UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“ PLANILLA ELECTRONICA ”

Integrantes:
Ríos Chamba Mónica Del Roció.
Silva Saavedra Rosalinda.
Villacorta Burgos Gian Pieer.

Docente:
CPCC.M.Sc. Carmen Pérez Tello

Curso :
Practica Pre-Profesional I

Ciclo :
V

Morales – Perú
2019
INDICE
 INTRODUCCION

En el Perú existe principios fundamentales que coadyuvan a cada ser humano

permanente en el campo empresarial donde los conocimientos son proporcionados
por la ciencia contable, por lo tanto tiene como finalidad informar los hechos
económicos que realiza las empresas e determinado periodo de tiempo. Uno de los
documentos empleados en la contabilidad es la planilla electrónica, ya que implica
definir el objetivo principal de la investigación económica y financiera.

El objetivo principal consiste en orientar a los usuarios en el uso adecuado de cada

uno de los elementos que componen dicho documento, es por eso que cada usuario
debe tener el conocimiento para poder definir los términos que emplean y como se
forman en la organización empresarial. Es importante hacer las investigaciones en
este campo de estudios profundos organizados por los directores de empresas u
organizaciones, porque la ventaja que tiene es veraz y completa, es decir los
resultados obtenidos es eficaz y precisa.

Esta monografía está organizada en cuatro capítulos: el primer capítulo definición,

segundo capítulo estructura, tercer capítulo Terminología y cuarto capítulo es
obligaciones y beneficios sociales incluidos en la planilla electrónica. En definitiva se
espera que este trabajo de investigación de aporte al análisis y reflexión sobre uno de
los aspectos más importantes obtenidos, en ello se les invita a ser parte a través de
la lectura y el estudio de investigación que integran las organizaciones y las empresas.
 1. Concepto de Planilla Electrónica
Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa
laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.
A partir del 1.08.2011 la Planilla electrónica tiene dos componentes que son el
Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME).

PLANILLA DESCRIPCIÓN DESCRIPCIÓN MEDIO DE

ELECTRÓNICA ACCESO
Es el Registro de Información
Laboral de los empleadores, A través de la
trabajadores, pensionistas, Clave SOL,
Registro de prestadores de servicios, OPCIÓN MI RUC Y
T – REGISTRO Información personal en formación – OTROS
Laboral modalidad formativa laboral y REGISTROS
otros (practicantes), personal
de terceros y
derechohabientes.
Comprende información Se descarga el
laboral, de seguridad social y programa en
Planilla Mensual de otros datos sobre el tipo de www,sunat,gob,pe,
PLAME Pagos ingresos de los sujetos se elabora, genera
registrados, trabajadores y archivo y envía en
derechohabientes SUNAT
Operaciones en
Línea.

2. Sujetos comprendidos - Planilla Electrónica

Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica los Empleadores que:

OBLIGADOS
· Tengan a su cargo uno (1) ó más trabajadores
· Cuente con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros
· Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra
pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
· Contraten a un personal en formación – modalidad formativa laboral..
· Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones.
· Se encuentren obligados a efectuar alguna retención de cuarta o quinta categoría
· Tengan a su cargo uno o más artistas, de acuerdo a lo previsto en la Ley N°
28131
· Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u otorguen
servicios propios conforme a los dispuesto en la Ley N° 26790
· Hubieran suscrito con el Essalud un contrato por SCTR
Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria
 3. Categorías de los sujetos involucrados -Planilla
Las categorías a las que corresponden los sujetos involucrados son las siguientes:

CATEGORÍA DEFINICIÓN
Empleador Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada,
entidad del sector público nacional o cualquier otro ente colectivo, que
remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.
Adicionalmente, abarca a aquellos que:
-Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra
pensión
-Contraten a un prestador de servicios
-Contraten a un personal en formación, modalidad formativa
-Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como
asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,
tales como los Pescadores y Procesadores Artesanales Independientes.
-Realicen por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de
terceros.
-Se encuentre obligado por el D.S. 001-2010-ED u otras normas de carácter
especial, a abonar remuneraciones, CTS, bonificaciones y demás beneficios
del personal de la Administración Pública que le sea asignado.
Trabajador Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de
subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad
del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca a todo trabajador,
servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.
Esta también comprendido en la presente definición el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores
Pensionistas A quien percibe del empleador pensión de jubilación, cesantía, invalidez y
sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se
encuentre sujeto y sea asegurado regular al Essalud.
Personal en Se consideran como tales a:
formación, Aquellos que prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas
Modalidad reguladas por la Ley N° 28518º o cualquier otra Ley EspecialXX
Formativa Aquellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de Graduandos
Laboral y (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley N° 26113.
otros
Al trabajador o Prestador de Servicios que sea destacado o desplazado para
prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades
Personal de productivas u organización laboral de otro empleador (declarante),
terceros independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico.
Cabe indicar que se informará en el T- REGISTRO siempre que el empleador
del trabajador desatacado o desplazado no haya asumido el pago del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago asumido por el
Declarante.
Al trabajador de construcción civil que labore para alguna persona natural,
Trabajador sucesión indivisa o sociedad conyugal que ejerza la opción sobre atribución de
de rentas prevista en el artículo 16 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta,
Construcción aprobado por Decreto Supremo N° 179-2004-EF y normas modificatorias, en
Civil la construcción o refacción de edificaciones no relacionadas con la actividad
Eventual comercial, de dichos sujetos.
 Se encuentran exceptuados de utilizar la Planilla Electrónica, aquellos Empleadores
que únicamente:

EXCEPTUADOS
· Empleen trabajadores del hogar
· Empleen trabajadores de construcción civil eventuales
· Contraten prestadores de servicios que generen renta de cuarta categoría y no tengan la
calidad de agentes de retención de cuarta categoría

Derechohabientes
Son los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado regular al EsSalud a quienes
el empleador podrá inscribir a través de SOL, a fin de que puedan acceder a las prestaciones
que el ESSALUD brinda. Estos son:

DERECHOHABIENTES
· El/la cónyuge o concubino (a)
· El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente
para el trabajo
· La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la
gestación

Hay que tener presente que solo podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que
ellos a su vez no sean asegurados regulares.
Ejemplo: si el esposo de la titular, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito
en el ESSALUD como Asegurado titular, no podrá ser inscrito como derechohabiente.
Para efectos de que su empleador realice el registro de sus derechohabientes, el trabajador
o pensionista, deberá presentarle fotocopia de los siguientes documentos, según se trate del
alta y la baja, así como de la modificación de sus datos:
Requisitos relacionados con los derechohabientes:
DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES
PARA EL ALTA
DERECHOHABIENTE REQUISITOS
Fotocopia de los documentos que sustentan el alta, según el siguiente detalle:
CÓNYUGE - Documento de identidad del derechohabiente
- Acta o Partida de matrimonio civil
- En caso de matrimonio celebrado en el extranjero el Acta o Partida
inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de celebración del
acto o legalizada por el consulado peruano de su jurisdicción y por el
Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o
RENIEC
CONCUBINO - Documento de identidad del derechohabiente
- Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según
trámite señalado en la Ley N° 29560 o
- Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho
Según la Resolución de ESSALUD - Gerencia Central de Seguros y
Prestaciones Económicas N° 19-GCSPE-ESSALUD-2015
HIJO MENOR DE - Documento de identidad del hijo menor de edad, el empleador debe
EDAD verificar la relación de parentesco.
- En caso del hijo menor de edad identificado con carné de extranjería
o pasaporte, el Acta de Nacimiento que sustenta la filiación.

- Documento de identidad del derechohabiente

 - Resolución de Incapacidad otorgada por el Centro Asistencial de
ESSALUD, la misma que es tramitada por el titular, según los
procedimientos aprobados por dicha entidad.
GESTANTE - Documento de identidad del derechohabiente
- Escritura pública, Testamento o sentencia de declaratoria de
paternidad que acredite el reconocimiento del concebido.

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA LA MODIFICACIÓN DE DATOS
En todos los casos:
Fotocopia de los documentos que sustentan la modificación de la información a realizar.

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA LA BAJA
DERECHOHABIENTE REQUISITOS
Fotocopia de los documentos que sustentan el alta, según el siguiente detalle:
CÓNYUGE - Acta o Partida de defunción, o- Partida de matrimonio civil con
anotación marginal de divorcio o disolución de vínculo matrimonial.
CONCUBINO - Acta o Partida de defunción,
- Declaración jurada de fin de relación de concubinato o cese de la
Unión de Hecho suscrita por el concubino y el trabajador,
pensionista o prestador de servicios.
HIJO MENOR DE - Acta o Partida de defunción
EDAD - Para otros motivos de baja de inscripción se presentarán los
documentos que sustentan la baja

4. SUJETOS EXCEPTUADOS A LLEVAR PLANILLA

Se encuentran exceptuados de utilizar la Planilla Electrónica, aquellos Empleadores
que únicamente:

EXCEPTUADOS
· Empleen trabajadores del hogar
· Empleen trabajadores de construcción civil eventuales
· Contraten prestadores de servicios que generen renta de cuarta categoría y no tengan la
calidad de agentes de retención de cuarta categoría

5. DERECHO HABIENTES
Son los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado regular al EsSalud a quienes
el empleador podrá inscribir a través de SOL, a fin de que puedan acceder a las prestaciones
que el ESSALUD brinda. Estos son:

DERECHOHABIENTES
· El/la cónyuge o concubino (a)
· El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente
para el trabajo
· La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la
gestación
Hay que tener presente que solo podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que
ellos a su vez no sean asegurados regulares.
Ejemplo: si el esposo de la titular, es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito
en el ESSALUD como Asegurado titular, no podrá ser inscrito como derechohabiente.
Para efectos de que su empleador realice el registro de sus derechohabientes, el trabajador
o pensionista, deberá presentarle fotocopia de los siguientes documentos, según se
trate del alta y la baja, así como de la modificación de sus datos.

6. REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE DERECHO

HABIENTES

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA EL ALTA
DERECHOHABIENTE REQUISITOS
Fotocopia de los documentos que sustentan el alta, según el siguiente detalle:
CÓNYUGE - Documento de identidad del derechohabiente
- Acta o Partida de matrimonio civil
- En caso de matrimonio celebrado en el extranjero el Acta o Partida
inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de celebración del
acto o legalizada por el consulado peruano de su jurisdicción y por el
Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o
RENIEC
CONCUBINO - Documento de identidad del derechohabiente
- Escritura Pública de reconocimiento de Unión de Hecho, según
trámite señalado en la Ley N° 29560 o
- Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho
Según la Resolución de ESSALUD - Gerencia Central de Seguros y
Prestaciones Económicas N° 19-GCSPE-ESSALUD-2015
HIJO MENOR DE - Documento de identidad del hijo menor de edad, el empleador debe
EDAD verificar la relación de parentesco.
- En caso del hijo menor de edad identificado con carné de extranjería
o pasaporte, el Acta de Nacimiento que sustenta la filiación.
HIJO MAYOR DE - Documento de identidad del derechohabiente
EDAD - Resolución de Incapacidad otorgada por el Centro Asistencial de
ESSALUD, la misma que es tramitada por el titular, según los
procedimientos aprobados por dicha entidad.
GESTANTE - Documento de identidad del derechohabiente
- Escritura pública, Testamento o sentencia de declaratoria de
paternidad que acredite el reconocimiento del concebido.

DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES

PARA LA MODIFICACIÓN DE DATOS
En todos los casos:
Fotocopia de los documentos que sustentan la modificación de la información a realizar.
 DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LOS DERECHOHABIENTES
PARA LA BAJA
DERECHOHABIENTE REQUISITOS
Fotocopia de los documentos que sustentan el alta, según el siguiente detalle:
CÓNYUGE - Acta o Partida de defunción, o- Partida de matrimonio civil con
anotación marginal de divorcio o disolución de vínculo matrimonial.
CONCUBINO - Acta o Partida de defunción,
- Declaración jurada de fin de relación de concubinato o cese de la
Unión de Hecho suscrita por el concubino y el trabajador,
pensionista o prestador de servicios.
HIJO MENOR DE - Acta o Partida de defunción
EDAD - Para otros motivos de baja de inscripción se presentarán los
documentos que sustentan la baja

7. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del
Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta
servicios de manera no autónoma.
Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los
beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
Para obtener información detallada ingrese a Trabajadores CAS en la Planilla
Electrónica
El régimen comprende:

CONCEPTO OBLIGACIONES
La afiliación obligatoria al ESSALUD a partir del 01.01.2009,
ESSALUD siendo de cargo de la Entidad Pública el pago del aporte
La afiliación a aun régimen pensionario es opcional,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

PENSIONES  La persona con CAS haya prestado servicios a la

entidad al 29.06.2008
 Que sus contrato haya sido sustituido por un CAS
 De tratarse de nuevos CAS la afiliación
es obligatoria pudiendo elegir entre el Sistema
Privado de Pensiones o el Sistema Privado de
Pensiones.

El trabajador CAS deberá ser inscrito en el T-REGISTRO,

T – REGISTRO dentro del día en que ingresa a prestar servicios
A partir del 1.08.2011, las entidades públicas deberán
DATOS LABORALES ingresar al T-REGISTRO, datos laborales, tales como: Nivel
educativo, ocupación, categoría ocupacional, régimen
laboral, indicador de discapacidad, entre otros que aplican a
cualquier trabajador dependiente
A partir de la fecha de vigencia del Reglamento
RENTA DE CUARTA (26.11.2008), la contraprestación pagada a la persona con
 CATEGORÍA CAS, constituye ingresos de 4ta categoría del impuesto a la
Renta, por lo que de corresponder la Entidad aplicará la
retención del impuesto.

EXCEPCIONES DE A partir de enero de 2013, los ingresos que reciban los

EMITIR RECIBOS trabajadores CAS por este tipo de contratación, se
POR HONORARIOS encuentran exceptuados de emitir Recibos por Honorarios.
La excepción alcanza a los servicios prestados antes del 1
de Enero, cuyo pago se realice a partir de enero de 2013.

8. REQUERIMIENTOS Y CONFIGURACIÓN DE APLICATIVOS

La configuración mínima para los nuevos aplicativos ( T-Registro y PDT PLAME) es

 Microcomputador PC o compatible Pentium.

 Memoria RAM mínima de 512MB, sugerido 1GB.
 Sistema Operativo Windows XP o superior.
 Espacio Disponible en disco duro de 100MB como mí(empleadores con menos
de 100 trabajadores y/o prestadores). Para empleadores con más prestadores
se requerirá de mayor espacio.
 Resolución mínima del monitor de 1024 x 768 pixeles.
 Internet Explorer versión 8 ó superior, o utilizar el Mozilla Firefox versión 3 o
superior, con la siguiente configuración: Ejecución de Javascript
habilitada y ii) opción de ventanas emergentes habilitada.
 Conexión a internet. Es de indicar que el PDT PLAME puede ser utilizado sin
conexión a SOL.

9. DIAPOSITIVAS DE CHARLAS
T-REGISTRO
PLANILLA - T- Material de la última charla realizada en agosto de 2014.
REGISTRO
T-REGISTRO Contiene aspectos normativos, obligaciones laborales
del empleador relacionadas con el registro de
información laboral, así como detalles de la Carga Inicial.
Se señala además los pasos a seguir para el registro
individual de trabajadores, pensionistas y otros
prestadores.
TALLER TREGISTRO Esta presentación se encuentra dirigida a empleadores
que manejan grandes volúmenes de información y
optarán por la importación de archivos. Se describe el
uso del PVS T-Registro y la carga masiva en SOL.

PDT PLAME (Planilla Mensual de Pagos y declaración de tributos y otros conceptos)

PDT PLAME Se desarrolla el contenido del PDT PLAME y los
aspectos a considerar para elaborar su planilla mensual
de pagos y la declaración de los tributos y otros
conceptos.
PLAME PS 4ta Dirigida a empleadores que cuentan exclusivamente con
Categoría prestadores de servicios de cuarta categoría. Registro
del empleador en el T-Registro y elaboración del PDT
PLAME.
 10. CATEGORÍAS DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
Las categorías a las que corresponden los sujetos involucrados son las siguientes:

CATEGORÍA DEFINICIÓN
Empleador Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica,
sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada,
entidad del sector público nacional o cualquier otro ente colectivo, que
remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.
Adicionalmente, abarca a aquellos que:
-Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra
pensión
-Contraten a un prestador de servicios
-Contraten a un personal en formación, modalidad formativa
-Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como
asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,
tales como los Pescadores y Procesadores Artesanales Independientes.
-Realicen por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de
terceros.
-Se encuentre obligado por el D.S. 001-2010-ED u otras normas de carácter
especial, a abonar remuneraciones, CTS, bonificaciones y demás beneficios
del personal de la Administración Pública que le sea asignado.
Trabajador Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de
subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad
del contrato de trabajo. En el caso del sector público, abarca a todo trabajador,
servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.
Esta también comprendido en la presente definición el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores
Pensionistas A quien percibe del empleador pensión de jubilación, cesantía, invalidez y
sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se
encuentre sujeto y sea asegurado regular al Essalud.
Personal en Se consideran como tales a:
formación, Aquellos que prestan servicios bajo alguna de las modalidades formativas
Modalidad reguladas por la Ley N° 28518º o cualquier otra Ley EspecialXX
Formativa Aquellos que se encuentran bajo la modalidad de Servicio Civil de Graduandos
Laboral y (Secigra) en Derecho, regulada por el Decreto Ley N° 26113.
otros
Al trabajador o Prestador de Servicios que sea destacado o desplazado para
prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades
Personal de productivas u organización laboral de otro empleador (declarante),
terceros independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico.
Cabe indicar que se informará en el T- REGISTRO siempre que el empleador
del trabajador desatacado o desplazado no haya asumido el pago del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), siendo el pago asumido por el
Declarante.

11. ANEXOS -TABLAS PARAMÉTRICAS

Mediante la R.M. N° 107-2014-TR y N° 260-2016-TR el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo modificó los Anexos aprobados con la R.M. N.° 121-2011-TR y normas
modificatorias:

 Anexo 1: Contenido de la Planilla Electrónica

 Anexo 2: Tablas Paramétricas
 Anexo 3: La estructura de los archivos de importación
En el siguiente enlace encontrará ejemplos de estructuras de los archivos de importación del
Anexo 3.

ANEXO 1
INFORMACIÓN DE LA PLANILLA
ELECTRÓNICA

I. DEL T-REGISTRO (Registro de Información Laboral)

1. Datos del Empleador
1.1. Número de Registro Único de Contribuyentes (RUC).
1.2. Nombre, denominación o razón social (1).
1.3. Empleador pertenece a: Sector Privado (2), Sector Público (3) y Otras entidades (4).
1.4. Pliego Presupuestal (solo si el empleador pertenece al Sector Público).
1.5. Desarrolla actividades por las que aporta al SENATI. Modificado por R.S. N.° 095-
2012/SUNAT.
1.6. Teléfono: Código de Larga Distancia Nacional y Número.
1.7. Correo electrónico (6).
Datos laborales y de Seguridad Social
1.8. Indicador si es una empresa inscrita en el REMYPE (5). Microempresa o pequeña
empresa.
1.9. Indicador si tiene trabajadores sin régimen pensionario.
1.10. Indicador si es una Empresa Promocional de personas con discapacidad (5).
1.11. Indicador si es una Agencia Privada de Empleo (5).
1.12. Indicador si la empresa se dedica a (5): Intermediación o Tercerización.
1.13. Empleadores a quienes destacó o desplazó personal:
a) Número de RUC y Nombre o razón social (1).
b) Servicio prestado por el que destacó o desplazó personal.
c) Establecimiento a donde destacó o desplazó personal (1) e Indicador si
personal desarrollará actividad de Riesgo. – Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR.
1.14. Empleadores que le destacan o desplazan personal:
a) Número de RUC y Nombre o razón social (1).
b) Servicio recibido por el que le destacan o desplazan personal.
1.15. Indicador si desarrolla actividades de riesgo SCTR – Art.87° del Decreto
Supremo N.° 009-97-SA. (Identifique los establecimientos en los que se desarrollan
actividades de riesgo).
1.16. Indicador si tiene trabajadores por los que aporta al SCTR (7).
1.17. Indicador si es un empleador que cuenta con comité o supervisor, de seguridad y
salud en el trabajo.

2. Datos de Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de Servicios a que se refiere los

numerales
ii) y iii) del literal d) del artículo 1° del Decreto Supremo N.° 018-2007-TR y
modificatorias, Personal en Formación - Modalidad Formativa Laboral y otros,
Personal de Terceros y Derechohabientes.
2.1. Datos de identificación:
2.1.1 Tipo, número de documento de identidad y país emisor del documento (Solo para
los identificados con pasaporte y documento de identidad extranjero).
2.1.2 Fecha de nacimiento.
2.1.3 Apellidos y nombres (1).
2.1.4 Sexo (1) y estado civil (solo para mayores de edad identificados con DNI).
2.1.5 Nacionalidad (solo si el documento es distinto al DNI).
2.1.6 Dirección 1 (8) y Dirección 2 (9).
2.1.7 Número de teléfono móvil de contacto (27) y Correo electrónico de contacto (27).
Modificado RM N.° 242-2017- TR
2.1.8 Indicador de adscripción para el centro asistencial del EsSalud (Solo para asegurados
al EsSalud) (10).
2.2 De los Trabajadores (11)
Datos laborales
2.2.1 Período laboral (Fechas de inicio y fin, así como su motivo de fin).
2.2.2 Tipo de trabajador.
2.2.3 Régimen laboral.
2.2.4 Categoría ocupacional y Ocupación.
2.2.5 Situación Educativa (22). Modificado R.M. N.° 107-2014-TR.
a) Formación Superior Completa (23) (25).
b) Indicador de formación completa en una Institución Educativa del Perú.
c) Institución Educativa (24).
d) Carrera (24).
e) Año de egreso (24) (26).
2.2.6 Indicador de discapacidad.
2.2.7 Indicador de sindicalizado.
2.2.8 Datos relativos a la jornada de trabajo: Sujeto a régimen alternativo, acumulativo o
atípico de jornada de trabajo y descanso; sujeto a jornada de trabajo máxima y sujeto a
trabajo en horario nocturno.
2.2.9 Situación especial del trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna.
Modificado RM N.° 260- 2016-TR.
2.2.10 Establecimiento en el que labora.
2.2.11 Tipo de contrato de trabajo/condición laboral.
2.2.12 Tipo de pago y periodicidad de la remuneración o ingreso.
a) Tipo de pago (incluye la empresa del sistema financiero y el número de la cuenta
donde se abona
la remuneración, cuando el tipo de pago es “Depósito en cuenta”). Modificado RM
N.° 242-2017-TR.
b) Periodicidad de la remuneración.
2.2.13 Monto de la remuneración básica (12) inicial de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada – Decreto Legislativo N.° 728.
2.2.14 Situación del trabajador.

Datos de Seguridad social

2.2.15 Régimen de Aseguramiento de Salud (incluye la Entidad Prestadora de Salud
o Servicios Propios, cuando corresponda, y las fechas de inicio y fin, cuando se
produzca un cambio de régimen).
2.2.16 Régimen pensionario: (incluye el Código Único de Identificación del Sistema Privado
de Pensiones –
CUSPP, la fecha de inicio y fin, cuando se produzca el cambio de régimen).
2.2.17 Indicador de aporte al SCTR.
2.2.17.1 Cobertura en salud (EPS o EsSalud). Fecha de inicio y fin de cobertura.
2.2.17.2 Cobertura en pensiones (ONP o Compañía privada).

Datos adicionales referidos al ingreso

2.2.18 Indicador de percibir rentas de quinta categoría exoneradas (inciso e) del Artículo
19° de la Ley del Impuesto a la Renta).
2.2.19 Indicador obtención rentas respecto de las cuales resultan de aplicación los
Convenios para evitar la Doble Tributación.
2.2.20 Número de RUC (solo para las personas cuyo tipo de contrato sea
Contratación Administrativa de Servicios – CAS).

2.3. De los Pensionistas

2.3.1 Tipo de pensionista.
2.3.2 Régimen pensionario (incluye el CUSPP(6)).
2.3.3 Situación del pensionista.
2.3.4 Tipo de pago.
2.3.5 Período de pensionista. (Fechas de inicio o reinicio, así como el fin o suspensión y
el motivo de fin del período).
2.4 Del Personal en Formación - Modalidad Formativa Laboral y otros
2.4.1 Tipo de modalidad Formativa Laboral y otros.
2.4.2 Seguro médico (13).
2.4.3 Nivel educativo y Ocupación en la cual se está formando (13).
2.4.4 Madre con responsabilidad familiar (13).
2.4.5 Discapacidad (13).
2.4.6 Tipo de Centro de Formación Profesional (13).
2.4.7 Establecimiento en el que se forma.
2.4.8 Sujeto a horario nocturno (13).
2.4.9 Período de formación.

2.5 Del Personal de Terceros (14)

2.5.1 RUC del empleador que destaca o desplaza.
2.5.2 SCTR - Salud (EPS o EsSalud). Fecha de inicio y fin de cobertura.
2.5.3 SCTR – Pensión (ONP o Compañía Privada).
2.5.4 Período de destaque/desplace.
2.5.5 Lugar de destaque.

2.6Del Derechohabiente del Trabajador, Pensionista y Prestadores de Servicios a

que se refiere el numeral iii) del literal d) del artículo 1° del Decreto Supremo N.°
018-2007-TR y modificatorias.

Datos de identificación
2.6.1Tipo de documento de identificación.
2.6.2Número de documento.
2.6.3Fecha de nacimiento.
2.6.4País emisor del documento. Solo para los identificados con pasaporte.
2.6.5Apellidos y nombres (1).
2.6.6Sexo (1).
2.6.7Estado civil (1). Solo para los mayores de edad identificados con DNI.

Datos de Vínculo Familiar

2.6.8 Vínculo familiar.
2.6.9 Tipo de documento que acredita el vínculo familiar.
2.6.10 Situación del derechohabiente.
2.6.11 Fecha de baja.
2.6.12 Motivo de baja como derechohabiente.
2.6.13 Número del documento que acredita el vínculo familiar.
2.6.14 Mes estimado de la concepción (sólo para el vínculo familiar Gestante).

Dirección
2.6.15 Dirección 1 (8).
2.6.16 Dirección 2 (9).
2.6.17 Indicador de adscripción para el centro asistencial del EsSalud(10).
2.6.18 Correo electrónico (6).
2.6.19 Teléfono: Código LDN, Número (6).
II. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME)
Información Mensual de los Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de Servicios,
Personal en Formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, y Personal de
Terceros
1. De la información.
1.1 Número de RUC del empleador.
1.2 Período al que corresponde la información.
1.3 Indicador de declaración sustitutoria o rectificatoria.
2. Del Trabajador (11).
2.1 Datos del trabajador inscrito en el T-Registro (15).
Los datos del T-REGISTRO a considerar en el PLAME son: tipo y número de documento
de identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de trabajador, régimen
pensionario, régimen de salud, indicador de aportes al SCTR Salud y Pensión, y situación
del trabajador en el período.
2.2 Datos del período mensual
2.2.1 Indicador de aporte a “+ Vida Seguro de Accidentes” (16).
2.2.2 Indicador de aporte a “Asegura tu Pensión” (17). Derogado por R.S. N.° 223-
2017/SUNAT.
2.2.3 Indicador de tipo de aporte al Fondo de Derechos Sociales del Artista – FDSA.
2.2.4 Información de percibir otras rentas afectas de quinta categoría: (Incluye N.° de RUC).
2.2.5 Indicador de domiciliado, según las normas del Impuesto a la Renta.
2.2.6 Tasa del SCTR EsSalud, en caso la cobertura haya sido contratada con el EsSalud.
2.2.7 Número de días efectivamente laborados.
2.2.8 Días subsidiados: Tipo y número de días subsidiados del período mensual.
2.2.9 Días no laborados y no subsidiados: Tipo y número de días no laborados y no
subsidiados en el período mensual.
2.2.10 Horas ordinarias y en sobretiempo (18).
2.2.11 Montos de ingresos o remuneraciones: devengado y pagado.
2.2.12 Montos de descuentos.
2.2.13 Base de cálculo de los tributos y aportaciones vinculados a ingresos o
remuneraciones.
2.2.14 Monto de tributos y aportaciones.
2.2.15 Tipo y tasa del convenio (19).
2.2.16 Número de la semana contributiva – Solo para trabajadores pesqueros afiliados al
Régimen Especial de Pensiones para los trabajadores pesqueros – Ley N.° 30003.
Modificado por R.S. N.° 027- 2014/SUNAT.

3. Del Pensionista
3.1 Datos del pensionista inscritos en el T-Registro (15).
Los datos del T-REGISTRO a considerar en el PLAME son: tipo y número de
documento de identidad, apellidos y nombres, fecha de nacimiento, tipo de
pensionista, régimen pensionario y situación del pensionista en el período.
3.2 Datos del período mensual.
3.2.1 Montos de ingresos o pensiones: devengado y pagado.
3.2.2 Monto de descuentos.
3.2.3 Indicador de aporte a “+ Vida Seguro de Accidentes”.
3.2.4 Base de cálculo de tributos y aportaciones vinculados a ingresos o pensiones.
3.2.5 Monto de tributos y aportaciones.

4. Del Prestador de Servicios a que se refiere el numeral i) del literal d) del

Artículo 1° del Decreto Supremo N.° 018-2007-TR y modificatorias.
4.1 Tipo (20) y número de documento de identidad.
4.2 Apellidos y nombres.
4.3 Indicador de obtención de rentas respecto de las cuales resultan de aplicación los
Convenios para evitar la Doble Tributación.
4.4 Indicador de domiciliado, según las normas del Impuesto a la Renta.
4.5 Comprobante emitido.
4.5.1 Tipo de comprobante, serie y número.
4.5.2 Fecha de emisión.
4.5.3 Fecha de pago.
4.5.4 Monto total de la retribución del servicio.
4.5.5 Indicador de retención del Impuesto a la Renta.
4.5.6 Monto retenido del Impuesto a la Renta.
4.5.7 Monto retenido del aporte al Régimen Pensionario. Incorporado por R.S. N.° 235-
2013/SUNAT.

5. Del Personal en Formación – modalidad formativa laboral y otros.

5.1 Datos del Personal en Formación inscritos en el T-Registro (15).
Los datos del T-REGISTRO a considerar en el PLAME son: tipo y número de
documento de identidad, apellidos y nombres y fecha de nacimiento.
5.2 Datos del período mensual: Monto pagado de la subvención económica o estipendio.
 12. CONSULTAS SUNAT - PLANILLA ELECTRÓNICA

INFORMES SUNAT VINCULADOS A LA PLANILLA ELECTRÓNICA (PLAME) Y T-REGISTRO

TEMA REFERENCIA SUMILLA INFORMES SUNAT

La empresa principal no puede INFORME N° 022-2010-

registrar en la Planilla SUNAT/2B0000
Electrónica las remuneraciones
y tributos correspondientes a los
trabajadores impagos de la
empresa tercerizadora.
Sin perjuicio de ello, la empresa
Tercerización principal deberá realizar el pago
del Impuesto a la Renta, el
aporte a ESSALUD y al Sistema
Nacional de Pensiones
mediante el Sistema de Pago
Fácil regulado por la Resolución
de Superintendencia N.° 125-
2003-SUNAT.
Las sucursales en el país de INFORME N.° 054-2011-
sociedades constituidas en el SUNAT/2B0000
extranjero están obligadas a
presentar el PDT Planilla
Electrónica, en tanto se
Sucursales
encuentren en alguno de los
supuestos señalados en el
artículo 4° de la Resolución de
T-REGISTRO Y
Superintendencia N.° 204-
PLAME
2007/SUNAT.
Las empresas de seguros Carta N.° 155-2013-
deberán registrar a los SUNAT/200000
pensionistas en el T-REGISTRO
y elaborar su declaración a
través del PDT-Planilla
Electrónica PLAME, de acuerdo
al procedimiento establecido en
la Resolución de
Superintendencia N.° 183-
2011/SUNAT.Es competencia de
Pensionistas y la SUNAT solo la administración
subsidios de los aportes a que se refiere
dicha Ley, mas no así de los
procedimientos para la atención
del pago de prestaciones
económicas otorgadas por
ESSALUD, tales como las
solicitudes de subsidios
(lactancia, maternidad),
inscripción de derechohabientes
o solicitudes de adscripción
departamental
 CONCLUSION

En el Perú existen organizaciones o empresas que se dedican a ofrecer variedades

de producto o servicio, pero dentro de esas organizaciones están los trabajadores que
prestan servicios. La planilla electrónica se fundamenta, porque detalla la información
de los trabajadores de manera veraz y completa donde demuestren los procesos
realizados por una entidad de acuerdo a cada trabajador, mostrando su fecha de
ingreso y los beneficios y descuentos que se aplicara.

Toda organización que realiza una actividad permanente u ocasional, que sobrepasa
mas de los tres trabajadores están obligados a poner a cada personal en planilla
porque la ley lo respalda, por lo que requiere controlar las operaciones que efectúa
mediante la planilla electrónica.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 SUNAT. http://www.sunat.gob.pe/legislacion/renta/ley/capx.htm
 Boletin SUNAT. http://eboletin.sunat.gob.pe/index.php?
option=com_content&view=article&id=311
 https://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/peru-importancia-
identificacion-telematica-130273
 https://prezi.com/a0gtufs0rm5-/aplicativo-tributario-pdt/