ESTRATEGIA, DESARROLLO PERSONAL POTENCIAL Y FLEXIBILIDAD.

En esta oportunidad quiero

presenta mis ideas y planteamientos acerca de la administración de recursos humanos que
pretende cumplir mis objetivos y lograr alcanzar mis metas para ser más proactivas en mis
habilidades en el talento humano, como primer idea y muy importante es que en las empresas (de
cualquier campo laboral), Recursos humanos se ha considerado como una de las variables más
importante que tiene una empresa para organizar y guiar a sus trabajadores y que sigan las
políticas y normas de la empresa, pero para que esto suceda se debe brindar una manera digna
de trabajar en un ambiente laboral adecuado tanto para el empleado como su jefe. Utilizar una
herramienta muy importante como lo es la TECNOLOGIA. Donde se debe implementar un
programa a nivel nacional (COLOMBIA) una base de datos con historial laboral y familiar de cada
ciudadano desempleado en nuestro país, donde podríamos conocer todo lo relacionado a su
anterior trabajo como se desarrolló laboralmente, que logros obtuvo en su trabajo, como actuó
de empleado en la empresa y relaciones con sus jefes y compañeros de trabajo, así nosotros como
talento humano tendríamos la facilidad y rapidez de no perder el tiempo reclutando empleados
que no cumplan con los requisitos que exige la empresa para la vacante disponible. Claro que
tenemos una entrevista; para conocer más del empleado pero no tenemos un historial laboral
verdaderamente honesto de algunas pocas personas que quieren conseguir el trabajo a consta de
lo que sea hasta de mentir, por esto creo que la tecnología ha llegado a marcar una evolución en
las empresas con nuestros empleados y facilitar el trabajo al talento humano. Hoy en día existen
muchas empresas las cuales contratan a agencias de empleo, para que recluten sus empleados y
ellos lo único que hacen es practicar algunos exámenes médicos y si todo está bien los contratan.
Pero en realidad estás agencias lo que buscan es contratar a menor costo laboral y hacer
contratos a menor tiempo. Y nisiquiere brindan una capacitación justa como primera medida al
personal que se presenta a la convocatoria de trabajo… Generando solo ganancias para su
agencia y no miran las necesidades o capacidades de sus empleados.

Un planteamiento muy importante hoy en día es el apoyo de todas las empresas a sus empleados
en cuanto a su casa y sus hijos tanto el hombre como la mujer son responsables de ello; ahí es
donde adentra la empresa a brindar un gran apoyo a sus empleados con GUARDERIA EMER
donde el empleado pueda tener ese apoyo y seguridad de tener a sus hijos bajo excelentes
cuidados durante su jornada laboral permitiéndole un mejor desempeño, desarrollo y
tranquilidad en su trabajo. En cuanto al apoyo educativo de sus hijos, la empresa desde el mismo
día de su contratación hasta el último día de su retiro, contaran con una cuenta bancaria de
educación para cada uno de sus hijos la cual solo se podrá efectuar, solo cuando el estudiante este
matriculado en cualquier universidad colombiana o extranjera. Este dinero será una parte mínima
de apoyo de la empresa con sus empleados laborales.

La estructura organizacional tiene un propósito muy claro que es definir guías, parámetros y
procedimientos necesarios para un grupo y alcanzar un objetivo principal en la empresa. Sin
embargo la organización no funciona por sí misma, depende de las persona para dirigirlas,
controlarlas y hacerlas funcionar, es en las personas en quienes la organización basa su eficiencia,
las personas constituyen el recurso más valioso de la organización y este recurso vale más o
menos a la medida que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a la
organización.
Es importante para el director de recursos humanos que sus empleados tengan un equilibrio
entre sus habilidades y experiencias, por este motivo el director de talento humano o recursos
humanos sabe cuáles son los objetivos de cada empleado y los tiene en cuenta para mejorar sus
oportunidades laborales dentro de la empresa en caso de una nueva vacante entre sus
empleados internos más eficientes, hábiles, responsables y cumplidores de sus labores diarias en
su trabajo.