, documentos
relacionados con el tema.

Fuentes

Métodos, técnicas e instrumentos de recolección de datos/ información

Tipo de Investigación
Población
Características del derecho del trabajo
CRBV

LOTTT

Doctrina

Determinar la naturaleza jurídica de las fuentes del derecho laboral venezolano.

Ideario Robinsoniano
Delimitación de la Investigación
Se plantea entonces el problema, de qué forma estas nuevas fuentes que han sido integradas al derecho laboral
venezolano pueden ayudar a un trabajador en caso de encontrarse con una adversidad dentro de su entorno de
trabajo afectando así su continuidad en el mismo o adquirir un empleo digno.

Determinar la aplicabilidad de los Idearios Bolivariano,

Robinsoniano, Zamorano como fuentes del Derecho del Trabajo

en el contexto jurídico laboral venezolano.

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones
jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien
lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el
cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Procedimiento de la Investigación
CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO
Validez y confiabilidad
Asimismo, el Libro Azul (2007 p 17), Como complemento, Es el ideario que completa la trilogía ideológica del
proyecto nacional que ahora resurge de las entrañas de la historia patria.

Está conformado por una síntesis filosófica orientadora, aquélla que estremeció a la oligarquía conservadora,
cuando Ezequiel Zamora, “El General del Pueblo Soberano”, lanzó sus tremendas consignas federales:

“Tierras y hombres libres”

Ponce (2005, p. 173) precisa: “La investigación documental tiene como objeto capturar los conocimientos,
experiencias y avances más significativos del fenómeno a investigar, siendo sus rasgos característicos: la
sistematicidad, indagación, recolección, organización, análisis e interpretación para abordar un tópico en
particular”.

Se fundamenta en la recopilación de información de forma registrada, la cual se realiza a través de consultas de

revisiones bibliográficas (doctrina), también se utilizarán diversas leyes nacionales, plan nacional simón bolívar
con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos.

Ideario Robinaoniano
Naturaleza Jurídica
La validez de los instrumentos se obtuvo mediante un proceso de validación de contenido, el consistió en la
evaluación por parte del Comité académico de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin.

¿Cómo opera el ideario Bolivariano, Robinsoniano, Zamorano como fuentes del Derecho del Trabajo en el
ordenamiento Jurídico Venezolano?

Diseño de la Investigación
e) Se solicitó asesoría y apoyo a especialistas en la materia a tratar, entre los cuales destacan los tutores de
contenido y metodológico.

f) Elaboración del proyecto de investigación según sus objetivos y entrega al Comité para su aprobación.

g) Presentación de resultados, conclusiones y recomendaciones.

h) Corrección versión preliminar de la tesis de grado.

i) Defensa del trabajo final.

Ideario Bolivariano
CAPITULO II MARCO TEÓRICO
Por otro lado, el libro azul (2007, p. 13), Desde el exilio, olvidado, de intención o desacierto en las perspectivas,
traemos a este Simón Rodríguez, al que la historia sólo consiente en legitimar como preceptor de Simón
Bolívar.

En la historia de la filosofía venezolana existe un modelo teórico primigenio, al cual vamos a llamar en adelante
“robinsoniano”, por haber emergido del pensamiento y de la praxis de aquel que cambió su nombre original de
Simón Rodríguez por el de Samuel Robinson.

IDEARIO BOLIVARIANO, ROBINSONIANO , ZAMORANO COMO FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO VENEZOLANO
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Magister Scientiarum en derecho del Trabajo
Es menester destacar, que la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras año 2.012,
en lo sucesivo (LOTTT), trae consigo en su artículo 16 fuentes del Derecho del Trabajo, principios, tratados,
pactos o convenciones internacionales, leyes laborales, convenciones colectivas de trabajo, uso y costumbre,
Jurisprudencia, norma, interpretación más favorable, asimismo equidad, igualdad, idearios Bolivariano,
Robinsoniano, Zamorano.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Art. 1. Prevalecen valores

Art. 62. Derecho a la participación

Art. 70. Medios de Participación

Art. 107. Educación

Art. 118. Trabajadores y Trabajadoras

Art. 184. Mecanismos de Transferencias para gestionar.

Objetivos Específicos

para poblete, (2008)

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente, tiene un objeto el trabajo humano y principios propios algunos son: Principio Pro operario,
Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos, de continuidad, Primacía de la realidad entre otros.

Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad
capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es
eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la
normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes
especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos,
conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Plan nacional Simón Bolívar 2013-2019

¿Cuáles son las consecuencias que produce la aplicación del ideario Bolivariano, Robinsoniano, Zamorano
como fuentes del Derecho del Trabajo?

Esta investigación se realizara durante el periodo que oscila entre Mayo 2012 a Diciembre 2014. El contexto
espacial del estudio lo constituyen la Ciudad y Municipio Autónomo Maracaibo del Estado Zulia, pero sus
resultados aspiran tener validez para todo el territorio nacional de la Republica bolivariana de Venezuela.

CAPITULO I EL PROBLEMA
Tomando en consideración los tres (03) pensamientos de nuestros ilustres antepasados, los cuales ayudaron para
nuestra formación como ciudadanos venezolanos y nunca olvidar nuestras raíces. Además, también tomaron en
cuenta principios muy importantes tales como: independencia, soberanía popular, justicia social, educación
popular, e integración latinoamericana.

Ideario bolivariano, robinsoniano, zamorano

como fuente del Derecho del Trabajo,

En Venezuela, la historia político social de los pueblos latinoamericanos, recoge un conjunto de hechos,
vivencias y experiencias que van siendo recopilados por todas las generaciones, para que sea recordado al pasar
de los años.
PerspectivasImprimir ImprimirThis page as PDF

La Ley del Trabajo: Antes y después del ideario zamorano; por Ramón Escovar León
Por Ramón Escovar León | 12 de septiembre, 2017

email
4
Share via FacebookShare via GoogleShare via TwitterShare via LinkedIn
Obreros taladran uno de los lugares escogidos para la búsqueda de petróleo. Una vez ubicado un lugar propicio
para la búsqueda del petróleo, se prosigue con el uso de la sísmica para intentar localizar los lugares exactos en
los cuales se debería perforar. El petróleo es el principal producto de exportación de Venezuela, es por esto que,
las industria petrolera y petroquímica son la base de la economía venezolana. Workers drilling a place, as part
of the exploratory search. The oil is the main product of exportation of Venezuela, in this respect, oil and
petrochemical industry are the base of the Venezuelan economy. (Ramón Lepage/ Orinoquiaphoto) -- Ciertas
restricciones aplican--
Obreros taladran uno de los lugares escogidos para la búsqueda de petróleo. Una vez ubicado un lugar propicio
para la búsqueda del petróleo, se prosigue con el uso de la sísmica para intentar localizar los lugares exactos en
los cuales se debería perforar. Fotografía de Ramón Lepage. Haga click en la imagen para ver la fotogalería
completa.

La Ley del Trabajo tiene por objeto la protección del trabajo como hecho social y la garantía de los derechos de
los trabajadores. Esta es la regla rectora del Decreto de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (Dlottt), llamado así por el “socialismo del siglo XXI”. Este título es excluyente porque no
considera a uno de los sujetos de la relación laboral que es el empleador. Se trata, además, de una la ley
autoritaria porque no es producto de un diálogo tripartito (Estado, trabajadores y empleadores) sino una
imposición del Presidente de la República.

El trabajo visto como hecho social es de inspiración socialcristiana y el concepto fue expuesto por Rafael
Caldera en su obra Derecho del trabajo (1939), su tesis doctoral. Fue el propio Caldera quien lo incorpora en la
ley de 1990. Pero el proceso social del trabajo es un concepto acuñado por Carlos Marx, quien lo desarrolla en
el capítulo II del libro I de su obra El capital (1867). La noción “trabajo” es el eje central de la obra del filósofo
alemán, creador del comunismo. Entonces, a partir de aquí se ve la mezcolanza ideológica en el manejo de los
conceptos. La Dlottt —que es una ley de transición hacia el Estado socialista— menciona el proceso social del
trabajo en 63 oportunidades para dejar bien clara su inspiración marxista.

No obstante, la legislación laboral no puede tener como propósito quebrar ni sancionar empresas productivas.
La interpretación de la ley del trabajo debe hacerse teniendo en cuenta el efecto que produce en la economía y
en las posibilidades de expansión de la riqueza. La protección de los derechos laborales no es incompatible con
ese propósito.

El Derecho Laboral venezolano cuenta con juristas notables que han producido una obra de referencia en el
Derecho Comparado. Se puede afirmar sin vacilar que esta es un área del Derecho venezolano con
contribuciones originales a la ciencia jurídica en general. Este recorrido se inicia con la publicación de la
mencionada tesis doctoral de Rafael Caldera y no ha detenido su expansión con la publicación de estudios
monográficos, la realización de congresos y el prestigio del que disfruta la cátedra en varias universidades
venezolanas.

La jurisprudencia, por su parte, hizo aportes en el pasado en distintas materias, como, por ejemplo, la
simulación del contrato de trabajo, el resarcimiento del daño moral y el trabajador internacional. La Ley
Orgánica Procesal del Trabajo introdujo la casación de instancia y significó un avance en el Derecho Procesal
venezolano. Todo marchaba bien porque se mantuvo un equilibrio jurisprudencial, salvo en aquellos casos
donde el Estado tenía intereses. Así sucedió con los jubilados de PDVSA, a quienes se les negaron sus derechos
por razones políticas.

Pese a estos importantes antecedentes, la “revolución bolivariana” tiene una visión del Derecho Laboral que
merece reflexiones. Un medidor de calidad de la jurisprudencia laboral lo constituye la aceptación o no por
parte de la comunidad jurídica especializada de las decisiones jurisprudenciales. Uno de los aportes reconocidos
fue lo que ocurrió con los casos de simulación del contrato de trabajo. Esto puede verse de dos maneras: la
utilización de la vía mercantil para encubrir una relación laboral; y al contrario, la utilización de los juicios
laborales para reclamar prestaciones sociales de parte de quien no es trabajador. En ambos casos, el asunto es
sencillo pues la Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaboró un método para determinar cuándo hay o
no una relación laboral (recomendación 198). En puridad el método se desarrolló jurisprudencialmente en
diversos países y la OIT la sistematizó. Así ocurrió con el haz de indicios en Francia. Se trata de la utilización
de elementos probatorios para identificar la condición de trabajador. Es un método preciso que aplicado con
imparcialidad permite administrar justicia. Hasta el año 2014 la jurisprudencia en esta materia era predecible.

Todo el cuadro anterior sufrió un cambio al ser derogada la ley del trabajo del año 1990 (reformada en 1997 y
2011) y al entrar en vigencia el Dlottt que introduce, entre otros, dos elementos que merecen comentario. En
primer lugar, la interpretación de las normas laborales de acuerdo con “el ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano”. Esta modalidad de interpretación jurídica es desconocida por el Derecho Comparado y sería
risible si no fuese porque fue incorporada en tan importante cuerpo normativo. Esta norma tal vez fue incluida
por un burócrata con una confusión intelectual debida a una lectura mal digerida de la biografía titulada Tiempo
de Ezequiel Zamora (1996), del historiador marxista Federico Brito Figueroa. En segundo lugar, se introdujo el
elemento de la regulación de la denominada “tercerización” en el artículo 47 del Dlottt, y el listado de
modalidades de esta en el artículo 48. La ley laboral vigente parte de la prejuiciada idea de que las modalidades
de subcontratación laboral constituyen simulación o fraude en un grupo de casos que la propia ley menciona.
Sin embargo, no puede haber ni simulación ni fraude si hay un responsable que haga frente a los derechos de los
trabajadores. La situación se presenta cuando una empresa hace el denominado outsourcing y subcontrata con
terceros distintas etapas del proceso de producción. El objeto de esta estrategia es optimizar la productividad y
aumentar las ventajas competitivas.

En el mundo moderno esta modalidad está en expansión y a nadie se le ocurre pensar en limitarla o fulminarla.
Si China, país comunista, hubiese aplicado esta norma de la legislación laboral del “socialismo del siglo XXI”,
no habría convertido su economía en unas de las de mayor crecimiento en los tiempos recientes. Tampoco lo
hacen los rusos, ni los nicaragüenses, ni ecuatorianos, ni bolivianos. En Bolivia se permite la tercerización,
salvo para realizar tareas “propias y permanentes al giro” de la empresa. Pero en Venezuela, se reprime en las
distintas modalidades que señala el artículo 48 del Dlottt.

En la interpretación de las leyes laborales hay que usar las reglas del análisis económico del Derecho, buscando
siempre el sentido de eficiencia. En materia laboral hay que ponderar los derechos de los trabajadores sin
sacrificar la expansión y desarrollo de la empresa, para hacerla tan competitiva como las empresas de otros
países. Así, por ejemplo, cuando se decretan aumentos salariales no se considera el impacto que estos producen:
contribuciones o cotizaciones, recargos por jornadas nocturnas o extraordinarias, beneficios de carácter no
remunerativo como como el ticket de alimentación; además del impacto en las prestaciones sociales y otros
conceptos. No es solo el aumento del salario sino todo un paquete de aparentes beneficios que pueden desajustar
los planes de crecimiento de las empresas. La improvisación en estos ajustes salariales constituye un carburante
adicional para la inflación.

Resulta curioso que la Dlottt pretende proscribir la subcontratación o tercerización cuando las empresas del
sector público son las que más la practican como modalidad en su ejercicio empresarial. Si se revisan las
operaciones de PDVSA, se comprobará la veracidad de esta afirmación: en el sector petrolero es la tercerización
la regla cotidiana. Igual sucede con las empresas de Guayana. Entonces, ¿por qué prohibirla a la empresa
privada?
En todos los temas laborales debe ponderarse el sentido de eficiencia económica sin sacrificar los derechos de
los trabajadores. El derecho a un trabajo digno se protege estimulando la expansión empresarial y la libertad
económica. Cada vez que se aplica una norma o política laboral hay que considerar los efectos negativos que
pueda producir en la economía. Las restricciones y sanciones diseñadas por el fanatismo ideológico solo traen
miseria y atraso. El caso venezolano ha sido un buen ejemplo de ello.