SALARIO MINIMO

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que
se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente,
para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía
del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se
puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país
suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para
determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido
a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, de la misma
forma que ocurre con los periodos inflacionarios. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo
buscan restablecer el mismo poder adquisitivo existente antes de la devaluación o del periodo
inflacionario.

Efectos económicos del salario mínimo

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los
países del mundo, y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la desigualdad de salarios.

Antes que nada, vale la pena aclarar que existe una importante diversidad en cuanto al alcance,
incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele
ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes
y mujeres, personas que trabajan a tiempo parcial o empleados de los sectores comercio,
restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de negociación colectiva, hecho
que dependerá de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en
la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse
para todo el país (Francia, Reino Unido, entre otros) o puede diferir entre regiones (Estados
Unidos, Canadá, y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el
caso de, por ejemplo, Italia y Alemania). También existe una gran diversidad entre países en cuanto
al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por inflación (Bélgica,
Francia, etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio
(España, Japón, etc) o administrativamente por parte del gobierno. Es de destacar también las
diferencias que se observan en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país; hay acuerdo
entre los economistas de que el porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación
al total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.5

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las
consecuencias pueden ser positivas o negativas.

CLASES DE SALARIO

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo

realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado
para poder recibir el pago.
b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el
tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un
trimestre, un semestre o incluso un año.
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra
y el salario por unidad de tiempo.
d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato
refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que
comúnmente denominamos ‘nómina’.
e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que
se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo
o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las
últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las
entidades bancarias.
 f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por
ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales
y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

MEDIDAS QUE LO PROTEGEN

Artículo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes
como jefe de familia.

Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades
patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación
debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o
por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando
las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo.

Artículo 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente
capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.

Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior
al mínimo que les corresponda.

Artículo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional
del Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a
dicho Ministerio en la política general del salario.

En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el organismo ejecutivo,

mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber
una Comisión Paritaria de Salarios Mínimos integrada por dos patronos e igual número de
trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la
misma.
Artículo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una Comisión Paritaria del
Salario Mínimo:

 a) ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

 b) tener más de veintiún años de edad;

 c) saber leer y escribir;

 d) ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate, desde los
tres años anteriores a su nombramiento o, en el caso del párrafo segundo del artículo 105,
ser actualmente trabajador o patrono en la actividad económica y pertenecer a la empresa
respectiva y haberlo sido desde el año anterior a su designación;

Artículo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y
los han de desempeñar obligatoriamente, salvo que tengan más de sesenta años de edad o que
demuestre, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que carecen
de tiempo para ejercer dichos cargos.

PROCESO DE FIJACION DEL SALARIO MINIMO

Generalidades

El procedimiento legal que debe observarse en la fijación de salarios mínimos, es un instrumento

jurídico que asegura la protección a los trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas,
así mismo asegura la existencia de un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los grupos
asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación de este procedimiento. En
atención a las características ideológicas del derecho de trabajo este procedimiento está regulado
tanto en la legislación ordinaria como reglamentaria.

La legislación laboral guatemalteca establece como una garantía mínima a favor de los
trabajadores el derecho de estos a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales
de orden material, moral y cultural, que les permita satisfacer sus necesidades y las de su familia,
es decir que las leyes laborales de Guatemala, en atención a su carácter de titularidad hacia los
trabajadores establece, la obligación patronal de retribuir el trabajo prestado en una cantidad que
no puede ser inferior a la mínima, fijada mediante Acuerdo Gubernativo y luego de haberse
agotado el procedimiento legal regulado en la ley.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es el principal encargado del proceso de fijación de
salarios mínimos por ser, la institución facultada para dirigir las políticas laborales del país y en
este caso en forma específica y directa, la fijación del salario mínimo que de conformidad con lo
regulado en el Código de Trabajo, debe hacerse anual mente.

Es obligación del Ministerio de Trabajo, proporcionar a las Comisiones Paritarias de Salarios

Mínimos, los lineamientos necesarios para el ejercicio de sus funciones así como los insumos
necesarios de investigación; es importante también resaltar que este ministerio tiene a su cargo la
verificación del fiel cumplimiento del procedimiento de fijación del salario mínimo

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el índice
de precios al consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del
trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá
ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de índice de precios al
consumo. Según la categoría profesional y los convenios empresariales adoptados podrá
ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas
situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se en cuentan expresadas en el
estatuto de los trabajadores.

Procedimiento

En este procedimiento se encuentran involucradas las instituciones analizadas con anterioridad,

las que fijan los salarios mínimos, con base a las negociaciones logradas en el siguiente
procedimiento:

Convocatoria

Para iniciar el proceso general, en primera instancia el Presidente de la República emite

un Acuerdo Gubernativo con el objeto de iniciar el proceso de convocatoria, integración y
negociación del salario mínimo para las diversas actividades económicas. Con base en
dicho Acuerdo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social convoca a las partes trabajadora y
empleadora para la integración de la comisión nacional del salario y de las comisiones paritarias
de actividades agrícolas y no agrícolas.
Investigación

Instaladas las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo, deberán iniciar los estudios sobre la
situación económica de la región. Para llevar a cabo este análisis, como quedó establecido con
anterioridad deberán tener en cuenta el costo de la vida, precio de la vivienda, del vestido y delas
substancias alimenticias así también las facilidades que los patronos proporcionen a los
trabajadores.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Higiene

e refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del

estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un
carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también

de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la
empresa.
2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios,
si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
 Incomodidades profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
  Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena categoría.
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

o Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

o Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

o Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas

empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente,
y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas
preventivas.

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su

especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa,
etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc.,
también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el
entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de
seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios,
primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas
áreas de la organización.

Es importante la aplicación de los siguientes principios:

  Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para
que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
 Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
 Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:

1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.

LA PRESCRIPCION

La prescripción1 es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de
consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de
las cosas ajenas. En el Derecho anglosajón se le conoce como statute of limitations.

Muchas veces la utilización de la palabra prescripción en Derecho no se limita a la acepción de

prescripción extintiva o liberatoria, mediante la cual no se pierde el derecho de ejercer una acción
por el transcurso del tiempo.

"El tiempo lleva a la consolidación de ciertos derechos o a la pérdida de los mismos".

La prescripción es una institución con una doble finalidad, permite por un lado la adquisición del
dominio y demás derechos reales, y por otro la extinción de los derechos y acciones cualquiera
que sea su clase.

La prescripción es una manera de adquirir la propiedad de bienes o extinguir una acción ligada a
un derecho de contenido patrimonial por el transcurso de tiempo y requisitos de la ley.

La prescripción extintiva es la manera de extinguir acciones ligadas a derechos de contenido

patrimonial por la inactividad del acreedor y por el transcurso del tiempo. Se le conoce también
como prescripción liberatoria.

La prescripción adquisitiva es el medio de adquirir un derecho de propiedad de los bienes por la

posición continúa en el tiempo y otros requisitos señalados por ley. Se le conoce también como
usucapión. Esta clase de preinscripción se desarrolla en el apunte de la usucapión.
La prescripción es un medio de liberarse de una obligación impuesta por el código O sea que la
consecuencia de su aplicación, mediante el transcurso de cierto tiempo y las conciliaciones que
determina el capítulo primero del título octavo del Código de trabajo. Su objetivo primordial es
mantener la seguridad jurídica en el ejercicio del derecho de acción, motivo por el cual el
trabajador debe saber que para plantear la demanda en el juicio ordinario laboral o indirecto, tiene
30 días a partir de la fecha de acaecido El hecho, a efecto de poder reclamar la indemnización
respectiva. Y en cuanto a otras prestaciones como vacaciones anuales, aguinaldos, salarios no
pagados, etc. Tiene dos años. Esto es muy importante Ya que si se deja de transcurrir el tiempo
prescribe el derecho Para demandar 23. Las sanciones, toda vez que las faltas de trabajo y
prevención social consistan en las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen
en contra de disposiciones o violaciones por acción omisión taxativas que establece el código de
trabajo o las demás leyes de trabajo y prevención social, las cuales se pegan con multa, de manera
que generalmente su naturaleza jurídica de carácter pecuniario. Un ejemplo de esta institución lo
constituye la norma sancionadora contenida en el artículo 350 del Código de trabajo en el sentido
de que si un patrón no transgrede la obligación de permitir que sus trabajadores concurran al
tribunal a prestar declaración testimonial, se le sancionará con una multa de Q 25. 00 a 100.00 que
impondrá el propio juez que conozca al asunto. Las responsabilidades indicadas en el artículo 273
del Código de trabajo. Consisten en la consecuencia que trae para los empleados o funcionarios
del Ministerio de trabajo y previsión social, de los propios tribunales privados de trabajo o
cualquier entidad relacionada con el trabajo, cuando en forma personal infringen, violín culpa en
las leyes de trabajo y previsión social o bien anime no toleren dichas violaciones. Dichas
consecuencias consisten en la destitución inmediata, sin perjuicio de las sanciones pecuniarias
respectivas o las responsabilidades penales y civiles que proceden en contra del infractor.

REGIMENES ESPECIALES EN LA RELACION LABORLA.

Originalmente la doctrina y la legislación se encargaron de agrupar dentro de los regímenes

especiales de trabajo todos los servicios cuyos sujetos merecían contar con protección distinta, o
bien a que debido a la naturaleza de su labor; su ubicación era incierta.

En la actualidad el criterio anteriormente anotado ha variado significativamente, creándose a su

vez un estatuto determinante para los trabajos de menores de edad y para mujeres, conservándose
dentro de los regímenes especiales el servicio doméstico, el trabajo de transporte, el trabajo a
domicilio, el trabajo de aprendizaje, el trabajo marítimo y el régimen de los dependientes del
Estado.

La particular protección que se otorga a las mujeres y a los menores de edad, no obedece a la
incapacidad de los mismos, debido a que son tan completos como lo es cualquier otro trabajador;
pero las funciones que llevan a cabo tanto sociales como naturales merecen un trato distinto. En
primer término debido a que la salud del género femenino se encuentra ligado al porvenir de las
poblaciones de manera más estrechan en comparación a como ocurre con el género masculino. En
segundo término ya que la maternidad debe contar con un especial trato, antes y después del parto;
lo cual o bien impide totalmente o dificulta el desempeño del trabajo.

En tercer término en atención a lo fundamental que es la educación que la mujer le brinda a sus
hijos en casa, lo cual hace necesaria la protección y resguardo de principios morales. En el caso de
menores de edad, existe una serie de disposiciones relacionadas al aseguramiento de la educación,
la salud; el desarrollo físico y la moralidad de los trabajadores.

Tanto los menores de edad como las mujeres durante mucho tiempo han sido objeto de tratos
realmente brutales. Con el surgimiento de la revolución industrial en Inglaterra durante el año
1760, aparecieron importantes fenómenos, siendo los mismos: en primer lugar, la reunión de un
buen grupo de trabajadores, en segundo lugar, diversas fábricas montadas en gran escala, para la
producción también en mayor escala; lo cual implica una diferencia bastante importante en
relación a los pequeños talleres artesanales. Otra de las consecuencias fue debido a la diferencia
fundamental relacionada a los pequeños talleres artesanales. También, fue relativa a la
prolongación de manera exagerada de la jornada laboral.
TERCER AVANCE
TEXTO PARALELO
 SALARIO MINIMO

El salario es aquella remuneración monetaria que recibe una persona, generalmente a fines de mes
o comienzos del mismo, o en su defecto semanal o quincenalmente, por el trabajo que realiza.

Este salario es previamente pactado por el trabajador y su empleador, y en las condiciones

correspondientes quedará suscripto en un contrato laboral.

Existen varias distinciones al respecto de los salarios, en esta ocasión nos ocuparemos de explicar
el concepto del salario mínimo y sus alcances.

El salario mínimo es aquella suma pactada por ley que deberá ser pagada como mínimo a todo
trabajador que se encuentra en actividad.

O sea, este es el mínimo monto que se le puede abonar a cualquier trabajador en actividad y en
relación de dependencia por los servicios que presta a su empleador, como dijimos, lo establece la
ley de cada nación y sería una falta y clara violación a la ley pagarle menos de eso a un empleado.

Podríamos decir que el monto del salario mínimo que normalmente es discutido por el gobierno,
los empresarios y los representantes gremiales y de los trabajadores, está en estrecha relación con
la canasta básica de alimentos, es decir, con el monto mínimo de dinero que una familia necesita
para poder satisfacer sus necesidades básicas.

Por caso este es tan importante y es vital que esté fijado por ley para que sea observado y respetado
conforme.

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que
se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente,
para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores.

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se
puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país
suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para
determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido
a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, de la misma
forma que ocurre con los periodos inflacionarios. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo
buscan restablecer el mismo poder adquisitivo existente antes de la devaluación o del periodo
inflacionario.

Efectos económicos del salario mínimo

En la práctica, los salarios mínimos pueden beneficiar a dos categorías de trabajadores:

 en primer lugar, los trabajadores que antes ganaban menos que el salario mínimo
introducido o incrementado recientemente. Este suele ser el grupo meta de la política
salarial; y

 en segundo lugar, las personas que ganan más que el salario mínimo, ya que la aplicación
de un mínimo puede tener un efecto “dominó” o de "derrame" hacia los niveles superiores
de la distribución salarial, induciendo el aumento de los salarios de quienes ganan más que
el mínimo. El efecto de derrame se refiere a los incrementos salariales indirectos que tienen
lugar debido a que los empleadores o los trabajadores (o ambos) quieren mantener las
diferencias entre las categorías laborales, o dicho en otras palabras, que se paguen salarios
más altos a los trabajadores que tienen más antigüedad o que están más calificados. El
efecto de derrame puede surgir también en el sector público, cuando el salario de los
distintos segmentos de trabajadores se determina como múltiplo del salario mínimo. Estos
efectos indirectos son normalmente mayores en los niveles salariales que están cerca del
mínimo, y desaparecen progresivamente a medida que los trabajadores ganan salarios más
altos.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los
países del mundo, y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la desigualdad de salarios.

Antes que nada, vale la pena aclarar que existe una importante diversidad en cuanto al alcance,
incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele
ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes
y mujeres, personas que trabajan a tiempo parcial o empleados de los sectores comercio,
restaurantes y hoteles.
Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las
consecuencias pueden ser positivas o negativas.

CLASES DE SALARIO

Es el salario que remunera al trabajador atendiendo a la duración del trabajo y sin tener en cuenta
otros aspectos como la cantidad de trabajo realizado, aunque cabe la posibilidad de fijar un mínimo
de obra.

Normalmente estos salarios corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento

exigido en la actividad que se trate, salvo que se acuerde otra cosa distinta.

Ejemplos de este tipo de salario son el Salario mínimo interprofesional y el salario base.

Salario por Unidad de Obra (Rendimiento o destajo).

Este tipo de salario remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y calidad de trabajo realizado
sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.

Cabe la posibilidad de poner un plazo en el que debe estar terminado el trabajo pero en este caso
no se le puede exigir al trabajador un rendimiento superior al de un trabajador normal.

La retribución del trabajador es en base al número de piezas, trozos, etc, realizados.

Salarios Mixtos: Con Incentivos y Por Tarea.

El salario mixto está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad de obra
(prima o incentivo).

Con el salario por unidad de tiempo se remunera al trabajador por un rendimiento normal dentro
de un tiempo determinado mientras que con salario por unidad de obra se remunera al trabajador
por un rendimiento superior en el mismo período de tiempo.

El objetivo de este tipo de salario es aumentar la productividad del trabajador a la vez que su
remuneración.

Para implantar este tipo de salario es necesario establecer sistemas de medición y control y
remuneración, esto ha dado lugar a varios métodos:
a) Método Halsey: En este método no existen limitaciones ni en el rendimiento del trabajador ni
el las percepciones que se le pagan. La cuantía de la prima no varía.

b) Método Jeffter: En este método las primas dependen de la productividad. Son primas
diferenciales, no proporcionales.

c) Método Rowan: Las primas van subiendo hasta llegar a un rendimiento determinado en el que
empiezan a bajar. Se trata de primas variables.

d) Método Dedaux: Este método se basa en adoptar unidades que midan el trabajo.

En cuanto al Salario por tarea, en este tipo de salario el trabajador tiene que realizar la tarea (una
determinada cantidad de obra o trabajo) en la jornada o en el tiempo establecido.

Es un salario mixto porque se remunera al trabajador por la obra realizada pero dentro el tiempo
acordado para la finalización.

Salarios Proporcionales.

Este tipo de salarios son los que están fijados según los ingresos que la empresa obtenga.

Ejemplos de este tipo de salario es el de los representantes de comercio: Salario a comisión.

Se calcula aplicando a los ingresos de la empresa un porcentaje.

Salario a comisión:

Este tipo de salario está constituido por un cantidad calculada sobre los negocios mediados por el
trabajador, operaciones en las que ha intervenido por cuenta del empresario.

El derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio, sin embargo se

liquida y paga cuando acaba el año.

El porcentaje a aplicar sobre los ingresos de la empresa es el que acuerden las partes.

- Salario a la parte:

Es aquel tipo de salario en el que al trabajador se le asigna una fracción determinada del producto,
o del importe del valor obtenido del mismo.
MEDIDAS QUE LO PROTEGEN

Artículo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes
como jefe de familia.

Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades
patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación
debe también tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o
por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando
las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo.

Artículo 104. El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente
capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.

Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior
al mínimo que les corresponda.

Artículo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional
del Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a
dicho Ministerio en la política general del salario.

En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el organismo ejecutivo,

mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber
una Comisión Paritaria de Salarios Mínimos integrada por dos patronos e igual número de
trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la
misma.

Artículo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro de una Comisión Paritaria del
Salario Mínimo:

 a) ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

  b) tener más de veintiún años de edad;

 c) saber leer y escribir;

 d) ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate, desde los
tres años anteriores a su nombramiento o, en el caso del párrafo segundo del artículo 105,
ser actualmente trabajador o patrono en la actividad económica y pertenecer a la empresa
respectiva y haberlo sido desde el año anterior a su designación;

Artículo 107. Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y
los han de desempeñar obligatoriamente, salvo que tengan más de sesenta años de edad o que
demuestre, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que carecen
de tiempo para ejercer dichos cargos.

PROCESO DE FIJACION DEL SALARIO MINIMO

Generalidades

El procedimiento legal que debe observarse en la fijación de salarios mínimos, es un instrumento

jurídico que asegura la protección a los trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas,
así mismo asegura la existencia de un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los grupos
asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación de este procedimiento. En
atención a las características ideológicas del derecho de trabajo este procedimiento está regulado
tanto en la legislación ordinaria como reglamentaria.

La legislación laboral guatemalteca establece como una garantía mínima a favor de los
trabajadores el derecho de estos a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales
de orden material, moral y cultural, que les permita satisfacer sus necesidades y las de su familia,
es decir que las leyes laborales de Guatemala, en atención a su carácter de titularidad hacia los
trabajadores establece, la obligación patronal de retribuir el trabajo prestado en una cantidad que
no puede ser inferior a la mínima, fijada mediante Acuerdo Gubernativo y luego de haberse
agotado el procedimiento legal regulado en la ley.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es el principal encargado del proceso de fijación de

salarios mínimos por ser, la institución facultada para dirigir las políticas laborales del país y en
este caso en forma específica y directa, la fijación del salario mínimo que de conformidad con lo
regulado en el Código de Trabajo, debe hacerse anual mente.

Es obligación del Ministerio de Trabajo, proporcionar a las Comisiones Paritarias de Salarios

Mínimos, los lineamientos necesarios para el ejercicio de sus funciones así como los insumos
necesarios de investigación; es importante también resaltar que este ministerio tiene a su cargo la
verificación del fiel cumplimiento del procedimiento de fijación del salario mínimo

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el índice
de precios al consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del
trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá
ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto de índice de precios al
consumo. Según la categoría profesional y los convenios empresariales adoptados podrá
ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas
situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se en cuentan expresadas en el
estatuto de los trabajadores.

Procedimiento

En este procedimiento se encuentran involucradas las instituciones analizadas con anterioridad,

las que fijan los salarios mínimos, con base a las negociaciones logradas en el siguiente
procedimiento:

Convocatoria

Para iniciar el proceso general, en primera instancia el Presidente de la República emite

un Acuerdo Gubernativo con el objeto de iniciar el proceso de convocatoria, integración y
negociación del salario mínimo para las diversas actividades económicas. Con base en
dicho Acuerdo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social convoca a las partes trabajadora y
empleadora para la integración de la comisión nacional del salario y de las comisiones paritarias
de actividades agrícolas y no agrícolas.

Investigación

Instaladas las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo, deberán iniciar los estudios sobre la
situación económica de la región. Para llevar a cabo este análisis, como quedó establecido con
anterioridad deberán tener en cuenta el costo de la vida, precio de la vivienda, del vestido y delas
substancias alimenticias así también las facilidades que los patronos proporcionen a los
trabajadores.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Higiene

e refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del

estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un
carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

3) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también

de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la
empresa.
4) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios,
si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

o Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

o Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)

o Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas

empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente,
y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas
preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

5) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su

especialización.
6) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa,
etc., determinan los medios materiales preventivos.
7) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc.,
también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
8) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el
entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de
seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios,
primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas
áreas de la organización.

Es importante la aplicación de los siguientes principios:

 Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para
que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
 Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
 Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:

4. Prevención de accidentes.
5. Prevención de robos.
6. Prevención de incendios.

LA PRESCRIPCION

La prescripción1 es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de
consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de
las cosas ajenas. En el Derecho anglosajón se le conoce como statute of limitations.
Muchas veces la utilización de la palabra prescripción en Derecho no se limita a la acepción de
prescripción extintiva o liberatoria, mediante la cual no se pierde el derecho de ejercer una acción
por el transcurso del tiempo.

"El tiempo lleva a la consolidación de ciertos derechos o a la pérdida de los mismos".

La prescripción es una institución con una doble finalidad, permite por un lado la adquisición del
dominio y demás derechos reales, y por otro la extinción de los derechos y acciones cualquiera
que sea su clase.

La prescripción es una manera de adquirir la propiedad de bienes o extinguir una acción ligada a
un derecho de contenido patrimonial por el transcurso de tiempo y requisitos de la ley.

La prescripción extintiva es la manera de extinguir acciones ligadas a derechos de contenido

patrimonial por la inactividad del acreedor y por el transcurso del tiempo. Se le conoce también
como prescripción liberatoria.

La prescripción adquisitiva es el medio de adquirir un derecho de propiedad de los bienes por la

posición continúa en el tiempo y otros requisitos señalados por ley. Se le conoce también como
usucapión. Esta clase de preinscripción se desarrolla en el apunte de la usucapión.

La prescripción es un medio de liberarse de una obligación impuesta por el código O sea que la
consecuencia de su aplicación, mediante el transcurso de cierto tiempo y las conciliaciones que
determina el capítulo primero del título octavo del Código de trabajo. Su objetivo primordial es
mantener la seguridad jurídica en el ejercicio del derecho de acción, motivo por el cual el
trabajador debe saber que para plantear la demanda en el juicio ordinario laboral o indirecto, tiene
30 días a partir de la fecha de acaecido El hecho, a efecto de poder reclamar la indemnización
respectiva. Y en cuanto a otras prestaciones como vacaciones anuales, aguinaldos, salarios no
pagados, etc. Tiene dos años. Esto es muy importante Ya que si se deja de transcurrir el tiempo
prescribe el derecho Para demandar 23. Las sanciones, toda vez que las faltas de trabajo y
prevención social consistan en las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen
en contra de disposiciones o violaciones por acción omisión taxativas que establece el código de
trabajo o las demás leyes de trabajo y prevención social, las cuales se pegan con multa, de manera
que generalmente su naturaleza jurídica de carácter pecuniario. Un ejemplo de esta institución lo
constituye la norma sancionadora contenida en el artículo 350 del Código de trabajo en el sentido
de que si un patrón no transgrede la obligación de permitir que sus trabajadores concurran al
tribunal a prestar declaración testimonial, se le sancionará con una multa de Q 25. 00 a 100.00 que
impondrá el propio juez que conozca al asunto. Las responsabilidades indicadas en el artículo 273
del Código de trabajo. Consisten en la consecuencia que trae para los empleados o funcionarios
del Ministerio de trabajo y previsión social, de los propios tribunales privados de trabajo o
cualquier entidad relacionada con el trabajo, cuando en forma personal infringen, violín culpa en
las leyes de trabajo y previsión social o bien anime no toleren dichas violaciones. Dichas
consecuencias consisten en la destitución inmediata, sin perjuicio de las sanciones pecuniarias
respectivas o las responsabilidades penales y civiles que proceden en contra del infractor.

REGIMENES ESPECIALES EN LA RELACION LABORLA.

En Guatemala las relaciones laborales son reconocidas en la constitución política de la República

están regulados por el código de trabajo, leyes especiales y tratados internacionales. La
Constitución de la República de Guatemala recoge que el trabajo es un derecho de la persona y
una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de
Justicia social. La ley de trabajo es tutelar de los trabajadores incluyendo diversas garantías
mínimas para todos ellos que no pueden ser pasadas por alto. Sueldos y salarios salarios sueldos
la retribución que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo, vigente entre ambos. De conformidad con el artículo 88 del
Código de trabajo. Los sueldos y salarios están sujetos a convenio mutuo entre el trabajador y el
patróno. El Ministerio de trabajo establece los salarios mínimos, a través de la Comisión Nacional
de salarios. Existe un listado de salarios mínimos que son establecidos para cada actividad del
sector productivo por comisiones especiales, en compuestas por empleados y patrones

Originalmente la doctrina y la legislación se encargaron de agrupar dentro de los regímenes

especiales de trabajo todos los servicios cuyos sujetos merecían contar con protección distinta, o
bien a que debido a la naturaleza de su labor; su ubicación era incierta.

En la actualidad el criterio anteriormente anotado ha variado significativamente, creándose a su

vez un estatuto determinante para los trabajos de menores de edad y para mujeres, conservándose
dentro de los regímenes especiales el servicio doméstico, el trabajo de transporte, el trabajo a
domicilio, el trabajo de aprendizaje, el trabajo marítimo y el régimen de los dependientes del
Estado.
La particular protección que se otorga a las mujeres y a los menores de edad, no obedece a la
incapacidad de los mismos, debido a que son tan completos como lo es cualquier otro trabajador;
pero las funciones que llevan a cabo tanto sociales como naturales merecen un trato distinto. En
primer término debido a que la salud del género femenino se encuentra ligado al porvenir de las
poblaciones de manera más estrechan en comparación a como ocurre con el género masculino. En
segundo término ya que la maternidad debe contar con un especial trato, antes y después del parto;
lo cual o bien impide totalmente o dificulta el desempeño del trabajo.

En tercer término en atención a lo fundamental que es la educación que la mujer le brinda a sus
hijos en casa, lo cual hace necesaria la protección y resguardo de principios morales. En el caso de
menores de edad, existe una serie de disposiciones relacionadas al aseguramiento de la educación,
la salud; el desarrollo físico y la moralidad de los trabajadores.

Tanto los menores de edad como las mujeres durante mucho tiempo han sido objeto de tratos
realmente brutales. Con el surgimiento de la revolución industrial en Inglaterra durante el año
1760, aparecieron importantes fenómenos, siendo los mismos: en primer lugar, la reunión de un
buen grupo de trabajadores, en segundo lugar, diversas fábricas montadas en gran escala, para la
producción también en mayor escala; lo cual implica una diferencia bastante importante en
relación a los pequeños talleres artesanales. Otra de las consecuencias fue debido a la diferencia
fundamental relacionada a los pequeños talleres artesanales. También, fue relativa a la
prolongación de manera exagerada de la jornada laboral.