[1]

LA ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LOS INGENIEROS

DIRECTORES RESPECTOS A RECURSOS HUMANOS

Shandy Samira Pacheco Acuña

Fundación Universitaria Del Área Andina

2018
 [2]

LA ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LOS INGENIEROS DIRECTORES

RESPECTOS A RECURSOS HUMANOS

Abstract

The purpose of this work is to show how ethics is the conduct that governs the engineers in the
decision-making as regards human resources, these resources refer to all the people who work in the
organization. the correct management of them affects all levels of the company. This is where
engineers play an important role and where our behavior can be a determining factor in good or bad
management within a company. The professional activities of engineers, thinking that not only science
and technology need to be mastered; Now we have to worry about people and this is where this type
of professionals have to make an effort (so the business world and society itself) so that their
responsibilities are in a better distributed balance. It will also explain how ethics is related to the
management of human talent and how the engineer is the main actor.

Keywords: Decision making, human resources, engineering, human talent

RESUMEN
Este trabajo tiene como finalidad mostrar como la ética es la conducta que rige a los ingenieros en la
toma de decisiones en cuanto lo que tiene que ver con los recursos humanos, estos recursos hace
referencia a todas las personas que trabajan en la organización por lo que la correcta gestión de los
mismos afecta a todos los niveles de la empresa. Es aquí donde los ingenieros jugamos un papel
importante y donde nuestra conducta puede ser un factor determinante en la buena o mala gestión
dentro de una empresa. Las actividades profesionales de los ingenieros, pensando en que ya no solo
se necesita dominar la ciencia y la tecnología; ahora hay que preocuparse por las personas y es ahí
donde este tipo de profesionales tienen que hacer un esfuerzo (así lo demanda el mundo
empresarial y la propia sociedad) para que sus responsabilidades estén en un equilibrio mejor
repartido. También se explicara cómo se relacionan la ética con el manejo de talento humanos y
como el ingeniero es el principal actor.
Palabras clave: Toma de decisiones, recursos humanos, ingeniería, talento humano.
 [3]
INTRODUCCION
La ética se define como el conjunto de normas
morales que rigen la conducta humana y
desde el enfoque empresarial y alineado a la
filosofía de principios, valores, visión y misión
sirve de fundamento para la creación de
códigos y normas cuya función es guiar el
comportamiento de las personas en su trabajo
diario.1 La incorporación de esta, a la gestión
de los ingeniero como directores
administrativos de los recursos humanos, tanto
a nivel organizativo como personal, implica que
los deberes éticos como profesionales de
deben ser inherentes al liderazgo
transformador, de mantener un equilibrio en el
clima organizacional, a la habilidad de
escuchar y de saber comunicarse de manera
oportuna con el personal, a la capacidad de
direccionar las estrategias gerenciales y de
desarrollar un alto espíritu de compromiso y
lealtad con la organización entre sus
colaboradores, conservando los principios y
comportamientos apropiados ante la profundad
complejidad de situaciones.2
La dirección de los ingenieros en los recursos
Humanos debe estar consciente de su
influencia en la motivación del personal ante
los procesos de cambio, debe respetar y
garantizar el cumplimiento de las leyes
nacionales, convenios y normativas internas,
debe ser coherente y transparente en sus
acciones, debe mantener la confidencialidad
de la información, debe evitar las preferencias
entre empleados, a causa de relaciones
personales, debe ceñirse a las normas de
conductas social manejándolas con seriedad, y
debe mantener altos estándares de conductas
profesional y personal, adoptando una posición
de discreción y conservar su reputación
profesional ante cualquier hecho laboral.3
1 Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua
Española (2014). «ética»
2 http://nieleticaymoral.blogspot.com/
3 http://eticaymoralenlaing2.blogspot.com/
Desarrollo del método
Se realizó un barrido bibliográfico sobre la
temática abordada, lo cual se tomaría en
cuenta lo que se encontrara de lo que
significaba la ética, como esta influye en la
ingeniera, cuales son los fundamentos
principales de la ética y como esta es un factor
importante para la dirección adecuada de los
recursos tanto humanos como tangibles, esta
es un tipo de revisión descriptiva puesto que
tiene algunos conceptos básicos y definiciones
sobre la ética y la ingeniera puesto es un área
en evolución ya que este tipo de
normatividades y concepciones varían mucho
conforme transcurre el tiempo. El objetivo de
esta revisión es establecer que tanta relación
tiene la ética con la forma de dirigir los
recursos humanos y como la ingeniera es
dirigida según la ética de cada persona que se
desempeñe en ella pues la conducta normativa
dicta unas cosas y en la vida real suelen
sucedes otra.
La ética de la ingeniería
La ética de la ingeniería representa los
esfuerzos de los ingenieros profesionales para
definir los cursos apropiados de acción en sus
relaciones recíprocas, con sus clientes y con
los empleados, así como con el público en
general.
La responsabilidad primaria del ingeniero es
colocar la seguridad del público por encima de
todas las cosas. Debe tener sensibilidad y
luchar por evitar el potencial del daño, pero,
dada una elección, debe optar por hacer el
bien. Mientras que los ingenieros afrontan
constantemente el reto de crear soluciones
para problemas dentro de un marco dado de
costo y tiempo, deben hacerlo sin
comprometer la seguridad de los usuarios de
la tecnología.
El ingeniero es un experto en conocimiento
especialmente entrenado para diseñar y
evaluar las características del rendimiento de
 [4]
la tecnología dentro de su especialidad. Un
componente de su conocimiento lo obtiene en
forma teórica; proviene de la educación y el
entrenamiento formales, de la investigación
bibliográfica, o posiblemente de la deducción
matemática. Otro componente del
conocimiento es empírico; proviene de la
experiencia, de llevar registros o del ensayo o
uso experimental
El problema de la ética de la ingeniería, así
como en otras profesiones, comienza con el
hecho de que el profesional posee un
conocimiento especializado que es superior al
que poseen los clientes, los empleadores o el
público en general. Con este conocimiento, un
ingeniero responsable y honesto puede ser un
miembro muy útil de la sociedad. Un ingeniero
irresponsable o corrupto puede debilitar la
confianza del público en la profesión de
ingeniería e incluso convertirse en un miembro
peligroso de la sociedad. 4
Los fundamentos morales de la ética de la
ingeniería
¿Qué hace que ciertas acciones sean
moralmente correctas y otras moralmente
incorrectas? Martin y Schinzinger describen
cuatro tipos de teorías morales que ayudan a
responder esta pregunta:
1. Utilitarismo. Esta teoría considera las
consecuencias buenas y malas de una acción
y busca maximizar la utilidad, definida como el
balance general de las consecuencias buenas
sobre las malas. Nuestras acciones deben
producir siempre la mayor utilidad,
considerando a todos aquellos afectados por
estas acciones.
2. La ética del deber. Esta teoría sostiene que
hay deberes que deben realizarse aunque al
hacerlo no siempre se produzca el mayor bien:
ser justo, ser honesto, etc.
4 YURMIL LA ÉTICA APLICADA A LA INGENIERÍA
3. La ética de los derechos. Según esta
teoría, una acción es moralmente correcta si
no viola los derechos de otras personas.
4. La ética de la virtud. Esta teoría considera
correcta una acción si sustenta rasgos buenos
del carácter (virtudes) y la considera incorrecta
si manifiesta rasgos malos del carácter (vicios).
5
Recursos humanos
El factor humano es el elemento más
importante en las actividades de la empresa, y
a su vez es un recurso que forma parte del
sistema productivo. Las medidas que tienen
como objetivo mejorar la productividad de la
organización le afectan.6
Anteriormente el termino de Recursos
Humanos, se basa en la concepción de que el
hombre como integrante de una organización
es "sustituible", pues se le trataba como un
dispositivo más de la maquinaria de
producción, en contraposición actualmente se
le da una concepción de "indispensable", si se
desea el éxito de una organización.
En los nuevos escenarios por los cuales
estamos transitando, se pueden identificar
cuatro aspectos que destacan su importancia:
La globalización, el permanente cambio del
contexto, la valoración del conocimiento y
finalmente el talento humano, el cual es el
gestor de todos los anteriores.
La Administración de Recursos Humanos
consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también
control de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez que
la organización representa el medio que
permite a las personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.
5 Katyuska Cazorla, La Ética y Moral de la Ingeniería
6 https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos
 [5]
Principios éticos del manejo de Recursos
Humanos
Valorar al ser humano ante todo, su integridad
profesional y personal, influenciarlos en
valores de: respeto, lealtad, honestidad,
conciencia, dignidad, humildad, cooperación,
motivación y el sentido de pertenencia.7
Cuidar y motivar al personal ante los procesos
de cambio, debemos respetar y garantizar el
cumplimiento de las leyes nacionales,
convenios y normativas internas, debemos ser
coherentes y transparentes en las acciones,
debemos mantener la confidencialidad de la
información, debemos evitar las preferencias
entre empleados, a causa de relaciones
personales, debemos ceñirnos a las normas de
conductas social manejándolas con seriedad, y
debemos mantener altos estándares de
conductas profesional y personal, adoptando
una posición de discreción y conservando
nuestra reputación profesional ante cualquier
hecho laboral. Nuestras actitudes y que esta influye directamente en la manera en
comportamientos deben ser modelo de
integridad profesional y personal ante nuestros
pares, colegas y superiores.
Relación de la ingeniera y los recursos
humanos
El ingeniero gestiona las competencias de
capacitación y desarrollo, así como la
organización del capital humano para su
pronta intervención en situaciones
apremiantes. La manufactura es hoy en día un
componente fundamental de la economía
moderna ya que se trata de la generación de
riquezas, comprender su importancia es
valorar la colaboración de los ingenieros. Los
ingeniero se encuentra llamados en direccionar
todos los recursos que estén a su disposición
entre estos encontramos el recurso humano en
el cual debe orientar, capacitar y administrar
bajo su normativas profesionales, ética en la
7 Yasibit Carvajal, Ética en la gestión de recursos humanos
cual tiene como obligación responder con
integridad ante todos y sin preferencia por
alguna relación interpersonal o de una índole
diferentes. Los ingeniero no solo están llamado
a direccionar procesos si no a realizar desde la
gestión operacional hasta la gestión de talento
humano.
CONLUSIONES
Para la ingeniera la ética es la normativa que
rige la forma de actuar de los ingenieros, tanto
en el ámbito profesional, como el personal,
estas conductas están arraigas a un procesos
de aprendizaje de la persona desde el
momento en que se encuentra en familia,
dependiendo su normatividad moral el
ingeniero actuara de cierta manera, y es aquí
donde el entra el manejo del recurso humano o
del talento humano ya que este debe ser
equitativo e igualitario dentro de sus labores
profesiones con todo sus trabajadores, sin
otorgar preferencias de ninguna clase. Por lo
que los profesionales en el área de la ingeniera
direccionan su recurso humano,
Bibliografía
 El ingeniero industrial ante el reto de la
responsabilidad social de la empresa -
Juan José Cubero Marín.
http://www.tecnicaindustrial.es/TIFrontal/
a-6511-el-ingeniero-industrial-reto-
responsabilidad-social-empresa.aspx.
 Ingresar. https://www-sciencedirect-
com.proxy.bidig.areandina.edu.co/scien
ce/article/pii/S0123592312702097.
 Los Efectos de la Ingeniería en el
Aspecto Humano.
https://www.oei.es/historico/salactsi/osor
io7.htm.
 ADLER AHIRSCH. Ética profesional
como proyecto de investigación. Teoría
de la Educación. Revista
Interuniversitaria.
 [6]

http://revistas.usal.es/~revistas_trabajo/i  Consta] [N. LA IMPORTANCIA DE LA

ndex.php/1130-3743/article/view/3048.
 Administración de Recursos Humanos.
Ingeniería Industrial.
https://www.ingenieriaindustrialonline.co
m/herramientas-para-el-ingeniero-
industrial/administracion-de-recursos-
humanos/.
 Administración de Recursos Humanos
en Ingeniería Industrial. Universitarios
Magazine.
http://universitariosmagazine.com/site/in
dex.php/eventos/administracion-de-
recursos-humanos-en-ingenieria-
industrial.
 Arango N, Rodrigo. El proceso de
selección y contratación del personal en
las medianas empresas de la ciudad de
Barranquilla (Colombia). Pensamiento
& Gestión.
http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1657-
62762012000100005.
ÉTICA EN LA PROFESIÓN DE
INGENIERÍA. DYNA.
https://www.revistadyna.com/busqueda/l
a-importancia-de-etica-en-profesion-de-
ingenieria. Published October 1, 2009.
 Córdoba Mdel PR, Ospina MAP, Gil VS.
Educación ética en ingeniería. Una
propuesta desde el currículo oculto.
Revista Educación en Ingeniería.
https://www.educacioneningenieria.org/i
ndex.php/edi/article/view/2.
 Disciplinas que contribuyen a los
recursos humanos. Psicologia y
Empresa.
https://psicologiayempresa.com/disciplin
as-que-contribuyen-a-los-recursos-
humanos.html.
 DÍAS CINCO. Los ingenieros se vuelcan
en la ética empresarial. Cinco Días.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2
016/03/25/empresas/1458923248_0891
25.html. Published March 25, 2016.

 Arenales MA. El Ingeniero Del Futuro:  ESAN Graduate School of Business. La

Ciencia, Tecnologia Y Cambio Social. ética en la gestión de los recursos
Revista Ingeniería. 2011;2(2). humanos. ESAN Graduate School of
doi:10.15517/ring.v2i2.7616. Business.
https://www.esan.edu.pe/conexion/actua
 Butterfield EG, Organization lidad/2016/08/01/etica-gestion-recursos-
Development Institute International. humanos/.
Toma de decisiones y desarrollo
organizacional. GestioPolis -  El Ingeniero Idustrial En El Area De
Conocimiento en Negocios. Recursos Humanos. El Ingeniero
https://www.gestiopolis.com/toma-de- Idustrial En El Area De Recursos
decisiones-y-desarrollo-organizacional/. Humanos | Monografías Plus.
Published December 17, 2011. https://www.monografias.com/docs/El-
Ingeniero-Idustrial-En-El-Area-De-
 Cahuanaa AC. GESTIÓN DEL FKYJH5YYBZ.
TALENTO HUMANO Y SUS
FACTORES. prezi.com.  Elena G, Rabelo R, López B, Gisela. La
https://prezi.com/xtidy5ywn48_/gestion- formación de ingenieros en la
del-talento-humano-y-sus-factores/. actualidad. Una explicación necesaria.
Published October 29, 2015. Revista Universidad y Sociedad.
http://scielo.sld.cu/scielo.php?
 [7]

script=sci_arttext&pid=S2218- 11134.html. Published November 21,

36202016000100004. 2017.

 Etica y Moral en la Ingenieria. Etica y  La ética y la enseñanza de la ingeniería,

Moral en la Ingenieria. una vinculación necesaria. Observatorio
http://eticaymoralenlaing2.blogspot.com/ de Innovación Educativa.
. https://observatorio.itesm.mx/edu-bits-
blog/vinculacionla-etica-ensenanza-
 Factores determinantes en la gestión de ingenieria.
recursos humanos en empresas de
servicios que incorporan de manera  Master Executive en Dirección de
sistemática nuevas tecnologías. Un Empresas Tecnológicas e Industriales.
estudio de caso en la comunidad Master Executive en Direccin de
valenciana. Revista científica Empresas Tecnolgicas e Industriales
Pensamiento y Gestión. RSS.
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.p http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/0
hp/pensamiento/article/view/3503/4923. 4/22/administracion-de-recursos-
humanos/.
 Gestión Del Talento Humano Enfocado
En La Ingenieria. Gestión Del Talento  Mayhew R. Los factores importantes de
Humano Enfocado En La Ingenieria | la gestión de recursos humanos. Cuida
Monografías Plus. tu dinero.
https://www.monografias.com/docs/Gest https://www.cuidatudinero.com/1311921
ión-Del-Talento-Humano-Enfocado-En- 3/los-factores-importantes-de-la-gestion-
La-P3ZZNL2CBY. de-recursos-humanos. Published
February 1, 2018.
 Gracia D. La importancia de los hechos
en la reflexión ética. Eidon. January  Mejía-Giraldo, Arturo. El factor del
2016. doi:10.13184/eidon.46.2016.1. talento humano en las organizaciones.
Ingeniería Industrial.
 Ingenieros en la mesa de las http://scielo.sld.cu/scielo.php?
decisiones. Noticias al instante desde pid=S1815-
LAVOZ.com.ar | La Voz. 59362013000100002&script=sci_arttext
http://www.lavoz.com.ar/suplementos/ne &tlng=pt.
gocios/empresas/ingenieros-mesa-
decisiones. Published April 24, 2011.  Mejía-Giraldo, Arturo. El factor del
talento humano en las organizaciones.
 Ingeniería en Administración de Ingeniería Industrial.
Recursos Humanos. Universidad Miguel http://scielo.sld.cu/scielo.php?
de Cervantes. script=sci_arttext&pid=S1815-
https://www.umcervantes.cl/?post-k- 59362013000100002.
course=ingenieria-en-administracion-de-
recursos-humanos.  Monografias.com alvama01.
Responsabilidad del profesional.
 Ingram D. La importancia de la ética en Responsabilidad del profesional -
recursos humanos. Pequeña y mediana Monografias.com.
empresa - La Voz Texas. https://www.monografias.com/trabajos14
https://pyme.lavoztx.com/la-importancia- /respprof/respprof.shtml.
de-la-tica-en-recursos-humanos-
 [8]

 Mtro V, Mayorga VMP, Ma, Hernández recursos humanos. GestioPolis -

EA. Casos prácticos para analizar la Conocimiento en Negocios.
gestión de recursos humanos. https://www.gestiopolis.com/etica-en-la-
GestioPolis - Conocimiento en gestion-de-recursos-humanos/.
Negocios. Published March 19, 2015.
https://www.gestiopolis.com/casos-
practicos-analizar-la-gestion-recursos-  Relación entre el área de operaciones y
humanos/. Published April 1, 2018. recursos humanos. Relación entre el
área de operaciones y recursos... |
 Muñoz HJ. La Etica Y La Calidad En La Monografías Plus.
Ingeniería Colombiana. Revista de https://www.monografias.com/docs/Rela
Ingeniería. 1999;(11):9. ción-entre-el-área-de-operaciones-y-
doi:10.16924/riua.v0i11.568. F37VFYUPC8U2Y.

 Muñoz HJ. La Sociedad Colombiana de  Rojas C. Instituto Profesional

Ingenieros y la ética en la ingeniería Latinoamericano de Comercio Exterior -
nacional. Ciencia e Ingeniería Iplacex. Qué hace un departamento de
Neogranadina. 2000;9:13-18. Recursos Humanos.
doi:10.18359/rcin.1388. http://www.iplacex.cl/blog/que-hace-un-
departamento-de-recursos-humanos.
 Nemotidos. EL INGENIERO
INDUSTRIAL. Gestion de Talento  Serna-Montoya E. La Ingeniería y la
Humano - Idalberto Chiavenato - 3 Ética Profesional. Lámpsakos. 2009;
Edicion. http://el-ingeniero- (1):66. doi:10.21501/21454086.755.
industrialxd.blogspot.com/2014/07/gesti
on-de-talento-humano-idalberto.html.  Silverio YAC. Etica y gestion de
Published January 1, 1970. recursos humanos. Etica y gestion de
recursos humanos - Monografias.com.
 Niño OG. La productividad del recurso https://www.monografias.com/docs114/e
humano, factor estratégico de costos tica-y-gestion-recursos-humanos/etica-
de producción y calidad del producto: y-gestion-recursos-humanos.shtml.
Industria de confecciones de
Bucaramanga. Revista Tecnura.  Stein S. LA ETICA EN LA GESTION
2012;16(31):102. DEL TALENTO HUMANO. prezi.com.
doi:10.14483/udistrital.jour.tecnura.2012 https://prezi.com/ge5udtdzjab-/la-etica-
.1.a09. en-la-gestion-del-talento-humano/.
Published September 12, 2013.
 RECURSOS HUMANOS. 2.2. Recursos
Humanos. - Ingenieria Industrial.  carolina.moncayo. Ética en la gestión de
https://sites.google.com/site/ingenieriain recursos humanos. Instituto Nacional de
dustrialjhasua/home/2-2-recursos- Contadores Públicos de Colombia.
humanos. https://www.incp.org.co/etica-en-la-
gestion-de-recursos-humanos/.
 Recursos Humanos. Emprende Pyme. Published October 21, 2015.
https://www.emprendepyme.net/recurso
s-humanos.  importancia de la ética en la ingeniería
industrial , Ensayos de Ética. Instituto
 Relaciones Industriales, Universidad de Tecnologico de Durango. Importancia de
Carabobo. Ética en la gestión de la ética en la ingeniería industrial -
 [9]

Docsity.
https://www.docsity.com/es/importancia-
de-la-etica-en-la-ingenieria-
industrial/2296627/.

 ingeniero en recursos humanos.

ingeniero en recursos humanos - 822
Palabras | Monografías Plus.
https://www.monografias.com/docs/inge
niero-en-recursos-humanos-
F3CKSGFYMZ.

 ¿Qué es la ingeniería en gestión

empresarial? │Desarrollo Profesional. El
blog sobre el desarrollo profesional.
http://www.escuelamanagement.eu/gesti
on-de-personas-2/que-es-la-ingenieria-
en-gestion-empresarial. Published
October 26, 2016.

 Ética. Wikipedia.
https://es.wikipedia.org/wiki/Ética.
Published August 21, 2018.

 “La Valoracion De Los Recursos

Humanos En Las Empresas; La
Formacion.” La Valoracion y Formacion
De Las Personas En Las
Organizaciones, pp. 11–134.,
doi:10.4272/978-84-9745-505-3.ch1.

 Silva, Abelardo Abrill Encinas. “Aspectos

Teóricos De La Ética Profesional.” Lex,
vol. 12, no. 14, 2014, p. 319.,
doi:10.21503/lex.v12i14.626.