¿Qué son las prestaciones?

Podemos determinar que prestación proviene de la palabra prestar la cual significa que
el propietario le entregue algo a alguien de su pertenencia para que luego lo devuelvan
o dar algo que ayude al logro y beneficio de una persona. Una prestación en si hace
referencia al servicio que se pacta entre las partes o que se exige normativamente por
una autoridad.
Prestaciones laborales de ley
Son las 12 prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con
posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos
Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales
de Prestaciones puedan establecer algunas más aparte de las aquí enlistadas.
1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año
completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado
antes del 20 de diciembre.
2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios tienen
derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25%
adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo año y por cada
año subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto
año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios.
3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier
otro día de la semana.
4. Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de
descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año. En
caso de laborar los días de descanso determinados, estos son doblemente pagados
independientemente del salario que le corresponda.
5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas
antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado
correspondiente.
6. Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un
descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.
7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar
designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el
patrón para reducir una hora su jornada de trabajo.
8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir
durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o
en el caso de la adopción de un infante.
9. Prima de antigüedad: Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada
año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional
según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente
de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. De igual forma trabajador que
decida separarse por causa justificada generada por el patrón, el colaborador que sea
separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado), el que sea separado
por causa justificada generada por él mismo y en caso de muerte del trabajador, se paga
a sus beneficiarios.
10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da
voluntariamente terminada su relación de trabajo.
11. Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional
(pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades,
prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y
su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario
por año de servicios prestados, más salarios vencidos
12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al
29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a
recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios
o actividad productiva

Bibliografía:
https://idconline.mx/laboral/2015/09/17/conoce-tus-12-prestaciones-laborales-de-ley

PRESTACIONES POR OBLIGATORIEDAD LEGAL

•Prima dominical
•Aguinaldos
•Vacaciones
•Prima de antigüedad
•Ayuda para la enfermedad
•prima vacacional
•Licencia de maternidad
•Horas extras

PRESTACIONES ESPONTANEAS

•Vales de despensa
•Transporte
•Alimentos
•Prestamos
•asistencia medica hospitalaria
•plan de pensiones

PRESTACIONES ECONÓMICAS

•Licencia para enfermedad o discapacidad

•planes de crédito
•Días económicos
•Pago de medicinas o documentos
PRESTACIONES EXTRAECONOMICAS

•Asistencia medica odontologíca

•Comedor
•Club o agrupación
•Servicio social y asesoría
•Transporte
•Horario flexible

PLANES ASISTENCIALES

•Asistencia medica hospitalaria para familias

•Seguridad social Familiar
•Asistencia ontológica para niños
•Fondo de ahorro
•Becas educativas
•Seguro de accidentes personales

PLANES RECREATIVOS

•Areas determinadas para areas de descanso

•Actividades deportivas
•Musica ambiental
•Actividades culturales
•Excursiones y paseos programados

https://bloggerprimeraclase.blogspot.com/2016/11/clasificacion-de-las-
prestaciones.html#!/2016/11/clasificacion-de-las-prestaciones.html