Universidad De San Carlos De Guatemala

Facultad De Ciencias Económicas

Escuela de Estudios de Postgrado
Maestría: Administración en Recursos Humanos
Curso: Relaciones Laborales y su marco legal
M.A. Gretel Susel Monzón Maldonado

Análisis de Demanda Laboral por Prestaciones Laborales

Nombre: Evelin Mariel Castillo Morales

Carné: 200615312
Edificio: S-9, Salón 102
Sección: B

Guatemala, noviembre 2019

 Análisis de Demanda Labora por Prestaciones

 Análisis de la demanda:

De acuerdo con los estipulado las demandantes aducen que fueron despedidas
directamente sin causa justificada y no les fueron canceladas las prestaciones que
por ley les corresponden y reclaman al demandado (patrono) el pago de:

1. Indemnización.
2. Reajuste de vacaciones.
3. Reajuste de aguinaldo.
4. Reajuste de bonificación anual para los trabajadores del sector privado y
público.
5. Reajuste de Bonificación incentivo.
6. Horas extraordinarias.
7. Un mes de salario, porque cuando fueron despedidas no se dieron el
preaviso establecido en la ley.
8. Salarios retenidos.
9. Ventajas económicas
10. Costas procesales
11. Daños y perjuicios.

 Comentarios:
De acuerdo a lo descrito en el documento se trata de una demanda por despido
directo e injustificado y de acuerdo con el articulo 78 del Código de Trabajo, si el
patrono no prueba la causa justa que fundo el despido, el patrono deberá pagar al
trabajador:

a. La indemnización que según el Código de Trabajo le puedan corresponder

b. A titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de indemnización, hasta
un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

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 Análisis de Demanda Labora por Prestaciones

Dentro de las peticiones solicitadas se observaron las inconsistencias siguientes:

las demandantes solicitan el pago de un mes de salario como pago por no dar el
preaviso; sin embargo, el código de trabajo no estipula que el empleador deba dar
un preaviso antes de dar por terminado un contrato de trabajo. Así mismo, se solicita
el pago de ventajas económicas, situación que no aplica esto derivado que en la
demanda no se hace mención de beneficios económicos distintos al salario
devengado mensualmente.

 Requisitos que debe contener toda demanda de conformidad con la ley:

El código de trabajo en su artículo 332 enlista los requisitos que debe contener una
demanda:

a. Designación del juez o tribunal a quien se dirija

b. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones
c. Relación de los hechos en que se fundamenta la petición
d. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del
lugar en donde pueden ser notificadas.
e. Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba deben observarla.
f. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.
g. Lugar y fecha; y

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 Análisis de Demanda Labora por Prestaciones

h. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto

acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.

La demanda objeto de estudio, cumple con los requisitos mínimos establecidos en

el artículo 332 del Código de Trabajo, a excepción de la literal h), ya que la copia de
la demanda fue proporcionada únicamente para fines didácticos.

 Documentos con los que el patrono respaldaría su defensa: El expediente

de las trabajadores este debe contener como mínimo: el contrato individual del
trabajo, esto para comprobar las condiciones bajo las cuales fue contratado el
trabajador, el finiquito debidamente firmado al cual deberá de adjuntarse la copia
del cheque con el cual le fueron canceladas las prestaciones que le
corresponden, constancias de vacaciones gozadas (Art. 137 CT); así como, las
respectivas constancias de pago de salarios efectuadas.
Asimismo, en el artículo 353 del Código de Trabajo cuando fuere propuesta como
prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de
planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere ésta la que deberá exhibirlos, con
una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin
perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de
la prueba.

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 Análisis de Demanda Labora por Prestaciones

Conclusiones

 La demanda objeto de estudio presenta inconsistencias pues dentro de las

peticiones solicitadas las demandantes solicitan el pago de un mes de salario
como pago por no dar el preaviso; sin embargo, el código de trabajo no
estipula que el empleador deba dar un preaviso antes de dar por terminado
un contrato de trabajo. Así mismo, se solicita el pago de ventajas
económicas, situación que no aplica esto derivado que en la demanda no se
hace mención de beneficios económicos distintos al salario devengado
mensualmente.

 La demanda analizada, cumple con los requisitos mínimos establecidos en

el artículo 332 del Código de Trabajo, a excepción de la literal h), ya que la
copia de la demanda fue proporcionada únicamente para fines didácticos.

 Es de suma importancia que el patrono resguarde debidamente toda la

documentación que desde el inicio de la relación laboral toda la
documentación que le ayude al momento de una demanda de carácter
laboral a demostrar que cumplió efectivamente con las obligaciones
estipuladas en el Código de Trabajo y así evitar el pago de multas por no
cumplir con la normativa o duplicidad en el pago de las prestaciones de los
trabajadores.

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Análisis de Demanda Labora por Prestaciones

ANEXOS

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