PROGRAMA DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL

Fecha de Fecha
Confección Revisión/Aprobación
Emisión Modificación

Asesor en Prevención
Representante Legal
de Riesgos

Fabiola
Daniel González Marzal
Luna Mora Mayo 2019

Firma Firma
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TABLA DE CONTENIDO

1. Política.
2. Objetivos.
3. Alcance.
4. Conceptos y definiciones.
5. Responsabilidades.
6. Componentes del programa.
7. Cronograma
8. Anexos

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1. POLITICA

GH INGENIERIA SPA se compromete a tener clara conciencia que la seguridad forma

parte integral de la ejecución de los trabajos de la empresa, la seguridad será el
resultado de un trabajo planificado en forma eficiente conjuntamente con los
trabajadores.

Nuestra política de prevención establece lo siguiente:

 Cumplir con las normativas legales vigentes en lo que se refiere a seguridad y

salud ocupacional, implementando técnicas de seguridad, salud en el trabajo y
los requerimientos de nuestros clientes.

 Prevenir y reducir los incidentes, a través de acciones preventivas, desarrollando

actividades orientadas a la protección de todos los trabajadores.

 Nuestra gestión estará dirigida a identificar y eliminar las pérdidas potenciales,

con el fin de evitar posibles accidentes y así nuestros trabajadores se sientan
tranquilos y cómodos en su trabajo.

 La presente política es parte integral de la ejecución de los trabajos de la

empresa, por lo que los diferentes niveles de mando deben tener claro que la
seguridad forma parte de cualquier trabajo que se ejecute.

Estos compromisos constituyen los valores y principios de nuestra empresa y su

aplicación es de responsabilidad de todos los que componen esta organización.

Daniel González Marzal

Representante Legal

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2. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El objetivo de GH INGENIERIA SPA, tras la implementación y ejecución de este programa

es:

a) Establecer los lineamientos para ser un equipo altamente competente en Seguridad y

Salud Ocupacional, que contribuya al bienestar de todos los miembros de la
organización, generando valor y sustento a la viabilidad de nuestra Empresa.

b) Implementar acciones concretas para el control sistemático de los riesgos

operacionales, lo que permite el control de las pérdidas y contribuye directamente a
la continuidad de las Operaciones.

c) Establecer las medidas preventivas que deben cumplir los niveles de la organización,
con el propósito de proteger y mantener un mejoramiento permanente del entorno
en la cual se desarrollará el personal, con el fin de evitar la ocurrencia de accidente
que produzcan lesiones a sus trabajadores, como también daños a equipos o
instalaciones y pérdidas.

d) Generar herramientas que nos permitan proteger el Medio Ambiente.

e) Cumplir total e íntegramente las obligaciones que en materia de Prevención de

Riesgos y protección del Medio Ambiente impone la legislación vigente, además de
establecer nuestros propios estándares.

3. ALCANCE.

El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser conocido y aplicado

íntegramente por:

 Todos los integrantes de la Empresa GH INGENIERIA SPA que ejecuten las distintas
labores.

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4. CONCEPTOS Y DEFINICIONES.

Conceptos y definiciones: Para los efectos del presente programa se entiende por:

 Prevención de Riesgos Profesionales: Es la técnica que permite el reconocimiento,

evaluación y control de los riesgos que puedan causar accidentes y/o enfermedades
profesionales.
 Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto al trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
 Accidente del Trabajo: Toda lesión que pueda sufrir una persona a causa o con
ocasión de su trabajo, provocándole incapacidad o muerte.
 Equipo de protección personal: Implemento que permitan al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
 Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de daño.
 Incidente: Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir
un accidente. Un incidente en que no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño u otra
pérdida es denominado también “cuasi-pérdida”. El término Incidente incluye las
“cuasi-pérdidas”.
 Accidente: Evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u
otra pérdida.
 Peligro: Fuente o situación que tiene un potencial de producir, en términos de una
lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo o una
combinación de éstos.
 Riesgo: Combinación entre la probabilidad y consecuencia(s) de la ocurrencia de un
determinado evento peligroso.
 Actividad: Cada una de las etapas desarrolladas en un proceso, necesarias para
obtener el producto o servicio objeto del proceso.
 Acto o Acción Subestándar: Es la conducta laboral errónea que omite o se desvía de
los procedimientos o estándar de trabajo aceptados como correctos por la
organización.
 Condición Subestándar: Condiciones físicas y ambientales de los lugares o puestos de
trabajo, conformado por el espacio físico, herramientas, instalaciones, estructuras,
equipos y materiales en general que no cumplen con los requisitos mínimos para
garantizar la protección de las personas y los recursos físicos del área de trabajo

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 Instructivo/Procedimiento Operacional: Documento de formato normalizado en el

cual se describe, en forma detallada, los sucesivos pasos que se han de cumplir para
llevar a cabo determinadas actividades o tareas administrativas y/u operativas incluidas
en un procedimiento.
 Tarea o actividad: Secuencia de acciones u operaciones que componen un proceso
para lograr un resultado pre-establecido o esperado.
 Análisis crítico de tareas o actividades: Examen o análisis escrito del modo actual de
efectuar una tarea o actividad y que se realiza para idear o implantar formas de
ejecución de tareas más seguras, para la integridad de las personas, con calidad y
respeto al ambiente de una forma sencilla y eficaz.
 Acción Inmediata: Acción de contención tomada en el mismo momento que ocurre
el hallazgo.
 Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación indeseable.
 Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial u otra situación potencialmente indeseable.
 Oportunidad de Mejora: Situación cuya implementación y acción preventiva
contribuye a la mejora del desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional y/o adecuación
de la documentación.

5. RESPONSABILIDADES

5.1. Representante Legal

En cumplimiento del deber de protección que le asiste respecto de sus trabajadores

frente a los riesgos operacionales, deberá garantizar la seguridad y la salud de éstos en
todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus
responsabilidades, está:

a) Obligado a adoptar todas las medidas necesarias, manteniendo las condiciones

adecuadas de seguridad, salud ocupacional en todas las actividades u obras que
desarrolle, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
b) Asegurar que las políticas de la Empresa en materias de Seguridad y Salud
ocupacional sean divulgadas a todo su personal directo o indirecto.

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c) Deberá velar para que la ejecución de los servicios se realice en conformidad con las
leyes, reglamentos y normativas sobre Prevención y Gestión de Riesgos, Seguridad y
Salud Ocupacional y cumplir las obligaciones establecidas.

5.2. Supervisor

El supervisor debe:

a) Interiorizarse de los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se

desarrollarán las faenas o actividades encomendadas o entregadas a sus
trabajadores, de manera de tomar las medidas de control pertinentes para la
protección de la integridad y salud ocupacional de los trabajadores.
b) Velar que se haga cumplir con las normas, políticas, planes, programas, disposiciones
y exigencias establecidas por el presente programa y cumplir con la obligación de
informar de los riesgos laborales según el Título VI - Decreto Supremo Nº 40 de 1969,
modificado por el Decreto Supremo Nº 50 de 1988.
c) Involucrarse en el control preventivo de su Empresa para efectuar sus obras o
actividades en condiciones de riesgos controlados, que permitan la protección de la
vida y salud ocupacional de su personal, como la protección de los trabajos,
maquinarias, equipos, herramientas, edificios e instalaciones de la faena.
d) Velar que el ingreso de sus trabajadores se realice con respectiva autorización de
ingreso y contrato de trabajo legalizado, más la documentación necesaria.
e) Participar en la investigación de incidentes graves y de alto potencial de pérdidas,
además analizar todas las pérdidas incidentales ocurridas durante el desarrollo del
contrato.

5.3. Asesor en Prevención de Riesgos

a) Cumplir y velar por el cumplimiento de lo estipulado en el presente programa,

generando herramientas que contribuyan a la buena aplicación.
b) Capacitar o gestionar capacitaciones del personal en faena, realizando una intensa
acción educativa en Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, dejándose registro de
ello.
c) Capacitar a la línea de mando en la implementación del Programa de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.

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d) Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales en la faena.
e) Mantener constantemente una campaña de motivación del personal en faena, para
reforzar y desarrollar las conductas seguras del trabajo.
f) Asegurar que la investigación de incidentes sea realizada en forma técnica y con una
determinación clara de las causas básicas que lo originaron y sus medidas de control
adecuadas.
g) Realizar inspecciones a las condiciones físicas y de funcionamiento operacional.

5.4. Los Trabajadores

Es obligación de cada trabajador de la empresa respetar y cumplir todas las reglas o

normas que le corresponden directamente y demás reglamentaciones y normativas
internas de la empresa principal y de la empresa, o aquéllas que se hayan impartido
como instrucciones u órdenes.

a) El trabajador de la empresa, desde el momento que acepta un cargo, se obliga a

observar y cumplir sus políticas, normas y procedimientos de trabajo establecidos por
la empresa.
b) Participar activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitación, charlas,
reuniones de seguridad, declaraciones en investigación de accidentes.
c) El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y
dedicación en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
d) Todo trabajador debe conocer los compromisos, derechos y obligaciones laborales
contenidas en Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
e) El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condición insegura o
subestándar en equipos, herramientas o instalaciones, que puede ser causa de
lesiones a las personas o daño al equipo e instalaciones, debe informar de inmediato
a su jefatura para que se apliquen las medidas correctivas.
f) El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea, y aunque lo considere sin
importancia, o que se sienta enfermo debido a una posible causa relacionada con su
trabajo, está obligado a dar cuenta de inmediato a su jefatura.

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6. COMPONENTES DEL PROGRAMA.

6.1. Obligación de informar

Todo trabajador debe recibir una charla de inducción al momento de ingresar al trabajo
o cuando las condiciones de trabajo varíen. En dichas charlas se le informara al
trabajador de los riesgos a los cuales va a estar expuestos, las medidas de seguridad,
uso elementos de seguridad y obligaciones en general. También se le entregará
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

6.2. Charlas operacionales

El Supervisor deberá instruir a todos los trabajadores con temas relacionados a la labor
que se va a realizar en la jornada de trabajo, en donde deben destacar los siguientes
puntos:
 Tipo de Trabajo.
 Lugar de Trabajo.
 Riesgos Potenciales.
 Instrucciones de Seguridad.

Esta comunicación se debe realizar en forma diaria.

6.3. Formación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

En toda faena, donde trabajen más de 25 personas, se debe establecer un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, el cual estará conformado por tres representantes de
la empresa y tres representantes de los trabajadores, cuyas reuniones se deben realizar
mensualmente y/o según sea necesario, en caso de accidentes. Todas las actividades y
funciones que realice el Comité Paritario estarán enmarcadas en lo estipulado en el
Decreto Nº 54 de la Ley 16.744.

6.4. Inspecciones planeadas

Esta actividad tiene el objetivo de determinar las condiciones subestándar existentes en
el entorno que rodea a las personas, que puedan dar como resultado un accidente, el
cual puede representar lesiones a las personas y/o daños a la propiedad. Esta actividad

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puede ser realizada por representante legal, supervisor y/o asesor en Prevención de
Riesgos.
Se recomienda la siguiente periocidad de cada tipo de inspección:

TIPO INSPECCION EJECUCION

TIPO INSPECCIÓN
Inspección de Vehículos. MENSUAL
Inspección de Elementos de Protección Personal. SEMANAL
Inspección de Equipos y Herramientas. QUINCENAL
Inspección Planeada de Seguridad. QUINCENAL
(Alguna actividad que este programada)

6.5. Observaciones planeadas

Las observaciones planeadas, tienen el objetivo de determinar conductas y/o actitudes
subestándar que presentan los trabajadores en la ejecución de sus labores, y así
determinar necesidades de capacitación y entregar recomendaciones inmediatas a los
trabajadores en relación a la forma segura y correcta de ejecutar su trabajo. Las
observaciones planeadas las deben realizar los supervisores a trabajadores que
presenten antecedentes o características que puedan producir un accidente (personas
temerarias, con poca experiencia, etc.).

6.6. Investigación de accidentes e incidentes

Esta actividad se debe realizar cada vez que ocurra un accidente e incidente dentro de la
Obra, la cual pudiese dar como resultado lesiones a las personas y/o daños a la
propiedad. La investigación de accidentes e incidente debe ser realizada por el
Supervisor del área en donde ocurrió éste acontecimiento y en caso de existir el Comité
Paritario, será su responsabilidad.
La investigación de accidentes tiene el objetivo de determinar las medidas de seguridad
que son necesarias implementar para que un acontecimiento con las mismas
características no vuelva a ocurrir. Si el caso lo amerita el Supervisor debe efectuar
reuniones con los trabajadores del área, en donde ocurrió el accidente, con el objetivo
de fomentar las acciones correctivas que se hayan adoptado.

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6.7. Procedimientos de trabajo seguro

Esta actividad tiene como objetivo el determinar los pasos consecutivos que componen
un trabajo y los riesgos asociados a cada uno de ellos, detectando las etapas que
presentan mayor riesgo, y de esta manera implantar las medidas preventivas necesarias
para el caso.

6.8. Inventario de ítems críticos

Determinar el grado de criticidad de los diferentes trabajos a realizar durante la Obra,
con el fin de establecer las medidas de control y seguridad necesarias para ejecutar las
tareas, y reducir al mínimo los riesgos a los cuales estarán expuestos los trabajadores.
De acuerdo al grado de criticidad que presente cada trabajo, se definen el grado de
atención que requiere dicha tarea y las medidas de control correspondientes.

6.9. Elementos de protección personal

Este punto contempla el determinar las necesidades de uso de EPP, para cada actividad
que se desarrolle.
El supervisor debe desarrollar actividades destinadas a fomentar y enseñar la correcta
utilización del EPP, como también deberá velar por el cumplimiento por parte de los
trabajadores del uso de los EPP.
Para la entrega y control del EPP se debe utilizar un registro el cual debe ser individual y
estar a cargo de la persona que este controlando la entrega de los EPP.

6.10. Estadísticas
Se llevará mensualmente un registro interno y especifico estadístico de accidentabilidad
con y sin tiempo perdido.
De ser necesario se entregara copia de este a la empresa principal.

6.11. Protocolos Minsal

La Empresa deberá implementar todos los Protocolos Minsal que sean aplicables a sus
labores, los cuales son:
 Exposición Laboral a Citostáticos
 Manejo Manual de Carga
 Riesgos de Plaguicidas
 Silice (Planesi)
 Exposición Ocupacional al Ruido

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 Radiación Ultravioleta de Origen Solar

 Trabajos Repetitivos
 Factores Psicosociales
 Exposición al Asbesto

Cuando corresponda, los trabajadores expuestos deberán ingresar a un programa de

vigilancia en Mutualidad correspondiente.

6.12. Plan de Emergencia

Los trabajadores deben tener conocimiento de los procedimientos básicos para las
siguientes situaciones generales de emergencia:

Situación de emergencia Procedimientos básicos

 El trabajador debe mantener la calma
 En las obras habrá una zona de seguridad, debidamente
En caso de terremoto indicada a todos los trabajadores
 Si aumenta la intensidad, debe buscar protección en la
zona de seguridad
 Toda persona que detecte un principio de incendio
deberá tratar de extinguirlo con los medios disponibles
en el momento
En caso de incendio  De no ser posible, comunicará a su jefe directo
 Cuando se trate de incendio declarado, todo el personal
deberá reunirse en la zona de seguridad para un recuento
de los trabajadores
 Ante un accidente leve: se deberá informar a jefe directo,
el cual evaluará la gravedad de la lesión.
 Ante un accidente grave: se detendrán los trabajos hasta
determinar las causas del accidente.
En caso de accidente
 Se informará a Jefe directo, Inspección de Trabajo y
Asesor Prevención de Riesgos Empresa Principal.
 Se trasladará al accidentado a la Mutual de Seguridad.
 Se deberá realizar investigación del accidente.
En caso de mal tiempo Esta emergencia es aplicable en los proyectos al aire libre e

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incluye tres tipos de alerta:

 Alerta 1: Condiciones climáticas inestables, con amenaza
de lluvia, viento y otros fenómenos naturales, solos o
combinados. El personal sigue trabajando hasta alerta 2.
 Alerta 2: Comienzo del fenómeno climático. En esta
etapa no puede utilizarse ningún equipo o herramienta
de alimentación eléctrica, ni podrán realizarse tampoco
trabajos en altura.
 Se protegerá el sector del suceso con triángulos, conos,
barreras, letreros u otros medios, en el caso de que se
produzca un entorpecimiento del tránsito.
 Si hay víctimas, se evaluarán las lesiones atendiendo al
accidentado con una persona con conocimiento de
primeros auxilios y se llamará a una ambulancia.
En caso de emergencias
 Se evitará mover innecesariamente al accidentado; sólo
de tránsito
se moverá para sacarlo de una situación de peligro
inmediato en su entorno, manteniendo la posición del
cuerpo.
 Si el accidente ocurre dentro del lugar de trabajo se dará
aviso inmediato al jefe directo del trabajador
involucrado.

7. CRONOGRAMA

El cronograma con las actividades asociadas a los puntos anteriormente especificados

se adjuntan en el anexo Nº1 del programa de Prevención.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD
ACTIVIDADES (según los puntos en el FRECUENCIA RESPONSABLE
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Programa de Seguridad)
COMPONENTES DEL PROGRAMA
6.1. Obligación de informar
Prevencionista de
Charla inducción Cada vez CADA VEZ QUE INGRESE PERSONAL NUEVO O REUBICADO
riesgos
6.2. Charlas operacionales

Charlas diarias Diariamente Supervisor x x x x x x X x x x x x

6.3. Comité Paritario Higiene y Seguridad
(más de 25 trabajadores)
Prevencionista de
Formación CPHS Una vez PRIMER MES DE CONSTITUIDO CPHS
riesgos - Supervisor
Reuniones CPHS Mensual Integrantes CPHS x X x x x x x x x x x x

6.4. Inspecciones Planeadas

Vehículos Mensual Supervisor x x x x x x x x x x x x

Elementos de protección personal Semanal Supervisor x x x x x x x x x x x x

Equipos y herramientas Quincenal Supervisor x X x X x x x x x x x x

Inspecciones Quincenal Supervisor x x x X x x x x x x x x

6.5. Observaciones Planeadas

Observaciones Mensual Supervisor x x x X x x x x x x x x

6.6. Investigación de accidentes e incidentes

Prevencionista de
Accidentes Cada vez CADA VEZ QUE CORRESPONDA
riesgos - Supervisor

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Prevencionista de
Incidentes Cada vez CADA VEZ QUE CORRESPONDA
riesgos - Supervisor
6.7. Procedimientos de trabajo
Prevencionista de
Confección de Procedimientos Una vez CUANDO CORRESPONDA INICIO DE UNA FAENA
riesgos - Supervisor

Difusión Procedimientos Cada vez Supervisor x x x x x x x x x x x x

6.8. Equipo de protección Personal.

Entrega de E.P.P Cada vez Supervisor x x x X x x x x x x x x
Prevencionista de
Revisión del uso y estado de los E.P.P Semanal x x x x x x x x x x x x
riesgos - Supervisor
6.9. Estadísticas
Prevencionista de
Control estadístico Mensual x x x x x x x x x x x x
riesgos - Supervisor
6.10. Protocolos Minsal
Prevencionista de
Solicitud de evaluación cualitativa a mutualidad Anual SEGUNDO MES DE INICIADA LA FAENA
riesgos
Prevencionista de
Evaluación cuantitativa de mutualidad Anual QUINTO MES DE INICIADA LA FAENA
riesgos
Prevencionista de
Ingreso personal a Programa de Vigilancia Anual UNA VEZ IDENTIFICADO PERSONAL EXPUESTO
riesgos
6.11. Plan de Emergencia

Difusión a trabajadores Una vez Supervisor x x x

8. Anexos

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OBLIGACIÓN DE INFORMAR
Relator:
Fecha: / /
Cargo: Firma:

La empresa GH INGENIERIA SPA en cumplimiento con la Ley 16.744 “Sobre Accidentes Y

Enfermedades Profesionales”, ha informado oportunamente a sus trabajadores de los
procedimientos correctos de trabajo y los riesgos asociados a la actividad específica a ejecutar,
con el objetivo de dar cumplimiento de la normativa y generar así, conciencia y actitudes
proactivas en cada trabajo.

TEMAS A TRATAR

Ítem Temas
1 Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Ley N° 16.744
2 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad GH INGENIERIA SPA
3 Comité Paritario de Higiene y seguridad
4 Política de seguridad y salud ocupacional
5 Elementos de protección personal
6 Plan de Emergencia
7 Tipos de emergencias
8 Medidas de control generales
9 Amonestaciones
10 Protocolos Minsal

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Contacto con: Uso de guantes de seguridad para manipular piezas con altas
temperaturas; Verificar desenergización de circuitos confirmando instalación de tarjetas
de bloqueo; y Manipular adecuadamente equipos eléctricos para evitar contacto con
piezas metálicas.
 Caídas Mismo Nivel: Mantener orden y aseo en área de trabajo; Prohibido correr dentro
instalaciones; y No transitar por superficies inestables.
 Caída Distinto Nivel: Uso de arnés para trabajos sobre 1,50 mts de altura; Inspeccionar
diariamente estado de correas, hebillas y cuerdas del arnés de seguridad; y Transitar por
superficies a desnivel a una velocidad adecuada y no acumular materiales en ellas.

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 Golpeado por, golpeado con y golpeado contra: Uso permanente y adecuado de

elementos de protección personal; Manipular correctamente herramientas manuales,
equipos eléctricos y materiales; y No ubicarse bajo trabajos que se estén realizando en
altura
 Inflamaciones: Mantener extintor en área de trabajo donde se ocupen equipos
eléctricos que produzcan chispas: y Mantener despejado de materiales inflamables el
sector de trabajo.
 Proyección de partículas: Uso de lentes de seguridad en toda la jornada de trabajo; y
Uso de careta facial en conjunto de lentes de seguridad para realizar trabajos de corte
de metales.
 Quemaduras: Uso de tenidas de cuero para el corte y soldadura de piezas metálicas:
Informar condiciones sub-estándar de equipos eléctricos para corregir: y No se deberá
tener contacto con materiales con altas temperaturas como brocas y piezas metálicas en
movimiento.
 Sobreesfuerzo: Levantar, transportar, almacenar materiales con posturas adecuadas; y
Al detectar que un material sobrepase el peso que soporta el trabajador, deberá solicitar
ayuda a un compañero o solicitar el transporte mecánico.
 Ruido: Uso de protección auditiva al trabajar en áreas con exposición a ruido ambiental;
Uso de protección auditiva cuando se utilice herramientas o equipos que produzcan
ruido; y En lo posible aislar equipo que produzca ruido para minimizar la contaminación
acústica.
 Prohibiciones: No fumar, hacer fuego o puntos de ignición, manipular equipos sin
autorización, efectuar instalaciones eléctricas y manipular tableros eléctricos sin
autorización, ingresar o estar bajo la influencia del alcohol o drogas, transitar por áreas
que no tienen relación con el trabajo, comer en la obra, usar cabello o vestimenta suelta,
usar manga corta etc.

“Es obligación informar toda lesión, por pequeña que parezca en forma inmediata”

De acuerdo al artículo 21 del DS Nº 40 de 1969 he recibido por parte de GH INGENIERIA

SPA la charla de inducción hombre nuevo.

Nombre del trabajador. Rut Firma.

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ENTREGA DE ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Se deja registro de entrega EPP, con lo cual se da cumplimiento a lo estipulado en el artículo N° 53 del Decreto Supremo N° 594 Titulo III “De
Las Condiciones Ambientales” Párrafo IV “De Los Equipos de Protección Personal”
Yo..........................................................................................................., RUT............................................ he recibido por parte de GH INGENIERIA
SPA, EPP(s) y me comprometo a usarlo(s) en todo momento de acuerdo a lo dispuesto legalmente, además fui instruido en su
funcionamiento para prevenir riesgos de accidentes del trabajo.

Nº EPP CANTIDAD TIPO FECHA FIRMA QUIEN ENTREGA FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

TIPO: (R) Reemplazo; (E) 1º Entrega. Si corresponde a Reemplazo: SI: El personal sí devolvió el EPP que se está reemplazando. NO: El personal no devolvió el
EPP que se está reemplazando.

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CHARLA DIARIA

Relator:

Fecha: / / Duración:

Tema a tratar

Nombre Rut Cargo Firma

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Firma relator:

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