TEORÍA ESTRUCTURALISTA

Victos A. Amitai Etzioni Talcott Peter M. Reinhard Robert

Thompson Parsons Blau Bendix Presthus
 TEORIA ESTRUCTURALISTA
La teoría estructuralista se enfoca en la atención hacia la
organización desde el punto de vista de su estructura, de su
funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus
objetivos.
 ORIGENES

Los orígenes de la teoría estructuralista en

fueron los siguientes:

La oposición surgida entre la La necesidad de considerar “la

teoría tradicional y la teoría organización como una unidad
de las relaciones humanas. La social y compleja donde
teoría estructuralista interactúan muchos grupos
pretende sintetizar la teoría sociales (como viabilidad
clásica(formal) y la teoría de económica de la misma), (como, la
las relaciones humanas manera de distribuir las ganancias
(informal). de la organización).
 Nuevo concepto de estructura : es al
La influencia del estructuralismo
estructura que permite reconocer el
en la ciencias sociales y la
mismo rio, aunque sus aguas jamás
repercusión de estas en el
sean las mismas debido al continuo
estudio de las organizaciones
cambio de todas las cosas. El
(estructuralismo abstracto,
estructuralismo se preocupo
estructuralismo concreto,
exclusivamente por las “estructuras”
estructuralismo dialectico y
en ignoro otros modos de comprender
estructuralismo fenomenológico)
la realidad . El concepto de estructura
implica el análisis interno de los
elementos constitutivos de un
sistema, el estructuralismo es
fundamentalmente comparativo
 UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES

 Esas organizaciones están diferenciadas y exigen de sus

participantes determinadas características de personalidad que
permitan la participación simultanea de las personas en varias
organizaciones.

 El estructuralismo amplio el estudio de las interacciones entre los

grupos sociales.

 Las organizaciones no son recientes pues existen desde la época

de los faraones y de los emperadores de China Antiguas.
Las organizaciones sufrieron un largo y penoso desarrollo a
través de cuatro etapas :

1) ETAPA DE LA 2) ETAPA DEL 3)ETAPA DEL 4) ETAPA DE LA

NATURALEZA: TRABAJO: CAPITAL: el ORGANIZACIÓN: el
subsistencia de elementos de la capital pasa a desarrollo social,
la humanidad, el naturaleza son prevalecer sobre caracterizado por el
papel del capital transformados la naturaleza y el predominio de la
y el trabajo. por el trabajo trabajo organización, revelo
de manera gradual
el carácter
autónomo de esta,
que existía
independientemente
de la naturaleza, el
trabajo y el capital.
 Fases en la etapa de la organización:

1.
Universalis 3.
mo de la Socialismo,
edad media con la llegada
5.
2. del siglo XX
La actualidad,
Liberalismo sociedad de
económico y organizaciones
social de los
siglos XVIII y
XIX
 LAS ORGANIZACIONES

 Las organizaciones invaden todos los aspectos de la vida moderna y

comprometen la tención el tiempo y la energía de numerosas
personas. La eficiencia se obtiene cuando la organización destina sus
recursos a la alternativa que produce mejor resultado.

 Las organizaciones se caracterizan por un “conjunto de relacione

sociales estables creadas deliberadamente con la explicita intención
de alcanzar objetivos”.

 Una organización formal se caracteriza principalmente por la normas,

los reglamentos y la estructura jerárquica.
 EL HOMBRE ORGANIZACIONAL
La teoría estructuralista caracteriza al “hombre organizacional”, es decir, al
hombre que desempeña roles en diferentes organizaciones. El hombre
organizacional necesita poseer las siguientes características de
personalidad para tener éxito:

*Flexibilidad, frente a
constantes cambios que
ocurren en la vida.
*Paciencia frente a las
frustraciones para evitar el
desgaste emocional derivado
del conflicto entre las
necesidades organizacionales e
individuales

*Capacidad de diferir las

recompensas y adaptarse
al trabajo rutinario de las
organizaciones
 *Permanente deseo de
realización, para
garantizar la
conformidad y la
cooperación.

Las organizaciones no siempre exigen estas características de

personalidad al máximo nivel, sino a partir de composiciones y
combinaciones que varían enormemente de acuerdo con la
organización y el cargo ocupado.
 ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES
El enfoque múltiple utilizado por la teoría estructuralista
abarca:

1) La organización formal y
la informal: en tanto que la
teoría clásica se concentra
en la organización formal, y
la teoría de las relaciones
humanas lo hace en la
organización informal,
estudiándolos desde un
enfoque múltiple.
2) Las recompensas
salariales y materiales: para
motivar a las personas, las
recompensas sociales son
menos eficientes en los
empleados de posiciones
inferiores que en los de
posiciones mas altas.
 3) Diferentes enfoques de la organización:

MODELO DE LOGICA CARACTERISTICAS ENFOQUES

ORGANIZACIÓN UTILIZADA TÍPICOS
RACIONAL SISTEMA •VISION CENTRADA •ADMINISTRACION
solo en los aspectos internos del CIENTIFICA DE TAYLOR.
CERRADO sistema con énfasis en la
planeación y el control. • TEORIA CLASICA DE FAYOL.
•EXPECTATIVA DE CERTEZA Y
PREVISIBILIDAD. • TEORIA DE LA BUROCRACIA
DE WEBER.
NATURAL SISTEMA •VISION CENTRADA EN EL •MODERNAS TEORIAS DE LA
SISTEMA Y SU ADMINISTRACION, BASADAS
ABIERTO INTERDEPENDENCIA CON EL EN LA TEORIA DE SISTEMAS.
AMBIENTE.
•EXPECTATIVA DE
IMPREVISIBILIDAD
 4) Diferentes niveles de la organización:

5) Diversidad de
organizaciones: análisis de
organizaciones pequeñas
medianas y grandes,
publicas y privadas.
6) Análisis intraorganizacional
e interorganizacional:
análisis intraorganizacional
(fenómenos internos) con el
análisis interorganizacional
(fenómenos externos, en
función con otras
organizaciones en el medio
ambiente)
 TRABAJO EN CLASE
REALICE EL PORTAFOLIO DE CLASE CON
LOS SIGUIENTES PASOS:

1.Portada
2.Índice
3.Objetivo
4.Descripción del tema
5.Argumento de lo aprendido (resumen,
organizadores gráficos, otros)
6.Conclusión