Desde el punto de vista del derecho laboral.

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es

su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos

días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y

finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien

prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a

la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste

panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y

teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos

mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en

cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa
y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo

contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus

intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara su conocimiento y

dominio de la técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín, una bodega avaluada en

60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la sociedad. 3. Sandra aportara

30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando

cambia las condiciones de los contratos laborales?

Un empleador puede trasladar en función de las necesidades de la empresa y se le conoce

IUS VARIANDI, ¨ Es la facultad que tiene todo patrono de forma unilateral de alterar las

condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, no implica la

existencia de una potestad absoluta. Únicamente procede por motivos razonables y justos, a

la vez que en su ejercicio “habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los

derechos mínimos y la seguridad del trabajador”. Se trata de un uso razonable de la

discrecionalidad que la ley confiere al patrono, bien sea privado u oficial¨ (IUS VARANDI,

2013).
Por lo anterior la decisión que tomo el empleador en representación de Hacemos Zapatos, es una

orden acorde a las normas y tiene argumentos válidos en pro de la organización.

2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas

mencionadas en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al

respecto.

Según el (Articulo 38, 2019), del código sustantivo de trabajo el cual dice:

Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al

menos acerca de los siguientes puntos:

 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,

por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

 La duración del contrato

Así como también el (Articulo 39, 2019), del código sustantivo de trabajo, nos indica que:

¨ El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,

destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre

nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden

libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su

celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el

servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago;

la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como

parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación; PARÁGRAFO. La

expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa.¨
 Por lo anterior y con estos argumentos nosotros como grupo de análisis para el caso de

Melissa, la cual sufrió un cambio en sus condiciones de trabajo, el cambio de cargo y la

disminución de salario, para los otros empleados el cambio de los horarios en la jornada habitual,.

Para Melissa puede ser algo temporal, por lo que se debe de modificar el tipo de contrato

si se vuelve permanente en caso que la empresa no modifique o realice un acuerdo con ella puede

llegar a una demanda por incumplimiento en las políticas laborales.