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Proceso de Reflexión _
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente manera:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014
que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente de enero de
2015 hasta 30 de junio de 2015 equivalente a 15 días de salario. Luego lo que le restaría
cancelar por este concepto es:
Prima Proporcional:
De 01 junio de 2015 a 30 de diciembre de 2015
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar el 20 de junio de 2014, debe aparecer en nominas las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías
y sus intereses legales proporcionales entre el 02 de junio hasta 31 de diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que le quedaría cancelar por este
concepto es:
Cesantías:
De 01 de enero de 2015 hasta 30 de diciembre de 2015
30 días de salario: $2.500.000
Vacaciones:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo
en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que le restaría cancelar por este concepto es:
Vacaciones proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5 días: $625.000
Por último, como no ha y justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Articulo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El Articulo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 6ª de
la Ley 50 de 1990, quedara así:
a. Para trabajadores que devenguen un salario menor diez (10) salarios mínimos
legales mensuales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagara veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10
días por la fracción de los 6 meses correspondientes de julio a diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario
Montos a Entregar