Vice Rectoria Académica

Dirección de Desarrollo Curricular

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
ENCARGO
HOJA DE PREGUNTAS PARA EL ESTUDIANTE

DATOS DEL CURSO

ESCUELA
ADMINISTRACIÓN
CARRERA TEC. EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSÓN INGENIERÍA EN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DE
ASIGNATURA PROCESOS CONTABLES EN RRHH

CÓDIGO DE ASIGNATURA
PCX2802

NIVEL
SEGÚN PLAN DE ESTUDIO

Nº HORAS SEMESTRE
72
REQUISITOS
SIN REQUISITOS

DATOS DEL ESTUDIANTE

Nombre Completo:

RUT:

PUNTAJES Y NOTA.
PUNTAJE TOTAL: 59 NOTA 7.0
PUNTAJE: NOTA 4.0

I. COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA
Analizar la información administrativa, financiera y presupuestaria de la Empresa, de acuerdo a las
necesidades del cliente, las políticas de la organización y la normativa vigente.

II. UNIDADES DE COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA

Realiza Presupuestos de Remuneraciones de acuerdo a requerimientos y al presupuesto operativo.

Realiza reportes asociados a la centralización de remuneraciones de acuerdo a información de la

organización.

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INSTRUCCIONES GENERALES:

A continuación encontrará los enunciados que miden los conocimientos y capacidades procedimentales
que usted debe evidenciar posee y utiliza respecto del programa de estudios de la asignatura.
Este examen es:

- Tipo encargo con desarrollo escrito.

- En el siguiente encargo usted tendrá que resumir, comentar y concluir respecto de las siguientes
unidades de aprendizaje:

1. Procesos contables de las remuneraciones

2. Informes de remuneración
3. Presupuesto de Remuneraciones

- Este es un instrumento de evaluación de 3 ítems.

Junto a lo planteado se le entregará un material donde se expresa claramente lo solicitado, evidenciando toda
la información (material de estudio) requerida para su desarrollo.

Usted, también podrá obtener información de otras fuentes que serán un aporte a su encargo, para dicho efecto
debe citarlas.

FORMA DE EVALUACIÓN:

El documento a entregar debe cumplir con los siguientes requisitos formales:

Contener portada con logo institucional al costado superior derecho de la hoja; número de encargo y título, al
centro; nombre completo del alumno, curso, sigla, fecha, al costado inferior izquierdo de la hoja.

Detalles:

1. Índice en la segunda hoja.

2. Páginas numeradas.
3. Letra Arial 12, negrita para títulos y Arial 10 para desarrollo.
4. Párrafos justificados.
5. Interlineado 1,15
6. Debe subir su encargo nominándolo: apellido – nombre - identificación encargo y número. EJEMPLO:
Perez_Lorena_Encargo1.doc
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7. El documento no debe superar las 7 páginas de extensión.

La entrega del encargo se realiza a través de la herramienta “Encargo” de la plataforma.

En el plazo indicado por el docente.

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ÍTEM I. EJERCICIO DE APLICACIÓN, 15 Puntos

1.- A continuación a partir de un caso práctico, con la siguiente información desarrolle Libro de
Remuneraciones.

-Datos para confeccionar Libro de Remuneraciones: liquidaciones mes de Octubre 2019

Sistema
Datos Tipo de Sueldo de BONO NO
Trabajadores contrato Base Salud Grat.legal Colación Movilización IMPONIBLE Anticipo AFP
María Habitat
Pérez 11.111.111- Contrato
Mondaca 0 indefinido 800000 Fonasa 25% 15000 20000 10.000 100.000
Esteban Cuprum
Bravo 12.111.111- Contrato
Jara 1 indefinido 780000 Fonasa 25% 15000 20000 10.000 150.000
Modelo
Fernando 18.222.222- Contrato
Calvo 1 indefinido 900000 Fonasa 25% 15000 20000 10.000 80.000

1. Confeccionar planilla de remuneraciones utilizando toda la información aplicable a un proceso

de remuneración.
2. Calcular los totales de cada ítem originados por la unidad de remuneraciones de la empresa.
3. Determine aporte patronal AFC y SIS

ÍTEM II. DESARROLLO, 24 PUNTOS

1. Nombre código que establece toda la normativa legal vigente en el proceso de contratación de
trabajadores en la empresa privada.
2. Desarrolle brevemente sueldo base, sueldo imponible de acuerdo a normativa vigente.
3. De acuerdo a lo establecido por ley, ¿cuál es la cantidad de trabajadores que debe tener una
empresa para llevar libro de remuneraciones?.
4. En la planilla de remuneraciones centralizar los costos y gastos en el área de RRHH, ¿qué
objetivo cumple para la empresa?

5. Calcular los siguientes honorarios:

Monto descuento Total

$ 800.000
$ 880.000

6. Nombre los aportes patronales de acuerdo a normativa legal vigente.

7. ¿Qué es una provisión de vacaciones?.

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8. Determine el factor de provisión para 15 días de vacaciones.

ÍTEM III. DESARROLLO. 20 PUNTOS

3.- Desarrolle las siguientes preguntas:3 puntos cada pregunta de alternativa, Total 12 puntos

a) “En la preparación e instalación de un sistema presupuestario, el presupuesto es utilizado como

una herramienta de planificación y control que debe considerar cinco etapas en su preparación
e instalación, ya se trate de comenzar o cuando ya se tenga implementado el sistema”.

De acuerdo a la cita anterior nombre las etapas que son fundamentales para un buen sistema
presupuestario.

b) Para una gran empresa, que información considera relevante para construir un presupuesto en
el departamento de RRHH.

c) En la preparación de un presupuesto del área de RRHH, ¿debemos considerar la información

de otros departamentos de la empresa para incluirlas en el presupuesto.?

d) Para efectos de preparación de un presupuesto, ¿Todas las partidas consideradas en el deben

ser calculadas?.

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