CAPITULO 5 - RRHH

ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

1. ¿Es la recopilación, evaluación y organización sistemática de
información acerca de diferentes trabajos?
ANALISIS DEL PUESTO

2. ¿Son los especialistas encargados de obtener datos sobre todos los

puestos de trabajo que existen en una organización?
ANALISTAS DE PUESTOS

3. ¿Es la representación gráfica de la estructura organizacional de todas las

unidades que componen la administración de una entidad, sus
relaciones, funciones y poder que ostentan?
ORGANIGRAMA

4. ¿Es la declaración escrita en la que se detallan responsabilidades,

condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto?
DESCRIPCION DEL PUESTO

5. ¿Es el inventario de las características humanas que debe poseer el

individuo que va a desempeñar la labor?
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

6. ¿Son los grupos de empleos relacionados en términos de deberes,

responsabilidades, actividades y elementos de la labor que se lleva a
cabo?
FAMILIAS DE PUESTOS

7. ¿Significa facultar al personal para tomar decisiones, que implica

delegarle poder y autoridad y conferirles el sentimiento de que son
dueños de su propio trabajo?
EMPOWERMENT

8. ¿Es la técnica en la cual se identifican todos los movimientos y/o labores

de un puesto para estructurarlos de manera que se minimice el tiempo
y esfuerzo necesario para realizarlos?
ENFOQUE MECANICO

9. ¿Estudio de la interacción entre el ser humanos y los equipos y

herramientas que opera?
ERGONOMÍA

10.¿Es la técnica en la cual se permite que el empleado cambie de uno a

otro puesto sin que la labor se modifique?
ROTACION DE PUESTOS