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ACTIVIDAD 3

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

MÓNICA QUINTERO OVALLE ID: 576745

LEIDY PATRICIA INFANTE ID: 590239

YUBENY ALEY SANCHEZ ID: 568631

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
ASIGNATURA: GERENCIA DE TALENTO HUMANO
FLORENCIA-CAQUETÁ
2019
ACTIVIDAD 3

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

MÓNICA QUINTERO OVALLE ID: 576745

LEIDY PATRICIA INFANTE ID: 590239

YUBENY ALEY SANCHEZ ID: 568631

TUTOR: JESUS MARIA LARA ARDILA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
ASIGNATURA: GERENCIA DE TALENTO HUMANO
FLORENCIA-CAQUETÁ
2019
TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………………………………………….4

Objetivo general……………………………………………………………………………………………………5

Solución del trabajo ………………………………………………………………………………………....6/7

Conclusión……………………………………………………………………………………………………..…….8

Referencias bibliográficas……………………………………………………………………………….…..9
Introducción

El ejercicio de administrar el recurso humano es una gran labor dentro de las


organizaciones que puede desempeñar una Perona, acompañado de los directivos con el
fin de alinear las políticas de la gestión humana, implementando estrategias académicas,
administrativas, y financieras.

Asimismo las empresas manejan el reclutamiento y selección del talento humano con el
fin de elegir con gratificación a las mejores personas que están aspirando a los cargos de
la empresa, este reclutamiento ayuda a conocer más a fondo el perfil del aspirante, sus
conocimientos y destrezas porque cada organización está interesada en contar con el
mejor personal el mejor grupo de trabajadores para que la empresa fluya positivamente
y genere grandes ingresos.
OBJETIVO GENERAL

Implementación de estrategias para realizar con éxito el reclutamiento y selección del


talento humano para una organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Conocer el perfil de los aspirantes.


 Indagar sobre los conocimientos.
 Realizar prueba oral y escrita.
 Evaluar
 Seleccionar
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Es un proceso que realizan todas las empresas para seleccionar al personal adecuado, se tiene en cuenta que el aspirante sea idóneo para ocupar el puesto y este
proceso debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa ya que es importante contar con un capital humano apto para que la compañía sea competitiva.

Se realiza una entrevista


formal donde se hacen
5 Pasos para el proceso de reclutamiento. Entrevista
preguntas abiertas con el fin
preliminar
de comprobar si cumple con
los requisitos.
Debe tener estas características:
Perfil del postulante Conocimientos, experiencias, habilidades,
destrezas valores, honestidad, perseverancia,
Prueba de Prueba oral y escrita.
capacidad de trabajar en equipo.
conocimiento

Convocatoria. Búsqueda de las personas idóneas a los cargos Prueba que realiza un
que cumplan con las características anteriores. psicólogo para
Prueba determinar el equilibrio
psicológica emocional del aspirante.
En esta etapa se inicia con un pre- selección a
través de la revisión de las hojas de vida,
Evaluación acabada la pre-selección se citan a estas
Entrevista formal y escrita
personas seleccionadas y se evalúan de la
Entrevista realizada por el jefe del área.
siguiente manera.
final
Selección y Se seleccionan a las personas que hayan tenido el mejor
contratación desempeño en las pruebas, seguidamente se procede a firmar el
contrato donde se indica el cargo y las funciones a desempeñar.

Inducción y Es necesario que los Conocer las instalaciones y las


capacitación contratados se adapten lo áreas de la empresa.
más rápido posible y para
llevarlo a cabo se realizan
estos tres pasos. Conocer el Horario y el
lugar de trabajo.

Conocer los procesos, las políticas


y normas de la empresa.
4 Herramientas para el
Se publica por categorías donde se describe con
detalles el puesto, el salario, la experiencia requerida. reclutamiento

Páginas de bolsas de
Se realiza con los mismos empleados de la empresa empleo
brindándoles un incentivo para que inviten a su
amigo y familiares a que hagan parte de la empresa.
Campañas internas

Se comunica por las distintas redes sociales las


vacantes que están libres y el perfil que se requiere
para cada una. Medios de comunicación

Esta herramienta brinda la oportunidad al interesado de SKYPE


realizar su entrevista de manera personal en caso de vivir
en otra ciudad.
Federación nacional de cafeteros.

NOMBRE CARGO PROCESO DE RECLUTACION

Técnico en salud -La contactaron por medio del Sena.


Leidy Tatiana Ramírez pública. -La citaron a la empresa para realizar
una entrevista.
Pruebas psicotécnicas.
-llevar la documentación de ingreso.
-Realización de EMOS (exámenes
médicos ocupacionales)
- llevar la documentación para la
contratación.
Paola Andrea Monsalve Asistente técnica de -la pre selección fue por medio de la
proyectos. página de empleo.
-la citaron a presentar una entrevista
con el jefe a cargo.
-presento una entrevista de
conocimientos.
-entrevista virtual con una psicóloga.
Presento pruebas psicotécnicas.
-La remitieron para los exámenes de
pre ingreso.

NOMBRE CARGO PROBLEMATICAS ASOCIADAS EN LA


APLICACIÓN DE LAS PRUEVAS
SOCORRO ENDO Encargada de seleccionar el -Los aspirantes tienen exceso de
talento. confianza.
-Falta de concentración.
-poca sinceridad en la realización de las
pruebas.
CONCLUSIÓN

Sin duda el proceso de reclutamiento de talento humano es una gran labor que se debe
realizar teniendo en cuenta las habilidades, la parte humana de las personas porque esa
es la clave de toda organización, contar con el mejor equipo para que la empresa fluya
en todos los ámbitos.

Además se debe contribuir al éxito de la empresa y para esto se debe promover,


mantener y desarrollar el personal altamente calificado y motivado para alcanzar los
objetivos.

Estos procesos con llevan a la compañía a realizar un análisis donde evalúen a todos los
aspirantes para poder seleccionar al mejor realizando un paso a paso como el uso de
herramientas como el SKYPE se usa de modo virtual, entrevistas, pruebas psicológicas
,pruebas oral y escritas de conocimiento.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 https://www-ebooks7-24-
com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=5207&pg=&ed=
 https://www.google.com/search?q=objetivo+de+la+reclutacion+del+tale
nto+humano&oq=objetivo+de+la+reclutacion+del+tlento+&aqs=chrome
.1.69i57j33.18604j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
 https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-
los-recursos-humanos/