Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Civil

Ética, Sociedad y Profesión

Actividad 4
Reflexión sobre el concepto de ética económica.
Andrés Córdova Zamarripa

Matricula: 1792668

Fecha: 19/Octubre/2019
  Artículo 05: Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes.

En nuestra profesión es muy común trabajar con gente que es de menor clase social
que nosotros, como lo son los albañiles y ayudantes en las construcciones, los
cuales en algunas ocasiones son tratados de forma grosera debido a que su jefe el
Ing. Civil se siente superior a ellos, al tener una profesión y un cargo más alto que
ellos. Debido a esto no existe un trato cordial, y en algunas ocasiones esto lleva a
que sean sometidos a trabajos muy forzosos y a un ritmo muy acelerados, lo cual
genera que existan tratos crueles o inhumanos pues son personas que necesitan
descanso para poder tener un rendimiento bueno en el trabajo. En la mayoría de los
casos es necesario que la realicen debido a que necesitan el trabajo, pero esto no
justifica que sean tratados de esta manera ni que sean sometidos a tratos crueles.
Todos merecemos el mismo respeto y trato independientemente del cargo o puesto
que tengamos en un trabajo, y para que existan buenos resultados en un trabajo de
existir buena relación trabajador-patrón, de esta manera se garantiza que el trabajo
se realice correctamente y que exista una mejor comunicación para el trato de las
cuestiones laborales. Los Ingenieros Civiles deben de poner en práctica los valores
que tienen para poderse relacionar de manera más fácil con las personas de su
entorno social.

 Artículo 07: Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción,
derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual
protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y
contra toda provocación a tal discriminación.

Es bien sabido que en nuestra profesión existen más hombres que mujeres, y por
lo mismo hoy en día existe mucha discriminación para las mujeres por creerlas
menos capaz en una profesión que es para hombres. Esto es muy común en la vida
laboral, ya que en muchas vacantes de diferentes empresas especifican al
publicarla que requieren de hombres, lo cual resulta en discriminación hacia la
mujer, porque reducen el campo laboral para ellas. Actualmente estamos en una
época en la que exigimos igualdad entre hombres y mujeres, pero esto no es igual
en todos los sentidos, ya que no son consideradas capaces de poder trabajar en
obra. Se debe de considerar igualdad en el campo laboral, ya que muchas mujeres
pueden aportar cosas diferentes que un hombre, y una realidad es que existen
mujeres muy capaces que pueden ser aprovechadas para el bien de una
construcción o trabajo.

 Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del

tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a
vacaciones periódicas pagadas

Como ya sabemos en el ámbito de la construcción existe mucha demanda de

trabajo, esto va relacionado a los tiempos de entrega de una obra, ya que es
necesario tener avances tanto semanales, mensuales para que sea posible entregar
una obra en la fecha acordada en el contrato. Las horas extras se justifican por la
ocurrencia de un evento especial no esperado, para decidir el tomar horas extras,
se deben analizar detalladamente los costos, los avances reales y llevar un control
diario de todos los gastos. Por lo que es muy común que en esta profesión existan
las horas extra que en algunos casos son pagadas y esto beneficia al trabajador
pues está recibiendo más dinero por ese tiempo extra que se está quedando, pero
en otros casos al ser empleado de confianza estas horas extra no se pagan y las
horas se tienen que trabajar, aunque no te las paguen. En algunos casos no existen
los días de descanso, debido a que se requiere seguir avanzando en la obra y es
necesario que alguien la supervise o esté a cargo de los trabajadores que estarán
ahí. Todo esto debe tener un límite, ya que todas las personas tienen derecho a sus
días de descanso a la semana y a sus periodos de vacaciones, por lo que se debe
de ir rotando el personal de trabajo para que todos descansen una vez a la semana.
A su vez también las personas deben de trabajar únicamente las horas establecidas
por la ley, para que puedan tener descanso suficiente para llegar descansados, de
lo contrario su rendimiento no es igual. También es necesario contar con el número
de personas necesarias para ir monitoreando los avances e ir encontrando
soluciones que no involucren el requerir que los trabajadores tengan horas extras.
Bibliografía

 ONU. (2015). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Obtenido

de https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR_booklet_SP_web.pdf