Universidad Nacional Experimental de Los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora”
Oficina de Planificación y Evaluación Institucional
Comisión Central de Currículo Unellez
Comisión Curricular de la Carrera de Derecho

CONTENIDO PROGRAMÁTICO DEL SUBPROYECTO:

DERECHO PROCESAL LABORAL

VICERRECTORADO: Planificación y Desarrollo Social.

PROGRAMA: Ciencias Sociales.
SUB-PROGRAMA: Derecho
CARRERA: Derecho
ÁREA DEL CONOCIMIENTO: Formación Profesional Especializada
PROYECTO: Científico
SUB-PROYECTO: Derecho Procesal laboral
PRELACIÓN: Derecho Laboral
CÓDIGO: D540131804
cuatro (04)_: Horas Totales 04, Horas
HORAS SEMANALES:
Teóricas 04
UNIDADES DE CRÉDITO : Cuatro (04)
AÑO: Cuarto (IV)
CONDICIÓN: Obligatorio
MODALIDAD DE APRENDIZAJE: Presencial
PROFESOR (ES) PROFESORA LOPEZ AIDA
DISEÑADOR (ES): PROFESORA RANGEL IRENE

BARINAS, SEPTIEMBRE DE 2008

 JUSTIFICACIÓN

El Subproyecto Derecho Procesal Laboral brinda una visión teórico - práctica del
nuevo Proceso Laboral venezolano, su evolución, los principios rectores del
mismo, su estructura, la organización de la jurisdicción laboral, los diferentes
recursos legales que tienen las partes y los medios alternativos de resolución de
los conflictos, partiendo de lo previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
como instrumento fundamental para la realización de la justicia y garantía de la
protección de los trabajadores.

El Sub-proyecto está dividido en cuatro (04) unidades de aprendizaje. En la

Unidad I determinar las nociones generales, evolución histórica, principios del
proceso laboral venezolano. En el Unidad II Determinar los diversos
procedimientos llevados en sede administrativa como causa y efecto de la
terminación de la relación de trabajo. En el Unidad III Identificar las diferentes
etapas que conforman el juicio laboral. Por último en el Unidad IV Precisar los
supuestos de hecho que dan lugar a la calificación de despido y al amparo
constitucional.

OBJETIVO GENERAL DEL SUBPROYECTO

Ofrecer al estudiante un conocimiento general sobre los diferentes procedimientos
del Proceso Laboral Venezolano, ya sean éstos judiciales o administrativos,
ordinarios o especiales.

UNIDAD I. NOCIONES GENERALES, EVOLUCION HISTORICA, PRINCIPIOS

DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE TRIBUNALES LABORALES. VALOR (25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Determinar las nociones generales,

evolución histórica, principios del proceso laboral venezolano, así como la
organización y funcionamiento de los tribunales laborales.

CONTENIDO:
• Evolución del proceso laboral venezolano.
• Principios fundamentales en el ámbito procesal laboral venezolano.
• La organización y el funcionamiento de los tribunales Laborales.
• La jurisdicción y la competencia en sede laboral.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Explicación por el Docente.
• Discusión dirigida.
• Presentación por Escrito de las conclusiones obtenidas en la discusión
ejecutada.
 • Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba Escrita sobre los contenidos
desarrollados……………….10%
• Competencia de Síntesis: Conclusiones sobre la discusión
dirigida……………………….. 5%

UNIDAD II. INAMOVILIDAD. ESTABILIDAD. PROCEDIMIENTOS EN SEDE

ADMINISTRATIVA. INSPECTORÍA DEL TRABAJO. SOLICITUD DE
REENGANCHE. CALIFICACIÓN DE FALTA. VALOR (25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Determinar los diversos procedimientos

llevados en sede administrativa como causa y efecto de la terminación de la
relación de trabajo.

CONTENIDO:
• Estabilidad de los trabajadores. Estabilidad legal: Estabilidades especiales,
estabilidad general y Estabilidad contractual e inamovilidad.
• Solicitud de reenganche.
• Calificación de falta.
• Prescripción y caducidad de las acciones provenientes de la relación de
trabajo.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Exposición del profesor.
• Taller de Trabajo Grupal
• Presentación por Escrito de las conclusiones obtenidas en el trabajo grupal.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).
DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba Escrita sobre los contenidos
desarrollados……………… 20%
• Competencia de Síntesis: Conclusiones sobre el trabajo
grupal……………………………: 5%

UNIDAD III. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA

LABORAL. VALOR (25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Identificar las diferentes etapas que

conforman el juicio laboral, desde la introducción de la demanda, la ejecución de la
sentencia, para finalmente llegar a la segunda instancia.

CONTENIDO:
• Concepto de demanda. Requisitos. Efectos
• Procedimiento. Etapas. Sustanciación y mediación. Juicio.
• Ejecución de sentencia.
• Segunda instancia.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Exposición del profesor.
• Exposición por Grupos de Alumnos.
• Análisis y discusión grupal de Jurisprudencias relacionadas las etapas del
Juicio Laboral.
• Estructuración de los resultados de las exposiciones grupales.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba Escrita sobre los contenidos
desarrollados………………10%
• Competencia de Síntesis: Exposición
grupal………………………………………………… 10%
• Conclusiones sobre las
exposiciones………………………………………………………….. 5 %
UNIDAD IV. CALIFICACIÓN DE DESPIDO. AMPARO CONSTITUCIONAL.
DIFERENCIA ENTRE EL PROCESO JURISDICCIONAL Y EN SEDE
ADMINISTRATIVA. VALOR (25%).

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD: Precisar los supuestos de hecho que

dan lugar a la calificación de despido y al amparo constitucional, conjuntamente
con la diferencia existente entre el régimen procesal ante los organismos
administrativos del trabajo y los procesos jurisdiccionales ante los Tribunales del
Trabajo.

CONTENIDO:
• Juicio de calificación de despido. Procedimiento. Oportunidad. Caducidad.
• Amparo constitucional. Definición. Naturaleza jurídica. Oportunidad.
Efectos.
• Diferencias entre el régimen procesal ante los organismos administrativos
del trabajo y los procesos jurisdiccionales ante los tribunales del trabajo.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:
• Exposición del profesor.
• Análisis y discusión grupal de Jurisprudencias relacionadas con la
calificación de despido y el régimen procesal en sede administrativa y el
proceso en sede jurisdiccional laboral.
• Estructuración de los resultados de la discusión grupal.
• Evaluación Escrita.

RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE:

• Humano: Profesor – Alumno.
• Presentación en Microsoft Office Power Point.
• Material Impreso.
• Bibliografía recomendada (Textos – Páginas web).

DURACIÓN DE LA UNIDAD: 08 Semanas

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:

• Competencia Analítica: Prueba Escrita sobre los contenidos
desarrollados……………… 15%
• Competencia de Síntesis: Conclusiones sobre la discusión jurisprudencial
grupal……… 10 %

LINEAS DE INVESTIGACIÓN:
• Alcances del Derecho Procesal Laboral.
• Órganos Administrativos y Jurisdiccionales en materia Laboral y su
competencia.
LINEAS DE EXTENSIÓN:
• Asesorías jurídicas en Derecho Procesal Laboral.

INTEGRACIÓN DOCENCIA INVESTIGACIÓN EXTENSIÓN:

• Desarrollo de seminarios a cargo de juristas y expertos que presenten
aspectos relevantes y de actualidad del Derecho Procesal Laboral.

BIBLIOGRAFIA:

I. MATERIAL DE LECTURA OBLIGATORIA:

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
• Ley orgánica procesal del trabajo vigente.
• Ley orgánica del trabajo vigente.
• Ley de amparo sobre garantías y derechos constitucionales vigente.
• Henríquez La Roche, Ricardo. El Nuevo Proceso Laboral Venezolano.
Segunda edición actualizada, Ediciones Liber, 2004

II. MATERIAL DE LECTURA COMPLEMENTARIA:

• Bolívar de Querales, Lisbeth. Control de la legalidad de los actos dictados
por la administración del trabajo. Primera Edición. Caracas Venezuela,
2005.
• Pérez Sarmiento, Eric Lorenzo. Comentarios a la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo. Segunda Edición, Caracas Venezuela, 2004.
• Rodríguez, Luis Alberto-Ríos, Richard Alberto. Comentarios al Código de
Procedimiento Civil Venezolano y a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
referidos a: Pruebas. Segunda Edición Caracas Venezuela, 2004.

III. PÁGINAS WEB:

• www.tsj.gov.ve
• www.asambleanacional.gov.ve
• www.mintra.gov.ve