EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Si se analiza el mundo de hoy, es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las actividades
dirigidas hacia la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios son planeadas,
coordinadas, dirigidas y controladas dentro de las organizaciones. Todas las organizaciones están
constituidas por personas y por recursos físicos. La vida de las personas depende de las organizaciones
y éstas dependen del trabajo de aquellas. Las personas nacen, crecen, aprenden a vivir y realizan
actividades dentro de organizaciones; éstas son extremadamente diversificadas, tienen diferentes
tamaños, características y objetivos. Existen organizaciones lucrativas (empresas) y organizaciones no
lucrativas como la iglesia y el ejército; La teoría de las organizaciones es el campo de conocimiento
humano que se ocupa del estudia de éstas en general, debido a las necesidades que tienen las
organizaciones sin importar su tamaño, necesitan ser administradas, y esta administración requiere de un
aparato de personas que se ocupan de asuntos diferentes. La administración no es nada más que la
condición racional de las actividades de una organización, sea lucrativa o no. La administración trata del
planeamiento de la organización, de la dirección y del control de todas sus actividades y de dividir el
trabajo para que funcione eficazmente. Es así como la administración se convierte en algo imprescindible
para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones, sin la administración, las organizaciones
jamás tendrían condiciones para existir y poder tener éxito. Es por esto, que es importante conocer su
evolución sus principios y su finalidad y para ello se hará un breve análisis de esa parte histórica que
permitirá entrar de lleno en los temas actuales.

En toda su larga historia, hasta el inicio del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud
impresionante. Solamente a partir de este siglo pasó por fases de desarrollo de notable pujanza e
innovación. Mientras que en los días de hoy la sociedad de la mayoría de los países desarrollados es
una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayor parte de las obligaciones sociales como la
producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la
garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente es confiada a organizaciones
como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos que
son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. En el final del siglo pasado,
la sociedad era completamente diferente. Hace 80 años, las organizaciones eran pocas y pequeñas,
predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los
profesionales independientes; como los médicos y los abogados que trabajaban por cuenta propia, el
labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de haber siempre existido el trabajo en la historia de
la humanidad, las historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que tuvo su inicio
hace muy poco tiempo.